讨薪法律咨询

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讨薪
我想咨询在用人单位上班提前一个月说辞职，不让我辞职，也不发相应的工资，喊我再上一个月才发该怎么解决？
直接走人就是，如果不发工资，就去当地劳动行政部门去投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁
刘智朗
刘智朗律师
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由于没有签劳务合同 现在一直不发工资 问了负责人说再处理 但是也一直没个回信
你好！你可以收集证据对其进行诉讼
胡钦
胡钦律师
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如果被告坐牢拖欠工资什么办，在2019年至2020年过三年在2024年4月确认了工资有效吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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公立幼儿园3个月没发工资，是拖欠工资吗
三个月没发工资肯定属于拖欠工资
周春
周春律师
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公司于本月进行了薪资架构以及制度调整，目前已明确的是:降低工龄工资、取消节日福利、延长下班时间、年假按缺勤处理、减少年假时间请问这种情况下离职可以要求经济补偿不呢？
离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我干活干一天能不能把工资要回来呢
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，可以直接向法院提起民事诉讼，追回劳动报酬。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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就是我们老板他说带我们去河南培训但是不用我们出一分钱，但是要做满六个月要赔钱吗？
既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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老板叫来干活，两月干了三天，有误工费吗
有误工费，根据我国工资支付暂时规定法，未按时支付工资就得支付经济补偿费。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我上班上了6天我说工作不适合老板说工资对半结合理嘛
不合理，可以投诉到劳动保障监察机构j
揭志文
揭志文律师
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你好 请问一下工地上的钢筋老板拖欠工资，不接电话，我有工地上下班的考勤表，和结算单照片
您可以去申请劳动仲裁解决。
吴健弘
吴健弘律师
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你好我干了十几单位不给工资怎么办
单位不给钱是可以去报警的
天习团队
天习团队律师
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在ktv工作工资提成都不发怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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科左中旗花吐古拉工业园污水处理厂项目于21年11月5日停工，后期多次追回工资，当时没有开具具有法律效力的工票
法律分析：可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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你好，五一上晚班，是12点以后都不是3倍工资了吗
您好，五一加班的，应当支付三倍工资。
余联刚
余联刚律师
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个体户工作两天不做了，有工资吗？
法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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签合同时的工资与三方协议工资不一样违法吗
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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你好 家教机构拖欠工资
具体情况电话沟通一下
于琪凤
于琪凤律师
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4月3号上夜班，过了100点是不是3倍工资
法律分析：三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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工作没有满一年五一上班有加班费吗？
你好，根据您的具体情况看一般加班有加班费
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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我找了一个小时工的兼职，但是用人单位说这个月干的工资下个月的月底才能发，这合理吗
可向劳动监察大队投诉
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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工地包活没签合同，对方不承认工作量导致亏钱，工资发不出去怎么办？
工作量，干了多少活，你得有证据才行。
边学亮
边学亮律师
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如果我未到十六岁去参加工作，去了两天会发工资吗？
还是要求支付工资的
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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8年透析患者，于2022年底入职新公司工作，该公司拒绝发薪，并要求解除工作关系
直接去劳动仲裁委员会仲裁对方即可
刘智朗
刘智朗律师
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我在单位干了7天因为手术原因店长没给办理入职，今天去问他说三天试用期没有工资，没办入职不给工资
干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁，在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。发放工资需要员工签字确认吗员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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培训期不给工资
培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工资为2360（已包含加班工资）是什么意思
您们劳动合同是怎么签订的j
揭志文
揭志文律师
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每月工资两千，实习期为两个月，老板就不要我上班了，工资给我发了一半，我该怎么处理
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我于2月底辞职后，2月份的工资，至今原单位还没有发放给我
劳动者可以单位无理拖欠工资为由，向单位提出辞职，要求单位给付工资和经济补偿，否则，申请劳动仲裁维权
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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公司升级改造从这个月开始只发最低工资但没有告之要领多久最低工资，如果不想领最低工资我该怎么办
最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。法律依据：根据《最低工资规定》第十条规定：最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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通过劳务介绍进去工厂上班 辞职了 说月底才发工资 然后今天发工资 说不干满3个月扣70个工时
你好，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队反应，如果不能处理，你可以向劳动仲裁机构仲裁解决，建议致电咨询。
雷平
雷平律师
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支书花钱绐党员，48名每人500元至looo元另有三名党员签字承认收了500元1人够什么标准处理
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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在超市上班，五一假期不放假还不给加班费 有触犯到法律吗
劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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陈律师，你好。老板欠我工资有欠条，你这边是怎么收费的？
你好！具体要看老板欠你多少次？我们能要多少！
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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对，工资也降了，降成普通职员的了
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据：】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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你好我前一天写了辞工书第二天 被老板辞退了 说是立马结工资给我的他拖了10几天了还没给我一直说没钱就给了一点钱给我用
你好，公司不发工资是违法的
陈世炫
陈世炫律师
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试岗期七天，没有签合同没有打卡记录，用人单位不结工资该怎么办
你好先协商处理法工资如协商不了可以劳动仲裁
李建华
李建华律师
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你好 私立医院五一不休假 不发3倍工资违法吗？
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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你职报告正式工不是提前一个月吗？我离职报告就找他们签完字也同意了，我提前了15天走
您好，根据合同约定处理
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我1月份辞职的，那我现在举报有用吗？我们签了三方协议，那如果我去劳动局举报有用吗？
老板不发工资的，劳动者可以搜集真实的证据，比如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数等，写好书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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试用期间工资没有按照说话的保底工资发放
你好，对方的做法是不合理的
陈世炫
陈世炫律师
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这我都不想请假 老板非让我请假 还扣我钱
你好，可以到劳动局投诉
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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公司无资产，法人为实缴。公司拖欠工资判决书已生效，可以申请强制执行法人，股东财产嘛
这种情况下不能要求股东承担责任了
罗建国
罗建国律师
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我小时工有一天生病请假，他们没批然后扣了我24小时工资还有当天的不算
这个没有道理，那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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合同没到，我走了公司不发上月工资怎么投诉啊
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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我在我们公司的外包部门，最近公司说项目合同到期，还是在公司去工作的话就只发三千的基本工资，合法吗
你好请明确您的问题方便律师为您解答
邢放
邢放律师
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工厂不让辞职，还强制性要求我们继续上班，不给工资怎么办？
你为什么要辞职呢，有什么原因呢，工厂不给工资可以申请劳动仲裁的
王安春
王安春律师
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双休按照31天计算工资合理吗
你好，劳资纠纷相关事宜，可详询
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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就是做服务员试用期不给工资怎么办
试用期不给工资显然是违法法律的，应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理，也可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我去了一个厂区，工作了7天，因为熬不了夜，选择了辞职，但到现在仍未发工资，该怎么办？我已经等了43天
你去当地劳动局劳动监察大队问问吧！
魏伟
魏伟律师
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你好，工资欠薪，但没有劳动合同
你好马上回复你解决问题x
冯浩全
冯浩全律师
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拖工资人回老家，打电话他老家那边劳动局有用嘛
你好马上回复你解决问题x
冯浩全
冯浩全律师
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你好，单位承诺好的交通补助1500元，最后发工资只给800元，这个事情怎么处理呀
可以向你们公司所在地劳动监察部门反映
王松铨
王松铨律师
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公司欠薪，我们想让老板开欠条，但是他没有拿公章，这种情况按手印可以吗
这个是可以去申请按手印的
天习团队
天习团队律师
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试工四天无工资能不能申请劳动仲裁
你可以先去劳动监察部门投诉。
杨华
杨华律师
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干家装，老板死了找谁要公资
，是个人还是公司的，个人可以找继承人，公司找法人找继承人
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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事后我问公司除了住院报销还有没有其他补贴什么的，他公司回复说没有了，怎么办
你好，申请工伤鉴定，走劳动仲裁
黄有利
黄有利律师
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经过人民调解委员会调解后签订协议，要求其限期内支付农民工工资，但到期后公司不履行承诺，
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司上班实际天数是22天，但是工资按照30天算
劳动法规定的月工作天数为21.75
时金凤
时金凤律师
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东莞最低工资标准2024
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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我在这公司干快十三年了每年叫他涨工资他就不肯，假如我离职有什么补助的吗
您好，如您情况描述，如果合同期内，劳动者主动离职的，用人单位一般是不需要支付补偿金。
邹连香
邹连香律师
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