湖南劳动合同纠纷法律问答

湖南
劳动合同纠纷
项目经理因操作失误给公司造成损失。项目经理应该负责吗？
法律分析：这个要看项目经理与施工单位签订的经济责任承包合同的约定。如果合同约定是项目经理承担全部经济责任，施工单位仅提供资质的话，项目经理要自负盈亏。如果项目由公司承建，项目经理负管理责任的话，项目经理按合同约定计提或者扣除奖金。如果项目经理不负责具体管理工作，或者在合同约定中不承担经济责任的话，项目经理按月拿工资，项目亏损与项目经理无关法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十九条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我试用期跟老板说离职，老板同意了，让我第二天离职。第二天可以直接走嘛
试用期离职需提前通知，但如公司同意可第二天离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位，但如双方协商一致，且公司同意您不提前通知，则可在第二天离职。如未提前通知且公司未同意，直接离职可能构成违约。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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学生没就业学校让签就业协议，怎么办，能签吗
可以拒签。如学校强迫签订，可向上级教育部门反映。如选择签订，应明确协议条款，保护自身权益，并及时咨询法律意见。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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员工转正需要签劳动合同吗
员工转正需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。不签订劳动合同可能面临法律责任，影响员工权益保障。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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哪一条法律违反了学校提前开学？
法律分析：如果学校提前开学到底涉不涉及违法，主要是看你们学校到底是因为什么原因，提前了多久开学。根据教育部的规定，学校是有权利对自己的教学计划进行安排的，所以说只要学校整个教学计划完成了国家和省市给他派的任务，那么不违反相关的教学的要求，那么针对一些实际情况采取调整教学计划的措施，也是非常情有可原的。所以提前开学，如果只提前了几天的话是不违规的，如果提前的过早了那就违规了。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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提起劳动纠纷诉讼多久可以结案
劳动纠纷可通过调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及纠纷性质。简单纠纷可尝试调解，复杂或争议大的建议直接仲裁或诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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无论重量如何，违法吗？
看具体情况才能判断
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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许我现在怀孕六个月，合同到期，公司不续签，怎样赔偿？赔偿项目有哪些项目有哪些？
孕期合同到期不续签，可获补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿；2.协商不成，可向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁，依法追索经济补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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已毕业的大学生还能与公司签订实习协议吗？
大学生签订实习协议后，就可以保障自身的权益。大学生可以通过在实习协议中约定实习的条件保障、实习期间的食宿和休假安排、以及实习期间劳动保护和劳动安全条件等内容来保障其合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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不想辞职。我该怎么办
您好，建议诉讼解决
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我签了实习合同，没时间走
实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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是否合理？身为工人应如何处理这种非法要求？
用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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关于在试用期内离职的房补事项
试用期离职的房补规定是否必须明确写在劳动合同中，这取决于具体的法律规定和劳动合同的内容。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容由当事人约定，包括价款或报酬等条款。因此，如果房补是作为劳动报酬的一部分，那么它应该在劳动合同中有所体现。然而，如果房补是作为额外的福利或补贴，那么它可能不需要在劳动合同中明确写明，而是可以通过公司政策或双方协商来确定。因此，在试用期离职时，是否有房补以及房补的具体规定，需要参考劳动合同的具体内容以及公司的相关政策。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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企业突然让夜班怎么办？
建议协商解决，必要时可以申请仲裁。rn
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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为员工安排工作，员工不愿意在企业工作的员工能否向企业要求经济补偿？
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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离职没发工资，违法吗？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职
依据你们合同约定处理
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失，是否有权要求甲方承担实际损失？
你好：看合同约定了
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我在这家公司工作了五天，但没有签合同就被解雇了
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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未签订合同，未经批准正式录用，有什么影响？
向劳动局投诉处理
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用以前的大学文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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试用期不到一个月未签订劳动合同，有补偿吗
你好，可以和单位协商
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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公司解雇了我，没有说补偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我提前一个月签了离职申请，但是现在单位招人赶我走
法律分析：提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。根据劳动合同法，试用期提前三天提交离职申请，正式员工提前一个月提交离职申请，提交了就尽到了告知的义务，如果单位不同意你走的，可能需要承担一定的责任。如果单位存在拖欠工资或者不缴纳社保，或者强制要求进行危险作业的，可以直接走不用征得单位的同意。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
岳阳法律问答顾问
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工作压三天工资不到一个月不给合法吗？
一、压三天工资不给违法吗1、压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、压三天工资怎么处理压三天工资处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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然后就没有和我签劳动合同了。但是老公司也没有注销
你好，建议及时起诉解决
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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是的，签劳动合同，提前离职。签订劳动合同，我们公司合同，不写离职必须提前30天，离职还需要30天吗？
公司涉嫌违法，可以追求其违反劳动合同相关法律责任。提前离职还需提前通知
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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小时工辞职能说走就走吗？或者提前三天？
辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，而且可以要求单位给予经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
长沙法律问答顾问
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我在电子厂工作，提前一个月辞职不批准怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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但是中途不想在学校安排的地方实习，还能申请自主实习吗？
你好，可以和学校主管部门沟通处理
株洲法律问答顾问
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老板以他不能胜任这份工作为由解雇了他。这合法吗？公司解雇员工的原因是什么？
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
衡阳法律问答顾问
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一天的事假扣除两天的工资合法吗？
事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我的单位不签劳动合同
单位不签劳动合同，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同。如果协商无果，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要程序，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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因旷工而被单位开除会有影响吗？
劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的，则会有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续，这合法吗？
你好，请问有签订合同吗？合同是怎样约定的呢？一般，试用期是提前3天书面或者口头提出辞职，希望我的回答能够帮助你
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？
需要看单位的处罚规章制度的
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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企业不签劳动合同违法不
违法。劳动者应要求签订，如遭拒可投诉或仲裁。操作中需注意收集证据，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系存在，从而有效维权。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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理由是不配合工作，但不安排工作，月底只发最低工资，合法吗？
你好，按照公司规章制度处理
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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领导不想给补偿金又想开除员工怎么办
老板不可以随意开除员工，违法需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，老板随意开除员工是违法的，员工有权申请劳动仲裁，要求支付两倍经济补偿作为赔偿金。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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你好，在饭店签了劳动合同干了十天不想干了可以直接不干嘛？
签了劳动合同后想离职，应先查看合同条款，了解解除规定。通常可协商解除或提前通知解除。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需按合同规定提前通知饭店。注意保留相关证据，如解除协议、通知记录等，以维护自身权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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幼儿园面临折迁后勤人员有经济补偿吗?
临幼儿园拆迁，后勤人员经济补偿的常见处理方式包括协商解决和依法申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与幼儿园协商，若协商无果，再向劳动仲裁机构申请，以维护自身合法权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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固定期限合同到期如没有续签，用人单位也要支付补偿金；无固定期限合同也是两者有什么区别呢？
固定期限合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。无固定期限合同解除需符合法定条件。选择处理方式时需考虑合同约定、法律规定及双方协商情况，确保合法合规并保障双方权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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如果临时工犯了错误，雇主可以扣多少工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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签了个无底薪合同?
如果无底薪合同不合法，劳动者可以采取以下措施维权：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。最后，如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动合同书电子版是否具有法律效力
电子版的劳动合同一般具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国电子签名法》，劳动合同可由双方协商一致后签订，并可以约定使用电子签名或数据电文，其法律效力不因其电子形式而被否定。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法？
公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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学校可以因为学生不剪头发而开除学生吗
学校不能因学生不剪头发开除学生。学校应尊重学生权益，开除需合法合规。若学校强制要求剪发并开除学生，可能侵犯学生权益，建议寻求法律帮助。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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不给予任何经济补偿”。乙方不同意。乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？
用人单位变更劳动者工作内容，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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现在面临着签订就业协议。如果我现在签了，考上公立学校怎么办？我是应届毕业生
你好，按照学校要求办理
湘潭法律问答顾问
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员工没签合同能要求赔偿吗
可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工未签订劳动合同而被单位无理由辞退，属于非法解除劳动关系，员工可要求单位支付双倍经济补偿及最多11个月未签合同的双倍工资。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我在10号提出了离职满一个月不放人怎么办?
公司满一个月不放人，你可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如公司不放人，可通过法律途径维权，否则可能面临违法风险。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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由于医院的工作安排不合理，我在1月初辞职了。医院向医院发放了年终奖金，这合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我还在工厂工作。我想在月底辞职。公司会赔钱吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
湘潭法律问答顾问
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对于违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金怎么算的呀?
违法解除劳动合同，常见的处理方式包括支付赔偿金和继续履行劳动合同。选择哪种方式取决于劳动者是否要求继续履行及合同是否可继续履行。若劳动者不要求或不能继续履行，则应支付赔偿金。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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进厂九年未签劳动合同现在叫签。签还是不签?
可以签，但需审慎。如果是补签，应注明真实起始日期。若单位拒绝合理要求，可向劳动仲裁委申请，要求支付双倍工资。注意保留证据，维护自身权益。
邵阳法律问答顾问
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请假给老师不舒服，老师不批准可以投诉吗？
按照你单位的规章制度来处理
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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劳务合同是否享受年假？
劳务合同是否享受年假需看合同约定。根据《劳动合同法》，劳动合同中应包含休息休假条款，年假一般约定在此。若劳务合同有相应条款，则可享受年假。若无约定，则可能无法享受，需及时与雇主沟通协商，确保自身权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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公司发现过期食品，上司从我的工资中扣除500元，合法吗？
按照你们之间合同约定办理
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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劳动法2024年开除员工还要赔偿吗
公司开除员工，处理方式有：1.无赔偿解除，适用于劳动者违规；2.支付经济补偿后解除，需提前30天通知；3.支付双倍赔偿后解除，适用于公司违规。选择哪种方式需根据实际情况，如劳动者是否违规、公司是否提前通知等。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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