安徽工伤索赔法律咨询

安徽
工伤索赔
工地受伤除了工伤保险的赔款外，还能要求别的赔付嘛
一次性就业补助金可以要求赔偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，在厂里工作被叉车撞到压到脚了，去医院拍片没骨折，这种情况能获赔多少
您好，按您所述，包括医疗费，误工费等。根据医院的诊断证明病历等计算。
余联刚
余联刚律师
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工伤没伤到骨头，具体要怎么赔
主要看有没有构成伤残等级一般难是可以的
姜万东
姜万东律师
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在工地干活期间，膝盖半月板损伤拌撕裂，怎么赔偿，咨询费已付过
你好！如果是在上班时间可以算工伤
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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在工地干活期间，膝盖半月板损伤拌撕裂，怎么赔偿
你好！如果是在上班时间可以算工伤
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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两名员工在正常生产期间擅自开叉车碰伤对方，谁负责
需视具体情况而定。1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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两员工在正常的工作期擅自开叉车碰伤对方，有谁负责
一般是用人单位承担责任，用人单位承担责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
孙钊
孙钊律师
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你好，我在工地骨折受伤，老板叫我新农合报销后，协商不成，怎样找他理赔
保留好证据，及时申请工伤认定。
田方方
田方方律师
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我在工地上骨折受伤，老板叫我走新农合报销后，怎样找他赔偿
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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胳膊在公司断了，休息三个月，多少钱
胳膊断了属于工伤，赔偿金额应根据实际情况计算。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、就业补助金、护理费、误工费、伙食补助费、交通费等。具体金额需要根据伤残等级、治疗情况、工作情况等因素进行计算。建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。
晋毅峰
晋毅峰律师
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请问你们给上门做伤残鉴定吗
你好，可以咨询民事、刑事
周刚
周刚律师
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第二天早上请假去医院检查，还有转账记录，就是工地不承认在工地受伤，该怎么办
你好，不用太着急，可以找目击证人进行证明
姜俊
姜俊律师
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我工伤医药费自付
工伤自费药费的，应当由用人单位与工伤保险基金承担。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我自己在打工代了另一名打工的在工地把手指伤了这个工伤有谁承担
在这种情况下，需要具体分析你和另一名打工者之间的关系，以及工作场所的责任分配。如果你雇佣了另一名打工者，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，你需要为该打工者承担工伤保险责任。这意味着，如果该打工者在工作中受伤，你有责任为其申报工伤并进行赔偿。如果你没有雇佣该打工者，而是他自发地为你提供帮助并在工作中受伤，那么责任将有所不同。在这种情况下，你可能需要承担一定的民事赔偿责任，但具体的责任分配需要视情况而定。无论哪种情况，建议你在第一时间向当地的劳动保障部门报告工伤事故，并积极配合相关部门进行调查。同时，你也需要与受伤的打工者进行沟通，明确责任划分，并根据实际情况进行赔偿。总之，对于工伤事故的责任划分和赔偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。最重要的是要遵守相关法律法规和道德准则，积极履行责任，保障劳动者的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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一名员工在公司工作了10年，因病去世。公司有赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病去世后，其家属可以享受一定的抚恤金和丧葬补助。这些福利的具体标准可能因地区和公司而有所不同，但通常会按照国家规定和公司政策进行支付。此外，如果员工在工作中因工受伤或患病，经过工伤认定程序后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果员工因工死亡，其家属可以享受工亡补助金、抚恤金等福利。另外，一些公司可能还为员工提供了商业保险，如人身意外险、医疗保险等。如果员工因病去世，其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。总之，如果员工在公司工作了10年，因病去世，其家属可以享受一定的抚恤金、丧葬补助和工伤保险待遇。公司应该按照相关法律法规和公司政策给予员工和家属应有的赔偿和福利。
晋毅峰
晋毅峰律师
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你好，在工地受伤，骨折
你好，可以通过法律程序索要赔偿？
管生辉
管生辉律师
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上班路上腰摔断了算工伤嘛
是交通事故非自己主责就可以算工伤
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我工地工伤死了一个人现在私了了，
你好，私了协议签了吗，现在社么情况
韩佩霞
韩佩霞律师
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你好员工在员工宿舍喝酒死亡有赔偿吗
如果是员工在工作时间和工作岗位上因饮酒导致死亡，且用人单位无法证明该员工存在过错，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。此外，如果员工因饮酒引发其他疾病导致死亡，且用人单位的过错无法排除，用人单位也可能需要承担赔偿责任。然而，如果员工在非工作时间、非工作岗位上饮酒导致死亡，或者员工因饮酒引发其他疾病导致死亡，且用人单位的过错可以排除，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我工伤右髋关节粉碎性骨折，10产目前还有内固定，劳动能力签定请能评几级现在还不能蹲着
如果是工伤可以考虑九级，但是最终结果还是以鉴定为准。
田方方
田方方律师
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你好，周律师，我想问一下我爸在上海工地的宿舍摔倒脑出血责任归谁
首先，我们需要考虑的是父亲与雇主之间的关系。如果父亲是受雇于某个公司或个人，并且是在工作期间受伤，那么根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应该承担相应的工伤赔偿责任。如果父亲并非在工作时间或工作场所受伤，则责任归属会有所不同。其次，我们需要考虑的是摔倒的原因。如果摔倒是因为工地宿舍的设施不完善、安全隐患等原因导致的，那么责任可能归属于雇主或者建筑公司等。如果摔倒是因为个人原因，比如自己疏忽大意或者自身身体原因等，那么责任可能需要自己承担或者根据具体情况进行判断。最后，我们需要考虑的是当地的法律法规和相关政策。在中国，有《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，对于工伤事故的认定和赔偿标准都有明确的规定。因此，建议您在咨询专业律师的基础上，了解当地法律法规和政策的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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当事人因工伤住院，住院一段时间后，病情恶化，事故赔偿金是死后才给的，这个事故赔偿金是遗产吗？
属于遗产范围，可以继承。
田方方
田方方律师
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一次性工伤医疗补助金申领期限
你好，一般终止或者解除劳动合同后，才能领取一次性医疗补助金。
胡志会
胡志会律师
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你好 请问一下。工伤眼睛里面进异物手术后。眼睛出现散光模糊能定几级伤残呢
需要认定工伤建议根据依据工伤来进行鉴定
姜万东
姜万东律师
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雇佣的工人受伤，雇主方支付了医药费以及护理和吃饭的钱，双方个人之间签订了不在追究的相关文件
您好，如您情况描述，如果雇主和雇员双方签署了不再追究协议，雇员后续再主张赔偿，可能并不一定能获得支持。
邹连香
邹连香律师
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工地有工人手摔骨折了，现在年底要结工资，受伤人要两万，而我老公上面的老板不承认，也不给钱
建议协商处理一般是可以的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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我在公司上了班个月的班，出了工伤怎么赔上停工期工资
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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下班途中摔伤
下班途中摔倒一般不算工伤。职工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，不符合工作原因这一要素，所以一般应当由自己承担摔倒的主要责任，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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工伤十级谁来赔偿
一般是赔偿7个月的工资的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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在工地发生了工伤
你好，发生工伤的时间是？
罗书苹
罗书苹律师
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我之前手指头骨折，被鉴定十级残疾，当时老板垫付1万6 现在劳动局给补偿了
可以法院起诉对赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我手指头骨折动不了，然后当时医疗费都老板出的一万六，劳动局补偿了，老板让我给他八千，说费用一人一半
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，如果您的骨折是在工作中发生的，那么您应该有权获得工伤医疗待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付。老板要求您分担医疗费用是不合理的。如果老板没有为您参加工伤保险，那么他应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，老板要求您分担医疗费用也是没有法律依据的。如果老板坚持要求您分担医疗费用，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在处理此类劳动争议时，仲裁部门会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，维护您的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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帮私人油漆包工头老板干活摔骨折在家休养四个多月
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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工伤认定我现在只能提供工资卡服装诊断书可以吗
工伤认定申请时，申请人可以提供的材料包括受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工工伤诊断书、职业病诊断证明书，工资卡和服装诊断书等。这些材料都可以作为工伤认定的依据。关于提供工资卡的法条依据，可以参考《工伤保险条例》的相关规定。该条例规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。其中，与用人单位存在劳动关系的证明材料可以包括工资卡等。因此，提供工资卡作为工伤认定申请的材料是有法律依据的。至于提供服装诊断书的法条依据，可能需要具体分析相关法律法规和政策文件。一般情况下，服装诊断书可能不被直接作为工伤认定的依据，但如果其中有涉及到工作场所的安全卫生问题，或者能够证明职工在工作中因接触职业危害因素而患上职业病等情况，那么它可能会被视为辅助证据之一。
晋毅峰
晋毅峰律师
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伤残鉴定可以做吗
在实践中，合法进行伤残鉴定的步骤如下：1.了解相关法律法规和标准：在进行伤残鉴定之前，需要了解相关法律法规和标准，如《劳动能力鉴定暂行条例》、《工伤保险条例》等。这有助于确保鉴定程序和结果的合法性和公正性。2.提出鉴定申请：需要进行伤残鉴定的员工或其近亲属，应当向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。在申请时，需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。3.审核材料：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果发现材料不齐全或者不符合要求，劳动能力鉴定委员会可能会要求申请人补充材料或者重新提交申请。4.进行鉴定：如果申请材料符合要求，劳动能力鉴定委员会将会安排鉴定。鉴定一般由专家组进行，他们会根据法律法规和标准对申请人进行评估，并得出鉴定结论。5.结论公示：鉴定结论将会公示，申请人可以在公示期内提出异议。如果对鉴定结论有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申诉，并要求重新进行鉴定。
晋毅峰
晋毅峰律师
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请问病假对工伤鉴定有影响吗？
病假对工伤鉴定有一定的影响，因为工伤鉴定需要考虑劳动者的身体状况和工作能力。如果劳动者在病假期间因工作原因导致身体损伤，那么这可能会影响工伤鉴定的结果。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，如果劳动者在病假期间因工作原因导致身体损伤，那么这可能会影响工伤鉴定的结果。建议劳动者在病假期间注意保护自己的身体，避免因工作原因导致身体损伤。
晋毅峰
晋毅峰律师
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脸上在工厂划伤，1个月还没好怎么办
可以申请工伤认定赔偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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国家国家赔偿给我的工伤款打给单位单位不给我，他们会不会坐牢？
如果国家赔偿款被单位占用，单位可能会承担法律责任。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第十四条的规定，赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。因此，如果你认为单位占用了你的国家赔偿款，你可以向人民法院提起诉讼，要求单位返还赔偿款。如果单位拒绝履行法院判决，你可以向法院申请强制执行。
晋毅峰
晋毅峰律师
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工伤六级，单位妥善安抖排工㐴作是按原工资不变吗
根据《工伤保险条例》的规定，六级工伤职工在单位妥善安排工作的情况下，原工资福利待遇不变。也就是说，六级工伤职工的工资收入不会因为受伤而受到影响，仍然按照原来的工资标准进行发放。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后不会因为工资收入减少而陷入生活困境。需要注意的是，这里的“原工资福利待遇不变”是指工伤前正常工作状态下的工资标准，不包括加班费、津贴、奖金等福利待遇。此外，如果工伤职工在受伤期间有相关的医疗费用、伙食补助、护理费用等支出，这些费用也应该按照相关规定进行报销和补偿。
晋毅峰
晋毅峰律师
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您好，我兄弟因讨要四千元的工资，在工地不慎坠亡。民事赔偿是多少
一般是在100万以上建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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你好，我下班途中自己因为骑电动车躲避老年人摔倒算工伤吗？
你好！事故发生和你下班的时间点中间有多长时间
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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给私人老干活受伤，老板给九元一平方干活，给老板有关系吗
你好，有关系老板需要承担责任
郑东琨
郑东琨律师
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给私人老板干活受伤，干活老板是按九元一平方算的，给老板有雇佣关系吗
你好！如果是雇佣关系，就是人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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给私人老板干活九元一平方，受伤骨折了，和老板有没有雇佣关系
你好！如果是雇佣关系，就是人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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工伤伤残八级，退休后是否还有伤残补助？
可以主张一次性就业补助金的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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临时工手指被打断了 要赔偿多少钱
可以法院起诉对赔偿处理的额
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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在工厂工作被打算是工伤吗
不算，认定工伤需要因公受伤，这个属于个人行为，可以要求打人者赔偿
金雅东
金雅东律师
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腿摔骨折了 老板把我送到医院接骨了老板不给后续费用，了现在怎么办？
你好，收集证据，证明在老板处干活受伤的事实，如发放工资流水，聊天记录，报警记录等材料，待治疗出院后起诉老板，要求赔偿相关费用，赔偿数额及项目较多，建议委托律师帮助。
胡志会
胡志会律师
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工地受伤已经鉴定十级在合肥能赔付多少钱
工伤十级按照合肥当地标准在15至19万元左右。具体要根据误工时间、住院时间、及工资的多少来确定的
蒋竹
蒋竹律师
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我在单位工作时，造成了食指未节末端粉碎性骨折，伴甲床损伤，请问能定几级工伤
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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肋骨骨折三根，骑摩托车下班
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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工伤问题可以咨询解决吗
工伤严重吗，可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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年龄56周岁。公司只给买了意外保险，请问我这种情况可以走工伤吗？
仅以认定工伤，积极争取。一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我在工厂上班，因他人操作不当，导致我受伤严重，几个月不能上班，这如何赔偿
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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下班，下雪天气自己摔断3根肋骨，要体养3-6个月，怎么办
建议收集证据积极争取一般即可
姜万东
姜万东律师
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手指受伤老板站在还不给个说法
你好，是怎么受伤的，这样的情况可以认定工伤申请赔偿的
李玉晴
李玉晴律师
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工地工伤9级和建筑公司私了，和8800工资，返还18000医疗费，现问就是不给
你好，这种情况下可以，委托律师进行劳动仲裁
李玉晴
李玉晴律师
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72岁老人在工地摔倒至左膑骨骨折手术穿针固定，老板不给医药费怎么办？
可以收集证据诉讼先于执行
姜万东
姜万东律师
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在干活时摔了一跤，当时以为没事就没有的老板说，第二天和代班的说摔了一跤休息一天晚上痛疼的历害去捡查肋骨骨折两根能伸请工伤认定吗
这是工伤，可以申请工伤认定。
汪光发
汪光发律师
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就是在工地干活受伤，老板不出证明去做工伤鉴定，该怎么办
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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