上海无故辞退法律咨询

上海
无故辞退
我在工作期间检查出来患有慢性疾病，公司辞退我需要赔偿吗
间检查出来患有慢性疾病，公司辞退我需要赔偿吗
杨阳
杨阳律师
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你好，我在单位上班5个月，试用期6个月，合同期3年，请问公司现在辞退合法吗？
您好公司是以什么理由辞退您？
高昆伦
高昆伦律师
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无劳动合同，老板辞退不与补偿。无工资
您好问题的具体情况说明
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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灵活用工合同，被辞退可以申请赔偿嘛
灵活用工是指雇主与劳动者之间建立的一种灵活的雇佣关系，通常以临时工、兼职工等形式存在。这种雇佣关系的特点是劳动者的工作时间和工作地点相对灵活，但与此同时，劳动者的权益也相对脆弱。因此，劳动法对灵活用工的保护是非常重要的。根据我国《劳动合同法》的规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，雇主在解除劳动合同时都需要支付相应的经济补偿。对于固定期限劳动合同，雇主解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；若劳动者在试用期内被解雇，雇主应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。对于无固定期限劳动合同，雇主解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
牛振平
牛振平律师
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工作4个多月了， 现在店里搬迁关闭了， 辞退处理我， 要我签了辞职同意书
您好，协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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您好，想咨询一下关于辞退员工补偿标准的事情
可以详细说一下，我帮你免费解答一下。
江会敏
江会敏律师
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公司要裁员说把我调到别的部门，我不愿意，公司说不去就辞退，这是合法点吗！
公司要裁员说把我调到别的部门，我不愿意，公司说不去就辞退，这是合法点吗！
洪静
洪静律师
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你好，公司口头辞退，是否就是当天终结了劳动关系
公司口头辞退，是否就是当天终结了劳动关系
上海九转律所
上海九转律所律师
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公司以不符合考核标准辞退
您好，详细情况可以说明一下吗？
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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我有一个同事下班后来帮助我工作，没占公司资源，他现在威胁帮助我的同事，就开除，合法吗，我应该怎么办
你好，可以搜集证据诉讼仲裁
富誉团队
富誉团队律师
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工地用人单位因单位单方面辞退工人应当怎么维护个人权益
可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
张玉光
张玉光律师
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工作1年8个月，突然（未提前通知）被辞退。怎么赔偿
你好，这个需要赔偿4个月
石健伟
石健伟律师
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试用期被辞退有补偿吗
你好，如果是无过错的话给双倍赔偿
陈福增
陈福增律师
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你好，我因请病假而被公司辞退，这违法吗
违法的，你请的是什么病假呢
李良宵
李良宵律师
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您好，合同里没有绩效考核，上级突然加入了绩效工资，员工不同意的话公司能辞退吗，需要补偿吗
您好，根据你的问题回复如下，员工不同意变更合同，公司辞退员工，公司需要赔偿。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公司口头辞退协商不成后又继读交社保和最低工资标准这样拖怎么办？
你好，在哪里，具体情况了
李良宵
李良宵律师
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你好，我是做厨师的，做了一个月零几天了没有签合同，在休息期间被老板无故辞退。
无故辞退的，可以要求公司赔偿
时金凤
时金凤律师
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上半年有一个项目因为工作失误导致20万项目没结算但不是个人原因导致这个月公司找我辞退请问这种情况有补偿吗
您好，请问具体的细节是哪些
李良宵
李良宵律师
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我在上海宝山一家足道会所上班，老板没有和我签定劳动合同，今天无故辞了我，还不结工资，我该怎么办
您好，如您情况描述，可以保存好公司开除您的证据材料，然后申请劳动仲裁维权，要回您的工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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试用期内员工因不符合录用条件辞退公司需要支付补偿金吗？
您好，属于违法解除劳动合同情形，需要支付赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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被公司无故辞退，赔偿金按月工资来算，月工资是税前还是税后呢，其中包含加班费吗
你好，如果是无理由辞退可以主张双倍赔偿。
徐海忠
徐海忠律师
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你好，我是一家小店的老板，因为员工消极对待工作，我把他辞退了
建议先收集员工违反单位规章制度的证据，才能解除劳动合同。
张向锋
张向锋律师
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公司无辜辞退，并且不出示书面辞退文件，应该怎么办？
你好，请详细案情核实处理
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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你好，我在公司做了三年，现在合同还有一个月，公司辞退了我，我的年龄也到了退休年龄，请问能否赔偿
到了退休年龄，合同自然终止，难主张赔偿。
张建生
张建生律师
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试用期6天被辞退怎么赔偿
您好，如您情况描述，违法解除的，可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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你好，我是未成年没有签劳动合同公司现在要辞退我该怎么办
未成年没有签劳动合同公司现在要辞退
上海九转律所
上海九转律所律师
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你好，我是未成年没签劳动合同现在要辞退我，该怎么办
未成年没有签劳动合同公司现在要辞退
上海九转律所
上海九转律所律师
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事业单位辞退长期员工，过医疗期但仍需要病的员工，如何赔偿
补偿一年一个月的工资
汪洋
汪洋律师
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劳动合同试用期未到，用人单位提前三天告知辞退怎么处理！
劳动合同试用期未到，用人单位提前三天告知辞退，补偿金
洪静
洪静律师
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公司项目开始3个月结束了，现在项目结束员工遣散辞退赔偿半个月工资正常吗
您好，单位应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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月底被公司因公司解散辞退，是否可以要求公司继续缴纳下个月的五险一金
辞退员工能要求单位继续交社保,但是对于单位是否能继续为员工缴纳社保应当是由双方共同协商约定后进行确认的,一般在解除劳动关系之后,单位便会将社保进行转移。
陈文杰
陈文杰律师
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你好 我被开除了
您好我可以为您提供法律帮助
李良宵
李良宵律师
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公司以迟到或者病假单资料没交全的理由辞退，是符合劳动法的嘛？可以申请N的赔偿+30天的过渡期嘛
您好，具体情况说下，帮您解决问题
张春利
张春利律师
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我在雇佣单位工作12年但是期间劳务公司一直在换那这个如果是公司如果是辞退的话那个辞退的赔偿金要怎么算
您好，如您情况描述，如果公司单方辞退的，劳动者可以主张2N的赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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已到61周岁工作十八年公司辞退有补尝吗医保只买六年
退休是没有经济补偿的，你退休之后是吗？
惠昌团队
惠昌团队律师
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试用期无理由辞退
非法辞退可申请2N赔偿，但具体情况先要了解一下
汪东先
汪东先律师
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无缘无故被开除
你好，可以委托律师介入，发起劳动仲裁~
张春利团队
张春利团队律师
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得了乳腺癌，单位给我3个月医疗期，现在己满要辞退我，合理吗
辞退你，支付经济补偿金
张守成
张守成律师
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试用期被公司辞退怎么办
如果无故辞退的话，可以申请劳动仲裁索赔。
刘骏
刘骏律师
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面试了一家单位 把我个人信息透露给原单位 原单位知道后将我个人辞退
可以主张违法解除赔偿金
汪洋
汪洋律师
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工作了一年十个月被不正当辞退应该索求多少赔偿？
你好，详细叙述一下具体案情谢谢
洪静
洪静律师
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试用期旷工一天被辞退合法么（录用条件里有说明有旷工被辞退且不支付赔偿金）
您好，很高兴为您提供法律服务
李良宵
李良宵律师
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变相辞退我们，公司就按扣掉绩效后的基本工资来算我产假期间工资，请问我应该怎么维权？
您好：请问现在处理的怎么样了？
洪静
洪静律师
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试用期被辞退有赔偿么
试用期被辞退有赔偿，详细沟通
洪静
洪静律师
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你好，外包公司在上海没有业务了，被辞退，用人单位在北京。被辞退后我应该到北京去上班吗
你好你是被外派到其他公司上班吗
荣兆栋团队
荣兆栋团队律师
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因为试用期合同对劳动者很不利，拒绝签合同，后被公司无故辞退，可以要求n＋1赔偿吗
你好，详细叙述一下具体案情谢谢
洪静
洪静律师
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我到50岁退休年龄了，社保还没有交满15年，单位能辞退我吗，如果辞退，有补偿金吗
有的，要看单位的辞退理由。
张春利团队
张春利团队律师
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直属领导在工作群发了辞退通知，全公司都知道了，第二天公司法人说他没辞退，能算违法辞退吗
属于的，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
张向锋
张向锋律师
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公司违法辞退
您好，请问具体方便说一下吗
江会敏
江会敏律师
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退休人员与返聘单位未签定劳务合同，被单位无理由辞退，如何得到补偿？
可以申请赔偿，具体可详聊
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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我刚刚被通知要走协商辞退
你好，为什么要辞退？具体什么情况
九泽律所
九泽律所律师
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无固定期合同医疗期满被辞退有2倍补偿金吗
你好，具体什么纠纷详细说说
九泽律所
九泽律所律师
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我在实习期期间被公司以不参加午间半小时的集体活动辞退 没有签订劳动合同 可否要求赔偿
午间半小时的集体活动辞退没有签订劳动合同
上海九转律所
上海九转律所律师
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签了自由职业协议，合同签的一年，但是才上班半年，就直接通知辞退，还能要到赔偿吗
与用工单位签署劳动合同的情况下被无故辞退可以提起劳动仲裁
陈福增
陈福增律师
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我因迟到劳务所辞退我，并扣压了我两天工资
你好，这边可以主张单位赔偿
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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他工作不到三个月，中间无故旷工多次被我爸辞退。没签合同，是否需要付法律责任？
对方起诉的案由是什么呢
高昆伦
高昆伦律师
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请了一个无教练证的人，不到3个月把他辞退，他告我我需要付法律责任吗？
对方起诉的案由是什么呢
高昆伦
高昆伦律师
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你好 老板口头辞退说这周 让走人，有视频 录音为证据，不愿意出 书面文件怎么办
你好，请详细案情核实处理
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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试用期内被辞退，但是离职申请书公司让我写的是个人原因，能得到相应的赔偿吗，工资是按照转正工资发放的
你好，具体什么纠纷详细说说
九泽律所
九泽律所律师
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实习生被辞退公司并没有当日结清工资
首先，向单位催要，协商解决。其次，如一直拖欠，先要确认你和单位是否属于劳动关系，如果没有签订正式和合同，实习生与单位一般不是劳动关系，那么这种情况您可以起诉法院要求单位支付工资。根据最高法院明确的司法解释，在校生仍然具有向劳动主管部门举报、申请劳动争议仲裁的权益。原劳动部1995年印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（下文简称《意见》）第十二条的规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条规定：劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理；2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
张蔚
张蔚律师
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