湖南劳动合同纠纷法律问答

湖南
劳动合同纠纷
如果四个月的工资没有支付，可以申请多少赔偿？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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劳动合同签的3年是否可以提前辞职
劳动合同签3年想提前辞职，可以选择协商解除或依法解除。协商解除需双方达成一致，依法解除则需提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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得了脑梗厂里解除了劳动合同应当怎样索赔工资
根据解除原因索赔工资。1.协商解除：按工作年限获月工资补偿；2.单位违法解除：要求双倍赔偿；3.劳动者过错：无赔偿。保留证据，依法维权。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司员工没有签订合同，去劳动局告我，要我赔偿怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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企业效益不好，一个月轮休上班合法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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签劳动合同是现场签吗
签劳动合同可以选择现场签或线上签。现场签更直观，便于沟通；线上签则更便捷，节省时间。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方意愿来定。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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2月份有个人到工厂做了4天，不打招呼就走了，5月回来收工资合理吗?
合理，应支付工资。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、同事证言等。2.向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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偷拿公司财务不管多少都可以开除吗
是的，可以开除。员工偷拿公司财务，若财物价值较大，涉嫌犯罪，应报警处理并开除；若财物价值较小，可依据公司规章制度进行处罚，如罚款、警告等，并视情况决定是否开除。
株洲法律问答顾问
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公司解雇后可以申请工资补偿吗？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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终止合同的情形,法律上该如何规定
终止合同的常见处理方式包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同；法定解除是依据法律规定解除合同；约定解除则是根据合同条款解除合同。选择不同方式需考虑合同性质、履行情况等因素。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我在KTV签了合同。半年后，我可以辞职吗？
你好！可以辞职的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续，转正后的员工，需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月，说明你还在试用期内，你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职，也不得以不发工资等形式威胁员工，企业只能要求员工把工作做好交接，到时间让员工离开，且需要提供离职证明等材料。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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没有签劳动合同的可以随时离职吗？
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签订则劳动关系不稳定。未签劳动合同可能损害劳动者权益，如工资、社保等无法保障，劳动者有权随时解除劳动关系。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司要求我当天离开公司，我应该如何通过移交相关程序获得赔偿？
建议协商。双方协商不成的，可以通过法律程序解决
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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如果你做了两天临时兼职，扣除我们一天的工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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被工厂解雇扣钱合理吗？
你好，建议向劳动局投诉
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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由于招聘原因，我被培训机构收费培训，并收回培训费用
可以向劳动部门投诉
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我们公司有大量的闲置土地，公司要求办公室员工负责除草，公司让办公室员工负责除草，公司违反劳动法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好，按照合同的约定办理的
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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不适应新的工作。有办法回到我原来的工作吗？
岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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工厂说老员工辞职两个月合法吗？
法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2次劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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实习生想离开公司不同意怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？
有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动合同没有约定绩效工资，是否违法？
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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你需要扣除外卖工作中辞职扣除的辞职费20%？因为新员工入职不辞职后必须扣工资，是否合理合法.
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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就被视为旷工。如果他们一天不去，他们将扣除三天的工资。这合法吗？
你可以申请劳动仲裁
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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因为我和公司的客户吵架了。我可以要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我签了实习协议，里面有赔偿。我需要赔偿吗？
看协议的具体内容而定
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我在美团站工作了几天，想离开他们不放人怎么办
提出离职公司不放人的处理办法是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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当我辞职时，公司会调查我以前的工作错误，辞职时，公司应调查我以前的工作过失，并要求罚款。这合法吗？
因为什么原因辞退
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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劳动监督大队投诉电话多少
您好，具体是什么事情呢
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我的公司没有签劳动合同?
除了举报投诉，您还可以与公司协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系的证据。若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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本人与中介签订了合同，未完成工期离职，这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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与公司签订一年劳动合同的第二年有法律效力吗？
第二次签订劳动合同期限签多久合适法律分析：法律无特殊规定，企业和劳动者可根据自身情况自行决定。照劳动合同法的要求，第三次签订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同，也就是必须签订长期合同，不得选择具体年限。法律依据：民法领域法无禁止即自由。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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项目解散后，公司会把我调到其他项目的同类型工作岗位。如果我拒绝调动并被解雇，我能得到补偿吗？
您好，建议申请劳动仲裁
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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公司规定特殊重要岗位辞职需要提前三个月提交辞职报告合法吗？
法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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但没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长沙法律问答顾问
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女职工怀孕期间劳动法有保护吗
是的，劳动法对孕妇有保护。劳动法规定，用人单位不得安排孕妇从事重体力劳动和禁忌劳动，怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动，且享有不少于九十天的产假。这些规定旨在保障孕妇的身体健康和合法权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司搬迁40公里外的当地员工不去会有赔偿吗？
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我在奶茶店工作了一个多月，可以直接离开吗？
法律分析：可以立马走人。一般解除合同后劳动者可以离开，没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同，劳动者可以随时辞职离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
永州法律问答顾问
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在不。之前任职过公司的监事人，现在不干了，对考公务员有影响吗
不影响考公务员。监事人身份不影响公务员报考资格，但需注意是否存在其他可能影响报考的因素。若涉及违法违规，建议及时咨询。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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保险公司内勤不签劳动合同合法吗
对于保险公司内勤不签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.与公司协商，要求签订劳动合同；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性等因素。
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生病区间可以拒绝出差吗？合同有写明员工配合出差条款！
生病可拒绝非必要出差。如出差合理且必须，应配合或协商改期；若非业务需要，可拒绝，必要时请病假。操作时需与单位沟通，确保双方权益，必要时寻求法律帮助。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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入职新公司，需要签合同，但发现有问题，想要咨询一下?
在入职新公司时，如果发现劳动合同存在问题，首先应当仔细审查合同内容，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等关键条款。如果发现与双方协商的内容不符或存在违法违规的情况，应及时与用人单位沟通，提出修改意见。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十九条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，因此，确保合同内容合法合规至关重要。
邵阳法律问答顾问
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你好。被公司辞退，年假应该怎么折算呢？
被辞退时，年假未休可要求公司支付300%工资报酬。选择处理方式时，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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签订劳动合同后，还能申请三支一扶吗？
你好，按照合同约定处理
益阳法律问答顾问
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员工在补签合同时可以选择拒绝吗？
员工在补签合同时确实可以选择拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未及时签订，劳动者有权利拒绝补签，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
长沙法律问答顾问
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入职了五个月没签劳动合同，针对这点能仲裁吗?
可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，超过一个月未签劳动合同，可要求双倍工资。需提交仲裁申请及劳动关系证明。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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销售人员未完成业绩被开除怎么办
销售人员未完成业绩被开除，需分析具体情况。若用人单位以销售业绩不达标为由辞退劳动者，可能涉及违法解除。需查看劳动合同及用人单位规章制度，判断是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形。如不符，可申请劳动仲裁维护权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我亲戚2019年8月跟公司签了一次3年期的合同，后又于2020年签了一次2年期的合同是不是不合理？
公司赔偿合理。如不满可提起劳动仲裁。具体操作：1.收集与赔偿相关的证据，如合同、工资单等。2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。3.等待仲裁机构受理并安排庭审。4.参加庭审，陈述自己的主张并举证。5.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
益阳法律问答顾问
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公司以原有岗位以能力不足让借调到其他岗位，遇到这种情况应该如何应对
员工可以拒绝不合理调岗，如公司强行调岗，可解除合同并要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，单位不能随意调整员工岗位，除非合同有约定或双方达成一致。如公司违反规定，员工有权采取法律手段维护自身权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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病假期间遇到春节，春节法定节假日不能做病假吗？这在公司是对的吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我就让中介支付我三天的工资,所以不给支付工资?
用人单位未与您签订劳动合同，您可以先与用人单位协商，要求其补签劳动合同。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同。同时，注意保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便维权时使用。
长沙法律问答顾问
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仲裁可以要求经济补偿金吗,但走离职申请流程时离职原因填了个人原因,公司有拖欠工资事实且离职仍未结清?
可以。如公司拖欠工资导致离职，可提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。同时，应收集相关证据，如工资单、银行流水等，以证明公司拖欠工资事实。仲裁结果不满意可进一步提起诉讼。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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前期用人单位签订了试用期合同现在已经到期几个月了本人也没与单位沟通劳动合同的事?
可以申请仲裁拿到赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。您的试用期合同已到期且未签订正式合同，有权申请仲裁要求赔偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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离开非正式员工需要多长时间？
你好，根据合同协商解决
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我没有和公司签订无限劳动合同。是否违法？
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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商店因商品过期而扣除我的工资。这是违法的吗？
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我没有提前15天签订劳动合同说辞职可以吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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您好，请问实习生能够同时签订两份实习协议吗
实习生可以同时签订两份实习协议，但需注意实习合同一般视为劳务合同，与用人单位间是平等民事关系，违约需承担民事责任。若未处理好两份实习的时间和任务，可能导致无法完成实习任务或违反协议，进而承担违约责任。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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