江苏讨薪法律咨询

江苏
讨薪
替公司采购支付17000元，公司迟迟不给报销
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我在中介找了一份工作，去上班的时候并未说扣什么商保，请问我该怎么维护我的合法权益
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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曼可基上班两天不干了要按上班时间结算工资吗
您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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后期多次追回工资，因为当时熟人没有开具具有法律效力的工作票、欠据和欠条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我在中介找了一份工作，上班的时候并未通知扣商保，等发工资的时候却扣了70，请问我该如何维护我的权益
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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工地上干完活了不给钱怎么办
如果您在工地上完成了工作但没有收到应得的报酬，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1.收集证据首先，您需要收集所有与雇主的沟通记录、工时记录以及可能的证人证言。这些证据有助于您在后续的法律程序中证明雇佣关系和应得的工资。2.寻求法律帮助您可以联系律师或向当地的劳动部门或劳工权益组织寻求帮助。他们可以帮助您理解您的法律权利，并指导您如何采取进一步的行动。3.劳动仲裁或诉讼您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这个过程中，您需要证明雇佣关系以及应得的工资。4.劳动监察投诉如果您认为不给钱的情况可能涉及到劳动法违规或者有其他的劳动权益问题，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据具体情况进行调查，并采取适当的行动。5.法律责任追究如果您的雇主不具备承包资质，您可以直接找到具备承包资质的公司索要工资，或者将他们列为共同被告。如果您与有资质的单位之间成立了劳务关系，您可以直接找该单位要求支付工资。
钱承
钱承律师
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你好我想问一下，我找了一份小时工，但是没干到工期劳务不给我前三天工资我应该怎么办
根据您提供的情况，如果您在工作中遵守了劳动合同的规定，但雇主未按约定支付您前三天的工作报酬，您可以采取以下几个步骤来维护您的合法权益：了解合同条款：回顾您与雇主之间签订的劳动合同或口头协议，确认关于工资支付的具体条款，包括试用期工资、支付时间、支付方式等。沟通协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，说明您的立场，并提出合理的支付要求。有时候，通过直接沟通可以快速解决问题。收集证据：确保您有足够的证据来证明您的工作时长和应得工资，包括工作记录、同事的证言、通讯记录等。劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉，他们负责监督劳动法的执行情况，并可以帮助调解此类纠纷。申请劳动仲裁：作为更正式的解决途径，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是一个专门处理劳动争议的法定程序。
钱承
钱承律师
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我和媳妇生活十三年，从不教伙食费也不做家务，我能要她10年的伙食费吗！
这种情况要不了，10年的伙食费要不了。
丁力
丁力律师
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工资被扣，然后劳动合同过期了
可以正常续签的；违法克扣的可以维权
朱正洪
朱正洪律师
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体检的时候有一项不合格需要复检，公司让先入职上班，复检不合格要清退，这半个月班有工资么
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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科左中旗花吐古拉工业园污水处理厂项目于21年11月5日停工，后期多次追回工资，当时没有开具具有法律效力的工票
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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前单位未足额工资交纳
如果您发现前单位未足额交纳工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1.劳动部门投诉首先，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁如果劳动部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.收集证据在进行上述任何步骤之前，您应该收集所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
钱承
钱承律师
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我在理发店上了十几天班不干了老板不给钱
首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的，是否约定试用期但是即便约定试用期，其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。所以不给钱肯定是违法的，因为毕竟工作时间比较短涉及金额不大，我建议可以向当地人社局劳动稽查部门寻求帮助，该部门有权限处理拖欠薪资。也可以报警寻求民警协调。如果通过诉讼解决，您需要在离职后一年内向当地的劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。这个是诉讼的前置程序。
彭凡
彭凡律师
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公司曾经私自更改个人薪资结构
依照劳动合同法的规定，未经协商一致单方变更工资，在法律上属于违法的，劳动者可以书面提出异议并收集用人单位违法的资料，为可能发生的劳动仲裁准备证据
连江涛
连江涛律师
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如果我离职我先走了不等30天工资会不会全扣？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司倒闭了，注销了，欠工人工资被起诉怎么办
如果公司已经倒闭并注销，而您是该公司的员工且被拖欠工资，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：1.劳动监察投诉您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求调查公司是否存在违法行为，如拖欠工资等。2.劳动争议仲裁您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果您与公司之间存在劳动关系，这是一个常见的解决途径。3.法律诉讼如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。在这种情况下，法院将根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判决。4.破产程序如果公司已经进入破产程序，您可以在破产程序中通过债权人会议等形式参与到债权申报和分配过程中。根据《中华人民共和国破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿员工的工资和社会保险费用等。
钱承
钱承律师
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我代理统计工作六月，我自己也有工作，代理六月这薪资怎么算
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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昆山那里有投诉劳动局？
劳动局投诉流程如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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在劳务介绍所来这个厂上班，劳务说要干满七天给工资，现在孩子夜班受不了，工资劳务不给怎么办
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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苏州电子厂基本工资多少？
苏州工资的计算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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单位执行最低工资标准发放资4个月，找哪个相关部门解决？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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同事欠我的钱。我这边报警。已经被公司扣下来了。我们已经协商好了，但是公司这边不给我。
您好到底是什么情况可以和我说说
李迎
李迎律师
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工资流水打钱的账户不是法人持有的
明确纠纷；通常能证明是支付工资方可
朱正洪
朱正洪律师
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工厂聘请残疾人 政府有什么补贴吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司规定机票报销只能使用纸质行程单，不可以使用电子发票，通过什么渠道投诉公司最有效？
如果您认为公司的机票报销政策不公平或不合理，您可以通过以下几个步骤来表达您的关切：1.内部沟通首先，尝试通过公司内部的沟通渠道来解决问题。您可以与直接上司、人力资源部门或财务部门进行沟通，阐述您的观点和理由，请求他们重新审视公司的报销政策。2.书面申诉如果内部沟通没有解决问题，您可以写一封正式的申诉信或电子邮件，详细说明您的立场和相关的政策条款，提交给公司管理层或相关决策者。3.工会或职工代表如果公司有工会组织，您可以联系工会代表，让他们代表您的利益与公司协商。如果没有工会，您可以寻找职工代表大会或其他职工代表机构。4.劳动监察部门最后，如果公司的做法违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在中国，您可以拨打12333劳动保障监察热线进行投诉。
钱承
钱承律师
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在公司上了4天班不想做了。离职有工资吗？上班第一天签了试用期合同上面写着不满7天没有工资
你好，干一天就有一天的工工资
叶清风
叶清风律师
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拖欠工资怎样起返
向劳动局申请仲裁或投诉解决
张霞
张霞律师
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工资一拖再拖，被拖欠人的工资是未成年，怎么办
你好。了解具体情况在歇息沟通
顾春龙
顾春龙律师
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在美团上班，被开除，工资没立马给我，找劳动局的去协商，说要等一个月
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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工程合同工程款问题，我公司和镇江当地一家公司背靠背签订了一个施工与供货合同，大概有11万多一直未付！
结合你的陈述，依照所涉法律规定和司法案例，背靠背条款并不必然有效的，收集拖欠你所说的款项的证据后，及时诉讼维权的，建议委托律师介入代理
连江涛
连江涛律师
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宜兴工伤工资最低是多少一天?
工伤期间工资发放标准是：按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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但是中介说要考勤满30天不会扣工资，然后中介说离职要找工厂的科长签离职单，请问这样做对吗
您好，根据您的描述，您通过中介进入电子厂从事临时工作，目前已经完成了合同约定的一个月期限。中介提到考勤需要满30天才不会扣工资，但由于工厂不忙而安排了休息，这可能会影响到考勤的天数。同时，中介要求您离职前必须获得工厂科长的签字，否则将被视为自行离职并扣除200元。首先，关于考勤和工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工提供了正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得无故克扣或者拖欠。如果因工厂原因导致员工未能工作满30天，理论上不应影响员工的工资发放。建议您查看与中介签订的合同中是否有关于考勤和工资的具体条款，以及是否有提及因工厂原因导致的休息如何计算工资。其次，关于离职手续的问题，通常情况下，员工离职应按照公司规定的程序办理，包括提交离职申请、交接工作等。如果中介或工厂有明确的离职流程要求，员工应当遵守。但如果中介以未签字为由扣除工资，这种做法可能不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得非法克扣劳动者工资。综上所述，中介的做法可能存在问题。建议您采取以下步骤：查阅您与中介签订的合同，了解其中关于工资、考勤和离职的具体条款。与中介沟通，明确提出您已完成合同约定的工作期限，要求按照合同规定结算工资，并解释因工厂原因导致的休息不应影响工资发放。如果中介坚持不合理的要求，您可以要求中介提供相关的法律法规依据，或者咨询劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会，寻求法律帮助。保留所有与中介和工厂的沟通记录，包括合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
钱承
钱承律师
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不去公司叫我自己写辞职报告，并且说旷工三天就属于自动离职，并要扣工资，我该怎么维权
你好，具体情况这边说下
李迎
李迎律师
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交警判定对方全责，申请通过了工伤认定。信息的75天工资，公司应该支付吗？
休息的75天是停工留薪期，按正常出勤发放工资。
颜惠
颜惠律师
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赣榆区海头镇某公司拖欠工资，金额五千多，去年年底到现在，未签劳动合同，
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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请问你海州区五月份退休人员工资发放了吗
法律分析：退休当月的工资由单位全额发放,当月不管是几号退休,单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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用人单位不经过本人允许擅自用我的工资，说因为我的问题需要去检查，这个可以起诉吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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调休没用完辞职后当场结清费用吗
关于调休未用完是否可以在辞职后立即结清费用的问题，一般来说，员工在辞职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括调休未休部分的补偿。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果您在职期间有未休的调休天数，理论上应该在辞职时与用人单位协商，将这些未休的调休天数折算成相应的工资补偿一并结清。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以采取法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录和沟通证据，以便在必要时作为支持您诉求的依据。
钱承
钱承律师
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单位拒绝办理退休手续，还是在职职工，承诺支付拖欠的劳动报酬不兑现，请问向法院递交兑现请求书有时效性吗
能证明拖欠的积极维权；劳动关系时效1年
朱正洪
朱正洪律师
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差2659元工资要不过来咋办
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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饿了么跑了四天不离职不干了，有工资吗
根据具体情况确定，如果试用期提前通知的，应当有工资。
朱亮亮
朱亮亮律师
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多人开的公司不发工人工资怎么办
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛
连江涛律师
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乡镇亊业单位小集体退休，多年未增加工资，可否邦诉讼多少钱谢谢
你好，可以和事业单位协商。
于奇生
于奇生律师
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你好，试用期三天没有工资，工作再久那三天也没有工资犯法吗
你好，试用期有工资，可以申请劳动仲裁
康丽
康丽律师
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您好，之前的公司老板拖欠员工工资。但是我现在人已经在其它城市了，暂时回不去的这种情况怎么处理
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我在苏州干活的工资拖欠了?
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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私人老板拒不支付工资，江都区人民法院判决生效后申请两次强制执行没效果，请问我们应该怎么办？
拖欠工资公司若是拒不执行法院判决，可以在履行期限届满后向法院申请强制执行，也可以由审判员移送执行员执行。对于拒不执行的，可能会受到刑事处罚。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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欠薪问题，我去年在南京这边的一家建筑劳务公司做的技术员工作（未签劳务合同）项目是国企项目我该怎么办？
用人单位欠工钱不给，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉；经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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日薪是按照月薪除以劳动日来计算的，但是我所工作的餐饮店是按照月薪除以整个月的天数来计算的，是不是违反了劳动法？
你好，这样计算都是错误的。
唐赏
唐赏律师
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2024年4月19日通过中介进厂，没签合同，没工资，工资没给，该怎么办
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我17岁前几天在一家烧烤店打工5天后觉得不合适走了可以要工资吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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现在告诉我我的服务分太低，把我的单给停了，然后工资压了三个月
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛
连江涛律师
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在外包公司上班，六月十号发四月份的工资算不算违规，
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我们学校不午休。
了解您的学校没有午休制度。这种情况下，学生和教职员工可能需要在一天的学习和工作中找到适合自己的休息和恢复精力的小方法。这里有一些建议，希望能帮助到您和同学们：短暂休息：即使没有正式的午休时间，也可以利用课间或工作间隙进行短暂的休息，比如闭目养神几分钟，进行深呼吸练习，或者做一些简单的伸展运动。健康饮食：保持良好的饮食习惯，避免午餐过于油腻或过量，选择容易消化的食物，有助于减少下午的疲劳感。适量运动：可以在课余时间进行适量的体育活动，如散步、慢跑或其他喜欢的运动，这有助于提高精神状态和身体活力。规律作息：保证晚上的充足睡眠，建立规律的作息时间，这对于提高白天的精力和注意力是非常重要的。心理调节：学习一些放松技巧，如冥想、正念减压等，可以帮助缓解压力，提高专注力。社交互动：利用午餐时间与同学进行轻松的交流，这不仅可以增进友谊，也能在一定程度上减轻学习和工作的压力。合理安排时间：学会时间管理，合理规划一天的活动，确保有时间进行适当的休息和个人兴趣的发展。
钱承
钱承律师
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口头承诺我无责任底薪3500，合同上的底薪是盐城最低工资标准，盐城最低工资标准也不是2000
劳动监察大队投诉或申请仲裁
张峰
张峰律师
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我现在哺乳期，赔偿怎么算月工资呢？我休产假的津贴算工资
您好，是什么赔偿呢，离职还是其他事情呢y
臻宇团队
臻宇团队律师
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山姆骑手离职扣百分之五十工资
单位的做法涉嫌违法，即使离职，工资应当按照实际的工作时间支付
李天平
李天平律师
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离职了，公司不发工资
建议你可以早点采取仲裁措施
叶清风
叶清风律师
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你好，我这边老板欠工资我想起诉
你好！你和单位有没有签订劳动合同？欠款多少有没有欠条？
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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后期多次追回工资，因为当时熟人没有开具具有法律效力的工作票、欠据和欠条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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