根据，并与劳务派遣单位解除劳动关系，且在转公司聘用时你提交了真实学历及档案给公司。这意味着公司在当时已经对你的学历进行了审查，并且认可了你的真实学历。然而，具体是否可以解除劳动合同关系并拒绝给予赔偿，还需要考虑以下因素：1. 公司的规章制度：公司的规章制度中是否有关于学历造假的明确规定，以及对于这种情况的处理方式。如果公司的规章制度中有明确规定，并且你在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司可能有权依据规章制度解除劳动合同关系。2. 诚信原则：虽然你在2017年取得了真实毕业证书，但你在入职时提交了假学历，这违反了诚信原则。公司可能会认为你的行为损害了公司的利益和声誉，从而决定解除劳动合同关系。3. 劳动法律法规：根据中国的劳动法律法规，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法的理由或者违反了程序，那么解除劳动合同关系可能是违法的，你有权要求赔偿。
