北京劳动纠纷法律咨询
北京
劳动纠纷
北京用人单位不签合同怎么办?
单位不给签合同的处理办法:1、劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同;2、如果单位超过一个月未以书面形式订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
保定法律问答顾问律师
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之前单位没给缴纳五险一金
您好,不缴纳就直接起诉公司
盈科王雨昕团队律师
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我在物流公司他说实习7-30天,现在都一个半月了压着报告就是不给,我在京东快递这每天都是上夜班
您好,协商一下,不行就起诉
盈科王雨昕团队律师
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上家公司的业绩提成迟迟不给发,快一年了 说给然后一直拖
公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。
曹阳律师
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员工4月12号离职,4月的全勤天数要怎么数,离职工资怎么核算
全勤天数的计算:通常情况下,全勤天数指的是员工在一个月内实际工作的天数。对于月薪员工,全勤天数通常为月工资除以当月应出勤天数。如果员工在4月12号离职,那么他的全勤天数应该计算到离职日,即4月的实际工作天数为全勤天数。离职工资的核算:离职工资的计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。这里21.75天是假设的月平均工作天数,实际计算时应根据具体情况调整。如果员工在离职前已经领取了部分工资,这部分工资需要从总工资中扣除。
盈科王雨昕团队律师
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你好我是徐振兵,请病假算不算缺勤,工资怎么开
请假按照假期工资这个不算缺勤
盈科王雨昕团队律师
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因为我家离得远,经理的权限只有三天事假,现在店长不让给我排班,我该怎么办
您好协商不妥,向劳动稽查大队投诉
李英华律师
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工伤认定书未下来,可以回单位上班吗?如果上班会不会对个人利益有影响?
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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矿工受伤在家,家属有护工费吗
工伤职工的家属没有误工费和陪护费,但是可以依法取得生活护理费
张玉兰律师
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跟某个公司签了一个合作合同 交了38000的合作费用 事后在网络上看到好多人跟我有同样经历的 合同里面写了必须要去仲裁
如果遇到诈骗的建议第一时间报警,如合同中约定属于仲裁委管辖,那就是管辖权的问题
盈科王雨昕团队律师
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我的灵活就业社保交的费用转居民养老保险有什么损失吗
将灵活就业社保转换为居民养老保险可能会带来以下损失:缴费费用上的损失:职工养老保险的缴费分为统筹部分和个人账户部分。转换时,统筹账户里的钱是不退的,而只有个人账户的余额可以转移。这意味着,如果每年缴纳总额为1万元,其中60%即6千元为统筹部分,而只有40%即4千元为个人账户部分。转换为居民养老保险后,能够转移的只是个人账户中的4千元,而统筹部分的6千元将无法退回,造成损失12。养老金待遇的损失:职工养老保险的待遇通常高于居民养老保险。例如,缴纳15年职工社保的灵活就业人员,退休后每月至少可以领取1000元以上的养老金
盈科王雨昕团队律师
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您好,社保断缴了能办居住证吗
社保断缴后,仍然可以申请办理居住证。根据《居住证暂行条例》第2条的规定,只要当事人在居住地居住达到6个月以上,并且符合其中的一项条件,就可以在当地申请居住证,这与是否参保社会保险无关1。需要注意的是,居住证的有效期为一年,过期后不能延期,但可以重新办理
盈科王雨昕团队律师
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您好,社保断缴了能办居住证吗
社保断缴后,仍然可以申请办理居住证。根据《居住证暂行条例》第2条的规定,只要当事人在居住地居住达到6个月以上,并且符合其中的一项条件,就可以在当地申请居住证,这与是否参保社会保险无关1。需要注意的是,居住证的有效期为一年,过期后不能延期,但可以重新办理
盈科王雨昕团队律师
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2024年2月份参加工作,没有签合同,一直到今天,工资和社保正常缴纳,可以申请不签合同的赔偿吗?
法律分析:没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资,签无固定期限劳动合同的,订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保,员工还可以要求解除劳动合同,请求支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。衍生问题:单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。此外,自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
北京法律问答顾问律师
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我想咨询一下,我上家公司已经离职了,到现在欠的工资都不给发,仲裁的话怎么处理
您好,您还有劳动合同吗,确认劳动关系可以仲裁,具体可以详细沟通
王俊颖律师
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因为之前找不到工作,然后我母亲就被推荐了一个人,说是花三万块钱,进入一家企业去做高速公路检查员跟保安公司签的合同是两年的我想咨询一下这两份合同是同时生效吗?
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
北京法律问答顾问律师
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关于北京劳动合同书中的固定期限的明确含义
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
北京法律问答顾问律师
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北京最低工资的最新消息是怎样的
北京最低工资标准是什么最低工资标准由每小时不低于12.18元,每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元,每月不低于2200元。法律依据:《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》1、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元,每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元,每月不低于2200元。1、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元,每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元,每月不低于2200元。1、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元,每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元,每月不低于2200元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。7、本通知自2019年7月1日起执行。
唐山法律问答顾问律师
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请问公司辞退在职大于6个月小于1年的员工的经济赔偿是按照n(1年对应一个月赔偿)还是n+1赔偿(2个月薪资赔偿)
您好,违法辞退时每工作一年补偿两个月工资,合法辞退每工作一年补偿一个月工资。
北京在悦律师团队律师
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您好我正在办理养老退休。问了他们说正在审核,说得二十个工作日。我想把医保续上不知道续医保有时间限制吗
有的具体的话可以联系下社保局那边
盈科王雨昕团队律师
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家庭户口职业是农民单位强制缴纳公积金吗
您好,如果你与公司之间存在劳动关系,用人单位应当给交公积金。
北京在悦律师团队律师
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有一天A提出辞职,继续进行工作。以出差发票报销的名义进行涨薪,并不给任何补偿,A应该如何争取自己的利益?
您好,A可以通过劳动仲裁的方式争取自己的权益。
孙睿律师
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合同里写着工作点为北京朝阳区4S店水吧工作,鉴于工作的特殊性,乙方同意根据甲方的安排和工作的实际需要现在要调我们到丰台区去饭店做服务员合法吗?
您好,如果用人单位在用人之时有向您说明过上述事项并得到过您的同意,在合同中有注明相应的事项和报酬便是有效的。1、劳动法规定工作地点必须是劳动合同应有条款,但并未规定约定多个工作地点,故多个工作地点是可以的。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。也就是如果你不愿意你公司不能随意调动。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照法律依据:《劳动合同法》规定订立劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照。(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所,包括:场所位置、环境、条件等。(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段,工作时间一般以小时计算,包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等,法律明确规定了工作时间的计算方式,超过法定的工作时间,用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利,休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间,休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有:工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。(六)劳动报酬;劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动,用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费。
石家庄法律问答顾问律师
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2024年北京工伤死亡赔偿标准
在北京,工伤死亡的赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
廊坊法律问答顾问律师
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被劳务中介没补差价怎么办
中介不补小时工差价怎么办如果有证据能够证明中介承诺补差价,可以要求中介给付,如果对方不补的话,可以向劳动监察大队投诉,或者直接向法院起诉要求。劳务中介最怕向劳动监察机构投诉。如果发生了劳务纠纷,
曹阳律师
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我公司有个员工来公司20年了,派到建材超市做促销员,因别的原因建材超市关门了'公司要补偿这个员工
如果公司的无法继续经营,经济困难,是需要支付经济补偿金
李淼律师
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竞业协议约定不需向劳动者支付赔偿金是否违反劳动法
竞业限制协议中约定没有补偿金是不合法的。
盈科王雨昕团队律师
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我去在房山某工地上班,去年元月1号因腿疼离职了,当时以为是肌肉拉伤没多大事
肌肉拉伤符合《工伤保险条例》的规定的算工伤。分为以下几个方面:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
廊坊法律问答顾问律师
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北京国泰保安服务有限公司第11项目部杨兴梅感冒发烧有事情不批
1首先必须呈交书面辞职报告,按照辞职报告格式书写,并在离开公司三十天之前,将书面辞职报告当面递...2了解不让辞职的原因,尽量说明他们,如果公司超过30天还是不给你办理离职手续,就申请年病休假。3如果这个方法行不通,就去当地的劳动监察机构举报,把自己的离职申请资料提交给他们,要求他们帮助协调,一般劳动监察出面都能解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
廊坊法律问答顾问律师
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你好 工地钱不给怎么办
您在工地干活多长时间了?老板欠你多少工钱?
李淼律师
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我们县城来了一批招高铁机场的安检然后我们去北京实习了4个月实习完毕后我不给安排工作我们签了合同的不给安排工作算不算欺诈
应该承担违约责任
廊坊法律问答顾问律师
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2024平谷区一级工伤赔偿标准
关于一级工伤的赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资;2、伤残津贴的标准为本人工资的90%;3、医疗费、护理费之类的费用,则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据:关于一级工伤的赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资;2、伤残津贴的标准为本人工资的90%;3、医疗费、护理费之类的费用,则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
唐山法律问答顾问律师
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您好,我想问一下我刚刚找到一份工作,我干了3天,然后我不想干了他告诉我前7天没有工资,这样可以举报吗
您好,您的劳动纠纷问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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起诉他人拒不支付劳动报酬
拒不支付劳动报酬如何起诉1、拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下:首先向公安机关报案;然后公安机关再把案件移送到检察院;最后是由检察院作出起诉决定,需要检察院把案件的材料和证据移送法院并提起诉讼
曹阳律师
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工时不够扣基本工资嘛
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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北京市病假工资如何发放。好的,谢谢
关于发放病假工资的规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的算法:职工患病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
保定法律问答顾问律师
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公司也没有明确告诉是劳务合同,现在才发现合同是劳务派遣,现在要求公司补缴社保公积金,我该怎么办
可以保留相应证据进行劳动仲裁。
张玉兰律师
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公司车间有违规行为,我能把证据拿出车间吗?违法不
调查公司的行为是法律禁止的非法行为,调查的证据法律是不会认可的
张玉兰律师
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个人在进行矿产股权转让所得是否需要对标的进行评估,个人在矿产股权转让时需要缴纳的各种税的税率分别是多少
您好您的法律问题团队可以解答一下
盈科王雨昕团队律师
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右手食指,指尖骨折,打了钢钉,能评级工伤伤残吗
需要看恢复情况,具体需要鉴定
杨学春律师
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我在这个保安公司我就想干够一个月走,签了俩个月的合同,但是合同有一条说没干够俩个月需自费路费
您好,您的问题团队可以解答一下
盈科王雨昕团队律师
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您好,可以帮忙查到20年前农行的个人工资清单吗?
行查20年流水通常是不可以的,这是因为大部分银行都规定只为用户保存近5年的银行流水,有少部分银行的规定不同,
曹阳律师
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我应聘了个保安职位,签了合同不想干了怎么走
您好,可以通过协商的方式解除合同。
孙睿律师
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您好,员工在休病假期间,单位开会安排返岗后做交接
店关了三个。职能岗位员工裁了二十多名。现在我在病假期间,通知我回去办理交接离职手续。正常补偿金是两个月,其他员工没有给或者给了一个月
曹阳律师
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之前在原来单位给新生儿打过疫苗。对我有什么影响,我已经从之前单位离职一年了
介苗指皮内注射用卡介苗。一般情况下,皮内注射用卡介苗是预防结核病的疫苗,接种后可提高机体对结核分枝杆菌的免疫力
曹阳律师
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在北京受伤。半月板损伤,做了半月板成型缝合术工伤鉴定几级?
法律分析:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
石家庄法律问答顾问律师
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失业保险金停了 社保缴纳不上是怎么回事
您好,这种情况是要到人社局来解决。
孙睿律师
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我是北京户口,公司要求在河北社保退休之后怎么算呢
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时,可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2、社保局工作人员对提交的资料进行审核,受理成功会通知职工的单位提供档案。3、经工作人员进行确认后,退休员工就可以带上退休证进行确认。4、正常退休为参保人员达到法定退休年龄的次月;特殊工种退休为参保人员达到特殊工种退休年龄后自愿申请办理退休并被批准的次月。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止:符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满20年的,按本人标准工资的75%发给;连续工龄满15年不满20年的,按本人标准工资的70%发给;连续工龄满10年不满15年的,按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的,按25元发给。符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的90%发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于35元的,按35元发给。
保定法律问答顾问律师
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缴纳的北京职工医保,在石家庄这边异地就医,报销比例和本地一样吗
异地就医报销比例一样。办理异地就医备案后,异地就医结算遵循原则:异地就医执行就医地医保药品、诊疗项目和服务设施目录;医保统筹起付标准、报销比例和最高支付限额等执行参保地政策。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
保定法律问答顾问律师
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北京男人的生育险有什么用
法律分析:只要符合条件就可以用配偶的生育保险进行报销。北京男方生育保险报销条件1、产前男方需连续交满9个月生育险,女方才能享受生育险报销;2、产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销,但北京多数企业要求的是产后3个月之内报销;法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
保定法律问答顾问律师
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我是外地职工在北京上班,户口是家庭户口需要上住房公积金,公司要求员工必须到派出所开非农业证明不然不给上公积金属于违法吗
您好,你可以到当地公积金管理机构咨询,各地规定可能存在差异。
北京在悦律师团队律师
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北京劳动仲裁律师费用需要多少钱
专业劳动仲裁律师收费一般是需要结合政府指导和市场调节的,即实行政府指导价和市场调节价,收费既要有政府指导的最高限额,也要适应市场情况。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。劳动仲裁代理律师费用收费标准,具体如下:1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算,超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算;这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也是不退还的;2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。
唐山法律问答顾问律师
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不给缴纳社保,只给补偿半个月的工资,合理吗?我有权让他们给缴纳社保吗?
你好社保都是每月15日进行增员减员的!
盈科王雨昕团队律师
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个人所得税申报时,有一项收入未收,并且因为这项收入,汇算地产生了变化,纳入申报会有什么影响吗
你好可以解答您的法律问题
盈科王雨昕团队律师
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还未离职把公积金封存了
你好可以解答您的法律问题
盈科王雨昕团队律师
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快退休了公司让调岗降新回家休息怎么办
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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您好请问我找了一份小时工的工作,但是这份小时工的工作人员把我正式工作的正式合同拿走不给我了!这合法吗
您好,合同一般是合同的签订方手中都要有一份的。
孙睿律师
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我是外包公司员工,和外包公司签订了三年合同,去年外包公司无理由要给我降薪
你好这种情况是存在违法辞退的可能,可以仲裁维护权益
盈科王雨昕团队律师
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有休息不批说旷工一天扣三天违法吗?
您好,违法的,旷工只能扣当天工资。你可以计算下实际工作时间,如果到时候工资没发够的,可以申请劳动仲裁解决。
北京在悦律师团队律师
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员工离职需要领导批准么?
你好员工离职是需要领导批准的
盈科王雨昕团队律师
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