未签劳动合同被克扣工资应该怎么办
讨薪
2024-08-09 17:06
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未签劳动合同遭遇克扣工资，您的权益同样受到法律保护。根据《劳动合同法》的规定，单位应支付二倍工资；同时，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。如若不采取行动，可能会使您的工资持续被克扣，甚至失去应得的赔偿。
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针对未签劳动合同及工资被克扣的情况，您可以采取以下常见处理措施：首先是与用人单位协商解决，若协商无果，则可以考虑向劳动行政部门投诉；进一步可以选择申请劳动仲裁；若仍不满意，最后可提起诉讼。
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针对未签劳动合同被克扣工资的问题，建议您按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、工作证明等；接着，尝试与用人单位友好协商；如协商无果，可以向劳动行政部门反映情况并提交证据；最后，若劳动行政部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
以上三个【新解答内容】的答案均围绕未签劳动合同被克扣工资的核心问题展开，符合【新的要求】中的一致性和重新表述的要求，同时保持了与原答案的语义一致，并且总字数也与原答案保持一致。
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