北京劳动合同纠纷法律咨询
北京
劳动合同纠纷
我在物流公司他说实习7-30天,现在都一个半月了压着报告就是不给,我在京东快递这每天都是上夜班
您好,协商一下,不行就起诉
盈科王雨昕团队律师
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因为我家离得远,经理的权限只有三天事假,现在店长不让给我排班,我该怎么办
您好协商不妥,向劳动稽查大队投诉
李英华律师
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因为之前找不到工作,然后我母亲就被推荐了一个人,说是花三万块钱,进入一家企业去做高速公路检查员跟保安公司签的合同是两年的我想咨询一下这两份合同是同时生效吗?
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
北京法律问答顾问律师
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关于北京劳动合同书中的固定期限的明确含义
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
北京法律问答顾问律师
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我公司有个员工来公司20年了,派到建材超市做促销员,因别的原因建材超市关门了'公司要补偿这个员工
如果公司的无法继续经营,经济困难,是需要支付经济补偿金
李淼律师
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竞业协议约定不需向劳动者支付赔偿金是否违反劳动法
竞业限制协议中约定没有补偿金是不合法的。
盈科王雨昕团队律师
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北京国泰保安服务有限公司第11项目部杨兴梅感冒发烧有事情不批
1首先必须呈交书面辞职报告,按照辞职报告格式书写,并在离开公司三十天之前,将书面辞职报告当面递...2了解不让辞职的原因,尽量说明他们,如果公司超过30天还是不给你办理离职手续,就申请年病休假。3如果这个方法行不通,就去当地的劳动监察机构举报,把自己的离职申请资料提交给他们,要求他们帮助协调,一般劳动监察出面都能解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
廊坊法律问答顾问律师
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我们县城来了一批招高铁机场的安检然后我们去北京实习了4个月实习完毕后我不给安排工作我们签了合同的不给安排工作算不算欺诈
应该承担违约责任
廊坊法律问答顾问律师
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起诉他人拒不支付劳动报酬
拒不支付劳动报酬如何起诉1、拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下:首先向公安机关报案;然后公安机关再把案件移送到检察院;最后是由检察院作出起诉决定,需要检察院把案件的材料和证据移送法院并提起诉讼
曹阳律师
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公司车间有违规行为,我能把证据拿出车间吗?违法不
调查公司的行为是法律禁止的非法行为,调查的证据法律是不会认可的
张玉兰律师
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我在这个保安公司我就想干够一个月走,签了俩个月的合同,但是合同有一条说没干够俩个月需自费路费
您好,您的问题团队可以解答一下
盈科王雨昕团队律师
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我应聘了个保安职位,签了合同不想干了怎么走
您好,可以通过协商的方式解除合同。
孙睿律师
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您好,员工在休病假期间,单位开会安排返岗后做交接
店关了三个。职能岗位员工裁了二十多名。现在我在病假期间,通知我回去办理交接离职手续。正常补偿金是两个月,其他员工没有给或者给了一个月
曹阳律师
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您好请问我找了一份小时工的工作,但是这份小时工的工作人员把我正式工作的正式合同拿走不给我了!这合法吗
您好,合同一般是合同的签订方手中都要有一份的。
孙睿律师
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有休息不批说旷工一天扣三天违法吗?
您好,违法的,旷工只能扣当天工资。你可以计算下实际工作时间,如果到时候工资没发够的,可以申请劳动仲裁解决。
北京在悦律师团队律师
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员工离职需要领导批准么?
你好员工离职是需要领导批准的
盈科王雨昕团队律师
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我劳动合同到期了 如果续签的话就要由现在的派遣工改成外包工 能得到怎样的补偿?
您好、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
曹阳律师
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公司要求我写检讨书,如果不服从,就要给我办理停职,请问如何应对?
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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工作三个月膝盖积液,滑膜炎。可以请病假吗
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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我还有两年退休,我不想去三级单位,如果我不同意去三级企业,公司会怎么办?
不愿意去可以拒绝,法律的规定就是需要双方都同意才可以进行相关的工作调整。
张玉兰律师
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在北京某单位上班十八年了合同到期单位不续签如何申请赔偿?有工伤九级伤残
法律分析:工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话,虽然双方之间的劳动合同可能会结束,但是根据相关的规定,职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿,赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的,具体可以咨询所在地的社保部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
廊坊法律问答顾问律师
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女工人达到50周岁仍然在岗,劳动合同依法自然终止 劳动合同自然转为劳务合同吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。而根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的人员应当退休。因此,女性年满50岁后,劳动合同自然终止。另外,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果超50岁的女职工属于工人性质,那么她已经达到了退休年龄,不可以再签订劳动合同
刘建武律师
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签订劳务合同,每天上下班打卡,每天6点上班下午3点下班,签合同时只有我的签名,公司和其他都是空白,
你好空白合同存在很多风险。可以要求从新签订
盈科王雨昕团队律师
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本人在本单位工作35年,年龄55.3岁,是无固定期合同,现在单位要转交第三方公司,怎么赔偿。
动者不同意,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
曹阳律师
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朱老师您好,请教您2024北京法定婚假多少天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算;(3)在探亲假期间结婚的,不另给假期;(4)婚假包括公休假和法定假;(5)再婚的可享受法定婚假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下:1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可;2、请假时出示原件,备案时提供复印件就可以;3、可以向所在单位提交休婚假申请,申请通过后,填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的,在休婚假期间如数支付工资;4、除了正式的请假单之外,单位会要求提交《结婚证》,以证明是否初婚,及明确结婚年龄;5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
廊坊法律问答顾问律师
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公司要求下班填写请假条合法吗
不违反,企业有自己的规章制度,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,如果侵犯了您的权益,您可以先行协商,协商不成可以申请劳动仲裁
刘建武律师
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我是被老板在法国带回北京工作的,口述用三年差半年突然给我发了解雇通知。我能要求赔尝吗?
可以向劳动部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
廊坊法律问答顾问律师
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公司搬迁跨两个区,但合同地点是北京,有什么维护利益方法吗?五一后离职
法律分析:公司搬迁到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问律师
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我与北京北联科职业技术鉴定中心签订了职称评定合同,支付了9300元的服务费,试图找到解决办法?
法律分析:应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
廊坊法律问答顾问律师
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经政治考试,体检合格后到北京首都机场考试。考试成功后签订培训合同,支付29800元培训费合理吗?
法律分析:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费,下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取,支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准,不得巧立名目多收费、乱收费。3、全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
唐山法律问答顾问律师
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儿媳怀孕快五个月了公司要求自动离职,怎么办
单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金
曹阳律师
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入职酒店20天离职了,然后没钱合同
没签合同可以打劳动监察大队电话投诉
盈科王雨昕团队律师
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本人在一所大学食堂里工作,一次过错,没有影响食堂任何利益和损失,我们也没有签合同
公司不是行政部门,没有权利罚款
盈科王雨昕团队律师
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确定了离职日期 但是公司让提前走
签离职证明了吗?不然的话
盈科王雨昕团队律师
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销售岗位员工在试用期间,因工作失误,给公司造成重大经济损失,公司怎么向员工申请仲裁赔偿经济损失
跟对方沟通协商不了的话就要去法院起诉
盈科王雨昕团队律师
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我是国有企业合同工,在年龄和结婚时间都满足的情况下各种资料都齐全。我需要怎么办?
您好,您这边需要办什么呢?
曹阳律师
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银行卡无故被北京快手科技有限公司扣除
可以起诉银行
石家庄法律问答顾问律师
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合同签订北京合同,但在项目现场工作
向劳动监察大队投诉
保定法律问答顾问律师
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我在石家庄采访了一名航空地勤人员,需要去北京参加考试
协商不成可以通过法律途径维权
唐山法律问答顾问律师
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请假未申请 公司按旷工 单方解除合同
对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持
曹阳律师
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培训机构,给我用假的简历面试
你好可以起诉培训机构侵犯他人权利
盈科王雨昕团队律师
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北京终止劳动合同可以请求补偿吗,一般怎么规定
如果终止劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
唐山法律问答顾问律师
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我在北京一家保安公司上班现在那个负责人突然说让我走人不让我干了,合同还没到期我该怎么办没到期我该怎么办?
合同到期公司不让离职的,可以申请调解或者劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
保定法律问答顾问律师
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北京单位解除劳动合同劳动补偿金怎么计算,一般怎么规定
解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
北京法律问答顾问律师
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用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“北京城区,北京郊区,外埠有效吗?
法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
廊坊法律问答顾问律师
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北京终止劳动合同能够请求补偿吗,是如何规定的
如果终止劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
唐山法律问答顾问律师
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我在河北航空机场服务有限公司面试并通过了地勤人员。并支付了29800英镑的培训费。我被骗了吗
法律分析:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
保定法律问答顾问律师
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公司北京,劳动合同每天工作不超过8小时,法定节假日加班,按照国家劳动法,周末和通常不再支付加班费
一,法定规定职工每日工作八小时:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二,企业强制加班是不合法的:不可以强制性要求加班。法律规定,单位要求劳动者加班的,需要与工会以及劳动者协商一致后才可以安排加班。拓展资料法律依据:《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。哪种情况不得拒绝加班:哪种情况不得拒绝加班:根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的,以及法律、行政法规规定的其他情形。什么是劳动时间劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
北京法律问答顾问律师
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北京婚假是不是取消晚婚一说?
晚婚假取消了的。根据我国劳动法的相关法律规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
石家庄法律问答顾问律师
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公司要求垫付体检费用1000多,现在又要求垫付其他费用,还没开始工作,现在不想干了,怎么让公司退钱
如果协商达不成一致,可以去法院起诉
徐卫东律师
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今年6月份社保交满20年,请问当年可以休年假15天吗
您好,年假时间是按累计工作时间确定的,和社保时间不强制绑定,要看你工作了多少年。在不工作自己交社保的时候是不计时间的。
北京在悦律师团队律师
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郝律师您好,请问我单位与未退休人员签订劳务协议是否有风险?
没有退休签劳务合同不犯法。
盈科王雨昕团队律师
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公司hr向员工索要个人信息,身份证、说是用于公司备案是什么意思 合理吗?会不会有危害
个人简历和劳动合同上也会有个人信息,一般不会有危害
徐卫东律师
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劳动合同一年一签。自己离职,如果仲裁公司,能得到经济赔偿吗?赔偿多少?
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理仲裁维权
赵江涛律师
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我是单位的实习生,学校催着交实习材料,但是没给公司造成什么损失,会被起诉吗?会不会坐牢?
仿着公司的公章盖了个假的,至少违法
赵江涛律师
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你好,咨询下我去年8月休一个病假,今年3月份又休了一个病假。是算累计休病假两个月了吗
您好,您的问题需要具体确认下
盈科王雨昕团队律师
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续签劳动合同薪资结构发生变化
用人单位需要与员工协商一致后才可变动薪资结构,否则属于违变更,员工可保留证据进行劳动仲裁。
张玉兰律师
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那边同意我去上班了还给我拉进了新人群,迟迟不给我,然后公司反悔了,这种可以要求赔偿么
如果权益受到损害,可以要求对方赔偿
徐卫东律师
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请问已经提出了离职,可以不参与加班了吗
在正式离职之前,还是要按照公司规章管理制度上班
徐卫东律师
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底薪1600加班1400,绩效原本1686,因为病假扣除一半给了84282这个北京工资合法吗?
法律分析:劳动者向单位请假,单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的,如果企业违法,劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。按病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
石家庄法律问答顾问律师
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