合肥劳动纠纷法律咨询

合肥
劳动纠纷
岗前培训上了一天班自己提离职有没有工资
为何具体什么原因可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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合肥市工伤鉴定十级，赔偿金多少？怎么计算？本人工资为4千?
十级工伤赔偿本人工资可以按月平均工资计算，获得以下赔偿：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我早上8.30下班 我找领导谈话谈了几个小时算加班吗
是的建议收级证据积极争取
姜万东
姜万东律师
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公司从肥西搬到肥东，有50公里，提供班车和住宿，我不想去，有补偿金吗
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我是厨师，在工地食堂干了6月，老板食堂转让了，能不能向老师要经济补偿金
可以法院起诉对方赔偿处理认定
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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上了22天班只算来21天班工资合理嘛
不合理，如果有明确的上班打卡可以打劳动监察大队电话
李玉晴
李玉晴律师
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住院期间在别的医院开药 导致不能报销怎么办
一般是在自己要求的则自己承担全部后果
李玉晴
李玉晴律师
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工厂工作十年，现在要搬迁，工厂说到了退休年龄，不给赔偿，合理吗？
你好，可以通过法律程序索要赔偿？
管生辉
管生辉律师
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你好，手指划伤缝针9针，报工伤怎么报对公司有影响吗？
一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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本科学校某学院安排集中实习不给自行实习，同时表明不参加实习不给毕业证。同时无休无工资。
建议收集证据一般是可以争取
姜万东
姜万东律师
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我想要提前离职，我想尽快走可以吗？公司实习期未给我缴纳社保，我可以以此为理由提前走吗
可以，但是需要你举证质证，你有劳动合同吗？
李玉晴
李玉晴律师
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2月因为过年放假,保底工资是不是应该就要扣了,平时保底都是3600左右,2月只发了2200
可以收集证据积极争取一般是可以的进行劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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安徽合肥工伤认定医院
法律分析：任意一家医院都可以，申请工伤医院需要出具劳动者受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件，但对医院并没有进行限制。在进行工伤认定的时候，需要提供工伤认定申请表，受伤害职工的身份证复印件，劳动合同和医院提出的诊断书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我签的劳动合同在合肥，现在杭州分公司因为经营问题需要裁员。可以不接受吗？
及时劳动仲裁处理处理过
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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工厂压五天日结，说干不满四个月五天工资不给发放
你可以向劳动稽查大队投诉拖欠工资
王秀芬
王秀芬律师
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我被人力资源部从一家公司转到另一家公司这样算不算失业？
是的建议收集证据可以报警求助
姜万东
姜万东律师
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你好，我问一下，在给老板开车的情况下 把轮胎弄破了 老板要罚钱的话 这属于合法吗
您好这边方便沟通具体问题吗
张春利
张春利律师
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我得了癌症花了6万多，在医院报了些，在当地民正局有享受二次报销吗？
可以的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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就是我还差几个月满18现在在工厂里上班上了18天然后好累不想做了想走厂里不让我走说要在干一个月才让你走然后我自离能拿工资吗
你好，有没有签订劳动？如果没签劳动合同或者没有缴纳社保，可以以这种理由进行辞职
姜俊
姜俊律师
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然后在那里签合同，他没有给我工资，因为他来的时候没有给我换工资。但是离职后就是不给我
法律分析：建议双方通过协商解决，如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果我们的工资被随意减少了可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁无法解决问题的话可以申请上诉，上诉是法律效力最强的，如果公司的行为较恶劣的话还会受到惩罚，比如罚款，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询华律网的律师。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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合肥最新的工伤鉴定标准是什么？
你好，参考工伤评定标准确定
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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劳动仲裁不予受理，通知上面写15日之内到法院起诉，如果超过15日后，还能到法院起诉吗？
这个有争议，可以到法院起诉。
王海波
王海波律师
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以租代购了一台新能源物流车，车子所有人是物流公司，还款人是我自己，请问可以退车吗？
你好，你这属于合同纠纷。
管生辉
管生辉律师
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三月份优惠的补贴是一万，我这不到48个小时，我还能找回来吗？我应该怎么办？
是的可以的收集证据报警求助
姜万东
姜万东律师
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我想咨询乡村定向医生相关协议，但是乡镇的医院强制要求本人去医院工作，请问这种情况我需要如何维权
你可以申请报考的就是定向大学专业，如果您参与了该项目福利是必须履行义务的，否则需要承担相应的法律责任
李玉晴
李玉晴律师
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招聘实习生岗位（大学生）发放的时候能按照80%发放吗？还是一定要按照3500发放？
一般是根据你们之间的协议来确定
姜万东
姜万东律师
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上班途中出车祸，同等责任，没有缴纳社保，年纪59岁，没有领退休金，算工伤吗
请问当事人具体是什么情况
管生辉
管生辉律师
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被迫离职单是邮寄还是当面交给公司，交过被迫离职单是当天就不需要上班了吗
被迫离职单一般邮寄、也可以以邮件的形式发送，你具体是什么情况呢
时金凤
时金凤律师
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合肥工伤赔偿标准有哪些？
要看劳动能力等级鉴定情况
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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您好，我要是上班快满一个月了，然后旷工离职会有工资吗
你好，旷离需要减去你本身造成的损失
李玉晴
李玉晴律师
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合肥最新的工伤鉴定标准是什么
你是指人身损害鉴定标准还是劳动能力鉴定标准
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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施工方自己不干的工作内容属于施工变更吗
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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合肥医保报销费用多少
1、医保的报销比例是百分之八十五。2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。4、一类医院转省内就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。5、一类医院转省外就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之五十五。6、一个保险年度多次住院的，第一次、第二次住院起付标准由个人负担。第三次及以上住院起付标准由统筹基金支付。一个保险年度统筹基金最高支付限额为5万。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第四十七条基本医疗服务项目的收费标准由省劳动保障和价格管理部门会同卫生行政、财政等部门制定和修订，并报省政府批准。基本医疗保险药品价格，应当符合国家有关药品定价的规定。违反基本医疗服务项目收费标准和药品价格规定的，基本医疗保险基金各帐户不支付超标准的医疗费。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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问下，二月出勤十天工资按28天，还是29天，单休还25天平均算
工资是按应该出勤天数算
管生辉
管生辉律师
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合同只签了一年，社保两年多没交，公司劝我辞职，现在又否认辞退我，我可以申请赔偿吗？
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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非合肥户口在合肥办港澳通行证要社保吗，有哪些法律规定呢
法律分析：非合肥户口在合肥办港澳通行证不需要社保，出入境证件全国通办后，中国公民在任意一个出入境窗口办理港澳通行证的材料所需材料与户籍所在地所需的材料一致。申请人可持有效身份证明材料前往出入境受理窗口办理；未满16周岁的申请人，由其监护人陪同，还应提交监护证明(如出生证明、户口簿等)，以及监护人的居民身份证或者护照等身份证明及复印件，监护人无法陪同的，可以委托他人陪同，但还应当提交监护人委托书，以及陪同人的居民身份证或者护照等身份证明原件及复印件；军人、登记备案的国家工作人员还需提供单位同意函办理。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第十条中国公民往来内地与香港特别行政区、澳门特别行政区，中国公民往来大陆与台湾地区，应当依法申请办理通行证件，并遵守本法有关规定。具体管理办法由国务院规定。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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人事职能工作调岗至门店销售，不同意
你好，是否有相关的证据呢？
管生辉
管生辉律师
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工地没有门禁卡，妈妈在工地受伤了，能赔偿吗？
你好。这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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物业公司项目撤场，未给员工安排工作，并且未与员工解除劳动合同，公司人事部擅自减去员工社保怎么处理
建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我是黄山市人，去上海看门診，产生的药费能刷我的医保卡吗？
是的可以的建议积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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竞业禁止协议单位不支付赔偿金，人员是否可以主张赔偿金
你好，你这属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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我母亲请假一个月，领导想强行把我母亲和一个老头调一下岗位，把我母亲掉到另一个区域工作，我该怎么解决
你好可能涉及民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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离职走的时候简单交接了下，需要我的上家公司离职证明，像这种情况我该怎么办呢？
一般是需要的建议上一家要诶你出具离职证明一般是不可以的
姜万东
姜万东律师
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你们能做伤残鉴定吗
你好涉及民事纠纷可以的
管生辉
管生辉律师
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我在厂里上班受伤，是过了两天才去医院检查的，过了十天左右去医院复查CT，请问可以申请工伤鉴定吗？
你好，你这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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请问我离开原公司几年了，想要罚没我的持有的公司股份，合理吗？
你好，请问有合理合法的证据吗，开除党籍是特别麻烦程序繁琐的事，如果你认为不合理是有权利向上级党组织申诉的。
李玉晴
李玉晴律师
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目前我是待业情况，没有工作。但是有一个公司每个月在我头上过税，对我有影响吗
是的有影响建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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请问安微省合肥市临湖社区劳动局电话多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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怀孕了，当时入职签的是第三方劳务派遣合同。要是继续履行合同就要去江苏。这个合理吗
基本上这种不可抗力因素的赔偿就是这个赔偿
李玉晴
李玉晴律师
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我12号入职，到31号没请假，这个月全勤奖还有么
这个要看与公司的约定。可能按照比例支付。
郝国华
郝国华律师
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如果我在合约期间离职，没有按照合约走，他扣除我所有工资怎么办
是的建议积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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合肥打工的工资老板不支付
老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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工厂做了四天，没有工资，说工期两个月
你好，可以向劳动监察大队投诉的。
陈慧
陈慧律师
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2024合肥市离职补偿金标准是什么
离职补偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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酒店倒闭了 安排我们去上班别的地方上班 我们不想去 可以申请补偿吗 干了一年了
是的具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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肥西县工伤鉴定去哪里做以及鉴定费用是多少?
进行工伤鉴定是需要付费的。工伤劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间；省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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合肥公积金交多少
法律分析：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我于2023年9月20日至2024年元月22日在肥东县撮镇干活两个月工资共一万8千元老板只付了9千元还剩9千元到现在未给
1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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我给组长发消息请假生病了，他没回复我直接算旷工
不算算你请病假了建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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合肥轨道擅自调动员工岗位
法律分析：如果公司随意调换岗位，当事人可以向当地劳动监察部门申请维权。公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
安庆法律问答顾问
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