山西劳动合同纠纷法律问答

山西

劳动合同纠纷

当老板不知道的时候，我自己录音作为证据是违法的吗？

录音是可以作为证据的。如果录音是未经对方同意，但只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。该录音可以作为证据向法院提供。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

再无经济纠纷扣工资是否合法

扣工资不一定违法，需看具体情况。根据《劳动法》规定，除代扣个税、社保等法定情形外，不得克扣工资。若无合法理由扣工资，属违法行为，可能影响劳动者权益。

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

第二天我不想做，他让我交1100的违约金

对方违约可以要求违约人按照所签订合同当中的违约金的规定来进行。如果在合同中所约定的违约金金额低于或高于实际场所的损失,没有约定违约责任的可以进行上诉,由法院进行审理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

2月27号公司老板口头通知，说合同马上到期了。决定不续签合同了。这种情况应该怎么办？

合同到期不续签，常见的处理方式有终止合同和协商续签。如果公司提出不续签，可要求经济补偿。选择处理方式时，需考虑个人职业规划、公司条件及法律法规。

阳泉法律问答顾问

阳泉法律问答顾问律师

我在一家公司上班，上个月底临时通知我们撤店。让我们去另一家公司上班

公司撤店并要求员工去另一家公司上班，这涉及到劳动合同变更的问题。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需双方协商一致。如果未经员工同意，单方面要求员工去另一家公司上班，可能构成违约。因此，员工有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿。

阳泉法律问答顾问

阳泉法律问答顾问律师

本人想辞职，然后手写辞职申请，还要拿一张正式的辞职表再提交吗？

法律分析：想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本人没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

晋城法律问答顾问

晋城法律问答顾问律师

他让我支付400元的服务费，并签订了合同和收据。这正常吗？

你好，建议与对方协商解决

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

领导让我违章作业我辞职有钱赔吗

若因领导要求违章作业而辞职，通常有钱赔。根据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除合同给单位造成损失，需赔偿。但单位应支付正常工作时间的工资，拒付可投诉或申请仲裁。

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

不干够一个月，老板不给离职违法吗？

不干够一个月，老板不给离职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法辞职，单位应按时支付工资。如单位违法不支付工资，劳动者可向劳动保障监察大队举报或投诉，要求依法处理，维护自己的合法权益。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

我想商量一下。我签了劳动合同，但合同没有写具体的佣金。老板说我不能给佣金。

公司在我离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

学校安排实习，合同到期后不允许离开

实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

你好，我因长期旷工被公司强制解聘

因长期旷工被公司强制解聘后，你仍有权依法取得工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同后应当支付你应得的工资。然而，由于你是因旷工被开除，公司无需支付经济补偿金。请确保与用人单位核实工资结算情况，确保应得工资得到支付。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法？

法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

晋中法律问答顾问

晋中法律问答顾问律师

协商解除劳动合同有医疗补偿吗

在医疗期内协商解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护，确保在特定情形下，如患病或非因工负伤在医疗期内，劳动者不被随意解除劳动关系。若用人单位违法解除，将面临法律制裁，并需支付相应的赔偿金。

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

小组在招聘兼职工作，但是我付了押金。我可以退还押金吗？

法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

我刚休完流产假三天，赔偿怎么算？

产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

长治法律问答顾问

长治法律问答顾问律师

员工被迫签离职协议有效吗

员工被迫签离职协议可能无效。离职协议需双方真实意愿，无欺诈胁迫情形，且内容合法，不侵害他人权益，双方具备民事行为能力。若存在严重违法情况，如欺诈、胁迫等，员工可主张协议无效，要求相应赔偿。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

合同到期，不续签，五个月，赔偿多少

合同到期不续签，应支付经济补偿。具体为：工作五个月，支付半个月工资；若工资高于当地平均三倍，按三倍支付，年限不超十二年。操作时需依据《劳动合同法》规定。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

在校实习生被公司开除有什么影响？

被公司开除没有影响。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁不予受理的6个条件如下：1、没有协议的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的；4、证据是伪造的；5、隐瞒相关证据的；6、仲裁员有徇私舞弊行为的。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：1、聘任，解聘专职或者兼职仲裁员；2、受理劳动争议案件；3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4、对仲裁活动进行监督。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

工作一个月后被雇主解雇了。我能要求中介退还部分中介费吗？

要看具体情况才能判断

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

公司要求我支付一些不合理的罚款，我能得到补偿吗？

被公司开除不一定罚款。具体如下：1、用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；2、因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。被辞退不给工资处理方法是什么1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

你还能得到解雇的补偿吗？如果在工作期间发现简历找工作，是否违反了劳动法，你还能得到解雇的补偿吗

这是可以向劳动部门投诉处理的

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

暑假工人，再干几天怎么办？

若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后将被开除～！没有工资...合法吗？

法律分析：被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

公司人力资源部发邮件告知解除劳动合同通知书，有法律效力吗？

解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

阳泉法律问答顾问

阳泉法律问答顾问律师

公司随意发出罚款通知，我可以申请被迫离职的经济补偿

【法律分析】：一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金【在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。【二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金【实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。【法律依据：：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【(二)未及时足额支付劳动报酬的;【(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;【(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;【(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;【(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

一般公司请病假扣多少工资

公司病假所扣工资依据实际情况而定，但不得低于当地最低薪水准则的80%。具体数额需参考公司规章及《劳动法》等相关规定，未按规定支付可能面临法律责任。

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

我是学校实习生，我们公司不能让我们走。我该怎么办？

建议协商处理，依法维权

晋中法律问答顾问

晋中法律问答顾问律师

夫妇在同一家公司都被裁员了怎么赔偿？

你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

让别人用自己的名字代替工作，现在知道怎么处理这种情况了

具体的事情经过是什么

阳泉法律问答顾问

阳泉法律问答顾问律师

员工来完离职证明后，能否追究在职期间给公司造成的经济损失？

法律分析：视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

项目经理因操作失误给公司造成损失。项目经理应该负责吗？

需要承担一定的责任的

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

因为工作失误给公司造成损失，我应该赔偿吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

我在这家工厂工作了12年。不能工作。如果工厂想解雇我，我在工厂工作了12年。不能去工厂解雇我。我该怎么办？

收集证据，仲裁索赔吧

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

你好。没有签劳动合同今天提出离职要求我星期天走合理么

未签劳动合同提出离职，星期天走可能不合理。根据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同已违法，你可要求支付双倍工资。若需离职，应提前告知单位，并办理相应辞职手续。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

公司领导要求我去另一家公司或要求我辞职。在这种情况下我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

我和老板签了合同，该怎么办

老板不跟员工签劳动合同的处理办法如下：1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同；3、单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同用人单位可能会有的后果有哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

我每次签订三份为期一年的定期劳动合同。有补偿吗？应该赔偿多少？

劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期限的劳动合同，则要赔偿劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

长治法律问答顾问

长治法律问答顾问律师

关于员工从公司离职需否支付违约金的相关问题

员工离职时，若涉及违约金问题，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可行性，协商和调解更灵活高效，而诉讼虽权威但耗时较长。建议根据实际情况，选择最适合的解决方式。

太原法律问答顾问

太原法律问答顾问律师

工厂罚款员工2000元是违法的

那要看具体什么原因罚款，你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

一年工作10个月的员工需要支付多少赔偿？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

阳泉法律问答顾问

阳泉法律问答顾问律师

被迫离职，如何办理法律手续？

你好，一般情况下十五天之内协助你办理离职手续

长治法律问答顾问

长治法律问答顾问律师

我本来是提前一个月跟老板说辞职的，但是老板说不让我走怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

运城法律问答顾问

运城法律问答顾问律师

按照劳动法辞职多少天？

你好，提前一个月书面辞职

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

作为签署旧员工手册的员工，我能拒绝签署新员工手册吗。您能要求公司继续执行原始员工手册吗？

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。公司规章制度包括：根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准；根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准；根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度等

大同法律问答顾问

大同法律问答顾问律师

竞业合同上面，3个月让我给它查看一次五险一金，是啥意思?

常见的处理方式包括：1）定期登录社保和公积金系统查看缴纳记录；2）向人力资源部门索要社保缴纳证明；3）委托专业机构代为核查。选择不同处理方式时，应考虑个人便利、信息安全及准确性等因素。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

实习生签订的实习协议离职多少天？

法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，也要告知用人单位，切记不可一走了之。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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老板要求明天离职，是否合法

法律分析：员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司裁员,强制安排休年假是否合法

公司裁员可强制安排休年假。具体操作：1.公司提前通知员工休年假安排；2.员工按公司规定时间休假；3.如员工有异议，及时与公司沟通；4.公司未安排休假或支付补偿，员工可向劳动部门投诉。

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公司单方面给员工放假是否可以?

可以放假，但需支付工资。非劳动者原因停工，应支付合同规定工资；若公司财务状况不佳，可与员工协商支付部分工资或提供其他补偿方式。

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试用期间辞职被告知提前转正，怎么办？

劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

太原法律问答顾问

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与公司签订了两次合同，第二份合同到期日24年3月19日，公司与我已签署第三份无固定期限劳动合同这种情况公司应支付我多少经济补偿金？

根据工作年限和月工资计算经济补偿金。先确定在公司工作的整年数，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，按比例支付。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或起诉。

太原法律问答顾问

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雇主已经工作了21年，如何进行补偿

员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

太原法律问答顾问

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上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的

员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

太原法律问答顾问

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劳动者擅自离职是否构成违约

劳动者擅自离职的处理方式包括协商解除、支付赔偿金等。选择时应考虑实际情况，如双方关系、损失程度等。协商解除可保持双方关系和谐，支付赔偿金则能弥补用人单位损失，避免进一步纠纷。

太原法律问答顾问

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母公司调到子公司怎么签劳动合同?

先解除与母公司合同，再与子公司签订。操作时要注意与母公司协商解除条款，确保无纠纷；与子公司签订新合同时，明确岗位、薪资等条款，遵循《劳动合同法》规定。

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公司倒闭有没有赔偿？

工厂倒闭之前没办理退休手续的，可要求经济补偿金

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国家规定的中专学生实习期限是多少？

国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

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一个月不工作一天50的工资合理吗？

建议向当地劳动局投诉

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职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

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女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

女职工孕期能开除吗

员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

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