劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
转业军人被开除还能重新安置吗
法律分析：可以安排工作。根据规定，退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置;服现役满10年的;服现役期间荣获二等功以上奖励的;服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等的;服现役未满10年，符合本办法第二条第(四)项情况的;符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。法律依据：《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》第四条退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：(一)服现役满10年的；(二)服现役期间荣获二等功以上奖励的；(三)服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的；(四)服现役未满10年，符合本办法第二条第(四)项情况的；(五)符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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实习期满了，之后又干了一两，感觉分配不合理，就辞职了，但是老板说离职要提前一个月写离职时申请表
您好，及时沟通解决问题维护自身。
孙童
孙童律师
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你好试用期可以急辞职吗
你好，试用期是双向选择，任何一方都可以解除。
庞文波
庞文波律师
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以前几年没签劳动合同，现在叫签今年的劳动合同，能签吗？
可以签，建议将劳动合同的签署日期，倒推至入职之日起
姚厅
姚厅律师
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我的孩子被学校开除了，我该怎么办？
你好，什么原因被开除的
孙术校
孙术校律师
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员工已经提出下个月5月30日离职，但是合同4月12日到期了，还要不要和员工签劳动合同
不用了，合同到期就终止了啊。
严卫其
严卫其律师
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广东惠州的法定结扎假有几天?
法律分析：基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。法律依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条1、员工事假期间，一律不发给工资。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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麻烦问下我在天津市,父母住在廊坊市,疫情三年期间一直没有回去探望,但去年可以回去了,我今年够四年了还能休探亲假那?
探亲假的条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。天数的规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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入职签订劳动合同后又被要求签保证书 保证半年内不离职 否则扣总工资的百分之二十 这合法吗
合什么法，肯定是不合法的。
魏伟
魏伟律师
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做了38天，2到3个月才能辞工，我做38天就辞工了，扣了我20%合理吗？
不合理,双方协商不成可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
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黑龙江省产假劳动法规定多少天
一、2022规定黑龙江产假多少天1、2022规定黑龙江产假一般是180天。具体包括：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产，增加产假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资如何发放1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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你好我现在初二，就是我想请长假，期末考再去学校老师不同意怎么办
你好，建议要有适当理由才行X
揭志文
揭志文律师
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我想下早班工厂不批怎么办
您们当时合同是怎么约定的j
揭志文
揭志文律师
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我干了19天因根老板吵架被开除了 去的时候老板说每月3000工资 最后结算老板算违法吗
您好，当时签订了劳动合同了吗。您具体想咨询什么问题呢。
赵蒙
赵蒙律师
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但收银员满16周岁未成年 且还未签劳务合同 向法院提起诉讼 胜率高吗
你好，可以向法院起诉要求赔偿
李良宵
李良宵律师
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休学了，不去了还可以退当年学费吗
你好，可以要求退学费的
徐婕
徐婕律师
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跟医院签的那个合同，现在要离职，医院不让走
什么合同？服务期合同吗？
苗冠军
苗冠军律师
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我想问问，进厂时说的是计时的但确是按照计件的来，还要扣工时是违法的吗？
是否有签劳动合同？合同中是否约定是按计时支付工资。如果有约定，就是违法的。
张野
张野律师
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休学一年还可以退当年的学费吗
你好，可以要求退学费处理的
徐婕
徐婕律师
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农村自建房劳务合同具有法律责任吗
你好，是哪方面的协议
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我老公在同一个公司上了16年了，每班8个小时，就只有辞职了，请问这种情况可以向这个公司要求赔偿吗？
是被辞退还是自动离职？辞退有经济补偿金
王瑞钰
王瑞钰律师
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我被一家工厂拉黑了两次
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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文员试用期一个月 试用期没签劳动合同 今天给他提了让他离职，工资正常给他，这种情况怎么办呢？
用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的，违法，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的，要向劳动者每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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想问一下原用人单位转外包给人才中介单位签的劳动合同未到期。现又以调岗为由让签领失业金并以签约，像这种情况怎么维权
你好，可以要求支付经济补偿金。
李攀
李攀律师
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您好，今天我到新的厂去面试，被面试的厂狗抓了，责任是谁？
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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公司裁员赔偿n+1，计算前12个月平均工资，发放了一笔年终奖，这比奖金能算进去吗？
可以算进去的,需要律师可以找我帮你处理
李鹏
李鹏律师
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公司搬迁在本市，我年龄已超45他可以单方面解除合同吗？
您好，如果公司搬迁地址不影响劳动合同履行，劳动者还是需要服从安排的。公司如果无故终止合同，是需要承担赔偿金的。
邹连香
邹连香律师
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文员试用期一个月 试用期没签劳动合同 今天给他提了让他离职，工资正常给他，这种情况怎么办呢？
用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的，违法，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的，要向劳动者每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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未提前过1个月提交辞职，离职后公司要扣一个月工资，合理吗？
你好，克扣工资的行为是违法的
宁艳玲
宁艳玲律师
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美团专送不给办离职怎么办
离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。辞职离职的一般程序是什么辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我是职高的一名学生我读完了职高但是还没拿到毕业证在我去这个学校上学的时候我跟学校签了一个合同上面写着三年以内两次实习我已经完成了两次实习毕业了就是没拿到毕业证可是学校又强制第三次实习不去就影
您好，您可以向教育局投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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就是签订合同日期就是上班时间吗
法律分析：劳动合同签订时间应从用工之日开始算起。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司岗位调整，如何操作被迫离职。
你好，如果降薪降职是有可能会被认定违法辞退的
黄凯
黄凯律师
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职工满一年后，是否可以申请连续休5天的年假？包括已提交离职书
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好就是我一个月3天的带薪休假时间，上班这就扣了我全勤和3天带薪休假和超出三天正常休息时间那天的工资，这个合理吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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陪产假扣工资合法吗？公司让申请津贴，意思就是有津贴没工资，这合法吗
可以有带薪假期的陪产假
陈奇斌
陈奇斌律师
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因为公司原因岗位撤销，准备给我调岗，我不同意，公司又不愿意给与赔偿金怎么办
公司调岗是没问题的，可以协商解除。
陈凤
陈凤律师
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我是今天提的离职，明天19号签离职合同，我可以直接明天不去上班吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我是郑州的一名大学生，开斋节可以向学校请假回家过节吗
法律分析：不是，“开斋节”属于回族特有的传统节日，各组织团体应该根据实际情况和当事人要求，予以适当安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。从以往各地方政府开斋节放假规定来看，多为一天，通过调休，假期在三天左右，信奉伊斯兰教的民族干部职工可以按规定度假过开斋节。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第四条规定：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。从以往各地方政府开斋节放假规定来看，多为一天，通过调休，假期在三天左右，信奉伊斯兰教的民族干部职工可以按规定度假过开斋节。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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学校要求三方协协议，要上传到国家大学生服务平台，能否与其他公司签订劳务合同?或者实习合同。
学生实习期寻找什么样的实习工作是自己的权力，学校没有权力要求学生去指定的企业实习，更不能以此为接口，扣留或拒发毕业证
曾昱
曾昱律师
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灵活用工，签订共享经济合作伙伴协议影响应届生身份吗
法律分析：一般来说是不会影响应届生身份的，只要没有缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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你好提前不合作了公司需要收回合同正常吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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人事部有权为员工劳动合同盖公章吗
法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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人事部有权为员工签订劳动合同盖公章吗
劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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刚请了律师交了三万的律师费 然后情况有变 不想用了 律师还没开始工作 可以退费吗
可以退费，主要遵从当时的口头约定以及合同约定。
张玉兰
张玉兰律师
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李律师您好 我想咨询一下 人事部有权利给员工劳动合同中加盖公章吗
法律分析：劳动合同如果只盖了人事章是没有法律效应的，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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江苏省视同缴费年限如何认定？我是原南通市海安镇办企业85年参加工作合同制工；有认定资料
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好我这种情况可以向公司提交被迫解除劳动合同吗 1、公司没有按实际工资基数缴纳社保和公积金 2、缴纳的不是实际工作地的保险（异地保险)
您好，您是想从公司自己离职吗
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我是4月一号在厂里交的离职
你好，你简单的说下基本案情
涂利安
涂利安律师
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公司劳动合同在2023年12月31号到期还没有续签，提成制度是3月14号提出的，想知道如何保护我的权益。
您好。提成制度是3月14号提出的，但是在1月1号生效了，目前正在协商，想知道如何保护我的权益。
崔瑜
崔瑜律师
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厂里合同上是八小时制 现在实际明天上班12小时 这样合理吗？
如果有强迫劳动或者是拖欠加班工资可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在煤矿离职，应职听力下降，怎么办
你可去劳动局投诉
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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产假第一个月，公司要申请倒闭，赔偿方便没谈拢。
根据您陈述的情况，依据相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如何主张经济补偿还要根据您的实际情况，有需要可以来律所咨询。
苏建君
苏建君律师
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公司与公司间签的合同，能不能合同签订人以个人的名义起诉对方公司
您好，如您情况描述，一般只能以公司的名义起诉对方公司。
邹连香
邹连香律师
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学校给的公司实习没过，被退回学校，是延迟毕业还是直接退学
与学校协商．．．建议收集有利证据，依法维权
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我是个体户，员工离职后告我没签合同
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
殷万亮
殷万亮律师
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上海公司合同到期不续签未提前30天通知，赔偿n合理吗，可以仲裁吗
合同到期未及时续签可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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你好，在上海服装店，因公司经营不善倒闭，员工试用期可以得到赔偿嘛？
试用期单位需要提前三天通知员工
陈福增
陈福增律师
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我今年42岁在村卫生室做临时工′14年了現在不要
有没有签订过劳动合同，五险一金缴纳了吗
杨宇艇
杨宇艇律师
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培训期不给工资是否合法
您好具体培训了多久签订合同没
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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