云南无故辞退法律问答

云南

无故辞退

中学生恋爱被学校开除怎么办？学校强行开除怎么办？

法律分析：果学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

让公司辞退了。什么合同都没有？无缘无故给我一个理由就辞退了。该如何得到赔偿

被公司无故辞退，您可以先尝试与公司协商，要求合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本及证据充分性。

楚雄州法律问答顾问

楚雄州法律问答顾问律师

被公司辞退，是否有赔偿

法律分析：员工网赌被辞退合法。员工网赌被辞退可以依法根据约定进行处理。员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：1、协商解决；2、公司规章制度制度中对此有明确规定，且规章制度也经过相关民主程序的情况。3、监察大队投诉；4、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。5、以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

昆明法律问答顾问

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员工合同工期内被辞退怎么办？

合同期内被辞退，应获得相应经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过12个月。如不及时处理，可能影响劳动者权益。

昭通法律问答顾问

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签订合同后一年内不能离职。如果你中途提出离职，你需要赔偿一个月的工资作为赔偿。

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。

昆明法律问答顾问

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用人单位想解雇我，我该怎么办？

法律分析：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

昆明法律问答顾问

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我在公益岗位工作了13年，现在要辞退我怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

昆明法律问答顾问

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刚刚休完流产假3天，赔偿怎么算

你好：申请劳动仲裁解决

德宏州法律问答顾问

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入职十多年后，单位发现有案底可以开除吗？

【法律分析】开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位能够开除员工的情形如下：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

10年员工被辞退怎么赔偿?

对于10年员工被辞退的赔偿问题，常见的处理方式包括协商解除并支付经济补偿、依法辞退并支付相应赔偿等。选择哪种方式需根据实际情况，如劳动合同条款、公司规章制度以及员工行为等，并咨询专业法律意见，以确保合法合规。

昆明法律问答顾问

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我在一家公司工作不到两个月就被老板无缘无故辞退了，我还有什么损失赔偿

劳动者没签合同就被老板辞退了，如果是违法辞退，可以要求老板按双倍的经济补偿标准来赔偿本人，即本人在单位每工作一年，可以要求单位赔偿二个月的工资；如果不签合同的期限超过一个月，还可以追究单位逾期不签约的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

公司辞退孕妇的赔偿标准及法律依据是什么？

公司辞退孕妇属非法行为，需按孕妇工作年限赔偿工资，工作满1年赔2个月，不满半年赔1个月，满6个月也赔2个月。依据《妇女权益保障法》第二十七条，保障女职工不因怀孕等受歧视，否则将承担法律责任。不及时处理此类违法行为，公司可能面临罚款、声誉损害等后果。

楚雄州法律问答顾问

楚雄州法律问答顾问律师

我在幼儿园当了五个多月的护士。学校无缘无故解雇了我。我该怎么办？

你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

单位辞退员工需要支付赔偿金标准如何确定

单位辞退员工的赔偿标准根据辞退性质确定。如违法辞退，需支付双倍经济补偿；如非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动争议。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

辞退员工补偿标准2024社保如何计算

辞退员工补偿标准通常依据《劳动合同法》计算，包括员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。社保个人部分包含在内，但公司缴纳部分不包含。若不及时处理，可能引发劳动纠纷，对公司声誉和财务造成不良影响。

红河州法律问答顾问

红河州法律问答顾问律师

我们有两家公司，一名员工入职了其中一家，但是在另一家公司发工资如果辞退员工有什么问题吗辞退员工有什么问题吗？

辞退员工需注意：1.立即支付所有工资，避免拖欠；2.根据《劳动合同法》判断是否需要支付经济补偿；3.如需支付经济补偿，计算年限并按月支付；4.确保所有操作符合法律法规，避免劳动争议。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

老师得了精神分裂症，会不会被学校辞退？

你好，什么情况呢

临沧法律问答顾问

临沧法律问答顾问律师

一名员工在我们单位工作了20年，我们单位怎么辞退？

这是可以向劳动部门进行投诉的

大理州法律问答顾问

大理州法律问答顾问律师

公司辞退员工如何举证，法律上的标准是什么

公司辞退员工需有充分证据，如书面通知、绩效记录等。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，辞退应基于合法理由，如员工严重违反规章制度。无合法理由或证据不足可能导致违法解雇，需支付赔偿金。

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

我是一名保洁，我在单位工作十一年零四个月，单位没签劳动合同，没交社保，能有啥礼尝？

您有权要求单位进行赔偿。依据《劳动合同法》等相关法律，单位未签订劳动合同和未缴纳社保均属违法行为。您可凭工作证明如打卡记录等申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。若不及时处理，您可能面临证据丢失、赔偿难度增大的风险。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

就是我这里要辞退了，然后单位赔偿?

收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。向劳动监察部门投诉，要求调查处理。如无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

试用期被辞退给的工资很低和正常工资不同

如果试用期工资低于规定标准，你可以首先与用人单位协商，要求按照法律规定调整工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

昆明法律问答顾问

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公司57岁被辞退如何赔偿

这个要根据具体情况判断

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

单位以我小三阳办不了健康证为理由辞退我

小三阳并不属于可以辞退劳动者的疾病范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果单位以小三阳为由辞退你，可能违反了法律规定。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

公司无故与员工解除劳动合同的如何处理

对公司无故解除劳动合同，员工常见处理方式有：1）要求继续履行合同；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；3）向劳动局投诉。选择方式需考虑个人情况、合同状态及赔偿可能性。例如，若希望保留工作，可优先选择要求继续履行；若合同已无法履行，可考虑申请仲裁要求赔偿。

楚雄州法律问答顾问

楚雄州法律问答顾问律师

老师工作10年乡镇卫生院护士未签劳动合同未交保险要给我辞退我能得到什么补偿保险能补吗

您可以考虑两种处理方式：一是与单位协商，要求经济补偿和补缴社保；二是向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择方式需根据实际情况，如单位态度、证据充分性等。建议先尝试协商，无果再寻求法律途径。

西双版纳州法律问答顾问

西双版纳州法律问答顾问律师

公司要求加班到一小时，然后也没有通知我，我走了就把我辞退了

要证明公司违法辞退你，你可以收集以下证据：加班通知未收到的证据（如短信、邮件记录等），离开公司的时间记录（如打卡记录、同事证言等），以及公司辞退你的通知或相关文件。这些证据可以证明公司未经同意要求加班并在你拒绝后违法辞退你。

昆明法律问答顾问

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就辞退了，我该怎么办

劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

楚雄州法律问答顾问

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未签合同未缴纳五险一金，在职一年零一个月被口头辞退，本人现申请劳动仲裁

如果劳动仲裁委员会不受理您的申请，您可以考虑以下措施：首先，检查您的申请是否满足劳动仲裁委员会受理的条件，如确保申请书及有关材料齐备等。其次，如果仍不受理，您可以向上一级劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。具体操作应根据实际情况而定，建议咨询专业律师。

昆明法律问答顾问

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上班四个月被辞退，补偿几个月工资？

上班四个月被辞退，一般应补偿半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同，则应按双倍标准支付赔偿金，即一个月工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除合同的，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

曲靖法律问答顾问

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你好。公司没有签劳动合同，没交社保，准备辞退，能申请赔偿吗

您好，可以申请赔偿。公司未签劳动合同且未交社保已属违法，若再辞退您，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资，如遭违法解雇，还可获经济补偿两倍的赔偿金。忽视这些权益可能导致您损失应有的保障和补偿。

昭通法律问答顾问

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实习期内公司以上周业绩不好为理由辞退我，也没有进行调岗或重新培训，通知第二天不用上班了能否拿到赔偿？

您在实习期内因业绩问题被公司辞退，且公司未给予合理处理。针对不同情况，您可以考虑以下处理方式：一，若公司辞退行为违反法律法规或合同约定，您可以向公司提出异议并要求合理补偿；二，若双方无法协商解决，您可以收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼；三，在维权过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录和证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

西双版纳州法律问答顾问

西双版纳州法律问答顾问律师

公司辞退员工赔偿多少，法律上的标准是什么

处理公司辞退员工赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解更为灵活高效，仲裁具有专业性和强制性，而诉讼则是最后的法律手段。选择时应考虑双方意愿、效率和成本等因素。

曲靖法律问答顾问

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在实习期被辞退了?

实习期被辞退的补偿情况分为两类。如果已经建立了劳动关系，在试用期间被证明不符合录用条件或有其他过失行为，通常没有补偿。但如果是因其他原因被辞退，则有补偿。如果单位违法辞退，还有双倍补偿。如果尚未建立劳动关系，公司需承担违约责任，并可能需要补偿给实习生造成的损失。

红河州法律问答顾问

红河州法律问答顾问律师

我在某公司工作了两个月被辞退有补偿吗?

如果您在该公司工作了两个月且未被证明不符合录用条件或违反公司规章制度等情况下被辞退，您有权要求公司支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者存在特定情形，否则单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。若单位违法辞退，您还可要求双倍的经济赔偿。未及时获得应得补偿可能会影响您的经济权益和生活保障。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

下班后又回去打卡，公司能开除我吗？

公司以不打卡为由开除合理。一般情况下公司都有自己的规章制度，单凭员工未按时打卡，只能算迟到，就将该员工开除，这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉，讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡，那也要知道具体原因的。也就是说，如果特殊情况的话，还是应该考虑的，但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

红河州法律问答顾问

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07年进公司，15年自动离职两个月，后来工作到现在，老板以态度不好，情绪不好昨天发邮件辞退我我可以要求从07年开始的双倍赔偿吗？

可以要求从2020年6月第一次合同到期之后至今的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在继续用工满一个月未签合同时，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。但07年至2020年6月期间已不属于新劳动关系，因此该时段双倍工资要求可能无法支持。若不及时处理，您可能面临丧失合法权益的风险。

楚雄州法律问答顾问

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我爸做了3年保安，没有签过劳动合同，现在单位把他给辞退了，我们该怎办

您父亲被辞退且未签劳动合同，可采取以下措施：1)收集工作证据，如工资条、工作证等；2)向单位提出书面索赔要求；3)如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4)仲裁无果，可提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

跟公司人资说，你直接开除我吧，会有什么不好的后果吗？

主动要求被开除可能导致立即失去工作和相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非存在严重违反规章制度等情形，否则公司不能随意开除员工。若公司违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。因此，在没有明确违反法律或公司规定的情况下，主动要求被开除可能会带来不必要的风险和损失。

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

被公司无故辞退怎么办

被公司无故辞退，劳动者有权申请劳动争议仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除合同，劳动者在协商无果后，可依法提起劳动争议仲裁，维护自身合法权益。若不及时处理，可能会导致劳动者权益受损，如失去工作、经济补偿等。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

您好，最近入职了一个公司，入职好久都没签合同，也没人提，五六天以后突然让我签一个试用合同，里面大概内容是：1，试岗期7天无薪资，如果公司不满意辞退你拿不到钱2，迟到三次视为自动离职3不服从公司安排，辞

针对您所提到的试用合同问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商修改合同；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。在选择处理方式时，您可以先尝试与公司沟通，看是否能够达成双方都能接受的修改方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若情况复杂或需要专业帮助，可以寻求法律援助，获得更具体的法律建议和支持。

红河州法律问答顾问

红河州法律问答顾问律师

请问收到辞退通知书没有盖章，还要继续工作吗？

法律分析：1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

普洱法律问答顾问

普洱法律问答顾问律师

公司调岗，我不同意！

如果公司调岗后你的工资也发生了变化，你可以首先查看劳动合同中是否有关于工资的具体约定。如果合同中明确规定了工资标准，且调岗后工资低于原标准，你可以要求公司恢复到原来的工资水平。如果公司拒绝，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

红河州法律问答顾问

红河州法律问答顾问律师

在这里干了十年，辞退有什么补偿？

法律分析：用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

在公司已经转正一年了，如果公司以月考核不合格开除辞退是否有补偿

补偿金申请劳动监察大队解决

大理州法律问答顾问

大理州法律问答顾问律师

被个体户被辞退，没有签劳动合同，但是买的有社保，可以要求赔偿吗?

被个体户辞退且未签劳动合同，但已购买社保，您仍有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，若单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。因此，建议您及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

红河州法律问答顾问

红河州法律问答顾问律师

用人单位不鉴劳动合同，且辞退怎么办？

用人单位不签劳动合同且辞退，员工可采取以下措施：首先要求支付双倍工资；其次收集证据，如工作记录、通讯记录等；最后根据证据情况选择提起劳动仲裁或法律诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心目标是维护自身合法权益。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

幼稚园辞退我该怎么办？

建议申请劳动仲裁

德宏州法律问答顾问

德宏州法律问答顾问律师

被公司无故辞退，上班时间2007年8月—2014年1月，2020年5月至—2024年2月怎么审请维护自已权益？

被公司无故辞退后，您有权维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位按工作年限支付经济补偿金，甚至双倍工资（如未签劳动合同）。若仲裁不公或不予受理，15天内可提起民事诉讼。不及时处理可能导致您失去应有的经济补偿和其他权益。

昭通法律问答顾问

昭通法律问答顾问律师

辞退员工的档案怎么送档，具体的法律规定是什么

辞退员工的档案应由原单位在办理完辞退手续后一个月内送至同级政府的人才服务机构，并确保档案内容齐全、清晰。这是依据相关法律规定进行的程序，以确保员工权益和档案管理的规范性。如果单位未按规定时间或要求送档，可能会面临法律责任，同时员工权益也可能受到损害，如影响失业金领取、再就业等。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

在事业单位合同用工12年，被辞退，怎么样索赔补贴？

索赔补贴的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与事业单位协商解决，如无果，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。若仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。

红河州法律问答顾问

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我需要一个了解人事档案和干部身份的律师

法律分析：人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。档案身份造假根据情况严重程度，可能涉及民事、行政和刑事责任。如仅是虚假陈述个人经历，则可能仅涉及党内纪律处分和行政作风问题；如伪造、变造相关公文、证明文件，则涉及行政处罚；但如果情节严重，则可能构成刑事犯罪。而实践中行政处罚和刑事责任的区分并不明确，通常根据违法行为的严重程度予以区分。法律依据：：《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百八十条之二盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

公司以效益不好员工较多要辞退员工怎么办

如果公司以效益不好为由要辞退员工，员工可以根据具体情况采取相应措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金；若公司单方面违法辞退，应支付双倍赔偿金。但如果员工存在违法情形，则可能无法获得赔偿。因此，员工需了解自身权益，及时与公司沟通，必要时可寻求法律援助。

楚雄州法律问答顾问

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退休返聘人员被辞退，有签订一年的协议，协议没到，强制辞退，有赔偿吗

退休返聘人员被辞退，通常没有赔偿，因为双方之间被视为劳务关系而非劳动关系。但如果双方签订的协议中有特别约定，单位可能需要按约定进行补偿。请注意，若协议未到期且单位强制辞退，这可能构成违约，您有权要求单位承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动关系中的非过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿；违法辞退则需要支付赔偿金。但退休返聘人员与单位的关系通常不被视为劳动关系，因此这些规定可能不适用。

曲靖法律问答顾问

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工作一年多了没有签订劳动合同，还单方面提出辞退?

如果用人单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未支付双倍工资或经济补偿的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的款项。

大理州法律问答顾问

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我上班了4个月.没有签合同.被辞退了.可以赔多少钱

未签合同被辞退，您可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求支付双倍工资及相应经济补偿；其次，若沟通无果，收集证据如工作证、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，根据仲裁结果执行，如用人单位不履行，可申请法院强制执行。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况灵活应对。

红河州法律问答顾问

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突然被公司通知：被辞退?

如果你对劳动仲裁的结果不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。同时，准备好相关证据，以支持你的主张。在诉讼过程中，你需要遵守法庭规则，积极参与庭审，并尊重法院的判决。

曲靖法律问答顾问

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我是临时工在这公司干了5天，被辞退了，怎么办

被辞退后，首先确认是否有书面辞退通知，并保留相关证据。若公司拒绝支付赔偿金，可向劳动监察部门投诉。若双方无法协商解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，具体操作可能包括收集证据、填写申请表、出庭应诉等步骤。

怒江州法律问答顾问

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实习期间被辞退，我可以规定赔偿吗？

向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

昆明法律问答顾问

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第二天刚上班，因请假被辞退

劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

大理州法律问答顾问

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

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