劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
这边是单方面事故，左手第四指手掌骨折，申请工伤吗？我的全责?
对于手部骨折的工伤事故，您可以按照以下步骤申请工伤赔偿：首先，及时报告工伤并前往医疗机构接受治疗；其次，准备必要的证明材料，如医疗证明和工伤认定申请书；接着，将相关材料提交至工伤保险部门；最后，根据认定结果获得相应的工伤赔偿。请不要耽误，尽快行动以保护自己的合法权益。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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工作是受伤肋骨两根骨折两根骨裂赔偿金额大概是多少?
针对工作受伤导致两根肋骨骨折的情况，赔偿金额需根据工伤鉴定结果及受害者工资标准来确定。工伤等级越高、工资越高，相应的赔偿金额也会相应增加。赔偿项目包括治疗费、康复费、伙食补助等，这些费用将由工伤保险基金或用人单位承担。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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提交离职后一个月的交接期，上司让我提前走合法吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我和公司签了一年的合同，我该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我在幼儿园工作了半年。我因为没有教师资格证书而被解雇了。我能得到补偿吗？合同是代表他人签署的。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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劳动仲裁需要本人身份证吗
劳动仲裁要身份证。若身份证遗失或不在身边，可用驾驶证、户口本等证明身份；或委托律师出席，需签署授权委托书。确保在仲裁中身份明确，保障权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工伤立案后多久才有效果
关于工伤申请的处理时间，通常60日内会有结果。流程包括提交工伤认定申请、等待社保行政部门受理和调查，最终作出认定决定并通知相关方。如果情况较为清楚，可以在15日内处理完毕。如果处理过程出现延误，劳动者有权选择行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我以前的工作单位没有给我交社保，如今单位也倒闭了。我该怎么做？
针对单位未给您交纳社保的问题，您有权要求单位进行补缴。根据《社会保险法》，单位应在您入职后30天内为您办理社保登记。如若单位未履行此义务，您可以向社保机构申请核定应缴费用，以确保您的社保权益，包括医疗和养老等保障。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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哺乳期间公司辞退员工怎么赔偿呢
对于在哺乳期间被公司辞退的员工，应支付经济补偿。具体的操作包括：首先根据公司政策和法律规定计算应支付的补偿金额；其次，与员工进行协商，确保补偿金的支付；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁甚至诉讼至法院。这样既保障员工的权益，也确保公司的合规操作。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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仲裁不公怎么办
若你觉得仲裁不公，可依法向法院提起诉讼。具体步骤如下：首先，收集证据以证明仲裁不公；其次，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销该裁决；最后，在撤销后向法院提起诉讼。如果仲裁程序无误但结果不公正，你可以直接起诉至法院，请求重新审理。每一步都需要依法进行，以确保你的权益得到应有的保障。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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暑假大学生兼职，拖欠工资一个多月
暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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1986年，我去事业单位做临时工，做临时工10年。临时工期能要求单位补充社会保险吗？
你可以申请劳动争议仲裁
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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我想我想咨询一下，安排工作不合理的法律诉求
要确保法律诉求得到妥善处理，您需要：1.充分了解相关法律法规，明确自身权益；2.收集并保留与工作安排不合理的相关证据；3.尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决争议；4.若协商调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼；5.遵循法律程序，配合相关部门的调查和处理工作。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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临时工怎么算工资
对于临时工的工资计算，通常可以根据行业标准、工作量或工作时长进行计费，这些都需要双方协商确定。在协商过程中，必须遵守劳动法规，参考行业惯例，确保公平合理，以避免未来可能出现的法律纠纷。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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企业销售低迷，给员工放假6个月，每个月发放工资底薪的80%，放假6个月后企业再辞退员工请问补偿金是按照放假前往前推12个月的平均工资？
关于放假期间工资的计算以及随后的辞退补偿问题，被公司辞退后，工资计算包括实际支付和平均工资计算两种方式。若涉及经济补偿，则按照员工在终止劳动合同前12个月的平均工资进行补偿。员工需留意自己的工资计算方式并了解相关法律规定。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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劳动法没签合同辞退补偿标准
针对未签劳动合同被辞退的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位将按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为员工工作满一年将获得一个月工资的补偿。如未及时解决此问题，企业可能面临法律纠纷、赔偿及声誉损失。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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拖欠工资，怎么异地讨要？
异地拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我是一名劳务派遣小时工，他们说他们应该按月支付工资。解雇者的工资在同一天结算。他们这样做合法吗？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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企业不缴纳社会保障，如何向税务机关申请投诉
企业不缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；可以依法与企业解约，要求其补缴，并要求其支付经济补偿金；或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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上班途中发生交通事故，肇事方赔偿与工伤保险赔偿冲突不
在上班途中遭遇交通事故后，应首先报告单位并申报工伤。同时，受害者可以通过法律途径向事故责任方进行索赔。如果所在单位未缴纳工伤保险，受害者有权直接向单位要求赔偿。在处理此类问题时，及时性和相关证据收集至关重要。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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怀孕怎么申请劳动仲裁
孕期遭遇解雇等劳动争议，孕妇选择劳动仲裁是维权途径之一。除了协商和解与调解，仲裁方式具有法律约束力，能够更强制性地保护孕妇的合法权益。根据具体情况，孕妇可以选择适合的方式来解决争议。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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如果公司在试用期内被解雇，可以要求公司人员清理账户
试用期工资按照约定来，他提出解雇即为终止合同，终止劳动合同时就应该进行工资结算
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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去酒吧工作要交200培训费才能退四五个小时吗？
申请劳动仲裁，要求赔偿
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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湖北工地工伤赔偿多少
关于湖北工地的工伤赔偿，具体金额需根据职工的工资、伤残等级等具体情况来确定。赔偿项目包括医疗费用、一次性伤残补助金等，并依据《工伤保险条例》进行核算。若未及时申报和处理，可能会影响到个人的赔偿权益。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我是一个有13年代课工龄的代课老师，今年没有生源，面临辞退，想有哪些赔偿？
您的赔偿问题需视具体情况而定。可能的赔偿方式包括无需赔偿、支付经济补偿金以及支付双倍经济补偿金。这主要取决于单位的辞退原因是否合法，以及您的实际工作年限和合同条款。如果单位无故违法辞退，您有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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提现要缴纳个人所得税吗？
法律分析：如果对方提出，需要另外支付个人所得税才能提现，那肯定是骗人的。因为按照规定，提现缴纳个人所得税，对方应该从提现的金额中扣缴个人所得税，而不是由提现者另外支付个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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按照当地最低工资标准80%是什么意思？具体来说
法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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50岁以上的女员工被工厂解雇，员工有赔偿吗？
你好，请问是男性还是女性
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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大专强制实习违法吗？
你好，建议协商处理
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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工资恶意拖欠行为怎么处理
针对工资恶意拖欠，您可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时足额支付工资。遇到拖欠情况，您首先可以与雇主协商要求补发，如若协商无果，可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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病假一个月没有工资合法吗？
针对病假期间工资问题，请放心，病假一个月的工资应该按照当地最低工资标准的80%以上进行发放。同时，社保和公积金也应该正常缴纳。如若遇到单位不按规定执行的情况，建议首先与单位协商，协商不成可以选择向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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公司拖欠16人工资合法吗
公司拖欠工资是不合法的行为。劳动者在面对这种情况时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动保障部门反映问题、寻求法律援助以及通过法院提起诉讼等途径。重要的是要根据实际情况选择最合适的处理方式，确保自身权益得到切实保障。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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如何调整22年养老金？
一）、调整对象和时间2021年调整退休人员基本养老金对象为2020年12月31日前已按规定办理退休审批手续并按月领取基本养老金的退休人员。符合上述条件，但在2020年12月31日以前已死亡或终止养老保险关系的退休人员除外。增加基本养老金从2021年1月1日起执行。二）、调整标准和办法（一）定额调整。基本养老金增加42元。（二）挂钩调整。退休人员基本养老金调整与本人基本养老金水平和缴费年限（或工作年限）挂钩。与基本养老金水平挂钩部分，以本人2020年12月的基本养老金为基数增加1.3%；与缴费年限（或工作年限）挂钩部分，对退休人员15年及以下的缴费年限（或工作年限）部分每满1年增加0.7元，对超过15年的缴费年限（或工作年限）部分每满1年增加1.8元，不足1年按1年计算。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我是本科幼师专业的学生，学校强制安排实习地点
协商不成可以向教育管理部门投诉
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好请问25号在店内受伤，店营业执照是下个月办理的，请问是工伤吗？
针对你的情况，如果能在工作期间受伤并被认定为工伤的话，可以依据《工伤保险条例》的相关规定来保障自己的权益。建议先与公司沟通报告受伤情况并请求工伤认定。如果公司拒绝处理或未办理营业执照的情况导致无法认定工伤，可以寻求商场或监管部门的帮助。同时，公司未签劳动合同和未交社保的行为是违法的，可以向劳动监察部门举报。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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大厅级的退休工资是多少？正厅级的退休工资是多少？
法律分析：正厅级干部退休工资在7000元至9000元之间。以下人员都是正厅级干部，退休工资并不完全一样。正厅级干部（地市级干部）国务院部委各司正职干部（如外交部礼宾司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如安徽省教育厅厅长、北京市财政局局长）各副省级市党委政府副职干部（如宁波市委副书记，深圳市副市长）各地级市政府正职干部（如泰州市市委书记，无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）各省科学院研究院院长（如安徽省科学院院长）各省委省政府接待办公室主任（如江西省委省政府接待办公室主任）各省人口和计划生育委员会主任（如江西省人口和计划生育委员会主任）各本科高校校党委书记、校长（如忻州师范学院校长）全国大型国企央企董事长党委书记（如中国长江三峡集团公司董事长）人民日报社副秘书长法律依据：《关于高级干部生活待遇的若干规定》厅级干部退休医疗待遇一、医疗保健待遇1、可选择干部门诊、干部病房就诊。2、学院在就医、转诊、转院等方面提供保障。3、享受医疗保健待遇的医疗补助。二、医疗保健补助标准副厅级以上干部及正高级专业技术人员仍按规定参加省直职工基本医疗保险。（一）离休干部：符合基本医疗保险规定的诊疗及用药范围的医疗费用，由学院医疗保健经费补助100%。（二）副厅级以上干部和正高级专业技术人员：符合基本医疗保险规定的诊疗及用药范围的门诊医疗费用，由学院医疗保健经费补助95%，个人承担5%；住院发生的医疗费用按基本医疗保险规定报销后，个人支付部分（不含门槛费和自费部分）由学院医疗保健经费补助95%，个人承担5%。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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我离职快两个月了，公司报销还没下来怎么办？
建议先协商解决的
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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伤了骨头算几级工伤啊赔偿多少
骨头受伤后，您需要按照以下步骤操作：首先，受伤后立即前往医院治疗；其次，治疗后及时向当地劳动局报告工伤；然后，按照鉴定机构的要求进行工伤等级鉴定；最后，根据鉴定结果申请相应的伤残补助金、医药费、后续治疗费等赔偿。这一过程的核心是确保您及时得到医疗帮助并保障您的工伤赔偿权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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工伤两年后辞职有赔偿吗
工伤两年后辞职仍可获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括多项待遇，如医疗费、伤残补助金等。建议尽早进行工伤认定，确保自己的合法权益不受侵害。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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辞职都有什么赔偿怎么算
离职赔偿的计算因不同情况而异。对于非法辞退，应支付双倍的经济补偿；而员工主动离职或违纪被辞退则没有赔偿。在具体操作时，需要依据《劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限来计算赔偿金额，并保留相关证据以备不时之需，以便在争议解决时能够提供有力的证据支持。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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生前没有领取高龄补贴，现在可以申请补领了？
去找当地的民政局了解此事
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在职期间生病住院，住院期间的这个假是怎么算的呀?
关于病假期间的假期计算和工资支付，处理方式通常包括按照劳动合同约定或依据单位规章制度进行计算。在处理时请务必遵循合同与制度规定，以保障员工的合法权益。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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大学实习生必须签订三方协议吗？
你好，根据协议约定履行
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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生育津贴国家发放的金额低于工资标准，但是了解到还有种算法是根据公司全年职工平均工资来计算该如何处理？
对生育津贴低于工资标准的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应该按照职工工资标准来发放生育津贴，如果生育津贴低于工资，企业应当补足差额。请要求公司提供正确的计算方法和应发放的津贴金额。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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工伤公司直接赔偿多少天
工伤赔偿的流程通常需要1至6个月时间。这期间包括自行向相关部门申报工伤、委托律师协助处理等方式。选择何种方式应视具体情况而定，如紧急程度、个人法律知识储备等。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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在公司工作期间，公司领导让我出去拿东西。公司是否需要承担责任。
你好！在上班时间在公司发生意外，公司是肯定要承担责任的，这本来就是公司的责任，因为这属于工伤了，由工伤保险和企业负担伤者的医疗费及各种赔偿。就算是你在上下班路上出现了意外情况，使你受伤，也都属于工伤。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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煤矿临时工工伤后怎么办
您好，针对煤矿临时工工伤问题，您应立即申请工伤认定并依据《工伤保险条例》索赔。务必及时送医治疗并申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定。最后，收集医疗发票等相关证据，申请工伤待遇，包括医疗费用和伤残补助。请注意及时处理，以免影响工伤认定和赔偿流程。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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按提成算工资不批辞职有赔偿吗
辞职是否有赔偿需视具体情况而定。若你因公司违反劳动法规定（例如未支付提成工资、未缴纳社会保险等）而被迫辞职，你有权要求经济补偿金。建议先与公司明确沟通辞职原因并收集相关证据；若公司拒绝赔偿，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或法律诉讼，以维护自身合法权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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老板没有提前辞职，也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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员工提出一个月后离职是一个月没有满老板就让员工走是合法的吗？
可以走，因为这已经满一个月了，但我提醒你一定保留好相关的资料和证据。提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。你还要搞清楚领导为什么不放人，如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资等形式为难你，那么你可以把你准备的证据收集起来，然后申请劳动仲裁进行劳动保护，自然会给你相应报酬并允许你离职。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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工伤鉴定后一定要做伤残鉴定吗？
发生工伤后做伤残鉴定需要下列手续：先申请工伤认定，取得工伤认定决定书；然后去申请劳动能力鉴定；再由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理后，抽取专家形成专家组，作出鉴定意见；最后根据该鉴定意见作出鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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是否不服从安排，取得绩效扣工资合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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试用期前后签合同合法吗
试用期期间的合同签订一般有两种实践方式：一种是在试用期开始前预先签订劳动合同，其中明确试用期相关的条款；另一种是在试用期开始后适时签署劳动合同，但务必确保在一个月内完成。具体选择哪种方式需视双方协商和实际情况而定。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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被拖欠工资怎么补偿
关于被拖欠工资后的补偿问题，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及额外的经济补偿。若用人单位未能及时支付工资，还可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需要支付赔偿金。这关系到您的生活权益和劳资关系的和谐稳定。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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您好，我试用期不满一个月被公司以不符合条件辞退能赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被证明不符合录用条件而被辞退，通常无法要求公司赔偿。如果劳动者认为自己被无理辞退，可以请求公司提供明确的理由，并考虑是否采取法律手段维权。在应对此类情况时，劳动者需充分了解自己的权益和相关的法律规定。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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在一个公司实习了三天然后打了辞职报告，一个星期后还没有拿到离职证明请问可以入职下一个公司吗？
员工在试用期提出辞职后，公司依法应在解除劳动合同的同时出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只需提前三日通知即可解除劳动合同，并且公司必须在此时进行证明。若无离职证明，可能会影响到新公司的入职流程。请确保与当前公司沟通以获得证明。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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老板说我应该提前一个月写辞呈，否则我将从工资中扣除一半。只是说工资应该是多少。我该怎么办
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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超市乱罚员工钱去哪里投诉
你好，建议报警处理解决
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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