根据中国劳动法和相关法律规定,员工辞职应当书面提出,并经雇主确认批准。如果领导拒绝签字批准你的辞职申请,你可以采取以下措施:1.沟通解决:首先,你可以与领导进行沟通,了解他们的拒绝原因。如果是由于工作需要或其他非法因素造成的,你可以说明你的决定对你个人和公司的最大利益,并尽量与领导进行协商,以争取达成一致。2.寻求中介调解:如果无法与领导沟通解决,你可以寻求劳动争议调解委员会或相关部门的帮助,以调解解决纠纷。你需要准备好辞职申请及相关证据,并向调解委员会提交申请。3.起诉劳动争议:如果经过沟通和调解仍无法解决问题,你可以考虑提起劳动争议诉讼。建议如上的原因是,根据中国劳动法,员工的辞职权利应当得到保护,雇主拒绝签字批准员工辞职申请是违反劳动法的行为。通过沟通解决、调解或诉讼等方式,你可以维护自己的合法权益,确保辞职申请得到批准,并保护自己免受任何不当对待。