蚌埠劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
辞职了，公司不发工资怎么解决
解决辞职后公司不发工资问题，常见方式有：协商、投诉、调解、仲裁。选择时，可先尝试协商，若无果再考虑投诉或申请调解，最后可选择仲裁。具体选择应根据个人情况和公司态度决定。
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公司不交社保只补贴钱，我已口头提完离职，想尽快离职，如果他不发上个月工资怎么办
若公司欠薪并不交社保，您应：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向公司提出书面离职申请并注明离职原因；3.若公司不发工资，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在处理过程中，保持与公司的沟通记录，并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
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老板跑路了卷钱。报案了。现在他之前的亲情卡可以用。工资也没有开我能用他的亲情卡吗
对老板拖欠工资和跑路的情况，处理方式因案情而异。若证据充足，可直接报警，警方将调查并追缴欠款。同时，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并追讨工资。若案情复杂或涉及金额较大，建议寻求律师协助，通过法律途径追讨欠款。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便证明自己的权益。
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咨询劳动赔偿?
为确保劳动者权益得到保障并顺利获得应得的劳动赔偿金，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于赔偿金的规定。其次，与用人单位保持良好沟通，确保工资、加班费等支付合法合规。若发生纠纷，劳动者可寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径，维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
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能帮我算一下一级伤残的赔付费用吗？
一级伤残赔付通常包括医疗费、误工费等，具体方式因情况而异。选择赔付方式时，应综合考虑伤者需求、赔偿能力及法律规定，确保伤者权益得到最大化保障。
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我们公司扣除了我的工资，但没有给我任何数据和信息来证明我违反了公司的规定，我有权让公司出去证明吗？
立即进行仲裁或者投诉维权
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在公司干了两年半，老板没帮交社保，也没签合同?
如果公司拒绝支付经济补偿，你可以首先尝试与公司进行协商沟通，明确其支付经济补偿的义务。若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿。同时，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。若仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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你好，今年4月到退休年龄了，单位要求我3月31签解除劳动合同，可以吗
针对您的情况，常见处理方式有：1.与单位协商，明确解除原因和条件；2.若不同意解除，可提出异议并寻求法律援助；3.若单位违法解除，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应充分考虑个人权益保护和法律途径的合理性。
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社保卡丧葬费怎么算，还有什么钱可拿
根据当地的标准计算的
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公司无故调岗不同意怎么办?
不同意公司无故调岗，您可以：1)明确拒绝并向公司表达理由；2)收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3)尝试协商，要求恢复原岗位或合理补偿；4)如协商无果，可提起劳动仲裁或法律诉讼。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细指导。
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试用期七天，干了一天主管说我不合适辞退我
试用期被辞退，劳动者应首先了解具体的辞退原因和依据，并保留相关证据。如果认为用人单位的辞退行为存在违法情况，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁部门申请仲裁。同时，劳动者还可以咨询法律专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。
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2021.4.1入职，签了3年的劳动合同。于2024.3.31到期。目前本人处于哺乳期请问公司应该赔偿2N还是N？
哺乳期遭解雇，应获2N赔偿。具体操作：1.收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等；2.与公司协商解决，要求支付法定赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构提交申请，陈述事实并提供证据；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。注意保持沟通记录，遵循法律程序。
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学校在安排实习时不能自己去别的地方实习吗？
您好，建议协商解决处理
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如果你在合同到期前辞职，你想扣除违约金吗？工厂说要扣除500元！
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有争议可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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在一个公司连续做了28年，还有三年退休，公司要将员工调岗，这合理吗?
调岗需双方同意。若同意，则签订书面协议；若不同意，可拒绝并要求解释。如公司强制调岗，可考虑劳动仲裁。具体操作：1.与公司沟通，明确调岗原因和条件；2.如无法达成一致，收集证据，准备劳动仲裁材料；3.咨询律师或法律机构，了解维权途径和流程。
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然后我现在就是这种情况,一毛钱不给的那种,但是我们有个培训期,签了一个临时用工协议,我是一个应届生?
针对你的情况，离职时通常需要办理标准的离职手续，如提交书面离职申请、进行工作交接等。同时，为保持应届生身份，应确保未签订三方协议。选择离职方式时，要权衡利弊，遵循法律规定，确保个人权益不受损害。
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外国人在华工作不给续签如何赔付
对于外国人在华工作不给续签的情况，常见的处理方式包括与派遣公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况决定，如协商无果且权益受损严重，建议通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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劳务派遣可不可以评职称
劳务派遣员工评职称的常见处理方式有两种：一是由劳务派遣单位组织评定，二是由用工单位协助评定。选择哪种方式主要取决于劳务派遣协议中的约定以及实际工作的需要。如果劳务派遣协议中明确规定了职称评定由劳务派遣单位负责，那么员工应当向劳务派遣单位申请；如果实际工作中更需要用工单位的认可和支持，那么可以与用工单位协商，由其协助完成职称评定。
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劳动合同自己应该有一份吗
处理方式：确保劳动者获得劳动合同副本。选择：在签订合同时，劳动者应主动要求用人单位提供合同副本；若事后发现未获得，应及时向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。
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2017年工伤十级赔偿2万，怎么算的?
工伤十级赔偿计算方法如下：1.根据《工伤保险条例》，十级工伤应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；2.如劳动合同终止或职工提出解除，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，具体标准需参照当地政策；3.赔偿金额可能受工资、治疗费用等因素影响，建议详细核对各项费用以确保权益。
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我已经辞职了。公司还在给我发工资合法吗？
你好，具体是什么情况
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个体户不签劳动合同不够买五险一金合法吗
个体户不签劳动合同、不购买五险一金是不合法的。常见处理方式包括：与个体户协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。劳动者可以根据自身情况和实际需求，选择合适的方式维护自己的合法权益。
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A入职的前公司B正在转让公司变更法人但还没有变更完成前公司B未给我们买社保我们还留在新公司C上班起诉赔偿的话起诉B还是C前公司B未给我们买社保我们还留在新公司C上班起诉赔偿的话起诉B还是C？
您好，通常应起诉未履行社保缴纳义务的公司，即前公司B。但在某些情况下，若新公司C承继了前公司B的某些法律责任，也可能将C列为共同被告。选择起诉对象时，需考虑公司间法律关系的实际情况及证据充分性。
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我在医院工作了三个月，医院给我签了15年的合同？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果不同意要求交接工作，公司强制调动员工不同意，应该交接吗？不同意要求交接工作，是否交接？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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手指被机器压断了，但是没有伤到骨头是几级工伤。
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专家库中随机抽取人员，预约鉴定时间、地点、和注意事项3、待评估证书正式生效，如无异议，可持相关资料向工伤保险部门申请相关待遇，如果需要工伤恢复也可以继续治疗。
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如果安排7个月以上孕妇夜班是否可以进行劳动仲裁
针对安排7个月以上孕妇夜班的问题，常见的处理方式包括与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。孕妇可以根据自身情况和实际需求选择合适的处理方式。如果企业态度积极并愿意改正错误，协商解决可能是最快捷的方式；如果企业存在违法行为且不愿改正，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁则是更有力的维权手段。
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入职体检国家规定是什么
入职体检规定因岗位而异。一般岗位，通常由用人单位指定体检机构，劳动者自行前往；有职业危害的岗位，用人单位需定期为劳动者安排健康检查。若体检不合格，劳动者可能需进行复检或面临无法入职的风险。用人单位应明确告知体检要求和流程，确保劳动者的知情权和选择权。
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未签劳动合同可以自动离职吗？
未签劳动合同的情况下，劳动者通常可以选择自动离职或通过法律途径主张权益。具体选择应根据实际情况判断，例如用人单位的过错程度、劳动者对工作的依赖程度等。若用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即离职并要求赔偿；若情况不甚严重，劳动者也可选择协商解决或向劳动监察部门投诉。
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技校段考试不及格会被开除吗？
由学校依校规作出处理
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公司提前一个月告知不续签合同，劳动者有赔偿吗?
对于公司提前通知不续签合同的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是接受通知并领取经济补偿金，二是与用人单位协商续签劳动合同。在选择时，劳动者应充分考虑自身情况和单位提供的条件。如果认为续签合同更符合自身利益，可以尝试与单位进行协商；否则，可以选择领取经济补偿金并寻找新的工作机会。
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企业没有岗位可以调岗吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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