博尔塔拉州劳动纠纷法律咨询

博尔塔拉州
劳动纠纷
我的工资一直被拖 按理来说是今天发结果又拖一个月
法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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肥东二中普通高中清明法定节假日不放假
一、高中清明节不放假犯法吗1、高中清明节不放假不犯法。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受相关法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，教师可以向劳动局投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、学生假期假不放应当如何处理学生假期不放假应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信等进行投诉。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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到2015年12月合同到期，公司要搬迁至张家港，请问这大半月可以要双倍的补偿金吗
如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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工厂普工，厂子生产的产品四月份交付使用，现在已经生产了！每月要扣押三分之一的工资
如果单位违反劳动合同法，可以劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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老板恶意扣工资。
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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在一家刚开业的公司上了十四天班辞职了，底薪四千，现在发工资才一千，
如果对方有违反劳动合同约定，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我是事业单位的工人，从技师降到高级工，这样合理吗？
按照单位的规定确定
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我是事业单位的工勤岗职称待遇从技师(二级)降到高级工(三级)，这样下去合理吗？
您好，这种情况需要对接劳动部门进行了解，必要时候申请劳动仲裁
李晶
李晶律师
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欠薪不给怎么办
拖欠工资，提出劳动仲裁，在当地劳动仲裁委
赵增强
赵增强律师
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你好我在一个单位上班然后，一个月四千，然后压力半个月工资等什么时候干好了，再涨，这是违法吗？
如果对方拖欠工资，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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在工作岗位受伤，伤到牙齿，假牙在报销范围内吗
牙齿工伤只要经过工伤认定，社保能报销。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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是这样的之前用住房公积金贷款买房离职后通过自己银行卡换房贷离职半年后能不能提取住房公积金或者还贷款
法律分析：离职半年后住房公积金能提取的，只要当原来工作单位的当地住房公积金管理中心凭原来单位出的离职证明即可申请提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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上班一个月 突然被老板开了
产生劳动纠纷的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处理。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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单位要求我实习但是没有签协议 开始试用期 这合理吗
您好，拖欠工资可以向劳动部门申请仲裁
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我就是原我所扣的钱都公平的分了也求求你们放我我对象我和他是有关系所的他在给我帮助，他的违法有没有伤天害理
建议协商解决，协商不成起诉
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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被解雇，需要法律援助
可以向当地司法局申请法律援助
赵增强
赵增强律师
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爬塔吊讨要工资给用人单位带来损失和处罚，爬塔吊当事人会承担什么责任
具体看是否按寻衅滋事立案，公安机关是否有相应处罚
赵增强
赵增强律师
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在县医院不办转院证明直接到省级医院看病，能不能报销
你好，依据当地医疗保险规定办理的
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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结束三四天了工资还没发，如果不干非要回家的，就扣钱，还不管回家的路费，我们能报警处理吗？
你好，可以申请劳动仲裁维权
陈文杰
陈文杰律师
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暑假工本来说好的干两个月结果干了半个月就离职工资怎么算
可以根据双方约定的，按照实际工作天数发放，协商不成向劳动监察大队反映
赵增强
赵增强律师
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你好。 我是加油站工作人员。 有客户跑单。 报警后派出所给我的电话 现在就是不接电话
1、《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条需求传唤违背治安管理行为人承受查询的，经公安机关办案部分负责人同意，使用传唤证传唤。对现场发现的违背治安管理行为人，人民警察经出示作业证件，能够口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据奉告被传唤人。对无正当理由不承受传唤或许躲避传唤的人，能够强制传唤。如果因触犯刑法而被传唤，则必须去，不然视为违法；2、《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十二条关于不需求逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，能够传唤到犯罪嫌疑人地点市、县内的指定地点或许到他的住处进行讯问，可是应当出示人民检察院或许公安机关的证明文件。传唤、拘传继续的时刻最长不得超过十二小时。不得以接连传唤、拘传的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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公司补支付医疗费用，需要我父亲打借条才可以支付医疗费，劳动合同也不给我，这种情况该怎么办呢
属于工伤，可以向当地的工伤管理部门申报工伤认定，做工伤级别鉴定
赵增强
赵增强律师
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到成都华西医院看病住院在当地能报销多少
你好，可以向社保部门了解
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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如果公司压工资的话 我知道离职之后公司拖欠员工工资是违法的 所以我能写欠条吗
工资应当按月足额发放，如果对方拖欠可以向劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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在工作期间也有老人的朋友一天来2一3个人玩，现在雇主拖欠一个月工资不发，怎么解决啊
如果能证明拖欠工资，协商不成，向法院起诉
赵增强
赵增强律师
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农村社会保障需要哪些信息？
申请农村社会保险需要下列材料：申请人的身份证明、户口本；申请人的电子照片；以及申请人的监护人的身份证明等。申请人可以依法到当地的社保行政部门或者村委会提出办理社保的书面申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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您好律师80岁老太太一级残疾，您该怎么办？
法律分析：民事、行政案件的当事人具有下列情形之一的可向各地法院申请司法救助：1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的;2、追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实困难的;3、为交通事故、医疗事故、工伤事故或者其他人身伤害事故的受害人，追索医疗费用和物质赔偿，本人确实生活困难的;4、生活困难的孤寡老人、孤儿或者农村“五保户”;5、没有固定生活来源的残疾人;6、国家规定的优抚对象，生活困难的;7、正在享受城市居民最低生活保障或者领取失业救济金，无其他收入，生活困难的;8、因自然灾害或者其他不可抗力造成生活困难，正在接受国家救济或者家庭生产经营难以为继的;9、起诉行政机关违法要求农民履行义务，生活困难的;法律依据：《中华人民共和国法律援助条例》第十四条公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请;(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请;(四)请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请;(五)主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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失业金申请已退还，不符合办理条件是什么情况？
法律分析：不用退还。理由:失业金是从个人失业后第二个月开始领取，即本月领取的失业金是上个月的。因此，本月找到工作后，不用退当月已领取的失业金。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第十一条失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。第十四条经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。第十五条经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：（一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。（二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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父亲在给别人盖房子的时候受伤了，怎样才能支付工作费用？
工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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经过三年的工作，单位没有给买保险怎么办？
单位不给上保险的，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的，则可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，因社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：为《中华人民共和国劳动法》第一百条
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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我在一家餐厅当收银员 我辞职了 然后店里的老板说酒水丢了 让我赔所有酒水，总共2000块钱
如果用人单位随意的扣工资，可以向劳动监察部门投诉
赵增强
赵增强律师
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工资不能支付最低工资，合法吗？
法律分析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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工伤后单位待遇是如何规定的
工伤待遇有以下法律规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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我是加油站职工我们每天上班儿16个小时，一个星期就休息一天这个合法吗
每月工作时间如果超过22天乘以八小时，可以要求支付加班工资，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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工伤认定条件有哪些
法律分析：申报工伤的条件是首先要被认定为工伤，工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料。第一份材料就是工伤认定申请表。第二份材料是受到伤害的职工的申请书。第三份材料是职工在受伤害时与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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浙江10级工伤赔偿是多少
法律分析：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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工伤小腿截肢评几级
工伤伤残等级划分，需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。一般分为一到十级。法律依据：《人体损伤致残程度分级》4.2鉴定时机应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。4.4致残等级划分本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。4.5判断依据依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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老板不给报销车费
法律分析：也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我的年龄是54岁的女性，到55岁可以一次性补充吗？
您好，具体请详询社保部门
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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二十年前领了一次失业救济金，一旦失业还能领失业救济金吗？
领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位辞退，则均可以。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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如何确定工伤烧伤赔偿金额
法律分析：烧伤工伤赔偿标准具体包括：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。5、停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6、护理费。(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。7、伤残补助金。根据伤残等级不同补助标准不同，具体根据工伤保险条例中规定的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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村干部强迫我工作
你好建议申请劳动仲裁
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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公司破产时，员工应享受这些补偿
法律分析：公司破产后员工可以得到相应的赔偿。公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时，就按经济补偿金的三倍支付，最高年限不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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人力资源公司介绍我去电子厂做小时工。我不想这样做。我能拿到工资吗？还有谁能拿到工资？
法律分析：工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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工伤肋骨骨折四根肺挫伤可以评估几级残疾
具体需要做鉴定的
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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老板拖欠工资...欠条到期了
法律分析：遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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请问工作按小时记工日合法吗？本公司在此工作包工头按小时记工日。
法律分析：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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工伤赔偿是按工伤前的工资还是离职时的工资计算
一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
博尔塔拉州法律问答顾问
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公司经理不离开，怎么办？
一、辞职公司不让走怎么办1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同到期不让走怎么办1、对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法态雹，合同到期将会自动与公司解除关系，如果员工不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在离职证明上面盖章，阻挠员工去其他公司就业，员工可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉；3、如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高宴闭友等人才离职相关规定，公司不给员工开离职证明的话，需要提前根据公司的相关晌槐规定将这些规定处理妥当以后才能离职；4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿。辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提返睁前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，脊拆用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提樱世枣供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
伊犁州法律问答顾问
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我辞职主任不给我签字是不违法的
不用签。你可以反映到劳动监察部门，由劳动监察部门进行处理，用人单位这样搞是违法的，他们对你毫无顾忌，才敢强制你签订自动离职协议，劳动监察部门一参与，他们就会妥协。望采纳。
图木舒克法律问答顾问
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低收入家庭已缴纳新农合医疗保险，到哪儿申请啊！
请问当地的社保部门确定
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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我每天工作七天工资一天工期签字的1月25日工作不到，我被开除七天工资可以回来吗？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
昌吉州法律问答顾问
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劳务派遣公司是否需要承担一定的赔偿？
由于工作的原因，员工对他人造成损害，出现财产损失的，应当由用人单位对外承担侵权赔偿责任。用人单位承担侵权赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
博尔塔拉州法律问答顾问
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你好 我之前在一个厂子干了4天被辞职了 没有给一分钱 进厂的时候也没有任何合同
可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付实际工作的工资
赵增强
赵增强律师
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农村养老保险交了五年，现在能退钱吗？去哪里退款？
对参加农村养老保险，未达到领取养老金年龄而过世的人员，会退回其累计缴纳养老保险费用以及国家相对应给予的财政补贴，无相应的丧葬补贴。对过世的已经领取养老金的人员，退回未领完的保险金，并且给予800元丧葬补贴。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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签订劳动合同终止协议，这个辞职申请可以写
辞职信要写明劳动者本人的姓名；所在的部门和本人的工作岗位；本人在单位的工作情况、工作态度；辞职的原因；希望单位的负责人同意其辞职申请的意思表示；以及本人的签名、日期等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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公司没有给社会，要求公司如何赔偿？
公司不给赔偿金的处理办法：一般情况下，用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商，协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
博尔塔拉州法律问答顾问
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并要求我签订保密协议。我该怎么办？
因为您和单位签定的是劳动仲裁和解协议书，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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老板只给员工买意外险，如何赔偿员工。
你好，申请工伤认定。认定后，保险公司会支付
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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如今我已退休，现在要放弃这6个月的公积金需要哪些手续？
可以劳动监察大队投诉
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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