江苏讨薪法律咨询

江苏
讨薪
超过约定试用期工资可以补发吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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徐州非全日制小时工一小时多少钱
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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基础薪资2490一个月 双倍加班是多少1h啊
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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关于老板克扣工资，请问你是仪征这边的吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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在扬州在扬州欠我工资
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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我们在甘肃仪征核建干活四个月了没有发工资怎么办?
法律分析：拖欠工资4个月，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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在今年3月份离职，结果四月份发工资的时候告诉我因为我是实习生离职的那个月绩效没有，这能追究吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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旷工三天自动离职是不是有工资发
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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劳务拖欠工资不给、怎么办
您好！建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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请问工作中因公出差产生的待报销费用，按照法律在离职时是否会和工资一起结清
报销费用和未结算工资在离职时应当一并结算
汤占军
汤占军律师
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你好2022年在厂里收了工作九级又干了两年在厂里现在离职，还能拿多少钱？
您好，离职的，一次性医疗补助金5万，一次性就业补助金2.5万
余联刚
余联刚律师
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高铁票超过一年五月还能单位报销吗
关于高铁票超过一年是否能被单位报销，这主要取决于公司的报销政策和相关的财务规定。在中国，一般情况下，发票的有效期为一年，超过一年的发票将失去纳税义务的能力，因此通常无法进行报销。然而，如果公司有特殊政策或者在某些特定情况下，可能会有不同的处理方式。例如，如果是因为特殊原因导致未能及时报销，一些公司可能会允许在一定条件下补充报销。具体到你的情况，你需要咨询你的单位财务部门或者查阅公司的报销政策，了解是否有特殊规定或者例外情况。如果你已经持有超过一年期限的高铁票并且想要报销，建议你尽快联系单位的相关部门进行咨询，以免错过可能的报销机会。
钱承
钱承律师
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请填写正确的拖欠工资单位电话(11位手机号或带区号、以“-”分 隔的固定电话) 这个怎么打才对
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好个人工程工人工资材料8万，报价12万，我要开普票这个税收可以抵扣吗8万材料费也是普票
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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如皋停工留薪期工资多少呢?
停工留薪期的工资的计算标准是：按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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我辞职了，现在老板不负工资
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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签订了劳务合同 试用期三天不给工资
对方是什么原因不支付你工资？
严长俊
严长俊律师
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钱到年底结清，还有1540O没给，打电话问，老是说下个月，没有欠条只有微行通话内容。应当怎么办
去清欠办举报；协调不成去法院
朱正洪
朱正洪律师
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公立幼儿园3个月没发工资，是拖欠工资吗
三个月没发工资肯定属于拖欠工资
周春
周春律师
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科左中旗花吐古拉工业园污水处理厂项目于21年11月5日停工，后期多次追回工资，当时没有开具具有法律效力的工票
法律分析：可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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你好，五一上晚班，是12点以后都不是3倍工资了吗
您好，五一加班的，应当支付三倍工资。
余联刚
余联刚律师
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支书花钱绐党员，48名每人500元至looo元另有三名党员签字承认收了500元1人够什么标准处理
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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陈律师，你好。老板欠我工资有欠条，你这边是怎么收费的？
你好！具体要看老板欠你多少次？我们能要多少！
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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我去了一个厂区，工作了7天，因为熬不了夜，选择了辞职，但到现在仍未发工资，该怎么办？我已经等了43天
你去当地劳动局劳动监察大队问问吧！
魏伟
魏伟律师
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给对方在国内处理一些接待客户和干工程。但是干了两个月后对方拒绝支付工资，请问一下如果我起诉该同事有什么法律依据 对方拒不承认有该事情又怎么办。
您好，如果没有任何书面凭证的，起诉的话，败诉法律风险比较大。
邹连香
邹连香律师
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离职后工资未发放完但单位说已经发放完毕怀疑贪污乱克扣怎么弄
你好，那你就提起劳动仲裁处理呗
叶清风
叶清风律师
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你好我欠我朋友2400块钱，我现在没发工资我说俩月还他，如果他报警逼我要，怎么解决
这属于民事纠纷，警察不管的，让起诉处理。
颜惠
颜惠律师
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工厂以前是计时工资，主管让去帮忙说计件工资高点，现在月底了又说这个月安计时工资算，没有合同这个怎么办
工资计算问题你的问题是关于工资计算的问题。在中国，工资的计算方式应该遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律规定，工资的计算方式应该在劳动合同中明确约定，并且必须遵守当地的最低工资标准。工资差异问题在你的情况中，工厂从计时工资改为计件工资，导致你的工资减少了2.3千元。如果这种改变没有在劳动合同中明确约定，那么这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，你可以尝试与雇主进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无效，你可以考虑向当地的劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉。注意事项需要注意的是，如果你选择通过法律途径解决问题，你需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条等。同时，你也应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
钱承
钱承律师
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期间在上海市青浦区徐泾镇安盛别墅40号做装修木工，装修公司现在一分钱都不愿给 现在也找不到当初叫我来干活的包工头，包工头不愿付钱
你好。可以在当地法院起诉的
顾春龙
顾春龙律师
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公司之前的工资是底薪加绩效加记件
如果公司单方面更改薪酬制度，例如从底薪加绩效加计件工资改为记件工资，这可能违反了劳动合同的相关规定，因此可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权选择以下两种方式来解决：要求公司继续履行劳动合同要求公司支付两倍的经济补偿金，即所谓的2N如果你决定要走被迫离职这条路，那么你需要注意以下几点：在离职时，一定要书面通知用人单位，留下书面证据在书面通知中，明确指出是因为单位的过错而被迫解除劳动合同，而不是因为个人的原因
钱承
钱承律师
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公司工资之前是底薪加绩效加计件工资
你好！你的问题涉及到公司的工资结构。一般来说，公司的工资结构通常包括底薪、绩效工资和计件工资等部分。其中，底薪是员工的基本工资，绩效工资则是根据员工的工作表现来决定的，而计件工资则通常是根据员工完成的工作量来计算的。具体来说，底薪是员工无论工作表现如何都能获得的固定工资，而绩效工资则是根据员工的工作表现来决定的，如果员工的表现好，那么他的绩效工资就会高，反之则会低。计件工资则是根据员工完成的工作量来计算的，通常适用于那些工作量容易量化的工作，比如生产线上的工人等。
钱承
钱承律师
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我在江阴*发 给他们专线送外卖 开始他们没说清楚 干满一个
首先向劳动监管部门反映，让相关部门介入进行解决。假如向劳动监管部门反应没有什么实际效果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的结果不满意依法向人民法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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5.6日离职 5月份还有工资吗
您好，工资按照工作的时间进行计算的
姜超
姜超律师
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工地上发工资，让我写个收据应该怎么写
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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50年党龄可以领多少钱一个月的补贴
法律分析：从2015年1月起，党龄40—49年的，每人每月生活补贴100元；党龄50—54年的，每人每月生活补贴120元；党龄55年以上的，每人每月生活补贴140元。老党员党龄按党组织批准其成为正式党员之日计算。党员所在基层党组织核实→支部对拟补贴对象张榜公示7天以上（要在党员大会上通报）→支部填表上报→乡镇党组织审核、公示→县委组织部审批→县财政局拨付。法律依据：根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第十九条规定：党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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我在澄江哪里的工厂上班，做只发了两个月的工资，到第三个月发工资的时候，我现在吃饭都困难
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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您好 我16岁 我在理发店干了一个月 工资压了一个月 我现在有事不干了 工资给我不发了
有初步工作记录，可以向劳动监察反映，要求劳动监察督促发放
汤占军
汤占军律师
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过年不回家在工地干活，干到过完年有一万年终奖，公司打到工友卡里了，可是老板要求给他一半奖金，该怎么办
对方不给的，可以向法院起诉要求归还。
朱亮亮
朱亮亮律师
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工地不发生活费都两个月了
工地不发生活费两个月了，可以去到建工委等等部有关部门去反映。
丁力
丁力律师
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我签合同了干了一个多月不想干了会结工资吗
您好，单位应当及时结清工资。
余联刚
余联刚律师
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在分公司工作,五月底分公司要退租解散,要求要么去苏州分公司?
建议协商解决，如果协商不成，向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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前几天税务局说我有个税没交，需要补交我下载个税app发现有个公司一直在给我发工资，但是我不知道也没收到过任何工资
可以向税务窗口举报维权
朱正洪
朱正洪律师
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苏州员工加班时加班费计算基数是多少？
加班费基数，一般按照劳动合同的约定工资数作为加班费的基数，此外还可以以用人单位实际发放的工资作为基数。劳动法规定的加班费计算基数规定：1、如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。2、如果在劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以员工在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以最低工资标准为基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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强制执行支票会被划扣不
存在在执行阶段被扣划的法律风险的
连江涛
连江涛律师
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说送人去正规医院献血的。老板联系不到了。电话也不接。不给钱就报警。我该怎么办
在这种情况下，您首先要做的是冷静应对，因为紧张和焦虑并不能解决问题。以下是具体的步骤和建议：收集证据：整理所有与这位老板的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电话通话记录等，以及参与献血者的名单和相关信息，证明您们确实完成了约定的任务。再次尝试联系：尽管老板目前联系不上，但应持续尝试通过各种途径与其取得联系，包括社交媒体、共同认识的人等，希望他能回应。和献血者沟通：向献血者说明情况，并非您不愿意支付，而是遇到了意外情况。尽量争取他们的理解，并一起寻找解决方案。报警处理：如果事态严重，考虑到涉及人数较多，金额较大，且有诈骗嫌疑，您可以选择先于献血者一同到当地派出所报案，警方可能会根据情况进行调查。
钱承
钱承律师
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工厂上6休一，基本工资是5000，星期天算加班，遇到节假日休息之后需不需要还班
根据中国劳动法规定，标准工作时间制度下，员工每周的工作时间为五天，每天工作8小时，超出部分视为加班。因此，如果工厂实行的是标准工作时间制度，那么星期六和星期日都应该是员工的正常休息日，不应当计算为工作时间。对于节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果节假日当天正好是员工的正常工作日，用人单位应按照上述规定支付加班费。但是，如果节假日是在周末，且该周末本就是员工的正常休息日，则不应要求员工补班或支付加班费。具体到您的问题，如果工厂在节假日后要求员工还班，即让员工在休息日后上班以补偿节假日的休息时间，这通常是可以的，但需要遵守相关的法律规定，并且应该与员工协商一致。同时，如果节假日当天是员工的正常工作日，而员工在此期间工作了，用人单位则应依法支付相应的加班费用。另外，基本工资5000元可能是用来计算加班费的基数之一。加班费的计算方法一般是：加班工资=基本工资/21.75（月计薪天数）*加班小时数*加班费率（平时加班为150%，休息日加班为200%）。具体的计算方式还需参照当地的最低工资标准及企业的内部规章制度。
钱承
钱承律师
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我上 7 天班，工资她帮我算的 1003 块，发工资扣我 140 多，我该怎么做
首先，你需要了解你的工资计算是否符合当地的最低工资标准以及相关的劳动法规。在中国，工资的计算应该遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果你的工资低于当地规定的最低工资标准，那么你可能需要寻求法律援助。其次，如果你认为工资被扣除的部分是不合理的，你应该首先与你的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问扣除工资的具体原因。如果扣除工资的原因不合理，你有权要求公司纠正。如果公司拒绝调整，你可以考虑寻求法律援助。最后，如果你决定寻求法律援助，你可以联系当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁。在中国，劳动者有权在遇到工资纠纷等问题时，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
钱承
钱承律师
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自合作起连续发放三个月是三个月之后才能拿工资吗
你好，合同中完整的约定是什么？
郑波
郑波律师
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扬州员工病假工资怎么计算
在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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然后在承包老板哪里拿钱把工人工资结了，他不同意然后起诉我，法院会拍卖我房子吗？会怎么拍卖
不能履行的话，法院可以拍卖你的房子。
周春
周春律师
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我们公司增加4条生产线比去年增加一半的产量但是工资不增加算不算变相扣工资（增加产量人员没有增加）
不属于，如果加班可以要求加班费
刘毅
刘毅律师
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当保安公司不给签合同工资也不发怎么办
打这个电话投诉即可12333
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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跟学校实习干了 7 天，不给工资怎么办
你们学校带你们在苏州实习？其实就是带你们去工厂打工，学校有抽头。这种情况你们去学校所在地教育局告学校
陈卓
陈卓律师
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您好，两年前，我银行卡借给朋友收工资，一次5000元，收了5个月，我需要蹲吗
你好，目前是什么情况可以说一下
李迎
李迎律师
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婚嫁、产假、育儿假期间享受月度绩效工资吗
具体根据公司规章制度确定。
朱亮亮
朱亮亮律师
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就是1月份的工资二月份离职说是这个月发到现在没给我算不算违法的
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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到十一月份以同等工资把骗到另外部门(是老板与老板娘各注册公司)我干十年怎么工领也取消了。他们说与前部无关系了可以找他们吗？
你好！你可以要求原公司给予经济补偿。
周培俊
周培俊律师
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你好！我想问一下返聘人员病假了有病假工资吗？
你好，返聘人员不适用于劳动合同法等，不支持病假工资。
周晓松
周晓松律师
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单位拖欠工资，以申请劳动仲裁，我的保全材料还在法院走程序，我怎么办呢
您好，建议您联系法院进行交涉，要求尽快办理。
余联刚
余联刚律师
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你好，劳动合同没有工种工资说明，公司说工资多发了，要退回，怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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