陕西劳动合同纠纷法律咨询

陕西
劳动合同纠纷
我元月7号请病假看病，现在过了年单位把我裁员了，我上班六年了，在煤矿
你们的裁员理由是什么呢
善爱律所
善爱律所律师
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我元月7号请病假看病，现在过了年单位把我裁员了，我上班六年了，在煤矿
现在是被辞退了吗，上班多久了
启商律所
启商律所律师
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你好，我事业单位的临时工，干了9年了，干的工作和工资不匹配，还拖欠工资，我不想干了，单位给我有补偿？
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过法律途径来解决
徐丹
徐丹律师
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我23年毕业，没有第三方协议，现在找工作单位要第三方协议，怎么办
与潜在雇主沟通：向潜在雇主解释你目前没有第三方协议的情况，并询问他们是否可以接受其他形式的保障措施。有些公司可能更看重你的能力和经验，而不是是否签订了第三方协议。寻找学校或机构的帮助：如果你的学校或所在地区有相关的就业服务机构，可以寻求他们的帮助。他们可能能为你提供与雇主沟通的建议，或者协助你找到可以签订第三方协议的实习或工作机会。
刘冰冰
刘冰冰律师
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然后我不想干了直接走了老板说要给我旷一扣三，工资还不知道会不会正常发，合理吗，我们还没有签劳动合同什么的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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因宿舍没空调离职扣工资
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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没有签合同，请假又请不了，我想知道没有签劳动合同，旷一扣三具不具备法律效应
最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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上班一年没签合同
如果你已经上班一年但还没有与公司签订劳动合同，这可能会对你的权益产生影响。劳动合同是保护你和公司之间权益的重要文件，它规定了你的工作职责、工资、工作时间、福利待遇等重要内容。因此，建议你尽快与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签订，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律规定和维权途径。同时，保留好与雇主的沟通记录和工作证明，以备不时之需
刘冰冰
刘冰冰律师
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公司现在发了出项通知书，本月12号后没有安排正常工作，谈赔偿的问题，请问现在我改怎么应对。
您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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在超市当收银员，有人跑单从我工资里扣合理吗
法律分析：如果员工没有违反单位内部的要求是不能随意扣工资的，随意扣工资是违法行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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工作22年，工资标准超社会平均工资3倍，经济裁员，解除劳动合同怎么赔偿？
根据工龄赔偿：根据劳动法的规定，如果公司解雇员工，需要按照员工在公司工作的工龄来赔偿。您在公司工作了22年，如果公司解雇您，应该按照您22年的工龄来赔偿。根据工资标准赔偿：如果您的工资标准超出了社会平均工资的3倍，那么在解雇赔偿时，应该根据社会平均工资3倍来赔偿。
刘冰冰
刘冰冰律师
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您好！姚律 工作22年，工资林准超社会平均工资3倍，解除劳动合同怎么赔偿？
根据工龄赔偿：根据劳动法的规定，如果公司解雇员工，需要按照员工在公司工作的工龄来赔偿。您在公司工作了22年，如果公司解雇您，应该按照您22年的工龄来赔偿。根据工资标准赔偿：如果您的工资标准超出了社会平均工资的3倍，那么在解雇赔偿时，应该根据社会平均工资3倍来赔偿。
刘冰冰
刘冰冰律师
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在医院实习，医院不给按法定假日排假怎么办？
你好，找劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，请问由职工本人提出解除劳动合同才可以领取一次性医疗补助金吗？
你好，是的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金都需要解除劳动合同关系
李忠民
李忠民律师
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生病与劳动合同
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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在当地博物馆上班，不发工资也不让我去上班，后无奈辞职。是否可以申请赔偿
法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金。另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我在试用期，公司想劝退我
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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未缴纳社保，发工资是微信，无加班费，我的合同已经到期，我还在上班，未续签合同，请问我们医院违法吗
您好，您这边有没有和医院提过签合同
科莱律所
科莱律所律师
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想咨询公司裁员方面的问题
现在是被辞退了吗，上班多久了
启商律所
启商律所律师
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你好，我想咨询下，在公司干了1年半为签订劳动合同。这个双倍赔偿是怎么算的？
您好，建议及时提出劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资，仲裁请求受诉讼时效影响。
王琪翔
王琪翔律师
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您好，我想知道公司所定制的规章制度是否合法，并且在岗超过一个月并未签订劳动合同
具体什么制度？若存在违反法律原则不合法
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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在煤矿工作七年了 60岁了 单位告知我 让我办理 离职手续 希望能帮到我 有没有补偿
这个还是可以索要赔偿的
启商律所
启商律所律师
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你好，没有干满工期离职扣除中介费用违法吗（中介费是入职他有说过）
你好，看中介合同中如何约定。
庞文波
庞文波律师
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你好，请问上班坐凳子玩手机，被扣2天例休，合法吗、
你好，找劳动监察大队解决，
庞文波
庞文波律师
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雇主私下跟保姆签合同，不通过家政公司，合同有效吗？可以证明是雇佣关系吗？需要公证吗
你好，只要双方同意，合同有效。
庞文波
庞文波律师
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你好 我们是寒假工 在一个厂里面打工 干了一个礼拜了 现在想要离职 中介不给批
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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人事部一直不给我换岗，我怎幺办？能买断工龄吗，我32年工龄单位能赔我多钱
你好，找劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我朋友代老板签收货物，逾期未结账，一年以后到近期执行通知书以下达 他还有重申的机会吗？
你好，你朋友可以先履行判决书内容，再向老板追偿。
庞文波
庞文波律师
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合同上公司的章都有税号吗
你好，现在三证合一，向市场监督管理局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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和一所教育机构签了一年的合同，问可以在未到期就辞职吗
法律分析：签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我和一所教育机构签了一年的合同，可以中途离开吗
签了一年的劳动合同中途可以离开。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内提前三日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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您好，我未与在职公司签订劳动合同，现在我提出离职，公司要扣除我五百元
你好，请问是干了多久了呢
善爱律所
善爱律所律师
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一个星期了 劳动合同和劳务合同都签了但不给上班一直拖拖拉拉的像这个情况我要求离职走人的话会影响我毕业找工作啥的吗
你好，不安排工作对方违约，你可以告知他们解除合同即可。
李忠民
李忠民律师
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单位以严重违反制度解除劳动合同
对方是以你什么样的行为来解除的？
邵嘉澍
邵嘉澍律师
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寒假工作，干了几天不想干，想辞职怎么办？
你好，与用人单位协商辞职即可。
庞文波
庞文波律师
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离职提前给这个月给领导说过了 没有通过书面协议，只是口头讲一下
口头通知领导离职是可以的，但为了避免后续可能出现的争议，建议最好以书面形式提交离职申请，例如书面辞职信或邮件等。这样可以为你的离职提供一个正式的记录，以便在离职过程中出现任何问题时作为证据。在提交书面离职申请之前，建议你先与领导进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并询问是否需要提供书面离职申请。如果领导同意你的离职并需要书面申请，你可以按照要求提交。需要注意的是，在离职过程中，建议尽量保持友好和专业的态度，与领导和公司保持良好的沟通和合作，以便顺利完成离职手续并维护个人形象和声誉。
钱承
钱承律师
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您好，当法人签免责协议有效吗？
你好，法人对公司承担责任，这是法律规定。免责协议无效。
庞文波
庞文波律师
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我们单位没有文件就通知放假，而且我还是一个孕妇
你好，请问是什么纠纷呢
善爱律所
善爱律所律师
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你好单位跟我签了续签合同通知书 却迟迟不了正式合同
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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用人单位迁址，旧厂区减产，领导安排员工工作日内休假，属于违规吗
你好，工作日本来就是休息的，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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但入职后党关系一直在村上，并没有转到单位，问这个街办的理由合理吗？
你好，向用人单位的党组织具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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签订职称评审代办合同，转账到了他们公司账户，现在等了快一年
你好，大概涉及多少金额
科莱律所
科莱律所律师
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怀孕四个月，单位办公室在装修，想在其他未装修地换岗办公，单位不同意，该怎么办
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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你好，提出辞职了，公司没有同意，但是1月6日生病住院了，出院公司通知不用上班了
您好，您上班多久了，月均工资多少？
启商律所
启商律所律师
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微信提出的辞职有法律效应吗？
你好，只要是本人真实意愿，并且发到了领导的微信上，有效。
庞文波
庞文波律师
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上了两天用人单位不结工资合法吗
你好，不合法，建议向劳动监察大队投诉。
梁艳娟
梁艳娟律师
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我们公司本来12月份是试用期一个月3500，没签合同，超过一个月了还没签劳动合同，可以劳动仲裁吗
你好，用人单位的行为违法，劳动者可以申请劳动仲裁
李忠民
李忠民律师
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个人单位无辜把我开除能告吗？
现在是被辞退了吗，上班多久了
启商律所
启商律所律师
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你好，请问劳动合同签的计时加计件的合同后来产量干不出来人家要按照计件的算，合法吗
你好，要看合同中的具体约定。
庞文波
庞文波律师
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试用期六天辞职老板说没法发工资合法吗
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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我想咨询一下，学校要签第三方就业协议，如果我签了会影响应届生身份吗
【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我之前在一家公司上班，完了之后离职了，起诉公司也写我的手机号
你好，如果你不是被告的话，不用你承担法律责任。
庞文波
庞文波律师
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我在网上找了个中介，还得提前30天打离职申请，我可以直接走吗？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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老板给我办了一个员工证1800块还给我买了一个保险600块我离职了离职的时候也给老板打过招呼了现在老板又扣我1800块还有600块钱的保险费他违法吗
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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你好，我今年在公司领了证，但是要到明年五月才办婚礼，来年可以在新公司休婚假吗？
您好，如您情况描述，如果明年才办婚礼，仍可以申请休婚假。
邹连香
邹连香律师
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我公伤认定脚踝关节损伤，复查后公司说让休病假合理吗，我应该怎么办
您好，申请工伤认定走工伤赔偿
徐丹
徐丹律师
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我工伤脚踝关节损伤休了3个月，又上了几天班感觉没有恢复好，复查后公司说后期休假按病假算合理吗
你好，你这边申报工伤了吗
善爱律所
善爱律所律师
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公司每个月请一天假不扣钱 后面可以要求补扣之前请假的钱吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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劳动者没有签劳动合同，不给辞职，还说旷工要罚款，则么处理
你好，请问你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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你好 咨询一下产假工资
你好作为用人单位也必须支付孕妇的产假的的工资。
张春利团队
张春利团队律师
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