河南无故辞退法律问答

河南

无故辞退

公司换老板后将员工辞退是否合法

公司换老板辞退员工需依法。合法解除无需赔偿，违法则需支付赔偿金。员工应保留证据，及时申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问律师

啊，在试用期如果被辞退了，那个加班费是另外赔偿的吗？

试用期被辞退，可要求支付加班费及可能的赔偿金。需分析辞退原因，如违法辞退可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时要求支付加班费。

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问律师

签了竞业协议被辞退怎么赔偿

竞业协议中补偿金标准可协商确定，无约定但履行义务，可要求支付。依据相关法律规定，如未约定补偿金，劳动者可要求用人单位按月支付平均工资的30%作为补偿，低于最低工资标准则按最低标准支付。

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问律师

员工工作5个月辞退需要怎样赔偿？

工作五个月被辞退有没有赔偿，是根据不同情况而定，具体有以下两点：1、如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者符合相关规定解除劳动合同的情形的，没有经济补偿。劳动者有下列六项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因相关法规规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

漯河法律问答顾问

漯河法律问答顾问律师

单位辞退员工有什么补偿标准？

单位辞退员工的常见处理方式包括支付经济补偿和协商解除。选择时需考虑员工工作年限、合同约定及双方意愿，以确保合法合规并维护双方权益。

鹤壁法律问答顾问

鹤壁法律问答顾问律师

工作一个月后被雇主辞退，能否要求中介退还部分中介费？

要看具体情况才能判断

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

一年十个月辞退员工需要支付多少赔偿金？

公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的，按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金，赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

雇主没有签订合同，工作28天后辞退了我

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

商丘法律问答顾问

商丘法律问答顾问律师

是否可以随时辞退，辞退公司是否有赔偿？

你好，可以向劳动局投诉的

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

工作不到一周就被辞退了。该如何结算？

如果不结算去劳动部门投诉

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

员工保胎期间可以辞退吗

员工保胎期间一般不可以被辞退，除非存在违反公司规章或违法等行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情形下，用人单位才可以解除劳动合同，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等。若违规辞退保胎员工，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

终止合同和辞退有什么区别

终止合同和辞退的处理方式各有特点。终止通常是基于法定情形自动发生，而辞退则需要与劳动者协商或依据法律规定进行。选择适当的处理方式应基于合同条款、法律规定和实际情况，以确保合法性和公平性。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

员工在被公司辞退后，是否有权获得赔偿呢？

员工被公司辞退后通常有权获得赔偿。依据《劳动合同法》的规定，赔偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若处理不当，员工可能面临经济损失，公司也可能因违反法律规定而承担法律责任。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

单位因为我合法要我的工资，而无故辞退我！怎么办呢？太睌了，明天和您聊

对无故辞退和拖欠工资，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。具体选择应根据实际情况，如证据充分性、单位态度和自身时间等因素进行权衡。

漯河法律问答顾问

漯河法律问答顾问律师

一位临时教师无缘无故被解雇，因为如何拿起法律武器保护自己的权益？

你好，可以起诉要求赔偿

平顶山法律问答顾问

平顶山法律问答顾问律师

你好，试用期7天，第11天被无理由辞退

如果劳动仲裁委员会裁定用人单位违法解除劳动合同，您可以得到的赔偿包括：1.经济补偿金，根据工作年限和工资水平计算；2.补缴社会保险和住房公积金；3.赔偿因违法解除造成的其他损失。具体赔偿金额和方式需根据仲裁裁决和实际情况确定。

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问律师

不住校真的会被开除吗？

由学校依校规作出处理

漯河法律问答顾问

漯河法律问答顾问律师

用人单位单方向非法辞退，拒不赔偿?

劳动者在遭遇用人单位单方向非法辞退且拒不赔偿时，首先应与用人单位沟通协商，要求支付本人工资两倍的经济赔偿金。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。如仍无法解决问题，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

工作两年的单位要辞退怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

我在地铁站上班。然后因为我不想去支援。公司领导想辞退我

如果公司提前通知你辞退，你有权利了解辞退的原因和依据。如果认为公司的辞退理由不充分或违反了劳动法规定，你可以与公司协商或采取法律途径维护自己的权益。但如果你无法提供合理的理由拒绝辞退，公司仍可以按照法律规定进行辞退。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

试用期8天！以他亲戚要来顶岗！被微信告知辞退?

试用期辞退员工的合法程序包括：向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；经过工会程序，听取工会意见；对于没有过错的员工，应支付相应的经济补偿金。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

在职两年公司辞退请问赔偿金是N+1还是2N呢

被辞退后赔偿金计算方式：1.若公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，即2N。经济补偿金计算基础是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。2.若公司合法解除劳动合同，赔偿金计算可能因情况而异，如提前通知或额外支付一个月工资后解除，赔偿金可能为N或N+1。3.在具体操作时，需根据劳动合同、公司规章制度和双方协商结果来确定赔偿金的支付方式。同时，应注意遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保处理过程的合法性和公平性。

济源法律问答顾问

济源法律问答顾问律师

和厂长顶嘴了，被辞退，怎么办

被辞退后，常见处理方式有申请调解、仲裁或提起诉讼。具体选择应基于证据充分性、争议复杂性和个人时间成本等因素考虑。建议先尝试调解，不成再考虑仲裁或诉讼。

南阳法律问答顾问

南阳法律问答顾问律师

您好单位辞退员工怎么赔偿

您好，单位辞退员工需按法律规定进行赔偿。依据《劳动合同法》第47条，赔偿基于员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。未及时支付可能导致劳动纠纷和法律后果。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

在公司试用期中，能否提前几天向员工提出辞退的请求？

可以提前提出辞退，但操作需依法进行。若员工无过错，应提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金后辞退；若员工有过错（如违反规章制度、不胜任工作等），可在合理时间内告知并立即解约。不同情况下，公司应根据实际选择合法、合理的处理方式。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

干了一个月被老板开除了

被开除后，您是有权获得应得的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。因此，您可以向用工单位提出要求支付应得工资的请求。如果用工单位拒绝支付，您可以找劳动局出面解决。

南阳法律问答顾问

南阳法律问答顾问律师

工作5年被公司冷落可能要辞退，我应该保留什么证据?

您应保留辞退通知、解除合同的证明和同事证言等证据。这些证据对于维护您的权益至关重要。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人需对自己提出的主张提供证据，否则可能承担不利后果。若证据不足或不及时收集，可能导致您在劳动争议中处于不利地位，无法有效维护自己的权益。

焦作法律问答顾问

焦作法律问答顾问律师

寒假工人，不给我排班，也不说辞退，但不排班就没工资

寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

关于在公司发生打架行为被辞退是否有权获得赔偿的探讨

打架被辞退，一般无权要求赔偿。具体处理方式：若打架行为轻微，可考虑给予警告、罚款等纪律处分；若行为严重，应解除劳动合同。操作时，需确保处理过程公正、透明，符合公司制度和法律规定。不同情况的处理旨在维护公司秩序和员工权益。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

公司辞退了我，有没有赔偿

实习期被公司辞退，你可以获得以下补偿:1、根据劳动法的规定，公司没有正当理由随意辞退劳动者，要支付给员工双倍经济赔偿金，配赔偿金按照劳动者的应发工资计算，你在公司工作的时间为6个月以下，双倍赔偿金就是1个月工资。2、在实习期间的工资公司应当支付，工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应当按时足额支付劳动者报酬。3、公司没有给你缴纳五险一金，属于违法行为，你可以向有关部门进行投诉举报，要求公司补缴。以上是我的建议，希望对你有所帮助！

南阳法律问答顾问

南阳法律问答顾问律师

可以算是口头辞退录音的证据吗？

需要根据具体录音内容，而定

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

被公司辞退，要求我马上走人?

如果公司没有提前通知就辞退你，你可以首先要求公司提供明确的解雇原因和相应的证据。如果公司未能提供充分的证据支持其解雇决定，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或提起劳动仲裁。同时，你还可以要求公司支付因未提前通知而产生的相应赔偿。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

老板说他不能工作，他有工资吗？

辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

工作半年没办入职，没交社保，现在要被辞退了如何索赔？

被辞退未办入职、未交社保，索赔分两步：首先，与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金，并补缴社保；其次，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保，必要时可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的索赔请求。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

在公司任职19个月被辞退，月薪6000，从未缴纳社保，公司应该赔我多少钱

针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求支付经济补偿金并补缴社保；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和证据收集情况。如果公司态度积极，协商解决可能更快捷；若公司不配合，则需要通过法律途径来维护自己的权益。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

公司辞退我，仲裁调节没成功，现在已立案，我要不要找

被公司辞退且仲裁未果，您应积极行动。若选择申请撤销仲裁裁决，应准备相关证明材料并在法定期限内提出申请。若选择诉讼途径，则需整理案件材料、撰写诉状并递交法院。不同情况下，处理方式的具体操作会有所不同，建议您咨询专业律师以获取针对性建议。

商丘法律问答顾问

商丘法律问答顾问律师

我是第三方派遣的员工，被无缘无故辞退能否要求赔偿？

公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

焦作法律问答顾问

焦作法律问答顾问律师

假如你没有提交辞职报告就被工厂解雇了，你们能拿回工资吗？

法律分析：如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

鹤壁法律问答顾问

鹤壁法律问答顾问律师

无缘无故被用人单位辞退，我该怎么索赔？

你可以申请劳动仲裁

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

劳动合同辞退是否有经济补偿？

可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

公益职位无缘无故被辞退

若是违法辞退，可要求赔偿金

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

在餐饮行业没有签劳动合同，上班被老板辞退有赔偿吗？

无合同被餐饮老板辞退，员工可要求赔偿。具体操作分两种：一是若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；二是不愿继续工作，可要求单位支付二倍的经济补偿金。选择应基于个人需求和法律建议，确保权益最大化。

三门峡法律问答顾问

三门峡法律问答顾问律师

被公司辞退离职证明可以写被辞退吗

离职证明可以写明被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是被公司辞退，公司在离职证明中应明确注明，这是员工的权利也是公司的义务。如公司未明确注明且员工因此不能享受应有的经济补偿等权益，员工有权依法维权。及时处理此类问题对保障员工权益和避免后续纠纷至关重要。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

公司无辜辞退怎么办?

如果公司无辜辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同时，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。若不及时处理，您可能面临失业和收入损失的风险，建议尽快咨询专业律师维护您的合法权益。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

工作没满7天被辞退没工资?

劳动者在遭遇用人单位不支付工资的情况时，可以按照以下流程申请劳动仲裁：首先，准备相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，证明与用人单位的劳动关系和未支付工资的事实。其次，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将进行调解，若调解不成，将组织仲裁庭审，最终作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

上班七天被辞退有补偿吗

上班七天被辞退，可能有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位主动提出且双方协商一致、用人单位裁员或无过错性辞退等情形，劳动者有权获得经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，建议咨询专业律师维权。

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

公司裁员辞退员工违法吗

公司裁员辞退员工需依法操作。具体方式有：1）员工违规或不胜任工作，依据《劳动合同法》单方解除；2）经济性裁员，提前告知并支付经济补偿金；3）与员工协商一致解除。不同情况下，公司应选择合适方式，确保合法、公平、减少纠纷。例如，在员工严重违反规定时，可直接解除劳动合同；而在公司经济困难需裁员时，应提前告知员工并支付相应补偿金。

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

公司体检有问题会被辞退吗

处理方式因情况而异。常见做法包括：提供医疗期、调整岗位、协商解除等。选择应基于员工健康状况、公司需求和双方协商，确保合法合规，维护双方权益。

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

我爸因脑梗在家休息，右手不便，现在想回公司上班，公司有辞退他吗公司需要给我爸经济补偿吗？

关于您父亲的问题，以下是具体处理方式的简要说明：1.如果脑梗未影响工作能力，可与公司沟通，表达返岗意愿并了解公司态度。2.若影响工作能力，可与公司协商调整岗位或提供适应性工作，确保双方权益。3.如果公司意图解雇且无法协商，根据《劳动合同法》规定，您父亲在医疗期内不应被解雇，可要求公司给予相应经济补偿。4.若感觉公司处理不公或存在违法行为，可及时咨询律师并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。请注意，在整个过程中保留好相关证据非常重要。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

孕期被辞退怎么要求赔偿?

孕期被辞退，女职工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。及时处理此问题对保障女职工权益至关重要，否则可能导致女职工在孕期及产后陷入经济困境，影响母婴健康。

南阳法律问答顾问

南阳法律问答顾问律师

什么算无故辞退

无故辞退的应对：*要求继续履行合同：若合同能继续且您愿意，可要求用人单位继续履行。*要求赔偿金：若合同无法继续或您不选择继续，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付相应赔偿金。*寻求法律援助：在处理过程中，如遇到困难，可寻求专业法律援助来维护您的权益。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

三年后必须辞退公益性岗位吗？

公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下：1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置；2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休；3、公益性岗位是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位的就业人群如下：1、城镇下岗失业人员中的女四十周岁以上，男五十周岁以上的人员；2、享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员；3、夫妻双方均为下岗失业人员；4、家中两代人为城镇下岗失业人员；5、抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员；6、应届大学毕业生；7、有就业愿望而未就业的残疾人。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问律师

公司经营不善，要辞退，能得到怎么样的补偿？

当公司经营不善需要辞退员工时，员工有权获得经济补偿金。具体金额根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保了劳动者的权益。如果公司不及时支付经济补偿金，可能会面临法律纠纷和罚款等严重后果。

开封法律问答顾问

开封法律问答顾问律师

私人老板辞退员工要补偿工资吗

私人老板辞退员工时，处理方式因情况而异：*若员工无过错，老板应支付补偿工资，具体金额根据员工工作年限和月工资计算。*若员工违反公司纪律，老板可依据公司规定解除劳动合同，无需支付补偿。*若双方对辞退有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，老板应确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以维护双方权益。

南阳法律问答顾问

南阳法律问答顾问律师

公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

被口头辞退无证据，员工应：1.尽量收集录音、录像等证据；2.若无证据，及时向劳动监察部门投诉；3.考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；4.咨询专业律师，确定最佳维权策略。不同情况下，根据证据掌握情况和法律建议，灵活选择投诉、仲裁或诉讼途径，确保权益得到最大程度保障。

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问律师

我是暑期工人，未成年人，签了合同，公司要辞退我怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平顶山法律问答顾问

平顶山法律问答顾问律师

工作8年，被公司辞退，公司是否需要支付赔偿？

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁维权的

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

公司我们入职的时候的门槛是专科且不限专业后面在我们的实习期间说公司门槛提高了要求本科且是法学专业并没有提前告知我们以此来辞退我们是不是属于违法辞退

您的情况可能涉及违法辞退。具体处理方式有：1)保留相关证据，如入职合同、公司通知等；2)尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因；3)如无法协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；4)寻求专业律师的帮助，评估是否有必要提起诉讼。请根据您的实际情况选择合适的方式维护自己的权益。

许昌法律问答顾问

许昌法律问答顾问律师

你好。合同未到期单位工作一年零几天，被单位无故辞退，应有那几方面的赔偿

您好，被单位无故辞退，赔偿因情况而异：1.如您工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。2.如单位违法解除合同且您不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.如合同未到期且单位逾期未签合同，您还可要求最多不超过11个月的每月双倍工资。建议尽快与单位协商并咨询律师以维护您的合法权益。

郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问律师

被公司辞退了，有补偿吗？

协商不成可以申请劳动仲裁

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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