玉溪劳动纠纷法律咨询

玉溪
劳动纠纷
你好，公司不给钱怎么办试用期
如果您在试用期内工作但公司未支付工资，您可以要求公司按照约定支付相应的工资，并且如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。分析过程：首先，确认您的劳动合同或相关协议中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付报酬。如果合同中有明确的工资约定，您应当首先与公司进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付试用期工资。论述依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条明确规定了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者无理由拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。案件的法律前景和可能面临的风险：如果您有明确的合同条款作为证据，法律前景较为乐观，可以通过法律途径追回欠薪。如果您没有书面合同或者合同中对工资没有明确约定，可能会增加证明难度，但仍可通过其他方式（如工资条、银行转账记录等）证明劳动关系及应得工资。解决方案：与公司进行沟通协商，要求支付工资。收集证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。请注意，以上建议基于一般情况提供，具体情况可能需要根据实际案情进行调整。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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私营企业法定假日不发工资合法吗？
您好，是否有支付加班工资呢
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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你好，我想问一下老板说试用期没有工资，上了一天不发工资怎么办
您好，关于您提出的老板说试用期没有工资，上了一天不发工资的问题，我为您提供以下法律分析和建议：结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间必须支付劳动者工资。如果您的老板拒绝支付您试用期间的工资，这是违反法律规定的行为。您可以要求用人单位支付工资，并有权通过法律途径维护自己的权益。分析过程：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和工资支付周期，及时足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者约定试用期的工资标准。如果未约定或者约定不明确的，应当按照本单位相同岗位的最低工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工资等劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。论述依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条为试用期工资提供了具体的支付标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条为劳动者提供了解决工资争议的法律途径。解决方案：首先，您应当与用人单位进行沟通，明确表示您对未支付试用期工资的不满，并要求其依法支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查和处理。若问题仍未得到妥善解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位支付您应得的工资。请注意，以上建议基于您提供的情况进行分析，具体操作时可能需要结合案件的详细情况。在处理此类事务时，建议您咨询专业律师，以便获得更为准确和个性化的法律服务。
辽宁青楠律所
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入职不满一个月去辞职领导不给签字
在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。首先，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的原则。这意味着您可以通过与公司进行友好协商的方式提出您的辞职意向，并争取双方达成一致。如果协商不成，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果您仍处于试用期内，这一通知期限缩短为提前三天。依据该规定，即使领导不签字，您也有权在符合上述通知期限后自行离职。此外，《劳动合同法》第三十八条列举了若干情形，当这些情形出现时，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知或者等待用人单位批准。这包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。如果这些情况存在，您可以立即终止劳动关系而无需领导同意。综上所述，如果您已决定不再继续工作，您可以按照法律规定的程序向公司提交书面辞职通知，并遵循提前通知期的要求。如果公司拒绝协商或不予以配合，您可以在满足法定通知期限后自行离职。同时，如果公司的违法行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同。在整个过程中，保留好所有相关的证据和文档将对维护您的权益至关重要。如遇到难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老师，你好，在休产假期间，社保公司说
您在询问关于产假期间社保缴纳的问题。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时根据第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，如果您处于产假期并且公司之前为您缴纳了社保，那么您的工资应由公司继续发放，且生育津贴应由生育保险基金支付。如果公司未为您参加社会保险，则由公司承担相应的工资发放责任。建议您与公司进行沟通确认，并确保自己的权益得到合法保障。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权利。
辽宁青楠律所
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后来在工作岗位复发精神问题，患者提出辞职，现在还未结患者的工资，这个问题上单位有责任吗
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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我在92一95年在云南省玉溪市红塔区龙树小学代课我现在去咨询能否补缴在些期间的社保，当年也沒有人签过合同，这该怎么办？
如果您在1992至1995年期间在云南省玉溪市红塔区龙树小学代课，但未签订正式的劳动合同，并且现在想要补缴那段时间的社保，但被告知不能补缴，您可以尝试以下几个步骤来解决这个问题：了解政策：您需要了解当地的社保补缴政策。通常情况下，社保补缴有一定的时间限制，且可能受到当时政策和个人身份的影响。您可以访问云南省人力资源和社会保障官网或玉溪市人力资源和社会保障网站，查询相关的社保政策和规定。联系当地社保局：您可以直接联系玉溪市红塔区社会保险局，询问是否有可能补缴社保以及具体的补缴程序和所需材料。您可以通过电话进行咨询。提供证明材料：准备和提供您在代课期间的工作证明，如工资单、学校的工作记录或其他能证明您在那段时间工作的文件。这些文件可能有助于证明您的工作经历，从而支持您的补缴申请。寻求专业帮助：如果您不清楚如何操作或者遇到了复杂的问题，可以考虑寻求法律专业人士的帮助。他们可以为您提供专业的建议和指导。备选方案：如果最终无法补缴社保，您可以考虑其他方式来保障自己的养老和医疗权益，例如购买商业保险等。总的来说，由于每个地方的政策和操作流程可能有所不同，以上建议仅供参考。具体操作还需根据当地的实际情况和政策来执行。同时，由于时间跨度较长，补缴社保可能会有一定的难度，建议您做好充分的准备和调查。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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抑郁症学校要求强制休学，不让回学校上课
当学校要求抑郁症学生强制休学时，我们必须先审视相关的法律规定。根据《中华人民共和国义务教育法》第四条，所有具有中国国籍的适龄儿童和少年都应享有平等接受义务教育的权利，并且非因法律规定或国家有关规定，任何组织或个人不得剥夺这一权利。同时，第十九条明确指出，普通学校应当为具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年提供随班就读的机会，并为其学习、康复提供帮助。进一步地，《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条规定，学校应当关心、爱护未成年学生，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。第二十八条也强调了学校保障未成年学生受教育权的责任，包括关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生进行重点辅导，不得歧视，以及不得违反法律和国家规定开除未成年学生。在本案中，如果学生患有轻度或中度抑郁症状，但仍然具有接受普通教育的能力和意愿，那么学校要求其强制休学是不符合上述法律规定的。学生有权要求继续接受教育，并且可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果学校坚持要求学生休学，学生及其家长可以通过向教育行政部门投诉或寻求法律援助的方式来解决问题。此外，学校应当依法为学生提供必要的支持和帮助，包括心理健康辅导等，以促进学生的全面发展和福祉。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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玉溪医疗事故律师收费标准是多少
法律分析：医疗事故律师一般收费并没有具体的规定，还要看案件的标的额，案件的复杂情况，和不同律师的收费标准来定。按一般情况，咨询每件200到500元，按涉案标的额的2%到5%收取，国内案件最低5000元;涉外案件最低10000元；律师函每件1000元到3000元；代写法律文书每件500元到2000元。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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失业保险金，未记发待遇的累积缴费月数15个月是什么意思
未记发待遇的累积缴费月数15个月意味着在计算失业保险金时，有15个月的缴费记录没有计入领取待遇的期限内。具体来说，这通常涉及到失业保险金领取资格的计算。根据《失业保险条例》，失业人员在失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险的时间会影响其领取失业保险金的期限。例如，如果累计缴费时间满1年但不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年但不足10年的，领取期限会相应延长。在某些情况下，如果个人之前已经领取过失业保险金，那么在下一次申请时，之前已经领取过的缴费月数可能不会被再次计入新的待遇计算中。这就是“未记发待遇的累积缴费月数”所指的情况。这样的规定是为了避免重复计算，确保失业保险金的发放公平合理。如果您发现自己的累积缴费月数中有未记发待遇的月份，建议您咨询当地的社会保险机构，以便了解具体的计算方法和对您的影响。同时，您也可以了解到如何正确计算自己的失业保险金领取期限，确保自己的权益得到妥善处理。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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因为违规操作被公司解除合同，辞退可以领失业保障金吗
您好，被公司单方辞退的，劳动者可以申请失业金待遇。
邹连香
邹连香律师
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您好，我想咨询一下，我的生育津贴低于我产假前的月工资，单位需要补发差额部分吗
您咨询的问题是关于生育津贴低于产假前月工资情况下，单位是否需要补发差额部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的则由用人单位支付。因此，如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，如果这个金额低于您产假前的月工资，用人单位不需要补发差额部分，因为生育津贴的计算基础已经是固定的。如果您未参加生育保险，那么生育津贴应按照您产假前工资的标准由用人单位支付，如果生育津贴低于您的月工资，用人单位应当补足差额部分。建议您与单位进行沟通，了解您的具体参保情况，并根据上述规定确定您应当获得的生育津贴金额以及是否有差额部分需要由单位补发。如果有疑问或争议，您可以寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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过春节不放假，也不说多给多少钱，一问就是没定，然后就请假的人比较多，现在说二月份产量没完成，要扣工资
当您遇到春节不放假且未获得加班工资，随后因请假人数多导致产量未完成而被扣工资的情况时，您的权益可能受到了侵害。根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权利：首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未能给予补休的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，春节期间您应当获得相应的加班费用，除非您已经享受了其他形式的补休。其次，如果用人单位未依法支付加班费，您有权要求其按照劳动合同及国家法律规定支付。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，该部门负责监督和处理劳动法规的实施情况。此外，如果因为公司原因导致您被迫请假，那么公司不能以此为由扣除您的工资。如果公司无正当理由克扣工资，您同样可以向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资以及可能的额外赔偿。在面对这种状况时，建议您保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。如果您觉得个人难以应对，可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以便更加有效地维护您的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公司有权向受工伤员工索要误工费吗？
什么状况呢赔偿没有呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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大学生在校生，没有通知要交意外险，但结算工资时从工资里扣了，他说合同里写了，怎么办
如果您在不知情的情况下被扣除了意外险费用，您可以采取以下几个步骤来解决这个问题：查看合同条款：您应该仔细阅读您签署的劳动合同或任何相关的协议文件，查看是否有关于意外险费用扣除的具体条款。如果合同中确实有明确说明，您可能需要遵守合同规定。与雇主沟通：如果合同中确实有相关条款，但您在签订合同时并不知情，您可以与雇主进行沟通，说明自己并未被告知需要缴纳意外险的情况。请求雇主提供当时的通知记录或证明，以确认是否存在通知上的遗漏。收集证据：在沟通过程中，确保收集和保留所有相关的沟通记录、合同文本、工资条等证据，以备不时之需。法律咨询：如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益以及可能的法律途径。根据《劳动合同法》的规定，即使是非全日制用工，工资也应该按实际工作日结算，如果没有书面劳动合同，也可以口头约定。劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁。虽然作为在校生可能不符合劳动关系建立的主体资格，但如果能证明您提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。总的来说，您可以采取上述步骤来解决这类问题。在处理此类问题时，保持冷静和理性，遵循合法途径进行维权是非常重要的。同时，这也是一个提醒，未来在签订任何工作合同之前，务必仔细阅读并理解所有条款，以保护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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青岛莱西XX生育保险能生效多久？
生效是按签单日期或是按扣款日期来算的。每家公司标准不同，一般确定生效日后，就开始计算等待期，过了等待期后发生的风险保险公司是要理赔的，如果没过等待期，保险公司是没有理赔责任的。如果是社保，没有这类问题限制。新生儿医保制卡一般需要三个月左右的时间，期间如果发生住院费用，可以凭住院资料，直接去医保中心报销。新生儿落地即可办理城乡合作医疗保险。如果妈妈办理有城乡合作医疗保险，那孩子从出生就享有保障；如果妈妈没有办理城乡居民合作医疗保险，那可以拿着孩子的户口和家庭其他成员的户口，已经其他成员的医疗保险卡，到户口所在地的城乡居民合作医疗办公室办理，办理当天即可生效。新生儿要参加医保首先要做参保登记。新生儿的监护人需持新生儿的户口簿复印件和一寸新生儿照片，到户口所在的社区居委会填写法律依据：《市城镇居民基本医疗保险参保登记表》，由经办人员签名盖章后，把参保登记表送到市医保中心居民科制作社会保障卡，缴纳医保费。新生儿医疗保险办理需要以下资料：要带上户口本(首页和小孩户口页的复印件)、家长身份证(复印正反两面)和一张蓝底或者红底的新生儿一寸照片(有些地方需要)到户口所在街道或社区劳动保障所办理参保手续即可。从参保手续办理到拿到新生儿医保卡，需要一个多月的时间。一般来说，只要是出生12个月以内的新生儿，可随时办理参保手续。【拓展资料】首先新生儿的医疗费用国家是会承担的，根本不用走你或者你妻子的医保，而是走的一老一小保险。其次：申请一老一小保险，需要在新生儿出生三个月内到社保所办理，一旦超过三个月没办理则会推迟到当年的十月份统一办理，而如果孩子出生已经超过十月份了就要到来年的十月份了，所以这一点你要抓紧。再次：办理一老一小保险，需要孩子出生后先办理出生证，再带着出生证给孩子落户口之后，到当地建行或者邮政银行给孩子办理一张一老一小保险缴费卡，在卡内存上保费（我记得是70元一年的，你最好存两年的钱）。然后到你家所在小区的居委会或者社区服务中心，那里都有社保所的办公点。最后：在社保所办理一老一小保险后，只要拿到一老一小医保卡，就可以追溯报销之前孩子发生的所有医疗费用。按照就医医院级别划分，报销额度不同。——一级医院（社区级别）90%，二级医院80%，三级医院70%，起付线是650元。也就是说超过650元以后产生的费用报销70%（具有妇产资格的医院一般都是三级甲等）。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我是在张家港上班的属于个体在上班的时候不知道是什么东西打到耳朵上了缝合了有三十多针我在这里想请问一下大概理赔多少钱
可就医疗费、营养费等进行索赔
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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没有签合同只是口头协议，第二个月工资一直拖到第三个月才发，合理吗
法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我是一名高三的学生现在学校要对我进行劝退处理，但是我已经在学校进行了高考报名，学校还能将我劝退吗？
关于您作为高三学生，学校是否有权对您进行劝退的问题，我们首先需要参考相关法律规定。根据《未成年人保护法》第二十八条，学校应当保障未成年学生的受教育权，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。此外，《义务教育法》第二十七条规定，在义务教育阶段，学校不得开除学生。针对普通高中教育阶段，虽然没有明确的法律条文规定学校不能开除学生，但是基于保障学生受教育权的普遍原则，一般认为普通高中也不应该随意开除学生。特别是在您已经报名高考的情况下，您的受教育权应当得到尊重和保护。如果您被学校劝退，您可以采取以下措施维护自己的权益：与学校进行沟通协商，了解劝退的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无效，可以向当地教育局投诉，请求教育局介入处理。若问题依然无法解决，您可以依法向法院提起诉讼，要求法院确认学校的劝退行为违法，并要求恢复您的学籍。综上所述，尽管您已经报名高考，学校理论上仍有可能对您进行劝退。但鉴于法律对学生受教育权的保护，以及没有明确规定普通高中可以开除学生的法律条文，学校在没有合法依据的情况下不应劝退学生。如果遇到此类情况，您应当通过上述途径维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我帮老板开货车的，因为下雨，路塌陷，翻车了，老板是否可以扣我的工资
对于您描述的情况，老板扣您的工资是不合理的。首先，因为天气原因导致路塌陷，这是不可抗力因素，您没有过错。其次，作为员工，您是在履行工作职责，即驾驶货车。在这种情况下，您已经完成了工作职责，不应该承担任何责任。因此，老板不能因为您在工作中遇到不可抗力因素导致的意外事故而扣您的工资。如果老板扣了您的工资，您可以与老板协商解决，如果无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
刘冰冰
刘冰冰律师
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你好，咨询一下行政单位不作为，怎么投诉
在您遇到行政单位不作为的情况，希望进行维权投诉时，您可以按照以下法律途径行动：首先，《中华人民共和国行政复议法》第九条规定了公民、法人或其他组织对行政机关的不作为行为不服时的复议申请程序。如果您认为行政单位没有履行其职责，您可以向该单位的上级行政机关提出行政复议申请。在申请中，您应提供行政单位不作为的具体事实和理由，并要求上级机关责令该单位在一定期限内履行职责。如果存在法律、法规规定的其他具体复议请求，您也可以一并提出。其次，如果行政复议的结果仍然不能令您满意，或者行政单位不作为的行为对您造成了损害，您可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十七条的规定，向人民法院提起行政诉讼。根据该法条，公民、法人或其他组织可以对认为侵犯其合法权益的行政行为提起诉讼。在进行行政复议或提起行政诉讼之前，建议您收集和保留所有相关证据，包括但不限于行政单位不作为的相关文件、通知、往来通信记录等，以便在复议或诉讼过程中支持您的主张。如果您在维权过程中感到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。专业律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备必要的材料，并代表您进行行政复议申请或行政诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好 我想问一下 工伤中指开放性骨折 现在公司只给我四十块一天 我怎么办
认定工伤鉴定伤残等级没有
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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一开始我咨询医院补牙能不能刷医保，医院问我是不是职工医保，我又联系医院，能不能构成诱导消费者
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。在您的情况中，医院在您咨询时告诉您可以刷医保，但最后又告诉您不能刷医保。这种行为可能构成诱导消费者。建议您与医院协商解决此事，如果协商不成，您可以向当地消费者协会投诉或向法院提起诉讼。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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用人单位不给予补偿金，这种情况我仲裁会怎样？如果仲裁期间劳动合同一直不解除对我下一份工作有什么影响
可以申请劳动仲裁，要求补偿n+1,仲裁委会支持；第二个问题应当不存在。
黄明
黄明律师
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本人在2023年11月份在昆华医院住院做了直脂手术，花费金额5万多元，要总么才能喉做大病二次报销
如果您想进行大病二次报销，您可以根据以下步骤操作：1.了解二次报销政策：首先，您需要了解您所在地区的大病二次报销政策。不同地区可能有不同的规定和流程。通常，您可以通过当地社保局或相关部门了解详细信息。2.准备相关资料：在进行大病二次报销前，您需要准备好相关的报销资料。这通常包括您的身份证、医疗费用发票、住院证明、诊断证明等相关文件。请务必妥善保管这些资料，以便后续报销使用。3.提交报销申请：根据您所在地区的大病二次报销政策，您需要向相关部门提交报销申请。这可能涉及到社保局、医保中心或其他相关机构。在提交申请时，您需要填写相关表格，并提交所需的报销资料。4.等待审核和支付：提交报销申请后，相关部门将对您的申请进行审核。如果您的申请符合二次报销的条件，审核通过后，相关机构将按照规定进行支付。需要注意的是，不同地区的大病二次报销政策可能有所不同，具体的流程和要求可能会有差异。建议您在操作前仔细了解当地政策，并咨询当地社保局或相关部门的工作人员，以确保您能够顺利完成大病二次报销。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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就是我准备月底辞职的但公司给我把下个月的五险一金交了
可以的，这个不影响你辞职
马绍金
马绍金律师
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拿不到工资怎么办
如果你拿不到工资，你可以采取以下措施：1.与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未能按时支付的原因，并询问何时能够收到工资。如果雇主无法给出明确的答复，你可以要求他们提供书面证明，以便后续采取法律行动。2.寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或者当地的劳动部门，了解你的权利和可行的法律途径。3.提起诉讼：如果必要，你可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，你需要收集相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明你的权益。4.保存证据：在整个过程中，确保保存所有与工资有关的证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。5.寻求工会帮助：如果你加入了工会（工会），可以寻求他们的帮助。工会通常有专门的部门来处理此类问题，并会提供法律援助和谈判服务，帮助你解决工资问题。无论采取何种措施，都要保持冷静，不要采取过激的行为。同时，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我2011年4月到公司上班但一开始公司没有给我交社保，现在到60岁了社保还差3年、请问律师怎么办
根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位为劳动者缴纳社保属于法定义务，拒不缴纳社保违法，可以向社保局举报责令用人单位补交社保。
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本人名下有营业执照，可以在别处上班那里买职业五险吗？
拥有营业执照的个体经营者可以选择不缴纳五险一金，而其他单位也无权强制其缴纳。不过，在某些特定情况下，个体经营者可能需要自行考虑是否缴纳五险一金。1.打算与其他单位建立劳动关系或兼职：如果个体经营者打算与其他单位建立劳动关系或兼职，那么他可能需要考虑是否缴纳五险一金以保障自己的权益。此时，他需要了解当地的劳动法律法规和单位的缴纳要求，并在合同中明确双方的权利和义务。2.希望享受相关福利待遇：虽然个体经营者不需要缴纳五险一金，但他们可能希望享受这些福利待遇，例如医疗保险、失业保险、养老保险等。在这种情况下，他们可以选择自行缴纳五险一金，以便在需要时使用相关服务。总的来说，自己有营业执照去别处上班能否买职业五险，需要根据具体情况而定。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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离职了公司把我的身份信息邂露给别人我怎么办
离职后，如果发现公司把你的身份信息泄露给了其他人，你可以采取以下措施：1.保留证据：收集并保留所有与公司泄露你的身份信息有关的证据，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等。2.报警：如果公司泄露你的身份信息涉及到违法行为，你可以向当地公安机关报案，并提供相关证据。3.寻求法律帮助：如果你认为公司泄露你的身份信息对你的权益造成了侵害，你可以寻求法律帮助，向律师咨询相关法律问题。4.向相关部门投诉：你可以向相关部门投诉公司泄露你的身份信息，例如向当地工商局、消费者协会等投诉。总之，如果发现公司把你的身份信息泄露给了其他人，你应该及时采取措施保护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公务员下班后一小时内在宿舍摔伤死亡算工伤工亡吗
多大年龄，具体了解下呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我在米线店里上了六天班，家里有事，不干了，老板不算钱给怎么办
我在米线店上了六天班，因为家里有事所以不干了，但老板不肯算我工资，我该怎么办？首先，你需要查看你在工作期间是否签署了任何合同或协议。如果有，你需要仔细阅读合同或协议中的条款，看看是否有关于工资支付和离职的相关规定。如果你没有签署任何合同或协议，你可以与老板进行沟通，要求他支付你应得的工资。你可以向老板说明你的情况，并解释为什么你离职。如果老板拒绝支付你的工资，你可以尝试寻求帮助，例如向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果你签署了合同或协议，但老板拒绝履行合同或协议中的条款，你也可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以帮助你了解你的权利和义务，并帮助你解决问题。总之，如果你在工作中遇到了问题，你需要了解你的权利和义务，并采取适当的行动来保护自己的权益。同时，你也可以寻求帮助，以获得更好的解决方案。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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您好 我是玉溪的 我想咨询一下公司买的生育险断缴多久补上还是算连续12月缴纳
生育险的连续缴纳是指连续缴纳12个月，且生育前一个月仍在缴纳。如果中断超过3个月，之前已缴纳的社保视作中断，需要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。大部分地区规定生育险停交3个月之后失效，如果在停交的3个月内补齐生育险，则可以继续享受生育保险待遇。但也有一些地方规定生育保险一旦断交就不能用，会重新计算缴费时间。因此，**补缴不算连续**，但可以用于报销生育险。具体以参保地的政策为准。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我父亲下班后一个小时内在宿舍摔伤导致死亡可以认定为工伤工亡吗
下班后一个小时内在宿舍摔伤导致死亡，不可以认定为工伤工亡
张守成
张守成律师
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离职后还被前公司申报个税怎么办？
如果您离职后，原单位仍为您申报个人所得税，您需要区分情况处理：如果是单位为您补发收入并申报个人所得税，则属于正常情况，无需处理。如果是您未取得收入，而原单位进行虚假申报的，您可以删除或申诉这笔申报信息。申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不会纳入您年度汇算。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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你好！在工地上发生事故，有人员身体损伤，施工单位推脱责任，该怎么办？
是工作原因吗什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我与学校签订劳动合同，想辞职，与学校协商后，学校不同意离职，要求赔偿违约金，我该赔偿违约金吗？
服务期三年，你是不是特招考进去的？
马绍金
马绍金律师
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护理假没工资什么情况
伤残多少时间能做好
怎么受伤的呢，多长时间了
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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老板公司股东全部被执行过了列入失信人名单了，工资少发去劳动仲裁还有用吗？钱能要回来吗
您好你可以申请强制执行
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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我弟弟借调期间突发心梗死亡，要怎么维护权益
在工作时间工作岗位吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我弟弟借调，突然心梗死亡要怎么样维护权益部
你好，建议协商处理
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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您您好请问做伤残鉴定需要带些什么呢
你好是什么原因受伤呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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你好，产假满了辞职医院要求缴纳产假期间的全部社保合理吗
产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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报了驾校 不想学了 也没参与过任何考试 挂科险该不该退？
需要根据情况而定，如果保险生效，并且参加考试，那么不能退。根据法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》，在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试次数不得超过5次。第五次预约考试仍不合格的，已经考过的其他科目成绩作废。对于被保险人实际支付且无法退回的驾驶培训费用，“学车无忧”险可以按照100%的比例赔付，最高赔1万元。希望我的回答对你有帮助，欢迎采纳，谢谢。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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您好，请问如何判断自己签的合同是不是劳动合同
法律分析：看是否有签订的劳动合同，是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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饿了么公司上班系统早退2分钟扣200没提醒上班穿凉鞋罚600能报劳动局吗？
您好，可以向劳动局投诉举报
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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职工非因工伤残，工厂从新安排的工作能胜任对员工解除劳动合同可以吗，补偿标准
你好，可以咨询的，联系方式留一下
云南定和律所
云南定和律所律师
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签了劳动合同 但是公司一直不安排上班 怎么办
上班一直没签劳动合同的处理方式为：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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签了劳动合同 但是公司一直不让去上班 也不发生活费 怎么办
你好，烦请提供一下联系方式，稍后详聊，公司有违法情况可以进行仲裁索赔
实能律所
实能律所律师
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你好 我是大学生 出来医院当实习护士 国庆不放假合理吗
你好，建议我方向劳动局投诉举报
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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请问一下就是我去医院实习但是医院不给我们放中秋国庆排休都没有 我们来实习没有工资也就罢了 那为什么休息都没有呢
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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您好 如果我学旅游管理专业的 被强制加入导游协会合理吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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上班离职单位以保险为由要扣一千多块钱合理吗。
这要看您社保的缴费基数是多少了，如果个人承担部分是一千多就是合法的。
马菊镁
马菊镁律师
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签了解聘合同然后用人单位又反悔怎么办
用人单位反悔是要继续聘用你还是怎么说
马绍金
马绍金律师
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我在电信上班，但是发工资的不是电信，是其他人，我们的老板，不签劳动合同违法吗？
公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这也是证据，考勤签字只是每个月月底进行一个核对，确认一下是否有有问题才签字的，并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧，所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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员工自动离职有货款未回收也一直未与公司解除劳动合同怎么办
员工自己有货款，与公司无关
张守成
张守成律师
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加班多少时间算违法
你好，可以委托律师帮你协商处理法律问题
刘瑾东
刘瑾东律师
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想问一下，加班多长时间是违法的
法律分析：每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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一个月休息三天，我存了十多天，准备一起休的时候，老板不让，应该咋办？
法律分析：连续上班一个月没休息投诉方法有：1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉，依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定；2、直接去当地劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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