新疆无故辞退法律咨询

新疆
无故辞退
母亲因患病手术，目前可以上班，但是用人单位不让上班，也不给明确说辞退。目前这种情况我们要怎么办？
如果单位拖欠工资或者是解除劳动关系，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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在苏州工业区，暑假工被无故辞退应该怎么办
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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你好 在哺乳期被辞退要怎么解决
员工在哺乳期被公司辞退，如果是违法辞退的，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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我在一家上市公司工作才七天被辞退，没有签劳动合同，结果我去干了七天被辞退了
这种情况可以主张实际工作天数的工资。
赵增强
赵增强律师
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我在一家上市公司工作才七天被辞退，没有签劳动合同，结果我去干了七天被辞退了
被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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你好 我咨询 单位自聘人员可以随便辞退么
用人单位可以依法与员工解除劳动合同;也可以单方面与员工解除劳动合同,需赔偿员工经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同的情况,需支付赔偿金
宋林聪
宋林聪律师
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公司不给少数民族住宿，我试岗三天过了，结果上了八天班被辞退了，这种情况我该怎么处理
可以向劳动监察部门进行投诉举报，或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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公司不给少数民族住宿，我试岗三天过了，结果上了八天班被辞退了，这种情况我该怎么处理
可以向劳动监察部门进行投诉举报，或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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你好，我想问一下，我在这个学校代课7个月了，被辞退会另外赔付三个月工资吗
具体看双方之间是否成立了劳动关系，劳动合同的约定
赵增强
赵增强律师
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咨询辞退赔偿
你好，用人单位辞退你存在经济补偿金。
李志娟
李志娟律师
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我找了领导多次同时也找了当地劳动仲裁机构也没有解决,就是让我自动离职，有什么法律条文可以帮助我?
1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。3、根据法律依据：《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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教师当小三会被开除吗
您好，结合具体情况判断
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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请问公司注册地在乌鲁木齐天山区，昌吉劳务仲裁委员会可以受理本案吗？被辞退员工要求补偿双倍工资和解除劳动关系赔偿金总共多少钱？
你好，你可以和单位协商的
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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乌鲁木齐沙区劳动仲裁电话是多少哦？有哪些内容？
法律分析：被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我该怎么维护权益，找什么部门。
可以通过法律途径处理
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我是乌鲁木齐机务段的员工，现在公司被炒鱿鱼了，但我一直没有收到书面通知！这个该怎么办？
法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、开除员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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还是公司觉得4人足够，没有责任心，也不懂相关知识，不知怎么办。技术方面几乎不会
您好，您想怎么办
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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您好律师我女儿在乌鲁木齐技校上学她们班主任打电话说的她要开除我女儿她的理由就是说的我女儿不听话她管不了然后她要开除请问技校的老师可以
您好，协商处理比较好
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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今天无缘无故被店长解雇，没有发工资。2016年1月12日该怎么办？
用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我是乌鲁木齐市机务段的一名员工，如今企业辞退我了，可是我一直收走到以书面形式告知！这一我该怎么做
公司辞退员工需要以书面形式告知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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而且沒有让我们签合同。辞退我不会发放工资，这该怎么办，有将会索取回家吗？
员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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补偿金怎么计算？我本人在乌鲁木齐，我在乌鲁木齐申请劳动仲裁可以吗？
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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单位就辞退了我哥，但是单位不给解除劳动关系那张表，就为了不给我哥经济补偿金和不给交一月份的社保
如果证明公司违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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你好，药店因生意不好，辞退我，我可以申请补偿金吗
法律对经济补偿金支付是如何规定的《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的那部分劳动者，对“低端”劳动者并无限制，经济补偿年限可超过12年。
曾春勇
曾春勇律师
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你好，酒精吹出来25！会不会被开除公职！
如果是酒驾不是醉驾，通常只是给予治安管理处罚，具体看看单位的规章制度
赵增强
赵增强律师
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没到退休年龄被辞退
达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。办理退休的条件如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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干了十年的护林员因为超龄被辞退了
如果是劳动关系可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司说什么都没有的话就要按制度旷工处罚我，马上做劳动能力鉴定了，如果这时候被辞退或者自己辞职对我有哪些影响？
如果是工伤，做完劳动能力鉴定之后，公司仍然开除，员工可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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编外聘用人员上班一年以后自动辞退吗
我认为辞退证明不会影响以后找工作，如果是本人自动辞退，是不会有影响的，如果是被单位辞退或者开除的就会有影响。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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你好 我向咨询 怀孕第二胎 被单位辞退 合理吗
如果单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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你好 我在邮政部门干了2年 没有任何通知把我辞退了该怎么办
您好！了解一下具体情况
张孜雄
张孜雄律师
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提交了辞职报告期间病了住院，可单位不批假按旷工辞退合理吗？怎么办？
如果有合法的病假证明，公司单方考核，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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需要调动跨省
【法律分析】：可以的。如果是头一年或是两年必须按规定在分配所在地工作但是试用期完毕后可以根据工作情况和组织安排进行调整。但是如果夸地区调动很是麻烦的这需要省委组织部协调,一般来说必须要达到正处级才能跨市调动。因为牵扯到很多手续问题而且需要时间不是短时间就能弄好的基层锻炼的是必须的因为省委组织部到基层是乡镇长助理或是城区内的。选调生有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过选调生的提拔速度要快且后劲强。法律依据：：《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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没有休假日上班熬过了，也没有书面的通知辞退我们，不知道怎么办。
您好，可以保存好单位单方辞退的凭证，日后可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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您好 我工作快三个月了 没签过合同 现在公司突然辞退我 很突然 怎么拿赔偿金和怎么投诉公司
未签订劳动合同和公司单方开除员工，都可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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未签劳动合同并口头辞退，申请经济补偿金2N还是N+1？
可以主张未签订劳动合同，二倍工资和经济补偿金（每工作一年，按一个月支付）
赵增强
赵增强律师
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我在个体工作半年，老板不签合同不买社保，现在无故辞退我，请问我怎么维权？
对方违反了劳动合同法，可以提出劳动仲裁，主张相应的赔偿
赵增强
赵增强律师
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我是一名出纳 因为我的失职 他人非法索取 公司的财产 我将会承担什么样的责任
具体的根据过错来承担责任
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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在超市上班 当时没有签合同 干了二十多天被辞退
用人单位应当在30天内签订劳动合同。如果拖欠工资，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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你好我在社区干了快十年了，现在被辞退，能不能领上赔偿金
工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我白干三天在一家公司然后因为人事问题我是在校生办不了保险签不了入职合同被辞退
可以主张实际工作的工资，协商不成向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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身体不适一段时间没上班，老板要辞退我
如果是劳动关系，单位开除员工，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公益性岗位被强制辞退可以申请补偿吗
辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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如果是被公司违法辞退的，则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。请问这里的双陪工资是什么意思
经济补偿金是指按照工作年限每一年支付一个月工资
赵增强
赵增强律师
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支部书记停职和能恢复吗
支部书记只是暂住停职，没有被罢免也没有刑事犯罪，以后还有可能恢复职务
陈文杰
陈文杰律师
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我想咨询一下，我在个体商户工作没有合同，他们现在突然辞退我，要给我补偿吗
双方之间是劳动关系，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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我今年51岁无故被公司辞退，劳动仲裁委员会说超过年龄了他们不负责，请问法律途径能帮我要回补偿吗
如果对仲裁裁决不服，可以提出一审起诉，同时看双方之间是否是劳动关系。
赵增强
赵增强律师
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公益性岗位三年后必须清退吗，谢谢
三年期满可以跟单位续签合同。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。法律依据：
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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你好，就是咨询一下没签劳动合同，和没交社保，干了快六个月被老板当场辞退
如果是劳动关系，单位违反了劳动合同法，可以提出劳动仲裁主张赔偿
赵增强
赵增强律师
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您好，个人微信通知辞退员工，有法律效应吗？没看懂这个案件
您好，如果公司员工代表公司，其通过个人微信通知辞退其他员工的，微信通知仍具有法律效力。
邹连香
邹连香律师
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我在公司实习了三个月在缴纳社保的一天被辞退 当时面试的时候说的是实习期一个月 之后就会转正后面又变成三个月转正
你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
马雪锋
马雪锋律师
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正是我口头上说要申请离职但现在他没有交离书，就通知我明天不用去上班那是非法辞退吗？
你好，没有走离职的手续，就不算辞职，你仍然可以与公司协商继续上班
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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我在单位工作了13年，单位辞退我怎么办？
劳动者被单位无故辞退，维权办法有与单位协商，要求其说明理由；如果单位属于违法辞退的，则可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等办法要求单位继续与其履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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但是人事后来又说不辞退那么我可以选择离职，然后拿到赔偿金吗？
协商不成可以申请劳动仲裁
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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试用期没签合同，试用期工资说3000，结果第11天的时候告诉我被辞退了，合理吗
先协商吧，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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公司以我收受贿赂为由辞退了我是否可以申请辞退补偿？
【法律分析】可以。法律规定患病期间用人单位不得解除劳动合同，若违反规定应当支付赔偿金。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。法律依据：《劳动合同法》第四十二条_投者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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工作中没有犯错，被辞退怎么算赔偿！
员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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公司因考核不合格辞退员工合法吗？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者考核不合格，在一定情况下是可以开除的。员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据。如果劳动者不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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退休人员辞退有没有补偿？
一、退休年龄到了公司辞退要给补偿吗1、退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。二、退休年龄是多少岁退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。
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员工私自打折立即开除
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