贵州无故辞退法律咨询

贵州
无故辞退
军嫂怀孕被公司辞退了怎么办
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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工作要裁人，他不直接叫你走，说掉离以前的岗位
公司裁员可以申请劳动仲裁
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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三个月试用期，试用期工资5000，正式员工，没有签劳动合同，老板无故辞退，可以赔偿多少？
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我在虎丘市，打暑假工被无故辞退怎么办
打暑假工未在用工的同时订立书面劳动合同，要按约定的报酬给付，约定不明的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。老板拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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上半个月班被辞退，告知我半个月试用期，一天五十块钱
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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兜律师您好，企业有权在员工生病就医期间辞退员工吗？
辞退违法的，可以要求补偿金。
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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领导干部因病死亡，其担任的职务如何免除？
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好就是我是童工我谎报年龄去上班，用人单位无辜辞退我没有第一时间把工资发了，这个能不能要补尝
法律分析：被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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愿意按照公司规章制度接受处理。愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理 这样没干满7天有工资吗
建议到当地劳动监察大队反应
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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临时工被辞退还被扣钱合理吗
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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被辞退 公司没有缴纳五险一金 小规模私人企业 怎么补偿
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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国有企业被判缓刑，一定要开除吗？
法律分析：企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我是在公司上班半年，然后没有签劳动合同，也没有交社保，然后现在公司想要辞退我，要我来决定干不干
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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我是一个刚刚入职的外卖骑手，昨天出了交通事故，今天早上就被站点辞退了，我怎么维护自己的合法权益
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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然后又有人打电话来。说什么我以公司的名义去贷款什么什么的说影响到了公司。大概就是这么的。
你好，你可以讲述一下你被骗的情形吗
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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原先劳动合同每年（十一月）到今年三月份公司要辞退我，我该得到怎样补偿。
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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你好！我上班三年七个月，只签了一年的合同，年后被口头通知辞退，现在我怎么算我的经济赔偿
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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现在公司准备辞退
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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你好律师，咨询你个事，在工厂里面受了工伤之后回去上了三个月班就辞退是违法辞退吗
你好，方便说一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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没签劳动合同公司要辞退
你好，可以走劳动保护法。
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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试用期被公司辞退公司让签离职申请合法吗
您好，如果是被辞退的，劳动者不能自行再签署离职申请了，这个申请对劳动者不利。
邹连香
邹连香律师
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由于电气设备跳闸，被公司辞退如何处理
您好，如公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，建议您申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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公司尚未签订劳动合同也没有购买五险；鉴于这种情况公司提出辞退该作何补偿或者赔偿。如何优化自己最大权益呢？
建议协商协商不好可以起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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您好，请问一下根据公司法规定，免除副总经理职务需要哪些程序？是否需要上董事会形成决议？
看看公司章程：副总经理任免
张守成
张守成律师
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我签了两年合同在煤矿工资每月一万八，引起民众纠纷，无顾把我辞退了，这怎么补偿
你好，为什么要辞退你呢，就是他们的民事纠纷的原因？
张赣
张赣律师
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口头辞退后当天询问人员公司这样做合法吗？作为员工准备走劳动仲裁还需要去打卡吗？
你好，可按公司规章制度进行处理
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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请问工作12年以上，单位非法辞退员工，么？
违法辞退可以主张经济补偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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想咨询一下，单位非法辞退员工，经济补偿金和赔偿金怎么算，工作年限超12年了，月平均工资3000元
违法辞退可以主张经济补偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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公司在未签劳动合同的前提下无故辞退员工 该怎么要赔偿
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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学徒一个月没有签劳动合同被辞退的可以劳动仲裁吗？
法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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无劳动合同被辞退怎么维权
可以劳动仲裁双倍工资赔偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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公司跟我签订的是非全日制用工合同，还用了一个公司对我工作不满意的理由开除了我，这种情况我该怎么维权
收集证据证明是全日制的，再到劳动局去申请劳动仲裁
孙鹏
孙鹏律师
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请问一下我在奶茶店上班两个多月了然后因为和店里面一个店员发生争吵然后老板就要辞退我他给我的选择是去另外一个店但是我拒绝了然后他就把我辞退了算不算无故辞退
用人单位无故辞退职工，如果符合规定的应当赔偿金的条件，那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金，可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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如果我我没有签订劳动合同，我工作了20个月，公司辞退我的话，需要赔偿多少个月的工资？
你好，未签订劳动合同，应当支付双倍工资，无过错辞退可以要求支付赔偿金（3个月）。
滕德强
滕德强律师
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劳务合同的员工怎么辞退？
劳动合同法辞退员工按以下方式计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司年辞退员工年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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公司口头辞退我，我有录音，不能不作为证据要求公司补偿一年一个月的补偿
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我年龄到了，工龄不够，公司辞退，可以要求补偿吗
你好！如果协商解决不了问题可申请劳动仲裁赔偿
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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在吗。。我想问问孕妇不小心做错事情 公司可以辞退吗
你好！如果协商解决不了问题可投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好，我上班两天半，今天九点老板说我不合适，把我辞退
有工资，但是没有补偿金，因为试用期期内辞退
吴正成
吴正成律师
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在厂里上班九年，51岁了，50岁以前买了社保，后面是灵活就业。现在厂里要辞退，不给一分钱
可以要求赔偿，具体可以电话咨询我们
张宏伟
张宏伟律师
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请问乡镇部门结合乱用职权怎么办
如果乡镇干部利用职权做违法的事，可以依法向当地纪检或者监察部门（县级以上有监察局或监察委员会）举报，如果所做的事构成犯罪，也可以依法向检察机关或者县级以上人民政府举报。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第十六条本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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专职消防员被辞退有什么影响
辞退和开除有下列区别：辞退的对象是普通的劳动者，开除的对象是从事公共事务、行政事务的人员，例如公务员；以及辞退是一种普通的解除劳动关系的方式，而开除是带有处分的性质。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同被辞退不结清工资能告嘛
你好，可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
周于炜
周于炜律师
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怀孕期间被单位解聘了，上级领导不知道，但是部门领导知道下属怀孕此事，最后还是解聘了，请问我要怎办？？
可以要求双倍赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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怀孕期间被单位解聘了，还是解聘了，请问这个我要怎办办？？
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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请问公司违法辞退并且未与我签合同，能否主张2N+未签合同双倍工资一起赔偿
请问您这边工作了多长时间了？
屈显奇
屈显奇律师
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公司只是怀疑我私吞公司财产就无薪辞退我
上班多久，有劳动合同吗
张宏伟
张宏伟律师
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你好，请问一下再工厂里上未满三个月的，上班有两个月联10多天的，公司辞退员工有补贴没有？
您好，如果公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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哺乳期剩一个月被辞退，如何赔偿啊？
哺乳期被辞退的赔偿标准与劳动法规定保持一致，没有额外规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，试用期一个月，现在只有一两天就到试用期了，被老板辞退了，怎么办
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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我妈妈在她单位上班，因为达到退休年龄 岁了，但是养老金未到达 现在单位要辞退她，能不能劳动仲裁呢？
达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。办理退休的条件如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好我被公司辞退，但是补偿金一直没有给我打，我问就是一天推一天
如果对方拒不履行的情况下，可以考虑直接申请劳动仲裁
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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你好我被公司辞退但是补偿金一直没有打，今天问说明天打一天推一天
如果对方拒不履行的情况下，可以考虑直接申请劳动仲裁。
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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你好，我们在这里上班3-4年现在被老板辞退了
可以要求经济补偿金的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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您好，在乡镇卫生院上了两年的班，和医院没有签合同，医院以不能胜任工作辞退了我怎么办
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答
屈显奇
屈显奇律师
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你好，在乡镇卫生院上班了两年，没有签订合同，医院现在告知我干到月底就辞退我怎么办
用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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女职工未转正怀孕了公司可以辞退吗？
怀孕不可以辞退。女职工在三期内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期的女职工的合法权益。
陈文杰
陈文杰律师
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您好 我这边公司遇到经济情况 裁员了 请问辞退证明怎么写 其次是辞退证明上可以写上具体的赔偿金吗
是可以要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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产假期间被辞退
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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试用期结束，公司没有证据你不能胜任，被辞退有赔偿吗
劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，则没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
吴正成
吴正成律师
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