安徽劳动纠纷法律咨询
安徽
劳动纠纷
农民工因他人过失被辞退,自己属于善意第三人,有赔偿吗
农民工因他人过失被辞退,自己属于善意第三人的情况下,具体的处理方式如下:1.首先可以尝试与用人单位协商解决,要求用人单位支付相应的经济补偿;2.如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报,寻求行政救济;3.在必要时,可以提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是,具体的处理方式应根据实际情况和法律法规的规定来选择,并且在处理过程中要保留好相关证据,以便证明自己的权益。
宣城法律问答顾问律师
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老板不发工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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我从2024年2月入职该工厂,工资一拖再拖,跟老板沟通找不到人,她意思就是强迫我们自动离职
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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我是志愿兵,企业退休职工我的医保自已拿钱买的,我一直想不通
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
合肥中盾律所律师
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公司调岗、降薪、罚款,我需要先被迫离职,在申请仲裁吗
你好,可以收集相关证据,直接提起劳动仲裁
李玉晴律师
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我们总包没买工伤保险 我是劳务公司,工人要求工商保险怎么办
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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退休后发现单位少缴社保
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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你好,蚌埠工伤在哪鉴定
一、工伤鉴定在哪里鉴定1、工伤鉴定要到劳动能力鉴定委员会去进行。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。2、法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤鉴定的材料有哪些单位和个人申请工伤鉴定所需材料如下:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
合肥法律问答顾问律师
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公司调岗、降薪,违规罚款,我需要被迫离职在仲裁吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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我想咨询工伤这块的案件问题。我需要宣城宁国本地律师为我解答
工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定,然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时,如果发生纠纷,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
池州法律问答顾问律师
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我在太湖工厂上班,每天十二小时,,一直上夜班,已经上了一年多夜班了公司罚我200合法吗?
法律分析:如果用人单位有相关规章制度明确罚则,并且提前告知员工,是合理的;用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
黄山法律问答顾问律师
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公司在4月24号辞退员工,但是却给员工缴纳5个月的社保,公司要求企业部分和个人部分都由员工个人承担
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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企业在4月24号辞退员工,员工要求不需要缴纳社保,但是企业给缴纳了,这个合法吗
您好,您可以向消费者协会投诉。
合肥中盾律所律师
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我在工厂上班,不让离职怎么办
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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我在工厂上班,不让离职,只让自离
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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安徽合肥工伤十级该赔多少钱
一、十级工伤伤残标准的赔偿金额是多少钱?这个是没有具体的规定,但都是有具体的赔偿项目。(一)一次性伤残补助金(一)一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(四)医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。(五)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。(六)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。(七)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。(八)停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。需要注意的是,工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序,主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响,不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式,在司法实践中,一定要按照相关的规定对伤残赔偿进行明确认定,避免出现违反相关规定的情况出现综合上面所说的,工伤一般就需要进行认定和鉴定之后才能给予相应的赔偿,对于被鉴定为十级伤残的,一般就会按本人七个月的工资来进行支付,但具体的赔偿额我国是没有统一标准的,所以,在处理的时候就一定要按流程来,这样才能更好的处理。
安庆法律问答顾问律师
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你好:我这边上月中旬交辞职报告,上司没签字,说考虑,现在交可以直接走人吗?还是上次的日期
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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我在抖音加了杭州一个代办落户的公司,办理费不退,但合同并没有说明没办理不退费。
您好,您可以向其所在平台投诉。
合肥中盾律所律师
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上班途中骑车摔伤住院,公司叫我辞职,出院后工作岗位没有了,能不能申请劳动仲裁
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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自离没有打离职报告没有工资吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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你好,我们学校是中专,我们高三毕业班,学校安排实习,但是酒店拖欠工资不发,该怎么办,工资能要下来吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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请问我请假半年 没有工资 公司一直帮我交着养老保险。现准备辞职 不补交有没有什么影响
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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91年到99年 在国企临时工 可以要求补缴吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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自己在家摔倒脑出血住院,报销比例
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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多家公司在我不知情的情况下利用我身份信息走账 造成个人所得税1万多远 我可以追究他们的责任吗
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
合肥中盾律所律师
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一只脚二个指头在工地上干活被砸骨折了,已经三个月了,没有评残,如何赔偿
工伤有没有认定,是需要先认定的
刁民杨律师
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你好 我想咨询一下公积金怎么解封
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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变相调岗降薪一年,在新岗位中任职表现优异,然后恶意再次调岗,若于公司解除合同,可以申请什么样的赔偿?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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请问一下在合肥餐饮正常工资多少谢谢!麻烦你了
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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你好,我只签了入职表,没签劳务合同,,一个多月,可以直接离职吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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我这个月自离上个月工资会发吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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2024年合肥市最低工资标准是多少?
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,2023年合肥市的最低工资标准如下:1、月最低工资标准为1550元每个月;2、小时最低工资标准为18元每小时。一般来说,最低工资标准会在一年至三年进行调整,各地的最低工资标准会随着当地的社会经济发展状况变化而变化。一般来说,都是进行上调。法律依据:《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
合肥法律问答顾问律师
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我无辜被辞退怎么办,养老保险被停现在又被无辜辞退
首先,收集并保存所有与辞退和养老保险相关的证据。其次,尝试与雇主协商解决,如恢复工作或获得应有赔偿。若协商无果,向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。最后,考虑聘请律师提起法律诉讼。拖延处理可能会影响您的权益恢复和赔偿额度
合肥中盾律所律师
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我寒假进厂里兼职暑假工 说2个月的保险钱。当时入职的时候并没有告知也没有签字 请问他这个收取合理吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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辞退通知书和离职证明公司只能开一个吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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休产假期间,居家办公 处理工作的事情 公司是不是需要支付我一定的劳动薪酬呢
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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我在美团专送跟站点副站长发生口角.他就把我开除了 签了劳动合同但是没有一式两份
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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我的一个同事在工厂出事了,让我给她作证,我去了回来就让厂里给开除了
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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挖机带班下班不给钱,还要求加班,加班又不给加班费
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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员工什么情况可以降级
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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进入公司,填的入职报告是6000的月薪,到发工资的时候,公司只发5000千块钱,公司这样做违法吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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离职补偿没谈好,劳动仲裁申诉后,可否优先强制从被供应商官司冻结的账户里支付我的工资及补偿呢
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所律师
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2023年底入职公司在合肥的项目,公司一直没买社保,公司2024年四月底通知项目要解散,拒绝赔偿
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所律师
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昨天干了一天,今天被辞退,可以要到钱吗,他说试用期是七天没有工资,怎么办
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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A工人入职公司 B劳务属于派遣方 C劳务属于招聘方 C招聘A送给B 原则是B给A发薪 可以由B把劳务报酬打给C,C打给A吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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我工作了五个月,公司准备辞退我,正常程序应该赔多少
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
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宿州工伤保险基金先行垫付的规定是什么
工伤基金先行垫付条件如下:1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的,工伤基金可以先行垫付;2、职工发生的事故被确定为工伤的,工伤基金可以先行垫付;3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的,工伤基金可以先行垫付。工伤认定的程序如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;4、机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。法律依据:《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。
池州法律问答顾问律师
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老板允许无证游泳教练员出事故怎么办
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所律师
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医保卡报销完了社保卡还可以报销医疗费吗?
您好,您可以向医疗调解委员会投诉
合肥中盾律所律师
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阜阳这边的失业金交慢两年可以领几个月
失业金领取没有次数限制,但有以下时间限制:失业前累计缴费满一年不足五年的,领取期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取期限最长为二十四个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十六条《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
六安法律问答顾问律师
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肇事者全责,自己走医保
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
合肥中盾律所律师
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我做饿了么找你干满10天站点不给工资怎么办
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
合肥中盾律所律师
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宣城工伤一次性伤残补助金多久到账?
法律分析:一次性伤残补助金手续齐全的一个月内能到账;职工因工作受伤,认定为工伤的,可以享受工伤待遇,因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等从工伤保险基金中支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
滁州法律问答顾问律师
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请问在虎丘市读中专国家有规定中专生第三年要出去实习六个月吗
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定,最迟不得超过六个月。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
阜阳法律问答顾问律师
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你好我们在合肥饭店刚干不到20天合同签掉了,现在老板帮我们炒掉了,可以带到补偿吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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你好 农村给私人干活 因为雇员自己的原因摔伤了 怎么赔偿
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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医务人员工作中突发脑出血算工伤吗
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合肥中盾律所律师
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工伤认定书漏报怎么打行政诉讼?行政诉讼书怎么写
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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我是工伤者脚后跟骨骨折定9级伤残现在可以办理残疾证吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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你好,我请问一下厂区劳务公司克扣工资怎么办。以没有做满合同期限为理由
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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缴纳个人所得税标准是多少
想要知道缴纳
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的标准是多少吗?本文详细解读了
个人所得税
的缴纳标准、计算方法及相关法规,帮助你更好地理解和遵守税法规定。
#个人所得税
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个人所得税退税条件是什么
个人所得税
退税条件包括误交税款,如重复交纳、错用税率等。申请退税需准备完税凭证、退税申请表等材料。退税申请被撤销可重新申请,一般十个工作日内到账。
#个人所得税
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劳务报酬个人所得税能申请退税吗
劳务报酬
个人所得税
可以申请退税,但需满足一定条件并提供相关材料。本文将详细介绍退税条件、办理流程等,帮助纳税人更好地了解和操作。
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