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人事争议
我想请问一下，杭州体制内人员可以申请停薪留职的事项吗
、目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法
朱卓
朱卓律师
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签了保密协议钱被要回
只要协议是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签署，协议内容本身不违法，这样的协议就是有效的，对双方当事人都有法律约束力。需要注意的是合同或协议内容经双方确认后，双方签章即为生效。一方为公司的，须加盖公章方为有效。双方为个人的，本人签字即为有效。退款协议书包括：甲方和乙方的基本信息；退款事项的阐明；退货原因，双方责任，合同的终止；纠纷解决方式；履行期限；双方签字和盖章；注明日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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您好！现在公司以违纪行为处罚通知单把辞退，应该要怎么做勒
您好，须根据公司的规章制度及劳动合同的约定判断
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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如果对方保密协议没有经济补偿条款呢？然后单方面规定离职不支付赔偿，但需要遵守对方规定所有条件！
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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我老婆上午被公司忽悠签了离职，和保密协议
您好您这边描述一下详情的呢
朱卓
朱卓律师
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我在公司上班，今天突然让我明天别干了，也没有签合同，但是签了保密协议
你在公司上班多久了？没签订劳动合同，是否可以要求双倍工资。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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所以准备了一份保密协议，请问一下保密协议，以个人为甲方还能生效吗，还是一定要公司之类的为甲方
"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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去年1月份在下班途中发生车祸，现已认定工伤，又去上级医院住院治疗，请问停工留薪期几个月？
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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女生在自己家里被别人猥亵，报警后警察只按治安处罚，应该怎么继续维权和检举民警违纪
你好，通过申诉控告等途径
金枫
金枫律师
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你好，老婆是党员，在电视台广告部工作，老公开广告公司，老婆介绍活动业务给老公，算违纪吗？
您好需要看您这边的详情的
朱卓
朱卓律师
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停薪留职会延发上月工资吗
一、停薪留职会发上个月的工资吗1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、入职两周就离职工资会发吗？入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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企业要求员工停薪留职合法吗？
公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职协议书的内容一般有以下几点：1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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是否属于特殊情况？能否直接申请停工留薪期？
工伤二次手术取钢板有停工留薪期。我国法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定的情形有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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申请工伤后工伤表示停职留薪8个月8个月后可进行工伤鉴定出院后病情稳定无需等待8个月
用人单位应该自事故发生之日起三十日内内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在上一家公司签署了保密协议，我在下一家公司使用了上家公司的项目经验，是否违反了保密协议
仅仅保密协议的话没有问题，但如果是竞业限制协议的话就可能有问题。
高昆伦
高昆伦律师
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甲方支付给乙方的所有收入中有20%是竞业禁止赔偿。按乙方年收入乘以未履行的合同期限赔偿甲方。这合法吗？
竞业禁止补偿金要根据用人单位与劳动者的约定支付。若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我公司承接了某单位的档案数字化加工业务，现我公司需与档案数字化加工员工签订保密协议，请问有这类型的协议范本吗？
你好具体相关协议可以委托律师书写
阙彦清
阙彦清律师
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公司电话通知我，明天开始留职停薪，让我今天办理好交接，然后不用来了
您好，您方便说一下是什么原因的呢
朱卓
朱卓律师
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你好，我想问下、经行业主管部门认定的符合条件的培训机构和经各级人社部门审批的职业技能培训机构
您好有需要维权可以咨询相关律师
郑斐戈
郑斐戈律师
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幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，还可以拿吗？
以什么理由辞退你的？有书面证明吗
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，这样算违纪违法或者违反镇海教育法规吗？
你好，我们认为这个是不违法的
潘美玲
潘美玲律师
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你好！因为公司不能继续营运，便给员工填写了遣散协议，请问在停职留薪期间能否也得到一定的补偿？
你好可以要求支付相应的经济补偿金
阙彦清
阙彦清律师
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员工停岗培训多久合适
你好，要根据单位的规章制度确定
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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员工培训协议中一项写着服务期间从乙方获得培训合格证书之日起计算，服务期限为一年，还是拿到手的日期
具体要看合同如何约定的
郭桂花
郭桂花律师
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请问公司签订的员工保密协议中，竞业限制的截止期限指的是乙方离开甲方公司后两年内，不需要单独支付。
你好具体要看劳动合同工资构成一般该约定属于无效条款
阙彦清
阙彦清律师
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在职期间违法竞业限制协议，跟其他公司也签了渠道合同。
两个合同是否存在互相冲突呢？
吴健弘
吴健弘律师
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同公司签订了保密协议，如果离职需要注意什么？不支付的话协议作废我可以自由选择职业？
您好需要根据您这边的协议内容的
朱卓
朱卓律师
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是不是太闲了，我直接下班了，领导现在给我的处罚就是周六那天记旷工，连同开违纪单
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好，在不知情的情况下签订了保密协议
"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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在员工没培训。不了解的情况下，犯错。没有给公司造半点损失。罚员工款。怎么办。
您好需要结合公司制度的
朱卓
朱卓律师
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公司员工违约，违反保密规定
"员工泄露公司信息违反保密协议的，应当承担下列责任1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。2、承担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的"
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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员工竞业限制协议中写明：请问协议中这些条款合理？是否可以申请解除竞业限制协议？
您好需要根据您这边的协议的
朱卓
朱卓律师
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停工留薪期是多长时间
“停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。”
朱卓
朱卓律师
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离职扣款的时候，员工培训扣款高于工资
您好那您可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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没有劳动合同 保密协议有效吗
保密协议书属于劳动合同，依据如下：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。单独订立的保密合同有效
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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是不是不能从事java开发这个行业？保密协议上写有甲方在支付乙方工资报酬时，考虑离职承担的保密义务
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司董事，离职，去一个同行业公司上班，如果签订了竞业协议，属于违反协议么
不属于了,如需进一步沟通可以与我详谈细节
李鹏
李鹏律师
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您好，请问公司员工犯了较严重的错误，公司可以要求他停薪留职，利用这段时间弥补以前的失误吗？
公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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由于疫情原因，单位通知所有员工停薪留职，只交社保，没有补贴，这样合理吗
你好，不合理的您可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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我在没有违纪违珐的情况下被撤免村支书一职，这合法吗
你好，那您可以申诉的呢
朱卓
朱卓律师
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公司为我们部门请了高校的老师为我们讲课，是否可以拒签不再听课，是否就不能再留在公司
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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离职后一定要签保密协议吗
“员工离职后,可能会涉及到签订保密协议。
朱卓
朱卓律师
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我想询问一下，我们从外面招聘的内部培养的员工，社保问题
你好，您这边是社保的什么问题呢
朱卓
朱卓律师
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产品保密协议三方签订可以签吗
您好，要看协议的具体内容的呢
朱卓
朱卓律师
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在属于农牧行业公司从事通信技术类工作签订了竞业协议，跳槽去通信行业类公司是否违反了竞业协议
以肯定的是在竞业禁止协议期限内是不能从事本行业工作的，但竞业禁止协议也有签约人员范围、期限的限制，不是说只要签订了《竞业禁止协议》就永远不能从事本行业工作了
朱卓
朱卓律师
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竞业限制协议期限是多久？
竞业限制的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低,国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。
朱卓
朱卓律师
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未签订劳动合同，是否需要支付培训期的工资未签订劳动合同，没有入职公司，是否需要支付培训期的工资
你好，有合同按照合同约定处理
程杰
程杰律师
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保密协议中乙方没有实现其该实现的条约时 保密协议还生效吗
您好，麻烦情况再说具体一点
朱卓
朱卓律师
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骨折工伤停工留薪期是多长时间
您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
朱卓
朱卓律师
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员工被公司辞退或辞职未工作未满半年的扣工资30％当做公司培训费用，还是试用期快结束了准备辞职合同上这条合法吗还是说我签了字代表认同无法改变
在我国劳动者与用人单位签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提起三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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单位单方解除竞业限制协议，需要出具证明给劳动者吗？
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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如果我在公司自行离职后他给我在档案里加了个违纪会怎么样
您好，您这边的情况，具体的咨询相关的单位了解
朱卓
朱卓律师
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如果我在公司自离走了之后公司给我档案写个违纪会怎么样
提前一个月向公司提交离职申请
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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咨询下，保密承诺书上的在本单位从事什么工作，这个有填写要求么
您好，您这边是涉及什么的保密书呢
朱卓
朱卓律师
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我离职之后，没有签过合同但是被对方起诉违反竞业条款，有法律效应吗
用人单位与劳动者没签劳动合同但是依法约定了竞业限制条款的，该条款有效。劳动者在竞业限制期限内需要遵守该约定，而用人单位需要按约定支付给劳动者经济补偿；如果劳动者违反的，则需要按约定支付给单位违约金。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我本人今年刚毕业，招聘的人说头一个月没多少钱，这种情况构不构成欺诈？怎么维护我的权益？
依法向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷
朱卓
朱卓律师
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请问手指停工留薪期是多久
你好，《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期是因为职工遭受工伤或患职业病而引起；病假（也称为“医疗期”）则是因为职工患病或非因工负伤而引起，停工留薪期不算病假
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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在公司受伤后没有多久，就跟公司解除劳动合同，也没有报工伤的话，在家休息了3月，请问有停工留薪期吗
您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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实习期期间被公司要求离职需要赔付公司培训费嘛
你好，按照合同约定处理
吴军安
吴军安律师
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公司好多人违纪，只让我一个人提离职走人，我怎么做，能有什么补偿，但是没到开除的地步
你好，公司对违纪员工要求离职的鄂，可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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