泸州讨薪法律咨询

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讨薪
三个月每月仅800的工资，并且三个月以后才支付工资，三个月期间不但不发工资还设有多条不合理规则。
您好，这个你可以找劳动局投诉
周清智
周清智律师
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三个月每月仅800的工资，并且三个月以后才支付工资，三个月期间不但不发工资还设有多条不合理规则。
您好，这个你可以找劳动局投诉
周清智
周清智律师
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故意拖欠工资
你好！建议你先向当地劳动监察部门投诉处理。
张定凯
张定凯律师
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请问一下这个滴滴乱扣钱是不是可以起诉他？
您好，您可以去找平台投诉
周清智
周清智律师
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老师可以以任何条件限制学生上课吗？
老师没有权利不让学生上课。我国的教育法规定,作为国家公民的适龄儿童、少年有从国家接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育
周清智
周清智律师
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我们签合同，假期准备跟幼儿园辞职，但是合同有一条写没有到一年中途离开扣一个月工资，工资能要回来没
你好，建议及时沟通，协商不成可申请劳动仲裁
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，员工索要工资需要提交贫困证明吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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你好，工作是刷视频，100块钱一天犯法吗？
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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你好我在美团专送上班离职了不给发工资
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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农民工工资在公司里面走的民工工资，直接把工资发到农民工卡里，这个可以定性为敲诈吗
你好具体说一下你的案子啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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加班不给加班费说任务没完成
可以向劳动局举报，申请劳动仲裁
周清智
周清智律师
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七个月的实习期 所以十月份和十一月份就不发工资给我们了 等于用之前多发的工资来抵消 老板说按合同上走
你好，现在什么情况，可以协助处理
周清智
周清智律师
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劳动仲裁拖欠工资的赔偿金如何计算呢
你要咨询的问题可以详细说一下
张弦
张弦律师
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足浴点上班没签劳动合同，我不干了叫她工资给我结清，她不结还说按照矿工处理
你好没有签合同需要赔偿的
冯静
冯静律师
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你好，我想问一下报名舞蹈培训班过后老板跑了应该怎么样才能够要回我的学费。
你好，这种情况你可以起诉健身房老板
张弦
张弦律师
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我在一家修理厂承包喷漆工作，老板打了一张工资欠条，内容写的是承包喷漆工资，但是没有合同，我该怎么办
您好，建议您准备欠条的相关证据材料，向法院起诉解决。
余联刚
余联刚律师
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你好，我是一名一级残疾人，公司全体员工降工资，但是没有人给我说，也没有让我签字确认
法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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请问中奖后是先交税吗？
法律分析：中奖属于偶然所得，偶然所得按每次取得的收入额依照20%的税率计算缴纳个人所得税，由支付单位和个人代扣代缴。按照现行税收政策的规定，对个人购买福利彩票、体育彩票其个人所得税征免问题规定如下：凡一次中奖中奖收入收入不超过1万元的，暂免征收个人所得税;超过1万元的，应按税法规定全额征收个人所得税。还有有奖发票，中奖800元以下免征。其他都要全额征的。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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你好！请问中奖奖品，是先交税吗？
按照你的说法，你的诉求是什么。
王良久
王良久律师
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老师占用班上的下课时间 ，然后我肚子饿了 ，我向他提出意见 ，然后他说他有权利占用我的下课时间 ！
你好，建议协商后处理，协商未果可以起诉解决~
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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入职前公司口头承诺的福利，入职后不发了怎么办？
如果事实存在，就应该先和公司，或者承诺当事人进行协商，协商不成的留存好承诺的证据，向劳动局投诉，维护自己的合法权益。
吴泽
吴泽律师
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我签了合同 然后我现在要辞职 如果自离的话公司不会给我工资 工资 也不随走随结 这该怎么办
你好，你们有签合同的可以起诉要求赔偿
张弦
张弦律师
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这劳动合同上写了自离不给工资合法吗
你好，保持电话畅通，尽快联系
周刚
周刚律师
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没有任何形式的合同 由于是做农村工作 多年未给我和经理结算工资。我能起诉经理不？
你好，是可以协助处理的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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上班途中骑车摔粉碎性性骨折，公司有病假工资吗？
你好请问责任是怎么划分的有没有报警看是否可以走工伤
冯静
冯静律师
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进厂干了10多天 想离职 但要扣600工资怎么办
按照你的说法，你直接说你的诉求。
王良久
王良久律师
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农民工工资未拿到，都三年了，去年每次打电话他都说下个月，直到今年上月打电话他都不接了，怎么办呢
你好，可以起诉，要求用人单位支付工资报酬
周刚
周刚律师
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学校说安排工作，却说没有工资
给学校干活不给钱，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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煤矿企业差了我几个月工资，今天我经过厂里的领导知道后我把厂里的东西拖走了违法不？
你好！这种行为是违法的，拖欠你的工资，你可以申请仲裁解决。
张定凯
张定凯律师
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但是劳动法规定试用期得提前3天告知才可以离职 但是我没有提前告知 没有工资
试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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您好律师，拖欠工资不买保险，有什么办法可以维护自己的权益呢
你好，签署劳动合同了吗
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我是在厂里里面上班，然后我现在离职现在和公交和我前面做过的工价不一样我应该找谁
你好，劳动合同上面是怎么约定的？
周刚
周刚律师
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中午是几点下班啊
你好咨询什么说一下呢啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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老板拖欠工资
多少金额有没有凭证呢
四川展新律所
四川展新律所律师
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我现在要离职，然后没签合约，可以马上离职并要求支付正常的工资吗
你好，现在是入职多久了呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我的退休工资卡被冻结了：生活费都没有给我留我现在该怎么办
欠钱工资卡被冻结的情况下就需要本人立即还钱。1、一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的；2、如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留；3、冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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领导的媳妇是公司员工 他媳妇请假一个月，但是他却照常领工资这会受到什么处罚
需要结合具体事实和证据情况确定
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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没有签合同，但是已经有五个月没有发工资了
诶，你好，看到你咨询回复一下你们公司现在经营状况，在破产了吗？工资都发不起啊。
殷万亮
殷万亮律师
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这几天我一直在和厨长说，他这几天都不同意，说休不到就是休不到，昨天我说请假，他老是说年轻人多干点活
法律规定劳动者享有休息休假的权利，你可以向劳动执法部门投诉。
袁元
袁元律师
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应特殊情况离职老板拒绝发工资？
您好具体什么情况呢？可以简单的说一下
四川升科律所
四川升科律所律师
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老板请客吃饭 半个月后 老板要求返还饭钱
老板请客吃饭半个月后老板要求返还饭钱，可以起诉处理。
黄重斌
黄重斌律师
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老板请客吃饭 半月之后 老板要回饭钱
根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，当饭店老板不发工资的时候，可以通过以下方式解决：1.协商处理，可以先与餐厅协商，要求支付工资。2.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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上了几天班不想上了，会有工资吗？
上班几天辞职是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般工作几天都会有几天的工资。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
袁元
袁元律师
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你好，我暑假兼职然后做了四天，我也接了个单子，然后因为身体原因我自己提出辞职，我应该得到工资吗
可以和你的老板进行协商。
袁元
袁元律师
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我这边要离职了，在我任职期间换过老板，就刚刚老板说没干满半年要扣工衣钱，请问这钱我到底要出嘛
这钱不应该由员工承担的。
史荣祖
史荣祖律师
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请问我签了劳动合同但是合同不在手上，现在公司拖欠工资应该怎么做呢
你好，你可以到当地劳动监察部门进行投诉处理。
张定凯
张定凯律师
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党员受警告处分，二年后还有什么影响，或还会受纪委监控吗
你好，你这具体是什么情况？
殷万亮
殷万亮律师
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党员受警告处分，超一年之后，还会有什么影响，或还会受纪委监测吗？
1、受到党内严重警告一般不会影响子女，一般开除党籍才会影响子女2、政审不合格的情形：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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没签合同工作快两个月了公司不给发工资怎么办
一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不发工资可以直接申请劳动仲裁吗不发工资可以直接申请劳动仲裁。向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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老公朋友拖欠工资，我不能向他要吗
你好，可以向他要，要不到可以向劳动部门投诉
刘毅
刘毅律师
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厂里员工被开除有没有工资
法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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劳动合同上要写工资吗
劳动合同中要写工资。用人单位与劳动者在协商达成一致后，需要把工资待遇、社保待遇和劳动合同期限等重要的内容约定进合同中，如果有遗漏的，可以重新签约或者及时补充。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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公司的年终奖金在同一职位上有很大的差距。你能起诉吗？
当然可以,年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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欠薪线索可以撤诉吗？
欠薪反映可以通过以下方式撤销：1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，可以全面接收处理农民工欠薪问题线索。当事人需要拿到被拖欠的工资，才可撰写“撤诉”声明，否则拖欠工资的包工头、劳务分包公司会拿着本人声明影响劳动保障监察人员的判断，进而影响当事人的权益。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（一）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（二）劳动者要求用人单位给付的工资数额；（三）劳动者请求所依据的事实和证据；（四）用人单位的财产状况和可供执行的财产。第九条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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10月28日离职。我想知道当月的工资工作日是21
您好，建议协商解决
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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个人要交多少工资2400五险一金？
需要专业人士帮你计算
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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我在工地工作，我们的小包工头拿着钱跑了，我们该怎么办？
包工头恶意讨薪可以报警。法律规定，行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我想商量一下，如果我在公司提前支付工资，然后不上班，我会有法律责任吗？
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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拖欠工资。如何写笔记
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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在原公司没有辞职，直接旷工不发工资怎么办？
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自贡法律问答顾问
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