湖北无故辞退法律咨询

湖北
无故辞退
我现在物业做了3年多保安，换了保安公司，查我血压偏高，就把我辞退了，应该怎么办
要求支付经济补偿金、补缴社保。
万安松
万安松律师
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管理员工工资1万，工作有2年4个月，现在想辞退，估计赔多少钱？
准备以什么理由辞退呢
李琴
李琴律师
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我在公司七年没有买社保，如果辞退的话，有哪些赔偿
具体是什么情况可以沟通一下。
李玉芳
李玉芳律师
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今年12月退休,但还拖欠我的工资前后四年共计二十多万?
法律分析：询问回执只能说明经过受理。申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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自动离职。对不对？我被辞退了。一样可以获得辞退补偿对吧
您好，是可以要求补偿的
孟玲
孟玲律师
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但是公司私下更新了员工手册内容，但是我又没有老版员工手册，这样的情况该怎么办呢？
你好，那这个你是可以否认的。而且员工手册需要合法才能被适用
余婧怡
余婧怡律师
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请问我在原来公司工作了4年，现在公司想辞退我，请问赔偿是按16年还是20年
你好，不知你现在是多少岁，如果是55岁以上，用人单位是不能斥退你的，如果你不足55岁，单位是不能辞退你的，需按20年计算你的补偿
冯洋
冯洋律师
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被事业单位辞退会进档案吗
1、辞职和被辞退人员档案由其原所在单位或主管部门，在办理完辞职或辞退手续后一个月后，向同级政府的人才服务机构移交。2、人才服务机构按照接收辞职和被辞退人员档案标准严格审查档案内容，对于材料不齐全或不清楚的，要求原单位补齐或查清。3、经审查无误的档案，由接收单位与转出单位履行交接手续，接收单位在法律依据：《转递档案通知单回执》上签名并加盖印章，将《回执》退回转出单位。4、辞职或被辞退人员原所在单位，要与辞职或被辞退本人一起，与人才服务机构办理档案移交手续，并签订人事档案管理合同。5、辞职和被辞退人员重新就业或自谋职业，其档案需要转出时，按流动人员档案转出的程序和要求办理。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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请问一下在事业单位上班，编制为员额制，试用期考核不合格被辞退这些记录会被计入个人档案么
法律分析：需要依据具体情况具体分析。在试用期内不符合录用条件，被辞退没有补偿金；若是因为单位经营的原因，导致被辞退，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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我某矿上班三年！今年入职被身体已患有尘肺病被辞退没有合同只三年工资收入证明该怎么办
你好，具体是什么问题可以聊聊
李建华
李建华律师
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我某矿上班三年！今年入职被身体已患有尘肺病被辞退没有合同只三年工资收入证明该怎么办
申请工伤认定，然后鉴定仲裁
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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A公安招聘使用B交社保C代发工资。A辞退B继续交社保C继续发工资（在职保安）
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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退休当月被辞退，劳动合同没有到期。要求补偿或继续合同
你好，你已进入人工咨询服务
卢祖宁
卢祖宁律师
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武汉辞退职工补偿标准
公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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请问普通员工为什么要填写干部任免审批表？
根据相关规定，国企单位中的管理人员身份是干部，因此关于干部的任职就必须填写干部审批表的，反之，工勤岗位的人员就不需要填写审批表的。
陈玲
陈玲律师
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请问普通员工为什么要填写干部任免审批表
根据相关规定，国企单位中的管理人员身份是干部，因此关于干部的任职就必须填写干部审批表的，反之，工勤岗位的人员就不需要填写审批表的。
陈玲
陈玲律师
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超市里带班安排节假日，周末休息，我就跟她吵我们不能节假日休息要做销售，她就说我不服从领导安排要开除我
你好，把开除你的证据收集好就可以啦
涂利安
涂利安律师
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我有公司要解除合同的录音，但是没有交接单和离职证明，可以认定是公司辞退我了吗？
建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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超市盘点时，写错了数量。公司主管说我弄虚作假，克除我一月工资并给予辞退，合法吗？
不合法。立即向劳动局监察大队投诉，协商不成，可提起劳动仲裁维权。
万安松
万安松律师
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亲，我在一家金店上班已经转正了，但是对方没跟我签合同，前天辞退我了，我能仲裁他吗？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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公司辞退我，不给育儿假补偿怎么办
你好，建议收集好辞退的证据然后仲裁
涂利安
涂利安律师
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你好我和我的同学在上周五入职了一家公司实习，但是我们做了3天后发现工作不合适并且选择了辞退，是否合法
双方可以先行协商沟通，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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你好！。我在公司上班十年半，没交社保三月底要辞退我，我怎么来要求正当权意
你好，可以去劳动局主张经济补偿金
涂利安
涂利安律师
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绩效低被辞退有补偿吗？
你好，请问在单位工作多长时间
李玉芳
李玉芳律师
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然后这几天在一个公司上了8天班，但是又拿不出证据，请问这种情况下我能拿到被强制辞退的赔偿吗？
你好，实习期被开除主张不到赔偿的
涂利安
涂利安律师
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公司停止了业务，但是一直不给我签订辞退协议，两个月后我提交辞职申请，公司同意了，我可以要辞退补贴吗？
你好，如果你自愿辞职，没有经济补偿。
史鹏
史鹏律师
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今年62岁，在公司工作了半年，公司又没给签合同，被无故辞退了，可以仲裁吗？
你好'这种情况不能申请仲裁
涂利安
涂利安律师
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您好 打寒假工 工作上睡觉 被辞退 未满月要扣150块合理吗
临时工应提前三天申请离职
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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大四实习被辞退，三方协议也没有签
你好因为什么被辞退具体沟通一下
李建华
李建华律师
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从未缴纳社保，过完年去上班突然被告知被辞退了，公司说补偿几千块钱给我，我应该怎么维权
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你
程智华
程智华律师
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我妈妈在工地做饭，半年了，没有签合同，没有买社保，现在直接打电话说辞退了
像你这种情况没有签订劳动合同，那么你可以收集你在工作当中的一个事实，比如打卡记录和一些工作的证件，那么就可以到劳动局去申请仲裁，找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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2023年一次性辞退的民师有没有什么补贴？
可以看当地具体政策
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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我是2023年被辞退的民办教师。辞退后没有钱交纳养老保险。有什么补贴。也不知道怎么补。怎么去办理相关手读。
你好，可以去人社局咨询下比较靠谱
涂利安
涂利安律师
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但在病人半个月内收到用人单位要求病写辞职报告，最终用人单位将病辞退了，工人该怎样维权
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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请问我工作满6个月，被公司单方面约谈辞退，是否可以要求双倍经济补偿金，也就是两个月工资？
你这个，可能最多也就是1个月
李建华
李建华律师
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没有签劳动合同，今天突然被告知辞退，同事告诉我 这样的情况能劳动仲裁吗
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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服装公司，被老板辞退，劳动合同只我一个人签了字，请问有问题嘛??
下个月发这个月的工资是合理的
陈玲
陈玲律师
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政府食堂没有给员工签定劳动合同被辞退怎么补偿
1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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本人已退休再就业因和同事发生纠纷现在单位要辞退我，该怎么维权请帮帮我。
退休后返聘，属于雇佣关系，单位有权随时解除雇佣关系，不需要任何理由。
万安松
万安松律师
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公司两个月没发工资，后因公司自身原因辞退，老板有后台能仲裁成功吗
无论公司老板是否有后台，如果您在公司工作期间未能按时收到工资，并且在没有犯错的情况下被公司辞退，您都有权利向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据中国劳动法，公司必须按时支付员工的工资，并且不能无故辞退员工。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付未支付的工资、赔偿金等。在仲裁过程中，您需要提供有关公司未支付工资和非法辞退的证据。这可能包括您的劳动合同、工资单、银行流水、公司的解雇通知书等。如果您能够提供充分的证据，证明公司违反了劳动法规定，那么您就有可能赢得仲裁。无论老板是否有后台，仲裁委员会都应该依法公正地处理您的案件。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。因此，建议您尽快向当地劳动仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。
钱承
钱承律师
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孕期被辞退的补偿标准是什么，除了2N，公司是否还应补偿产假的生育津贴？或是续交社保到生育后呢？
孕期被违法辞退的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时还应支付生育保险损失，包括产假工资或生育津贴等三期损失。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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咨询一下劳动关系赔偿的问题。我想申请辞退补偿，请问这个条件下可以仲裁公司拿补偿么。
你好，可以去劳动仲裁去申请赔偿
涂利安
涂利安律师
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咨询一下劳动关系赔偿的问题。我想申请辞退补偿，请问这个条件下可以仲裁公司拿补偿么。
你好，当时签的劳动合同吗
邓普云
邓普云律师
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超过50岁的女员工被违法辞退有赔偿吗
女员工50岁被辞退，如果员工无过错的，则是有补偿的。按照该员工在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的补偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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公司以年满50为由不给予补偿，这合法吗？该怎样维权
你好，这个公司的做法是违规的，你可以申请劳动仲裁。
冯洋
冯洋律师
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在一家电商公司上班，每月的工资都是通过微信转账，没有任何理由，被辞退怎么办
您好，可以主张经济赔偿金，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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女54被公司以未签定更换合同为由辞退工作持续十一年两年未缴社保，公司要赔偿吗
你好，要赔，不缴纳社保是违法的
涂利安
涂利安律师
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公司以我违反公司员工手册辱骂殴打同事为由辞退了我，公安并没有说我有过错，我掀他菜板上的菜构不构成员工手册里的辱骂殴打同事情形？
公安局处罚决定书证明，公司开除你不合法。仲裁2N赔偿金
张守成
张守成律师
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您好，在吗？遇到被辞退不赔钱该怎么处理？您有好办法吗
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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旷工两天被辞退，并且正常办理离职手续，会进入企业黑名单吗？
法律分析：1、旷工离职你可能上了该公司的黑名单，以后都不能进该公司；2、主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取；3、其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
李琴
李琴律师
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因多次迟到被辞退公司应该赔偿吗
被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
李琴
李琴律师
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你好，请问一下。我做西餐厅工作。十三被老板辞退了天。
你好，被辞退可以申请赔偿
涂利安
涂利安律师
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我是被工厂恶意辞退辞退了
你好，可以申请劳动仲裁，工龄多久呢
涂利安
涂利安律师
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你好，公司想逼我主动离职，安排我去另一个城市上班，这是变相辞退吗
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
丁嫣
丁嫣律师
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我在台球厅工作3～4个月了 没有签劳动合同 这段时间可能要招新的人然后辞退我 有赔偿吗
你好，没签合同可以要赔偿，如果辞退你也可以要。
涂利安
涂利安律师
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请问公司因部门解散而辞退员工是属于合法辞退吗
你好，公司辞退员工可以申请赔偿。
涂利安
涂利安律师
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您好 我是95年进校 2002年下半年辞退 现在有说法吗？
你好，可以简单描述下案情。
涂利安
涂利安律师
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怀孕了工程即将结束被公司辞退能获得什么赔偿
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
丁嫣
丁嫣律师
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出了交通事故，公司辞退我，我能得到什么补偿
你好，这是可以得到赔偿的，具体情况需要详细沟通＃
孟玲
孟玲律师
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公司是做工程的，公司现在口头通知给我放假，补交一个月工资，但是基本也就是辞退的意思，请问我应该怎么做
用人单位无故解除劳动合同关系，显然属于违法的，你方收集劳动关系解除的资料后可以依法申请劳动仲裁维权的
连江涛
连江涛律师
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