攀枝花讨薪法律咨询

攀枝花
讨薪
试用期三天，第三天才让走没有发工资
你好，1可以申请劳动仲裁
周清智
周清智律师
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你好，老板拖欠我们农民工工资五万余元，跑路了今天被我们看到，怎么处理有五年左右了
你好有没有对方身份证详细信息
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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就只去实习企业一直拖欠工资
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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我在企业上班二十五年，但从来没有给过二倍工资，沒有別的证据，这样的情况能要回法定以外的加班工资吗
现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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你好。我在门店上了六天班，老板不给工资
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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签了培训合同服务期3年，培训后没有涨工资，怎么办
法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我与单位签了培训合同，服务期3年，考过的涨工资，但是没有给我涨工资，我能离职吗，需要赔偿培训费吗？
您好，申请劳动仲裁
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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因不可抗拒的因素导致停工等侍，等待期间工资怎么发放
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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工伤后2月才报工商伤，两月期间单位照病假拿工资合理吗？
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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工资半年没有定下来，但是中途预支过工资，可以起诉吗？
主要看你跟老板之间是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系的话，可以直接到法院起诉。如果是劳动关系的话，先到劳动仲裁部门，然后对于劳动仲裁部门的决定不服的才向法院起诉。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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完工几年了甲方拒不支付劳务费他以甲方未给他办理结算为由怎么办
涉及多少金额什么状况呢
四川展新律所
四川展新律所律师
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我上了十多天班但是没有正常离职老板不给发工资怎么办
您好，您有权向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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3一4个月了老板都不发工资，工作人员打电话责成老板支付，老板赖着不给，请问老板给构成拒不工资罪？
你好，是可以协助劳动仲裁的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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你好 我们这里老板不发工资一直拖欠 农民工工资 怎么办
你好可以申请劳动仲裁的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我是公司的办公室主任，公司马上要注销了，他们没把我工资给我，这样可以吗？
你好可以详细说一下情况
吴余茹
吴余茹律师
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怎样计算84年合同制工人的退休工资？
退休工资主要是按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算的。基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；而个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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老板欠的工资不给，电话也不接
老板拖欠工资打电话不接，可以向劳动监督部门进行举报，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当事人可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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初一初二初三法定假日，如何结算工资
你好，可以人社局投诉
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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给老板干了两年，没签合同，现在还有几万去年的工资没发，我该怎么保护自己的权益
你好，有没有欠条一类的资料？
殷万亮
殷万亮律师
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就是我在抖音上面一个游戏俱乐部里面做陪玩，然后违反了俱乐部规定，她俱乐部可以扣我的押金和工资吗
你好，请问上了多久的班呢
四川辩博律所
四川辩博律所律师
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降低员工的正常工资是违法的吗？我能抱怨吗？
在我国公司必须在法定的情况下，才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担相应的民事责任。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。法律依据：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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国家法定节假日是工资的三倍，他们法定节假日那天只给我277元
法律分析：国家法定节假日工资三倍工资,也就是说如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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我和姐夫一起工作，一直没有发工资。目前，他欠我1.7万元。每次打电话要钱
欠工资不给是属于常见的民事纠纷，债权人可以和债务人协商解决债务问题，如果协商不成的，债权人可以收集欠条等证据，写好起诉状，向法院起诉。劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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未签订劳动合同，工资怎么算，扣除？
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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我是暑假工，想现在离职，没有干满一个月，用人单位说现在离职没有工资，怎么办
没有工资是不可能的，再找老板协商一下，协商不能，可以找当地劳动部门反映
吴洪轩
吴洪轩律师
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如果公司因不正当原因扣除工资，我们该怎么办？
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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工地上班算固定收入吗？
你好，是遇上什么赔偿纠纷吗
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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干了一天老板不发工资，该怎么办？
用人单位雇佣童工后不发工资，童工或者其他人可以报警，但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为，对其处以罚款；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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试用期辞职，月底工资结算怎么办？
应该结算工资。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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但是给予加班费，这是违法的吗？
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：1.第三十六条：1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条：2.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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工资欠款如何起诉
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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试用期结束后一个月没有签订合同，离职时需要签订离职协议才能拿到工资吗？
试用期未签劳动合同离职，只要劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位应当支付工资；用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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怀孕期间公司不让上班不发工资
公司涉嫌违法，你可以找到公司先协商，协商不成进行投诉
刘建武
刘建武律师
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：王律师我三个多月没拿工资了，老板认帐就不拿钱，我想进快拿到钱，这里面有四家公司在里面
你好，你需要描述一下你的具体情况哦。
冯静
冯静律师
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您好请问这种没有发工资高达4个月我的被迫离职要怎么写
你好，是可以劳动仲裁要求赔偿的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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对方拖欠货款
你好拖欠欠款可以起诉
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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请问一下如果我回收烟盒二维码不给烟草公司回扣 烟草工资可以起诉我吗？
为什么烟草公司烟草证旧的收去新的不给你呢
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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这个劳动者 不想在这家店上班了 跟老板提过好几次的辞职 然后老板都不给辞 以工资压员工
没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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退休人员在节假日加班有无退休工资
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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请问老板拖欠员工工资达半年了，我们该怎么办呢？
你好，可以去劳动部门举报投诉的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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老板从工资里面扣了1000押金不退
协商，协商不成，申请劳动仲裁。
孙全礼
孙全礼律师
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未与用人单位签订劳动合同，用人单位对我放假长发10天以上。放假期也能申请工资吗
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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我知道单位领导长期多年以来有做假账，但我没有具体的证据，请问可以举报吗？
举报也要依法、有据，并且最好实名举报。
杨升才
杨升才律师
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工作跨度两个月，没签劳动合同，双倍工资怎么计算，还是按照整个自然月上班天数计算，或者是一个月的薪资
你好双倍工资是按照月工资计算
冯静
冯静律师
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不给钱怎么办？没签合同
多少钱不给，详细了解情况
四川展新律所
四川展新律所律师
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在工地食堂做饭，就把我辞退了，1个半月的工资也不给我。他还说他们是大老板的亲戚让我在这里呆不下去
你好这样子你可以申请劳动仲裁的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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工地工作没有合同工资四年没有得到会做废，还能得到吗？
没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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公司已经拖欠两到三个月的工资了，我准备辞职了如何要回这个工资
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，建议考虑委托律师介入处理为宜
连江涛
连江涛律师
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你好，我请问一下，被老板拖欠工资了，是找工程所在地劳动局，还是找老板户籍所在地劳动局？
你好，老板拖欠多少工资
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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工资起诉企业强制执行，执行时间需要多久
你好这个看法院那边的安排
冯静
冯静律师
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应聘时打电话说上班时间，他们拒绝支付！请问这种情况我到人社局投诉会怎么处理聘用方？
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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我在酒店干了四天，能要回工资吗
根据劳动合同法的规定，酒店应当支付工资，如果协商不成可以申请劳动争议仲裁。
郑尚顺
郑尚顺律师
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做活工资六万多老板不给，想起诉他，想问一下六万多委托律师好多钱
你好，可以在老板所在地起诉的
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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我挖机给老板干活老板一直拖欠钱，有欠条，上面写了我与老板的身份证信息和欠款金额并签字按手印了还写了在某年某月某日结清可到了结清时间老板没有结钱我应该怎么办？
您好涉及多少金额有没有到期
四川展新律所
四川展新律所律师
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几个月不发工资可以申请劳动仲裁
你好，不发工资就可以申请，具体什么情况？
李恩莲
李恩莲律师
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我在公司里打工，他门说试用我一个月，可是3天就不要我了，我能那到这3天工资吗。
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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家政上班，去别人家打扫了一次卫生，被別人冤枉拿了贵重财务
你好，建议及时向警方报案处理
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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当时单位效益不好资讯相关部门说中途中断期间没有工资册，想问
建议你向劳动监察大队投诉
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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法院查封了那家公司，说拍卖完后就可以赔偿我们的工资，但是现在查封的财产被盗了，我要怎么办才能拿回工资
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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老板拖欠农民工工资 怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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