吉林劳动纠纷法律咨询

吉林
劳动纠纷
父亲死亡，父亲的五险一金都谁可以取出
法定继承人可以申请支取，但相关手续较为复杂。
谢玉洁
谢玉洁律师
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私立医院的诊断书可吗？以做伤残鉴定
可以。具体操作为：1.确保私立医院具备合法鉴定资质；2.获取详细、准确的诊断书；3.将诊断书作为重要鉴定材料提交给相关鉴定机构；4.如有需要，可委托公安机关或法院指定的其他有资质的鉴定机构对诊断书进行进一步确认。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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单位用取消岗位来逼我调岗
除了经济补偿外，根据《劳动合同法》及相关法规，单位在取消岗位导致劳动合同无法继续履行时，还需承担以下责任：1.提前书面通知劳动者或支付代通知金；2.按时支付经济补偿金，按工龄计算；3.若有其他合同约定或法律规定的福利待遇，如未休年假补偿、年终奖等，也需按约定或规定支付；4.协助办理社保、公积金等转移手续。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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未满14的女孩去给火锅店打工 4天干 完了 不干了不给结工资怎么办
到劳动仲裁委员会找监察大队就给你要工资了
康春梅
康春梅律师
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长春工伤赔偿标准谢谢
最新的工伤赔偿标准如下：1、一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；2、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；3、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；4、四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我是在华莱士干了几个星期然后因我店里有别的员工生病把我给传染了请了两天假那个店长也同意了今天突然说我能力不行要开除我
如店长坚持开除您，准备劳动仲裁材料时，您可收集：1.劳动合同或工作证明，证明雇佣关系；2.病假证明及店长同意请假的证据，证明请假合规；3.店长开除通知或相关沟通记录，证明开除事实；4.工资单或银行流水，证明薪资水平；5.证人证言或工作表现评价，证明工作能力及态度。这些材料有助于支持您的仲裁申请。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我在单位食堂当厨师被辞退 而且没有签合同 会得到补偿吗
针对您的情况，常见处理方式有：1.申请劳动仲裁；2.向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本及个人情况，仲裁更具法律效力，投诉则可能更快速得到回应。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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在吉林省通化市矿山工商十级能陪多少钱
需要结合当事人的工资标准确定
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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单位口头说下一年不签合同了，说合同十月份到期，这段时间就可以去找工作，我还能能到违约金吗？
能否获得违约金视合同而定。如合同中有违约金条款，单位违约则可要求其支付；如合同到期不续签，单位应支付经济补偿。具体操作：1.查看合同条款，了解自身权益；2.与单位沟通，表达诉求；3.准备证据，如合同、工资单等；4.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我乳腺癌术后3个月，单位加故意重工作量，并不给加工资，逼我自己离职我该怎么办
您可以选择与公司协商、请求工会介入或提起劳动仲裁等方式处理。选择时应考虑自身情况，如协商无果，可逐步采取更强硬的措施，确保自身权益不受损害。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我是白城的在长春吉大医院住院能报销多少
1、在职职工到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例为在社区医院90%、其他定点医院70%，最高限额可报20000元。2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%（非社区医院）、90%（社区医院）。3、70周岁以上的退休人员，1300元以上无论什么医院，都可以报销90%。4、无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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就是在工地干活肋骨骨折了，工地不管怎么办
针对您的情况，常见的法律处理方式有：1.与用人单位协商；2.申请工伤认定并寻求相应补偿。建议首先尝试与用人单位沟通，若无果，则应及时向社保行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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工伤受伤以后，身体未完全康复，医院不开，不给开诊断证明，工伤认定书还没有下来，可以继续休假吗
常见的处理方式包括与医院沟通开具证明、向劳动保障部门咨询并申请工伤认定、寻求法律援助。选择时应考虑个人实际情况，如伤势严重程度、与医院的沟通效果等，以选择最适合自己的处理方式。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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工伤受伤以后，身体未完全康复，医院不开，不给开诊断证明，工伤认定书还没有下来，可以继续休假吗
可以。操作建议：1.与医院积极沟通，了解不开证明的原因，并尽量获取书面材料；2.向劳动保障部门提交工伤认定申请，并附上相关医疗证明和事故报告；3.如情况复杂，可咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见和帮助。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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单位法定休息日的周六、周日安排补休，如果不是对应的法定休息日补休，是否应二倍的时间给与补休呢
对于非法定休息日的补休，常见处理方式为尽快在合理时间内安排补休。选择处理方式时应考虑员工意愿和单位实际情况，确保补休安排既合法又合理，维护员工权益同时保障单位正常运营。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我们住院结束后，二次报销到哪里？我是榆树市的我
从法律角度看，处理二次报销问题具体操作如下：1.咨询了解：首先，联系榆树市社保局或医保局，详细了解二次报销的具体政策、流程、所需材料等信息。2.准备材料：根据要求，准备齐全的医疗费用发票、诊断证明、出院小结、身份证、医保卡等相关材料。3.提交申请：将准备好的材料提交至医保局或指定窗口，填写报销申请表，并等待审核。4.审核与支付：医保局会对申请材料进行审核，确认无误后，会按照政策规定的比例进行报销支付。5.异议处理：若对报销结果有异议，可提出复核申请或申请行政复议，必要时可寻求法律途径解决。在操作过程中，注意保留好所有相关凭证和记录，以便后续查询和维权。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我在实习，离职后，公司说，工作有错误，要扣工资
从法律角度，确保合法权益不受侵犯，应：1.了解劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。2.保留工作相关证据，如工资条、合同、工作记录等。3.遇到问题时，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.必要时，寻求专业律师帮助。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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办理退休社保部门审查说名子是改的
直接提供公安机关出具的姓名变更证明及有效身份证件。根据不同情况，可能需额外说明或提供辅助材料。选择最直接、合法有效的证明方式提交给社保部门。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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赵三，在长春企业1995—2005年工作，在2005年买断下岗，以后在就没交社保问一下他有没有伤葬费和扶血金？
法律分析：第一个是丧葬费，第二个是单位一次性抚恤金，第三个是职工家属生活困难补贴。具体要看单位的执行力度。可以咨询单位工会或者人社局需求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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要工资找什么部门
处理欠薪的常见法律方式包括：投诉、调解、仲裁、诉讼等。选择方式时应考虑效率、成本和证据的充分性。一般建议先尝试和解或调解，不成再考虑仲裁或诉讼。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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公司未续签劳动合同但是有继续工作，现在要求去外地不想去想主动离职可以申请赔偿吗？
员工主动离职一般不需要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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公安退保证金
公安在以下情况下会不退还保证金：1.犯罪嫌疑人在取保候审期间违反了《刑事诉讼法》第七十一条的规定；2.犯罪嫌疑人有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，且这些情形导致取保候审的解除。在这些情况下，公安机关会没收部分或全部保证金，并根据具体情形采取相应措施，如责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，或采取监视居住、逮捕等措施。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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吉林省长春市桂林路劳动举报电话多少？
投诉电话12333。还可选择网上投诉，需提交相关资料；或到劳动局窗口投诉，需携带相关证明材料。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我是日结工 然后他压了七天工资合理吗
常见的处理方式有申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人时间、成本及证据的充分性。若证据确凿且时间充裕，可选择诉讼；若希望快速解决，劳动仲裁可能更合适。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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2024年延吉市退休工资基数是多少
退休工资的计算一般是按省、而不是按市的平均工资来进行计算的。退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式则要根据当地的社保政策而定。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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合同是长白班，工厂让上夜班，中介有权力抽成吗？
法律分析：需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我医保卡是吉林省延边自治州的，我想在成都医院看病挂号能报销不报备
在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。持医保卡去医保定点单位看病的流程如下：参保人员患病时，持医疗保险手册和IC卡，可直接到本地定点医疗机构就诊。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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上班时间突发心梗单位管不管
最后一况，我能认定属于工伤，因此只能通过医保解决
孙喜春
孙喜春律师
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原来劳动合同到期了，公司发来新合同，变更了内容但没有告知我，这种情况劳动者有权和公司解除新合同？
新合同你签字不就知道了吗？
孙喜春
孙喜春律师
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我现在是大学在读 要是办理失业证明会影响毕业之后我的应届生身份嘛
办理失业证明通常是为了享受失业保险待遇或证明当前就业状态。对于在读大学生，此证明不影响应届生身份。常见处理方式包括：了解学校及当地就业政策，确认是否需要办理；若需办理，准备相关材料（如学生证、身份证等）向学校或社区申请；注意保管好证明，避免遗失。选择处理方式时，应基于个人实际情况和需求。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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长春休完产假离职还可以领生育津贴吗？
离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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劳动合同到期，单位没通知辞退我，也没让我工作，社保还在参保状态
如单位不再续签，应支付经济补偿金。
谢玉洁
谢玉洁律师
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在集体提出劳动仲裁之后，我再向公司提辞职，之前的劳动仲裁还有效吗
劳动仲裁后辞职，可选择继续仲裁或协商和解。若争议较大，建议继续仲裁；若双方有和解意愿，可尝试协商。选择应基于个人情况和争议性质，权衡利弊后决定。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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在集体提出劳动仲裁之后，我再向公司提辞职，之前的劳动仲裁还有效吗
有效。具体操作：1.已提交劳动仲裁，应关注仲裁进展，准备相关证据；2.如辞职，需书面通知公司，明确离职日期和原因；3.仲裁庭开庭时，按要求出席，陈述事实和诉求；4.如双方达成和解，可撤回仲裁申请；5.仲裁裁决后，按裁决执行或考虑司法途径。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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之前工资差没发，和高危补贴，要走被迫离职，现在工资发了，高危补贴没发，能走被迫离职吗
您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来处理。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。协商是首选，快速且成本较低；若协商无果，可以考虑投诉或仲裁，以维护您的合法权益。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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劳务派遣，和业务外包哪个好
您好，需要根据具体情况判断
陈玲
陈玲律师
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吉林省产假是158天还是180天
法律分析：根据我国法律规定，国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。法律规定：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《辽宁省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我爸爸在长春单位基本养老保险没交可以补交吗
可以补交。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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在单位摔倒，报告单上显示考虑骨折，可以报工伤吗
工作时间、工作场所、因工作原因受伤，应申报工伤。
谢玉洁
谢玉洁律师
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以外包员工的形式进入了工厂，被以不符合岗位要求辞退了，没有工资，这种情况下如何处理
您好，针对您的被辞退情况，处理方式如下：1.收集证据，如工作证、工资单等，证明劳动关系；2.与企业协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4.如仲裁不满意，可向法院起诉。请根据实际情况选择合适的方式维权。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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请问给老人雇佣的保姆突然辞职不干，工资扣多少合理？老人不能自理
你好，这个要看当时你们签订的劳动合同是怎么样约定的
尤金堂
尤金堂律师
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孩子在饭店工作受伤老板不给会怎么处理？
孩子工作受伤应先申请工伤认定，老板不处理可申请调解、仲裁或诉讼。具体操作：1.收集医疗证明和工伤证据；2.向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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你好，在工地干活受伤了，肩胛骨骨折，工地怎么赔付
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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有人说花钱可以在机场找一份工作，可是给了钱之后一直拖着说过几天，已经拖了两年了，这个钱可以追回吗
您好，建议收集固定好转账记录、对方身份信息等相关线索，可以直接报警要求处理，具体可以联系讲解详细法律意见。
李鑫
李鑫律师
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单位好几年不给交保险
单位未交保险，可：1.向单位提出补交社保的申请，保障个人权益；2.若单位不配合，可依据《劳动合同法》提出解除劳动关系，同时要求单位补交社保并支付经济补偿。如发生争议，可向劳动仲裁委申请仲裁。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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应届生办理失业证有影响吗
具体操作如下**：1.**积极求职**：利用招聘网站、校园招聘会等渠道广泛投递简历，参加面试，争取早日找到合适的工作机会。2.**保持社保缴纳**：若担心失业影响社保缴纳，可选择以个人身份继续缴纳社会保险，确保社保不断缴。3.**规划个人财务**：合理规划失业期间的开支，确保基本生活需求得到满足，同时为未来就业或创业做好财务准备。4.**接受职业培训**：参加政府或社会机构提供的职业技能培训，提升自身技能水平，增强就业竞争力。5.**咨询就业指导服务**：利用公共就业服务机构提供的就业指导服务，了解就业市场动态，获取个性化求职建议。6.**关注政策变动**：及时了解国家和地方出台的就业政策、失业保险政策等，确保自身权益得到保障。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我的社会保障卡被冻结了 我住院交的现金 请问我的报销是不是能正常报销
如果您的社会保障卡被冻结，通常情况下仍然可以按照医保政策进行报销。-需要补缴欠费（如果适用），并准备好必要的报销资料。-建议直接咨询当地的医保部门，了解具体的报销流程。
陈玲
陈玲律师
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我是一个个体工商户，超市的员工在他这干了将近两年，现在这个店黄了嗯跟老板整的不得劲儿我要要求他没签订劳动合同给我补偿双倍工资这个合不合理。
合理。若店已关闭，可联系前雇主协商补偿；协商不成，向劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据。若雇主拒绝执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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劳动关系确认
劳动关系确认的法律程序通常包括：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.协商解决，尝试与用人单位达成一致；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4.对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个过程中，应确保证据充分，遵守法定程序。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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你好虽然我是企业，买断职工，都是我一直工作在原单位，直到退休。我为什么不能享受职工医保待遇呢？
具体操作如下：首先，收集个人医保缴费记录及买断协议，作为维权基础。若缴费记录中断，需查明原因并尝试补缴；若协议未明确医保事宜，可依据劳动法规定主张权益。其次，与单位沟通，要求提供缴费证明或解释未缴费原因，协商解决方案。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担医保缴费责任及可能的赔偿。同时，向社保局咨询个人医保账户情况及政策调整，看是否有补救措施可申请。在整个过程中，保留好所有沟通记录、证据材料，必要时寻求律师协助，确保权益得到有效维护。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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单位待遇爆炸工伤都有那些待遇
住院护理费、伙食费、停工留薪期工资，定残疾的有三金待遇。
谢玉洁
谢玉洁律师
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已离职但还欠工资，社保未结清，恶意拖欠，怎么办
1.与雇主协商：明确拖欠工资和社保情况，提出补发要求，记录协商过程和结果。2.向劳动行政部门投诉：准备相关证据，如工资单、考勤记录等，提交投诉材料，等待部门调查处理。3.申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，参与仲裁庭审。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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长春灵活就业养老保险交费不足15年能不能补交，女，74年才交，5年到55岁不足该怎么办
不同情况下的补交操作如下**：1.**逐年补交**：若女性灵活就业者到55岁时养老保险交费不足15年，可选择逐年补交至满15年。需每年按时向社保部门缴纳相应费用，直至累计满15年。此方式适用于经济条件稳定、年龄较接近退休年龄的群体。2.**一次性补交**：若符合当地社保部门规定的一次性补交条件（如特定年龄、特定时间段内参保等），可申请一次性补交至满15年。需准备相关证明材料，向社保部门提出申请，并按要求缴纳补交费用。一次性补交后，即可享受养老保险待遇。3.**转为居民养老保险**：若不满足逐年补交或一次性补交的条件，或经济条件不允许，可选择将灵活就业养老保险转为居民养老保险。需了解并比较两种保险制度的待遇差异，确保自己的权益得到合理保障。转为居民养老保险后，按居民养老保险的相关规定享受养老待遇。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工人工资被公司罚款超过20%是否算犯法
针对单位对员工罚款的处理方式，我们必须强调合法合规的重要性。在实践中，罚款额度不应超过员工当月工资的20%。在决定罚款时，单位应明确依据和事实，并与员工进行充分沟通。同时，计算罚款金额时必须确保符合法律法规的规定，特别是在执行罚款决定前，应给予员工申诉的机会，确保程序公正。如果罚款后员工的工资低于当地最低工资标准，单位应按照相关规定支付最低工资。在处理过程中，单位应严格遵循《工资支付暂行规定》等法律法规，以维护员工的合法权益。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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工伤认定书上面介绍的伤情，另外两根受伤的手指，工伤认定书上根本没介绍，这样我申请补上嘛？
可以申请补充认定。操作如下：1.收集医疗证明和诊断报告；2.向劳动部门提交补充工伤认定申请，附相关证据；3.等待劳动部门审核并作出新的认定。若劳动部门未予更正，可寻求法律援助。
长春法律问答顾问
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企业用薪酬和岗位内容没变，来进行调岗，员工可以拒绝不
可以拒绝。具体操作如下：1.了解调岗原因和细节，评估对个人职业发展的影响；2.与企业沟通，表达拒绝调岗的意愿和理由；3.如企业坚持调岗，可寻求法律援助或劳动仲裁；4.保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备不时之需。
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公司公积金社保一直未按照实缴，离职后可以要求赔偿吗
可以。操作如下：1.收集证据：保留工资条、社保缴纳记录等证明公司未实缴的证据。2.协商：先尝试与公司沟通，要求补缴或赔偿。3.仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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吉林省工伤护理费有没有新的规定
法律分析：工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。一、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资资数额由企业同受伤职工或是家属协商低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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产后哺乳时间最长可以多长时间
法律上，产后哺乳时间通常约为10个月至1年。处理方式包括遵循法律规定保障女职工哺乳假，或提供合适的工作环境以便其继续工作并兼顾哺乳。选择哪种方式需根据企业实际情况和女职工的个人需求来定。
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呃，我们是长春市标牌厂呃的那个工人就是从入场吧就是从事有毒的我们可不可以领到特殊的那个呃津贴呀？
可以协商处理此事
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