株洲劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
政府劳务派遣工能转正吗
劳务派遣工转正的常见处理方式包括：一是表现优异获得用工单位认可后直接转为正式员工；二是通过内部竞聘等方式争取转正机会。选择处理方式时，应考虑个人在派遣期间的表现、用工单位的需求和内部政策等因素，以做出最有利于自己的决策。
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报名参加了500元的培训，我因为身体原因辞职了。如果公司想扣除培训费，我该怎么办
法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训，则不属于专项培训，劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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月薪8000，每天工作时间9.5小时，没签劳动合同都是在微信上说的，要求公司支付加班费仲裁没支持如果一审的话拿到加班费的几率大不大？
您有权要求公司支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，超出每日8小时的工作时间应视为加班，应支付加班费。若公司未支付，您已尝试仲裁但未获支持，一审时如能提供充分证据，拿到加班费的几率还是较大的。若不及时处理，公司可能继续逃避支付加班费的责任，损害您的合法权益。
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我是护理实习生，在实习期间生病了现在还在住院，要求实习十个月，但是我只实习了七个月我能让医院给我开七个月的证明吗？
可以请求医院出具实习证明。需证明实际实习时间和实习表现，以确保证明的有效性。如实习合同有特别约定，建议与实习医院协商。分析：实习生在实习期间因病未能完成实习要求，要求实习医院开具与实际实习时间相符的证明是合理的。法律上，实习生与实习医院之间可能存在实习合同或协议，其中应明确实习期限、实习内容等事项。如因特殊情况（如生病）未能完成实习，实习生可与实习医院协商，请求根据实际实习情况开具实习证明。提醒：若医院拒绝开具证明或双方无法达成一致，建议咨询专业律师或相关机构，以维护自身权益。
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怎么查看医保卡每月打进的“入账”记录?
要查看医保卡每月入账记录，可登录医保网站或使用医保APP查询。若查询不到或余额异常，请及时咨询医保机构。分析：医保卡入账记录是医保参保人员的重要权益信息，通过正规渠道查询可以确保信息的准确性和安全性。若查询不到或余额异常，可能涉及医保系统问题或个人信息错误，应及时咨询医保机构解决。提醒：当医保卡入账记录连续多个月未更新或余额异常减少时，可能表明存在严重问题，应及时联系医保机构或专业律师寻求帮助。
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刚毕业时在小公司上班，没签合同没交保险，怎么算工龄？
针对您未签合同和交保险的情况，通常有两种处理方式：一是与公司协商补签劳动合同并补缴社会保险；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。若公司态度积极，协商可能是更快捷的方式；若公司不配合，投诉则能提供更有力的法律保障。
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公司给我交了下个月的社保，并全额从我的工资中扣除
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。
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因为我在那里压了一个月因为我在那里压了一个月的工资，然后我干不下去了，
当你向劳动行政部门投诉时，需要准备与工资拖欠有关的证据材料。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及工资未支付的情况。此外，你还需要提供投诉书，详细描述工资拖欠的情况，包括时间、金额等。投诉书应当真实、准确、完整，并附上相关证据材料。
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我父亲在给私人老板干活中突发心梗，就医三十个小时后死亡，?
根据您提供的情况，如果父亲在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《劳动和社会保障部关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第三条的规定，这种情况应视同工伤。但请注意，具体是否属于工伤还需根据医疗机构的初次诊断时间来确定是否在48小时之内。
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强制休假是否违反劳动法
强制休假可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有休息休假的权利，单位安排年休假时应考虑职工本人意愿，不能随意强制。如强制休假未经职工同意，可能损害劳动者权益，导致劳动纠纷。
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
你好，协议有效，可以要求公司按协议履行
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工人上班头然死亡怎么解?
您好，工人在上班期间突然死亡，应被视为工伤。根据《工伤保险条例》，需立即通知家属并报警，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。如单位未申请，家属可委托律师在1年内直接向社保部门申请。及时处理可保障家属权益，否则可能影响工伤认定和赔偿。
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工伤赔偿出现纠纷如何办，法律的规定是什么
工伤赔偿纠纷，应先与用人单位协商；协商不成，可申请调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解不成或仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若用人单位违法拖欠赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。不及时处理纠纷，可能影响劳动者权益，如赔偿延迟、工伤治疗受阻等。
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未成年人试用期被辞退有薪水吗？
未过试用期被辞退可以有补偿，要根据其被辞退单理由而定，如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的，应当支付经济补偿。如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的，无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退，怎么主张赔偿?
试用期被辞退，您有权主张相应赔偿。依据《劳动合同法》，如用人单位违规约定试用期并已履行，应以您试用期满月工资为标准支付赔偿金。若未及时处理，可能导致您的权益受损，如少得应得赔偿。
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有事实劳动关系算是落实工作单位吗
是的，有事实劳动关系通常视为已落实工作单位。根据《劳动合同法》的规定，只要用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即构成事实劳动关系。若不及时确认和处理此类关系，可能会导致劳动者权益受损，如工资、社保等福利待遇无法得到保障。
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不允许请假。你的工资就会被扣除。是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我老公面试的时候说压一个月工资,老板又说压两个月工资?
您的情况涉及工资拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。老板的行为已违法。建议先与老板沟通，若无果，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。及时处理很重要，否则可能影响您的生活费用和信用记录。
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一年合同期满不续签工资可以吗
合同期满不续签，若继续工作应支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后若单位未与劳动者及时续签，但劳动者仍在单位工作，单位应支付工资。若超过一个月仍未签订合同，单位应支付二倍工资。否则，单位可能面临法律责任。
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3月份上的快递公司，然后公司那边说2个月后给工资合理吗
针对公司2个月后发工资的情况，常见处理方式有：1）与公司协商，要求按月支付工资；2）若合同有明确规定且公司违约，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式时，应考虑合同内容、证据充分性及个人时间成本等因素。
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违反竞业协议的后果严重吗
违反竞业协议后果可能严重。根据《中华人民共和国民法典》规定，有效的民事法律行为必须满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件。如违反竞业协议，可能面临支付赔偿金、被起诉要求解除协议等后果。若不及时处理，可能影响个人信誉和职业发展。
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员工是否需要提前15天申请离职？
离职提前30天应该以书面形式通知用人单位，辞职的日期基础上加30天。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，工伤方面可以咨询吗
工伤赔偿主要包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等医疗待遇；停工留薪期内的工资福利待遇；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等伤残待遇。
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提成算不算工资范畴?
是的，提成属于工资范畴。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包括了计时工资、计件工资等组成部分，而计件工资中明确包括了按营业额或利润提成支付给个人的部分。如果公司未将提成计入工资，可能违反劳动法规定，影响员工权益和公司合规性。
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哺乳期被劝退，如何申请赔偿？
哺乳期被劝退，您有权申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，赔偿标准根据您在单位的工作年限来定，每满一年可获得一个月工资作为经济补偿。若您的月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。不及时处理可能会影响您的权益，建议尽快咨询律师并采取行动。
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你好，请问煤矿工伤骨折矿方如果不管该怎么走法律程序
煤矿工伤骨折若矿方不负责，您应首先向当地劳动部门申请工伤认定，确保伤害被正式认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤的情形。未经工伤认定，将难以获得相应赔偿。若认定为工伤后矿方仍不配合，您可依法追究其法律责任，维护自身权益。
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在一个单位工作十三，单位辞退我，怎么赔偿
被单位辞退后，你有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算基于你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果单位无故辞退你，需支付双倍经济补偿。但若因你严重违反公司纪律被辞退，单位则无需支付补偿。不及时处理可能会影响你的权益，建议尽快与单位沟通或咨询专业律师。
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我在一家餐馆工作了一个星期，因为我的个人身体负担不起。老板说我要等他招人才能走。我就没有工资了，但我的身体实在受不了怎么办
辞职老板不给工资，员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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我什么时候可以休年假？多少天？怎么计算？
计算职工的年休假天数的方式：如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；累计工作满10年不满20年的，可休年假10天；如果已满20年的，则可休年假15天。《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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因为征地领了失业金，所以要退还失业金吗？
可以要求退还失业金的情况：劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件，如重新就业、应征服兵役、移居境外等，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十八条不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。
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包工头什么情况不能认定工伤
包工头不能认定工伤的情况通常包括：非工作时间、非工作场所受伤，或因个人原因导致的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若包工头受伤不符合这些条件，将无法认定为工伤，相关医疗费用和赔偿需自行承担。因此，包工头需注意自身安全，并遵守相关规定，以避免不必要的损失。
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公司后勤部门，能不能向劳动局投诉？
公司宿舍乱扣水电费违法。我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用，职工应当根据水电通知单进行缴费。公司宿舍乱扣水电费的职工可向电业局投诉，电业局乱扣水电费的可向物价局投诉。法律依据：《电力法》第四十四条禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用；但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电费时，代收其他费用。《民法典》第六百五十四条用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。用电人逾期不支付电费的，应当按照约定支付违约金。经催告用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。供电人依据前款规定中止供电的，应当事先通知用电人。
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你好，我老婆上班途中，路上结冰，骑共享电动车摔骨折，可以算工伤吗
您好，您老婆的情况可能算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若因路滑导致摔伤，且她已采取合理注意，这可能属于非本人主要责任。请及时申报工伤，以享受相关待遇。若不及时处理，可能丧失工伤认定机会，影响权益保障。
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我髌骨骨折，有手第四手指骨折，工伤鉴定几级?
您好，工伤鉴定等级需根据具体伤情综合评估。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，鉴定时会考虑器官损伤、功能障碍及其对日常生活的影响。多处损伤时，以重者定级。未能及时治疗可能导致伤残程度加重，影响鉴定等级和工伤待遇。建议您及时就医并申请工伤鉴定。
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我是美团骑手。工作了15天，家里闹了毛盾，能不能拿到钱。怎么可能？我不是白干的。
法律分析：可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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员工养老保险能补缴吗？
职工养老保险可以补交。一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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我不能领取失业救济金。我该怎么办？
失业救济金领取的方法：由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持相关证明，到公共就业服务机构办理失业登记；携带个人身份证明和登记证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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公司要辞退我，能不能领失业金
被公司辞退的失业人员满足以下条件，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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因为他们自己的身体状况不适合夜班，是否违反了劳动法？我该怎么办？
如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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起诉老板拖欠工资多少钱
拖欠工资起诉费用，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我想问一下工地拖欠工资怎么办？
工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司赔偿n 1.离职前12个月的平均工资，想问一下这种情况，平均工资是怎么算的？
公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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医院实习生法定节假日不放假没工资怎么办？
法定假日公司不放假怎处理方法如下：1、可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；2、可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；3、可以登录当地的官网，进行网上投诉；4、还可以写信投诉。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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三年期合同，合同到期时，公司单方提出不续签给赔偿金吗？
如果公司单方提出不续签三年期劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，通常需要进行经济补偿。赔偿金的具体计算方式一般依据劳动者在该公司的工作年限和月工资标准来确定。未及时支付赔偿金可能导致劳动纠纷和公司的法律责任。
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你好，我要咨询劳动纠纷
申请劳动仲裁的流程包括：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申诉书及副本，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，受理后开庭审理并调解，调解不成则裁决。不服裁决可提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十二条。
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未成年在ktv上班交了1000块钱押金过了几天不干了可以退吗
未成年在KTV上班交的1000元押金，如不干了有权要求退还。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如不退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临罚款并需承担赔偿责任。
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现在他去劳动监察小组起诉我拖欠工资。我该怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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就是我由劳务转接到工厂但是我并没有跟劳务签订合同是直接与工厂签订的合同现在到了该发工作的时间他们说我是自离职不给予工资的发放这样的事情该怎么处理？
处理此类纠纷，常见方式有：协商、举报、劳动仲裁和诉讼。选择时，可先尝试与工厂协商；无果后，考虑向劳动监察部门举报；若仍不满意，可申请劳动仲裁；最后，必要时可提起诉讼。
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没到五年卖房收多少增积税?
卖房未满五年需缴纳增值税，具体税率根据持有时间和房屋类型而定。通常，持有时间越短，税率越高。若税率显著上升或涉及大额税款，建议寻求专业法律人士协助。
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押金也没有退还给我。我该怎么办？
一、员工押金不退怎么处理1、员工押金不退的处理方法如下：（1）当事人可以与老板进行协商来解决；（2）如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；（3）如果上述方法无法解决，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、押金与定金的区别有哪些押金与定金的区别如下：1、性质不同。押金是一种质押担保，定金是金钱担保；2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付，其本质上不具有预先支付的特点，而定金需要在履行前交付；3、订立人不同。押金可以是当事人也可以是第三人，而定金是当事人之间的担保；4、交付上后的所有权的不同。押金在交付后，交付人依然拥有所有权，接收人只是临时占有，做质押，而定金在交付的时候所有权转移至接收人。
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在加油站工作的时候，我遇到了一个逃离订单的人。我怎样才能收回燃油费用？
建议是报警解决的
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应聘者说要交300元的押金，400元的服装费，电动车需要自己提
你好，可以协商解决
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65岁的老人在公司宿舍死亡，如何赔偿
工人在宿舍死亡，若认定为工伤的，用人单位为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇，职工近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若是用人单位未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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试用期离职没满三天走了怎么办
试用期离职应提前三日通知用人单位。若未满三日离开，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，导致法律责任。建议与用人单位协商解决，避免纠纷升级。
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