北京劳动纠纷法律咨询

北京
劳动纠纷
我是外包公司员工，和外包公司签订了三年合同，去年外包公司无理由要给我降薪
你好这种情况是存在违法辞退的可能，可以仲裁维护权益
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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有休息不批说旷工一天扣三天违法吗？
您好，违法的，旷工只能扣当天工资。你可以计算下实际工作时间，如果到时候工资没发够的，可以申请劳动仲裁解决。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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员工离职需要领导批准么？
你好员工离职是需要领导批准的
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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我是劳务派遣，合同上用工单位和发工资单位不是一家，我仲裁哪家公司
仲裁和您签合同的公司
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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我劳动合同到期了 如果续签的话就要由现在的派遣工改成外包工 能得到怎样的补偿？
您好、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
曹阳
曹阳律师
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计件工资，就是最近被公司告知需要转三方，如果不转三方的话，就只有最低工资标准，这样可以申请仲裁吗
您好可以为你还了解一下情况
李兴民
李兴民律师
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我16年前公司医保交了两年，我还有3年没给上，还能追交吧
您好可就社保补缴事宜进行咨询。
吴中
吴中律师
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公司要求我写检讨书，如果不服从，就要给我办理停职，请问如何应对？
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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北京养老金几号打到卡上
养老金没到账解决方法如下：1、在社区网格员处换成市民卡发放养老金，无需到社保局窗口登记；2、继续使用普通银行卡发放的，请退休人员须携带本人身份证和新的银行卡前往人社服务窗口，登记新的养老金银行卡信息；3、养老金实际已到账，退休人员以没有收到手机短信为依据，误认为养老金没有到账，持养老金银行卡和身份证，到银行查询打印近三个月流水账。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在吗 我想问问在工作期间晕厥 120拉走在医院产生的费用 谁来承担
这种情况不属于工伤，自行承担。
冯继刚
冯继刚律师
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在北京私企3月14日离职，社保当月做减员违法吗
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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想问一下之前交职工险一年只要七八千，但现在一年要交一万四，这部分能赔偿吗
现在一年要交一万四，这部分赔偿什么
赵江涛
赵江涛律师
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工作三个月膝盖积液，滑膜炎。可以请病假吗
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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我是上班五个月 其中三个月实习签了劳务合同三个月，被辞退
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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您好，北京陪产假工资核算是按工作日进行核算，其中涉及周末不额外补钱吧
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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目前单位没有改建好让我们上其他归属单位上班，以前在岗时4300左右，还是4300开
要离职，总记工龄10.5年，以前在岗时4300左右，离职了给补偿金是按最低工资，2700开还是4300开。你好，方便电话沟通么
胡国庆
胡国庆律师
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您好，我在北京上班俩年，交了五险一金，现在想离职，那这种情况可以申请失业金吗
劳动者因个人原因离职的，不能领取失业金
李淼
李淼律师
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北京生育保险报销
北京生育保险的特点是，适用范围为该市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工；缴费对象是职工所在企业；缴费时间是按月缴纳。《北京市企业职工生育保险规定》第二条法律依据：《北京市企业职工生育保险规定》第二条《北京市企业职工生育保险规定》第二条本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。第七条生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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营业范围有施工总承包、专业承包、劳务分包。是否可以正常开劳务费发票
营业执照上有劳务分包项目,可以开劳务发票
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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社保回复2011年7月前农户不给予社保补缴，怎么办？可以向单位要求补偿吗？
不可以，2011年之前并没有单位需要强制性缴纳社保的法律规定。
张玉兰
张玉兰律师
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我还有两年退休，我不想去三级单位，如果我不同意去三级企业，公司会怎么办？
不愿意去可以拒绝，法律的规定就是需要双方都同意才可以进行相关的工作调整。
张玉兰
张玉兰律师
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试用期工资不给
您好，您可以确认劳动关系，要求支付工资。
王俊颖
王俊颖律师
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在北京某单位上班十八年了合同到期单位不续签如何申请赔偿？有工伤九级伤残
法律分析：工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的，具体可以咨询所在地的社保部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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你好我想知道北京通州人才引进落户政策。
人才引进落户北京条件如下：1、普通高等院校、中等职业学校毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员、最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的可以落户；2、全国高等院校在校学生，均可迁入本市落户、最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的可以落户；3、专业人才落户和技能人才落户；4、依法注册登记并正常经营的市场主体，其法定代表人、员工和个体经营者可迁入本市落户；5、本市户籍人员，均可申请其直系亲属投靠落户。：《中华人民共和国户口登记条例》第十条法律依据：：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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找一个有北京社保无不良记录的人帮忙助贷
你指的是哪方面的不良记录
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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员工因工伤死亡的，与用人单位未签订劳动合同，用人单位也没有交社保，该如何赔偿
您好依据《工伤保险条例》的规定,未签订劳动合同,劳动者发生工伤事故死亡的,用人或者劳动者亲属可以申请工伤认定,劳动者亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿,用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任。
曹阳
曹阳律师
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北京地区领取失业金期间找到新工作，新公司拖了4个月才给买社保，现在可以要求公司赔偿吗
您好，及时沟通解决问题维护自身。
孙童
孙童律师
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单位未给交社保，辞职怎么赔偿？
您好公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限。劳动者少得或者未得的失业保险金；应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
曹阳
曹阳律师
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劳动仲裁时效规定是？
您好劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉。
曹阳
曹阳律师
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讨要工钱 只有对方电话和微信行吗
您好一般情况下可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决
曹阳
曹阳律师
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你好2020年单位没给我交养老 只扣了个人部分
要个人缴纳的部分正式到账就可以了。这是国家对企业的优惠照顾政策。如果个人养老保险缴费部分也减免,根据上面的分析,我们可以看到确实会影响养老金了。
曹阳
曹阳律师
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我在超市上班，已经半年了，今天主管找我说我综合不行，要辞退我，我要怎么办？
先和公司协商解决，请求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同，如果公司拒绝，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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说的是邮政快递直招，来了是劳务派遣临勤有压450金已有十几个人被骗了
被劳务公司骗了可以到法院起诉处理,这种情况属于诈骗行为,可以以诈骗罪的名义来起诉劳务公司,但当事人应当提交起诉状,并说明自己的个人诉讼请求,还
曹阳
曹阳律师
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公司规定连续3个月低绩效会被辞退，我已经转正了，且怀孕状态，能申请赔偿么
您好不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
李英华
李英华律师
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北京市工伤赔偿标准表
法律分析：北京市工伤认定赔偿标准包括医疗费、工伤康复费、住院期间的伙食补助费、去其它地区治疗的交通费、住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇以及因工死亡待遇标准。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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试用期一天后，让我签劳动合同，签完一小时后，告诉我被辞退了，理由是不合适这份工作，我应该怎么申请赔偿
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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您好，父母医保卡黑龙江，孩子北京医保卡，能绑定使用吗。
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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请问我们不在项目上工作了，但是项目上还在使用我们的签名，这个可以要工资吗？
这看您和公司如何约定，理论上既然您不在项目上，就不能对项目负责，也就是说不能签字，签字是需要负法律责任的。
王俊颖
王俊颖律师
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北京工伤九级一共能赔多少钱
法律分析：工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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女工人达到50周岁仍然在岗，劳动合同依法自然终止 劳动合同自然转为劳务合同吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。而根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的人员应当退休。因此,女性年满50岁后,劳动合同自然终止。另外,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果超50岁的女职工属于工人性质,那么她已经达到了退休年龄,不可以再签订劳动合同
刘建武
刘建武律师
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您好，我想走仲裁，公司给我出项书了，就是从项目出来，我该怎么处理呢，他们给我安排面试
您好签订有效的仲裁协议;2、一方当事人到约定的仲裁委员会申请仲裁,提交书面仲裁申请书及仲裁协议;3、仲裁委受理仲裁;
曹阳
曹阳律师
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单位有同事要求补住房公积金比例。去年4月份北京市开始不支持农户追缴。有这个事吗？
您好农户一直是不缴纳缴纳所以无法补交
吴中
吴中律师
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2006～2008年单位没交社保。单位人事处解释说2011年以前可交可不交。我能追缴吗？
您好！可以要求单位补缴，但是2011年以前的补缴不了，可以要求补偿钱
王雪侠
王雪侠律师
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2009到2012年在深圳上班，公司只缴了医疗，工伤，没有缴养老
您好可以要求深圳的公司为你补缴养老保险，直接和公司沟通，如果沟通无果，可以到社保稽核部门申请。
曹阳
曹阳律师
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黄陂区做伤残鉴定在什么地方？谢谢。
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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自己缴纳社保后，入职了新公司，新公司当月又给缴纳了一份社保，怎么办
您好，具体给公司说一下，看看能不能去出来?
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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离开北京了公积金怎么提取
法律分析：北京公积金提取材料：1、提取申请书；2、身份证(原件及复印件)；3、不同情形需要的不同材料。提取流程：公积金提取，一般由所在单位代为办理。单位核实职工提取材料后，出具《提取申请书》，单位经办人持上述材料来办理提取业务。如单位拒绝为职工办理公积金提取，或者职工账户已转入集中封存户的，职工本人持上述材料来办理相关业务。符合支取条件的，职工可选择办理公积金约定提取，个人账户中的公积金可定期转入职工指定银行储蓄账户中。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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公务员法第74条如何解释？
您好您法律问题帮您解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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公务员回避问题
已被实践证明是一项行之有效的,必不可少的监督制度,并伴随着公务员制度的不断发展日趋完善.但是,由于我国传统文化
曹阳
曹阳律师
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北京的医保卡怎么在河北用
在北京使用医保卡的办法：挂号时，需要向工作人员出示医保卡，注意保留好医院出具的收费票据；就诊时，需要向工作人员出示北京医保卡和医疗手册；取药缴费时，应将医保卡和缴费单据一起交给相关工作人员。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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去年干活的钱，老板一直拖着，怎么处理合适
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;
曹阳
曹阳律师
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我老公他是在劳务派遣公司签的合同，现在病假期满了，不能从事原工作，要求调岗，有没有补偿？
您好公司违法解除合同是有补偿金的
李英华
李英华律师
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您好，请问合同上写明基本底薪6000，实际工资条是基本底薪4000，岗位补助2000，请问这样合理吗
合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好
曹阳
曹阳律师
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我现在是失业中，承诺给我把保险三月份的上完，三月份上完以三月份上完以后把保险从北京等三月份上完以后把保险从北京移到外地社保能转到移出去吗？
法律分析：1、将其中一个转移或是退保。根据我国社会保险法规定，参保人员不能同时缴纳两份社保，在不同城市重复缴纳社会保险的需要将其中一份转移或是退保。2、社保在不同省份重复缴纳的话，想要退保是不能退全款的，只有养老保险可以退，退的还是个人账户里的钱，单位缴纳的部分不退。3、失业保险、生育保险和工伤保险是由公司缴纳的，不能提取也不能转移，而养老保险、医疗保险是可以异地转移的，所以如果是重复缴费了，可以提出申请将养老保险、医疗保险进行转移，将其中一个的参保缴费凭证交到另一个地方属地社保经办机构申请转入，转入成功后社保经办机构将退回个人重复缴纳的费用。4、重复年限不能累计，每个人在退休时，只能选择一个地方领取养老金待遇。即使在两个参保地同时满足申领养老金的条件，也只能选择其中一个地方办理退休手续，领取养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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为什么母亲有了社保，就不给办理独生子女证了
您好，及时沟通解决问题维护自身。
孙童
孙童律师
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签订劳务合同，每天上下班打卡，每天6点上班下午3点下班，签合同时只有我的签名，公司和其他都是空白，
你好空白合同存在很多风险。可以要求从新签订
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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本人在本单位工作35年，年龄55.3岁，是无固定期合同，现在单位要转交第三方公司，怎么赔偿。
动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
曹阳
曹阳律师
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朱老师您好，请教您2024北京法定婚假多少天？
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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公司要求下班填写请假条合法吗
不违反，企业有自己的规章制度，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，如果侵犯了您的权益，您可以先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
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北京公积金账户封存是什么意思
住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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