浙江无故辞退法律问答

浙江

无故辞退

问一下，餐饮行业，工作一年，体检出乙肝，给公司辞退，可以要到赔偿金吗?

可以。公司不能以员工身患乙肝为由直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

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但不到一个月就被辞退了，该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司找理由开除员工能上诉吗

可以上诉。若员工认为公司开除违法，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。如不及时处理，可能丧失维权机会。

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工程做完辞退是否有补偿

工程做完辞退是否有补偿，视情况而定。若用人单位违规解除，员工可要求支付赔偿金。处理方式包括：1.协商，双方达成一致；2.调解，通过第三方协助解决；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请；4.诉讼，向法院起诉。

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公司想辞退我，还要我写辞职书怎么办？

被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。一、被辞退还要写辞职信吗1、被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职的步骤有哪些离职的步骤具体如下：1、如果是试用期员工，可以随时提交离职，通常是提前三天或者一个周；2、如果是正式员工，就需要提前30天书面申请离职，届时不用领导签字也可以离职。通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。

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企业年金被辞退后该怎么办？

您好，若您没有过错被辞退是可以向单位要求补偿的。请问具体情况是怎样呢

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公司要辞退我说让我写个人理由离职怎么办？

法律分析：用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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医疗期满不能胜任工作被辞退有赔偿吗

有补偿。医疗期满后如不能胜任工作，用人单位可提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。操作时需确保程序合法，如提前通知、支付补偿等，并保留相关证据以防纠纷。

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企业无缘无故地开除了正式员工，应该得到什么补偿？

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

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我所在的公司我干的岗位发现产品不合格后跟领导反映后领导让我继续生产发给客户后被客户退货罚款现在领导让我们休息了四天后发通知辞退我还扣我4天工资?

针对公司乱扣工资的情况，您可以通过以下方式维权：首先，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付工资。如果公司逾期不付，劳动行政部门还会责令其加付赔偿金。此外，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在此过程中，建议您保留好与公司沟通的记录和相关证据，以便在维权时提供有力支持。

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电工证过期不办理，这样可以辞退吗，辞退是否需要赔偿

您好，可以申请劳动仲裁

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用人单位辞退员工应该做到什么

用人单位辞退员工需遵守法律规定，包括事先通知工会、提前三十日书面通知或支付一个月工资等。依据《劳动合同法》第四十条，未按规定操作可能导致违法解除合同的后果。

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我在蜜雪冰城打暑假工，干了三天就无缘无故地辞退了我

你好，可以到劳动部门投诉

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是这样的，怀疑公司故意做低绩效来辞退，怎么处理？

怀疑公司故意做低绩效辞退，先收集证据，如绩效单、考核记录等。与公司协商，要求合理解释和补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。处理过程中，保持冷静，依法维权。

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公司解雇了我，我该怎么办？

员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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公司以销售业绩不合格为由解雇如何？

申请劳动仲裁主张权利

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现在怀孕3个月，公司拆分工作，有意向逼着辞退

如果公司真的辞退您，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；最后，若劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

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根据基本工资或绩效工资，公司辞退员工赔偿

公司辞退员工补偿的工资标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

湖州法律问答顾问

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在茶叶店工作14天被辞退，有没有赔偿？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

宁波法律问答顾问

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因不服从工作调动被单位解雇怎么办？

公司员工不服从调动，有三种处理方法：1、公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2、公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3、对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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关于辞退员工的《劳动合同法》有哪些规定？

你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我

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被无故辞退，能申请多少赔偿？

您好！您可以申请劳动仲裁

嘉兴法律问答顾问

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中学生恋爱被学校开除怎么办？学校强行开除怎么办？

你好，建议协商处理

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若辞退员工，是否需要提前30天通知？

需要就具体情况再作判断

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我母亲在服务区是一名保洁，工作过程中不小心损坏拖把，被服务区管理人员辞退

如果服务区管理人员没有违反劳动法规定，你母亲仍然可以通过工会或者劳动行政部门进行维权。工会会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

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公司要解雇我，让我写个人理由离职怎么办？

建议去劳动局投诉

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公司辞退并且诬陷我，应该怎么处理?

对公司的辞退和诬陷，您应积极收集证据并向当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，若公司违反法规辞退员工，劳动行政部门将给予警告并责令改正，若对劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。不及时处理可能导致您的权益持续受损，影响职业发展和心理健康。

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如果你被公司解雇，你有权要求立即支付你的工资吗？被公司辞退后，有没有权利要求立即结清工资？

可以结清工资的。虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。

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不需要那么多员工为由辞退了我。去年老板以我的名义注册了一个个体工商户。我该怎么办？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

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但社保缴费不够，单位辞退有赔偿吗？

这个需要与单位协商处理的

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4月1号入职，试用期没签合同，没交社保，今天通知辞退能赔偿吗

试用期未签合同被辞退，您有权利要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签则用人单位需支付二倍工资。若遭遇违法辞退，更可主张相应赔偿。忽视劳动合同签订可能导致您权益受损，建议及时采取法律行动。

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高中老师无缘无故找理由解雇学生是违法的吗？

一、老师擅自开除学生违法吗1、老师擅自开除学生是否违法，视情况而定：（1）如果属于九年义务教育的范围内，教育是不能开除学生的，此时是违法的；（2）但是如果不属于九年义务教育范围内，学校可以根据法律规定及学校的制度来决定是否开除学生。2、法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十八条教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，应当为人师表，忠诚于人民的教育事业。全社会应当尊重教师。第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。二、违法行为的构成要件是什么违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失；4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

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试用期没满一个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

试用期被辞退且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求依法支付赔偿金；其次，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在不同情况下，劳动者应根据自身需求和实际情况选择合适的处理方式。

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公司只缴纳了一年的社会保险，五年没有缴纳保险，如何向公司要求赔偿

可以到社保中心投诉

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试用期两个月，我现在满一个月，被辞退，他的理由是我不胜任岗位，但是他有太多的加班要求他不给我补偿怎么办？

您好，能否申请补偿取决于辞退原因。如因您不胜任岗位且经过培训或调整仍不胜任，则属于非过失性辞退，单位应支付经济补偿。如单位无故辞退，则属违法，应支付赔偿金。加班要求过多并非直接辞退理由，但如因此影响您工作表现并被证明不胜任，单位可依法辞退。解除劳动合同证明应注明解除原因，如有补偿应写明。如单位不支付补偿，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。

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现在孕34周，公司要辞退我?

如果公司坚持要辞退你，你可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，你还可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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是否应支付辞退赔偿？如果原单位缴纳社保，新单位是否应该支付辞退赔偿金？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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律师。辞退对方不承认

员工要求恢复工作取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果员工被辞退且公司不承认辞退行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但要求恢复工作可能不是最佳选择。员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序要求公司支付相应的赔偿或补偿，以维护自己的合法权益。

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给员工调换岗位，员工不同意

当员工拒绝调岗而公司认为调岗合理时，公司应首先与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性。在沟通过程中，应尊重员工的意见和感受，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，公司可以考虑通过协商、调解等方式解决争议，或者根据相关法律法规和公司规定，合理合法地进行调岗操作。

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辞退员工补偿款怎么做记录，法律是如何规定的

辞退员工补偿款记录应详细且合规。具体操作包括：1）核实员工工作年限和工资标准；2）计算经济补偿金额；3）明确支付方式和时间；4）确保记录完整、准确、可追溯。每一步骤都需遵循《劳动合同法》规定，保障双方权益。

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不到6个月被辞退，未签订劳动合同怎么赔偿？

未签订劳动合同被辞退的赔偿：法律规定，未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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在铜厂上班3年后生了充血扩张性心肌心衰病还有一月合同期现在公司直接辞退补偿一万元

充血扩张性心肌心衰病是否属于工伤需根据具体情况判断。如果能证明此病与工作有直接因果关系，可申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你就有权要求工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴等。

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如果在怀孕期间医生建议需要卧床保胎，病假超三月公司有权利以这个理由辞退员工吗

公司不能以病假超过三月为由辞退孕期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，除非有严重违反公司规章制度等过错，否则用人单位不得解除劳动合同。如被违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若公司不遵守，可能面临法律责任和声誉损害。

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这个1982年辞退的民办教师现在有什么补偿？

法律分析：一、应该获得辞退补偿金；二、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险；三，解决辞退原民办教师的遗留问题：对被辞退的民办教师，当时未按规定一次性补偿的，地方政府应予以落实，对离岗退养的老弱病残原民办教师，要采取措施，使他们生活得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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公司将员工辞退赔偿金要交税么

处理辞退员工赔偿金交税问题，常见方式有：1)按税法规定计算并缴纳；2)咨询税务专家优化方案。选择时，需考虑合规性、个人实际情况及税务优化可能性。

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未签订劳动合同的70岁以上被辞退，是否需要赔偿

未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么是没有赔偿，因为劳动者存在过错，但是如果劳动者不存在这些情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿，一般是在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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未签订劳动合同，企业辞退员工应该做些什么补偿？

辞职理由？合法与否？可要求补缴社保、支付未签合同期间双倍工资

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幼师怀孕可以辞退吗？

怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

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新老板要辞退老员工，如何维护劳动权益？

公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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企业辞退了我们，然后，那个赔偿要90天才能给我们，这合理吗？

法律分析：1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条??经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条??用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条??用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

绍兴法律问答顾问

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公司要辞退我要我自己提离职我没同意。如何谈赔偿

公司辞退您并要求自己提离职，您应先了解公司辞退理由。如非您重大过错，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解雇，劳动者可要求赔偿；未签劳动合同的，还可要求二倍工资。如因自身重大过错被辞，则无权要求赔偿。忽视此问题可能导致您的权益受损，建议及时咨询律师并采取行动。

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高校处分纠纷案

学生申诉的具体步骤如下：首先，在接到学校处分决定书之日起5个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。其次，如对答复不满意，可在15个工作日内向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。最后，如该教育行政部门不予答复，学生可以向法院提起诉讼。

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私人工厂做了两年被辞退?

在私人工厂解雇员工时，区分“无故辞退”和“严重违反公司纪律”是关键。无故辞退通常指没有合理理由或违反法律规定的解雇行为。而严重违反公司纪律则涉及员工的行为是否违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、打架等。具体需根据工厂规章制度和实际情况判断。

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我提前15天提出辞职，但突然还在工作期间被辞退了怎么办？

工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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未签订合同的入职不满一个月被辞退

未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些离职经济补偿金的发放条件如下：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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请问2021年11月15日入职，到2022年4月20日无故被辞退

您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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被公司以人足而辞退，此时被劝退了怎么办？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

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请问病假已经休息两年了，能不能辞退？

法律分析：员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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如果老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！

法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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企业职工正常上班，接到老板通知被辞退。请问如何解决。

被公司辞退后：1）若公司无正当理由，可要求经济补偿和出具解除劳动合同证明书；2）若因自身原因被辞退，应配合公司办理离职手续并反思提升；3）若存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作应根据实际情况和法律法规进行。

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

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