苏州劳动纠纷法律咨询

苏州
劳动纠纷
工地上干完活了不给钱怎么办
工地上干完活不给钱，可找劳动局举报或仲裁，也可选择起诉。选择时应考虑证据充分性、成本效益等因素。若证据确凿，优先选择举报或仲裁；若对方为个人且金额不大，可考虑直接起诉。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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你好我想问一下，我找了一份小时工，但是没干到工期劳务不给我前三天工资我应该怎么办
根据您提供的情况，如果您在工作中遵守了劳动合同的规定，但雇主未按约定支付您前三天的工作报酬，您可以采取以下几个步骤来维护您的合法权益：了解合同条款：回顾您与雇主之间签订的劳动合同或口头协议，确认关于工资支付的具体条款，包括试用期工资、支付时间、支付方式等。沟通协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，说明您的立场，并提出合理的支付要求。有时候，通过直接沟通可以快速解决问题。收集证据：确保您有足够的证据来证明您的工作时长和应得工资，包括工作记录、同事的证言、通讯记录等。劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉，他们负责监督劳动法的执行情况，并可以帮助调解此类纠纷。申请劳动仲裁：作为更正式的解决途径，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是一个专门处理劳动争议的法定程序。
钱承
钱承律师
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孙律师你好，我有工伤问题想要咨询你一下，我这边微信加你了，麻烦你通过一下，谢谢！
你好，具体情况这边说下
李迎
李迎律师
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科左中旗花吐古拉工业园污水处理厂项目于21年11月5日停工，后期多次追回工资，当时没有开具具有法律效力的工票
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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前单位未足额工资交纳
如果您发现前单位未足额交纳工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1.劳动部门投诉首先，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁如果劳动部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.收集证据在进行上述任何步骤之前，您应该收集所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
钱承
钱承律师
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我是在上个单位上个7个月没有领失业金，后来我新的工作做个一个月公司辞退我，我可以领失业金吗
一般来说，失业保险金的领取通常受到以下几个因素的影响：缴费记录：失业保险金的领取通常要求个人有一定的缴费记录。您提到在前一个单位工作了10年，这表明您可能有足够的缴费年限。但是，您在上个单位工作了7个月却没有领取失业金，这可能是因为当时不符合领取条件或者未及时申请。新工作的短暂性：您在新单位只工作了一个月就被辞退，这可能会影响您的失业金申请。有些地区的失业保险政策要求申请人在被解雇前的某个时间段内有稳定的工作和缴费记录。失业原因：失业金的领取通常要求失业是非自愿的，即不是由于个人原因导致的失业。如果您的解雇是由于公司原因而非个人过失，那么您通常有资格申请失业金。申请程序和等待期：即使您符合上述条件，也需要按照规定的程序申请失业金，并可能需要等待一段时间才能开始领取。为了获得更准确的答案，建议您采取以下步骤：咨询当地失业保险机构：联系您所在地区的人力资源和社会保障部门或失业保险机构，询问具体的申请条件、流程和所需材料。准备必要文件：准备好您的身份证明、工作合同、解雇通知、缴费记录等相关文件，以便在申请时使用。及时申请：注意申请失业金的截止日期，确保在规定时间内提交申请。
钱承
钱承律师
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工厂单方面辞退
单方面辞退公司要支付经济赔偿金的
孙心远
孙心远律师
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实习章第1次没盖清楚，又重复在第1次上面盖了一下
在这种情况下，您可以采取以下步骤来解决问题：检查清晰度：首先确认第二次加盖后，印章的内容是否足够清晰可辨。如果印章仍然不够清晰，可能需要再次尝试或者联系相关部门获取一个新的、清晰的印章。联系负责人：如果印章不清晰，应立即联系实习单位的负责人或人力资源部门，说明情况并请求重新盖章。他们可能会要求您提交原始的实习证明文件以便重新处理。准备替代方案：如果重新盖章不可行，询问是否可以通过其他方式验证您的实习经历，例如提供实习期间的工作记录、导师的推荐信或者其他相关的实习证明材料。保持沟通：在整个过程中，保持与实习单位和未来可能需要验证您实习经历的机构的沟通至关重要。确保所有相关方都了解情况，并且对解决方案达成一致。记录备份：在处理此类问题时，保留所有的通信记录和文件副本，以防将来需要证明您已经采取了合理的步骤来纠正问题。
钱承
钱承律师
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职工连续工作满1年以上，享有带薪年假。请问下新入职的员工，社会工龄已满1年了，是否可以享有带薪年假
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
顾春龙
顾春龙律师
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我的工作就是在外面出差，但是有去看某一地水土不服拉肚子，后面可以拒绝去吗？
你好具体情况如何工伤索赔
顾春龙
顾春龙律师
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劳务派遣到期后，不想跟劳务公司续签，想跟用人单位签正式劳动合同，用人单位不给签怎么处理
如果您的劳务派遣合同到期后，用人单位不愿意与您签订正式劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1.要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，且不是因为劳动者不同意续订合同的情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。2.申请劳动争议仲裁如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。3.法律途径如果仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。4.协商解决在采取上述措施之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。
钱承
钱承律师
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劳动仲裁起诉
咨询劳动仲裁的内容不明，无法给与有针对性的法律意见，与律师电联或面谈为宜
连江涛
连江涛律师
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公司倒闭了，注销了，欠工人工资被起诉怎么办
如果公司已经倒闭并注销，而您是该公司的员工且被拖欠工资，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：1.劳动监察投诉您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求调查公司是否存在违法行为，如拖欠工资等。2.劳动争议仲裁您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果您与公司之间存在劳动关系，这是一个常见的解决途径。3.法律诉讼如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。在这种情况下，法院将根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判决。4.破产程序如果公司已经进入破产程序，您可以在破产程序中通过债权人会议等形式参与到债权申报和分配过程中。根据《中华人民共和国破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿员工的工资和社会保险费用等。
钱承
钱承律师
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我的医保卡原苏州市，转回安徽蚌埠，现又在苏州市报备异地就医买药，还是用不了，?
医保卡异地买药主要分为两种情况，一种是省内异地买药，还有一种是跨省异地买药。省内异地买药：如果是省内异地买药的话，像有些省市已经实现了统筹，所以省内异地买药是允许的。跨省异地买药：跨省异地买药这种情况目前还没有实现。通常能够使用医保卡直接结算的，仅限于在外省市的联网定点医疗机构产生的住院医疗费用。而还需要注意，因为居民医保卡是没有个人账户的，所以在异地住院和特殊门诊得备案就医，要先自行垫付医疗费用，然后再回到参保地报销。城乡居民也无法拿居民医保卡去异地刷卡买药。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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昆山那里有投诉劳动局？
劳动局投诉流程如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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苏州公司倒闭公司赔偿标准是多少啊？
企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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劳动仲裁起诉
你好，请问具体案情怎么样的？
周晓松
周晓松律师
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劳动仲裁一审
你好可以代理仲裁需要具体了解案情
冯婷
冯婷律师
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在劳务介绍所来这个厂上班，劳务说要干满七天给工资，现在孩子夜班受不了，工资劳务不给怎么办
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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苏州电子厂基本工资多少？
苏州工资的计算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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上班六个月就交了一个月社保，最低底薪没有安苏州市最低底薪改变
最低工资标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门确定，每两年至少调整一次。“小时最低工资标准”适用于非全日制就业劳动者，“月最低工资标准”适用于全日制就业劳动者。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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你好，员工发生工伤后，工资正常发放，员工又领取了一次性伤残补助金
你好，具体电话沟通一下
胥斐
胥斐律师
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我爸爸在一个建筑工地上工作(工业园区，是别人承包的)接骨时用钢板固定，如何向承包商索赔？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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呃，公司规定提前一个月写离职的书面报告，提前一个月写了并且原因写了个人原因后被公司辞退怎么办？
如果您已经按照公司规定提前一个月提交了书面离职报告，并且在报告中说明了离职原因是个人原因，但随后却被公司辞退，这种情况下，您可能需要采取以下步骤来应对：1.确认辞退理由沟通了解：首先，与公司人力资源部门或您的直接上级沟通，了解公司辞退您的具体理由。核实依据：确认公司是否提供了合法的辞退依据，例如违反公司规章制度、工作表现不佳等。2.检查合同条款审查合同：仔细阅读您的劳动合同，查看关于解除劳动关系的条款，特别是关于员工主动提出离职和公司单方面解除劳动关系的条件和程序。法律咨询：如有必要，咨询专业律师，了解您的权益是否受到侵犯，以及是否有权要求赔偿。3.收集证据保存文件：保留所有相关文件，包括您的离职申请书、公司辞退通知、工资单、劳动合同等。证人证言：如果有同事或见证人了解情况，可以请求他们提供证言。4.寻求法律途径劳动仲裁：如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。5.注意时效仲裁时效：在中国，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
钱承
钱承律师
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被人打伤住院，对方不可能赔偿了，自己能用医保卡结算吗？
如果您被人打伤住院，通常情况下，由于这属于他人的故意伤害，医保是不能报销的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，医疗费用依法应当由第三人负担的，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。然而，如果侵权人暂时无法赔偿或者无法确定侵权人，那么您可以先使用医保基金支付医疗费用，但这并不意味着您放弃了向侵权人追偿的权利。在这种情况下，基本医疗保险基金先行支付后，可以向侵权人追偿已经支付的医疗费用。请注意，具体情况可能会有所不同，建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取最准确的指导和帮助。同时，如果您选择使用医保基金支付医疗费用，务必保留所有相关的医疗记录和费用凭证，以便日后可能的追偿行动。
钱承
钱承律师
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同事欠我的钱。我这边报警。已经被公司扣下来了。我们已经协商好了，但是公司这边不给我。
您好到底是什么情况可以和我说说
李迎
李迎律师
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工厂倒闭满50岁不补偿款了吗
根据劳动法，需要进行经济补偿金。
崔志祥
崔志祥律师
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我在厂里上班，手被机台夹了，
申请工伤认定，后期主张工伤赔偿。
崔志祥
崔志祥律师
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公司规定机票报销只能使用纸质行程单，不可以使用电子发票，通过什么渠道投诉公司最有效？
如果您认为公司的机票报销政策不公平或不合理，您可以通过以下几个步骤来表达您的关切：1.内部沟通首先，尝试通过公司内部的沟通渠道来解决问题。您可以与直接上司、人力资源部门或财务部门进行沟通，阐述您的观点和理由，请求他们重新审视公司的报销政策。2.书面申诉如果内部沟通没有解决问题，您可以写一封正式的申诉信或电子邮件，详细说明您的立场和相关的政策条款，提交给公司管理层或相关决策者。3.工会或职工代表如果公司有工会组织，您可以联系工会代表，让他们代表您的利益与公司协商。如果没有工会，您可以寻找职工代表大会或其他职工代表机构。4.劳动监察部门最后，如果公司的做法违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在中国，您可以拨打12333劳动保障监察热线进行投诉。
钱承
钱承律师
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在工地上班，中途去吃饭，路上撞到别人车把自己弄伤了，工地有责任吗？
你好，首先要对交通事故责任进行认定。如果是非自己主要责任，你可以申请工伤认定，并要求单位承担工伤保险待遇责任。
肖泉
肖泉律师
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公司安排我去别的公司上班，现在公司把我调回原单位，期间的损失可以主张补偿吗？
你好具体情况如何劳动合同
顾春龙
顾春龙律师
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五月有31天，我30号离职，公司说要扣我一天工资合法吗
根据中国现行的劳动法律法规，劳动者在提前通知用人单位后解除劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者应得的工资，不得无故扣减。如果劳动者未提前通知，而是突然离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任，但用人单位不能因此扣减劳动者的工资。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务，而第九十条则规定了劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条则规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，如果您已经按照规定提前通知了公司，那么公司扣减您一天工资是不合法的。如果公司坚持这样做，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
钱承
钱承律师
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别人的工资打到你的卡上导致个人所得税里面需要补税这种情况怎么办
如果您的家人或其他人的工资错误地打入了您的账户，导致您需要补交个人所得税，您应该采取以下步骤来解决这个问题：联系雇主或付款方：首先，您需要联系支付工资的个人或公司，告知他们这笔款项的错误，并要求他们纠正错误。您可以要求他们重新发放工资到正确的账户，并确保这次工资的发放包含正确的税务扣除。联系税务机关：如果付款方拒绝更正错误或未能正确处理税务问题，您应该联系当地的税务机关。您可以解释情况，并请求税务机关介入帮助解决问题。税务机关可能会指导您如何更正税务申报，或者在某些情况下，可能会允许您撤销错误的税务申报。提交申诉：如果您发现自己的身份信息被他人用于非法目的，例如被他人冒用以申报收入，您可以通过税务机关提供的申诉功能进行申诉。税务机关将对您的申诉情况进行核实，并及时反馈核实情况。
钱承
钱承律师
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你好请问在职一年多没签劳动合同但是每个月给了1000社保补贴能申请补偿不
可以主张双倍工资赔偿。
崔志祥
崔志祥律师
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员工在上班期间发现手骨头断裂，但是根据医生观看是旧伤引发的，这样还能走职工保险吗？
可以去做工伤认定，看是否能认定成功
韩佩霞
韩佩霞律师
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你好，上班过程中把假牙撞掉了算工伤吗
你好是可以主张工伤的
韩佩霞
韩佩霞律师
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工资一拖再拖，被拖欠人的工资是未成年，怎么办
你好。了解具体情况在歇息沟通
顾春龙
顾春龙律师
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你好！我是通过劳务进的厂。然后遇到事情就把我开除了。我可以告厂里吗？
当然可以的，无论什么方式都属于劳动关系
陈涛
陈涛律师
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我在苏州工厂工作4年多没有交住房公积金，厂里不给交现在怎么办
公司不给员工交住房公积金可以提供身份证明、工作证明向住房公积金管理中心举报投诉，或者向劳动部门申请仲裁，经查证属实由住房公积金管理中心监督公司进行补缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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但是中介说要考勤满30天不会扣工资，然后中介说离职要找工厂的科长签离职单，请问这样做对吗
您好，根据您的描述，您通过中介进入电子厂从事临时工作，目前已经完成了合同约定的一个月期限。中介提到考勤需要满30天才不会扣工资，但由于工厂不忙而安排了休息，这可能会影响到考勤的天数。同时，中介要求您离职前必须获得工厂科长的签字，否则将被视为自行离职并扣除200元。首先，关于考勤和工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工提供了正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得无故克扣或者拖欠。如果因工厂原因导致员工未能工作满30天，理论上不应影响员工的工资发放。建议您查看与中介签订的合同中是否有关于考勤和工资的具体条款，以及是否有提及因工厂原因导致的休息如何计算工资。其次，关于离职手续的问题，通常情况下，员工离职应按照公司规定的程序办理，包括提交离职申请、交接工作等。如果中介或工厂有明确的离职流程要求，员工应当遵守。但如果中介以未签字为由扣除工资，这种做法可能不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得非法克扣劳动者工资。综上所述，中介的做法可能存在问题。建议您采取以下步骤：查阅您与中介签订的合同，了解其中关于工资、考勤和离职的具体条款。与中介沟通，明确提出您已完成合同约定的工作期限，要求按照合同规定结算工资，并解释因工厂原因导致的休息不应影响工资发放。如果中介坚持不合理的要求，您可以要求中介提供相关的法律法规依据，或者咨询劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会，寻求法律帮助。保留所有与中介和工厂的沟通记录，包括合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
钱承
钱承律师
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做了人流，可以领生育津贴吗？
如果您是职工并且已经参加了生育保险，那么在进行了人流手术后，通常是可以领取生育津贴的。因为人工流产被视为国家规定的计划生育手术之一，而生育保险包括了与生育有关的各种医疗费用报销、产假津贴等福利。因此，进行人工流产后所产生的相关费用，例如术前检查、手术费以及术后康复治疗等，都可以按照规定进行报销。具体的生育津贴领取条件和金额可能会根据地区的不同而有所差异。例如，有的地方规定，女职工在怀孕3个月（不含3个月）以下流产的，可以享受一个月生育津贴；3个月（含3个月）以上7个月（不含7个月）以下流产、引产的，可以享受一个半月生育津贴；7个月（含7个月）以上引产的，可以享受三个月生育津贴。由于政策可能会有更新，建议您联系当地的社会保险管理机构或医疗保险经办机构，获取最新的生育津贴领取指南和详细信息。同时，如果您在进行人工流产后需要领取生育津贴，通常需要提供相关的医疗证明和其他必要的文件，以便完成申领程序。
钱承
钱承律师
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不去公司叫我自己写辞职报告，并且说旷工三天就属于自动离职，并要扣工资，我该怎么维权
你好，具体情况这边说下
李迎
李迎律师
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安全事故处理承诺书.docx 就合肥朗拾森屿项目签订了工种劳务分包合同，可以签订这个吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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交警判定对方全责，申请通过了工伤认定。信息的75天工资，公司应该支付吗？
休息的75天是停工留薪期，按正常出勤发放工资。
颜惠
颜惠律师
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调休没用完辞职后当场结清费用吗
关于调休未用完是否可以在辞职后立即结清费用的问题，一般来说，员工在辞职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括调休未休部分的补偿。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果您在职期间有未休的调休天数，理论上应该在辞职时与用人单位协商，将这些未休的调休天数折算成相应的工资补偿一并结清。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以采取法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录和沟通证据，以便在必要时作为支持您诉求的依据。
钱承
钱承律师
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你好，试用期三天没有工资，工作再久那三天也没有工资犯法吗
你好，试用期有工资，可以申请劳动仲裁
康丽
康丽律师
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我在一个保安公司上班出现了一些冲突我不想干了
面对工作中的冲突和不满，首先重要的是冷静下来，理性分析情况。如果你在一个保安公司遇到了冲突，以下是一些建议步骤，可以帮助你妥善处理这一局面：1.了解冲突原因自我反思：首先，思考冲突的起因是否与你的行为或态度有关，是否有改进的空间。沟通了解：尝试与冲突方进行开放而诚恳的对话，了解对方的立场和感受。2.寻求解决方案内部调解：如果可能，可以寻求公司内部的调解机制，比如人力资源部门或者上级领导的介入。专业咨询：如果冲突复杂，可以考虑寻求外部专业人士的帮助，如职业顾问或心理咨询师。3.评估工作环境工作满意度：评估当前的工作是否满足你的职业发展需求和个人价值观。健康影响：考虑工作冲突是否对你的身心健康造成了负面影响。4.规划未来路径职业规划：思考你的长期职业目标，以及这份工作是否有助于实现这些目标。备选计划：如果决定离开，提前规划你的下一步行动，包括寻找新的工作机会、提升个人技能等。5.正式离职流程通知雇主：一旦决定离职，按照公司规定的程序提前通知雇主。书面辞职信：准备一封专业的辞职信，说明你的离职意愿和最后工作日。交接工作：确保在离职前完成所有工作的交接，保持职业素养。
钱承
钱承律师
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我58岁时工伤，由于病情原因，进行工伤评残，现在过了60周岁，能正常领取三个一次吗
只能领取一次性伤残补助金。
崔志祥
崔志祥律师
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公司同市跨区域搬迁，提供班车，等过去上班后，又取消班车，
如果没有班车，可以要求交通补贴。
颜惠
颜惠律师
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我在苏州干活的工资拖欠了?
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我现在合同是无固定期合同，但是我现在想辞职了怎么样能拿失业金啊
你好，自动离职不可以，您公司具体什么情况
李迎
李迎律师
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有职工社保没有结婚证可以领生育津贴吗？
对于是否有职工社保但没有结婚证是否可以领取生育津贴的问题，需要具体查看所在地的相关政策和规定。如果当地政策已经取消了对结婚证的要求，那么即使没有结婚证，也可以领取生育津贴。但如果当地政策仍然要求提供结婚证，那么没有结婚证是无法领取生育津贴的。建议咨询所在地的医疗保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。
江苏锡惠律所
江苏锡惠律所律师
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现在告诉我我的服务分太低，把我的单给停了，然后工资压了三个月
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛
连江涛律师
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我们在甲公司上班，和甲公司签劳动合同，法人在乙公司交社保，。 我们属于那个公司员工
属于甲公司员工，和签订劳动合同有关？
崔志祥
崔志祥律师
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在外包公司上班，六月十号发四月份的工资算不算违规，
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我们学校不午休。
了解您的学校没有午休制度。这种情况下，学生和教职员工可能需要在一天的学习和工作中找到适合自己的休息和恢复精力的小方法。这里有一些建议，希望能帮助到您和同学们：短暂休息：即使没有正式的午休时间，也可以利用课间或工作间隙进行短暂的休息，比如闭目养神几分钟，进行深呼吸练习，或者做一些简单的伸展运动。健康饮食：保持良好的饮食习惯，避免午餐过于油腻或过量，选择容易消化的食物，有助于减少下午的疲劳感。适量运动：可以在课余时间进行适量的体育活动，如散步、慢跑或其他喜欢的运动，这有助于提高精神状态和身体活力。规律作息：保证晚上的充足睡眠，建立规律的作息时间，这对于提高白天的精力和注意力是非常重要的。心理调节：学习一些放松技巧，如冥想、正念减压等，可以帮助缓解压力，提高专注力。社交互动：利用午餐时间与同学进行轻松的交流，这不仅可以增进友谊，也能在一定程度上减轻学习和工作的压力。合理安排时间：学会时间管理，合理规划一天的活动，确保有时间进行适当的休息和个人兴趣的发展。
钱承
钱承律师
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周律师你好问一下我的货车和挂靠公司签的有协议能通过申诉解除合同么？谢谢！
你好，具体情况这边说下
李迎
李迎律师
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是否需要先给帮里说说 来时的中介说不用 但到了现在却让我自己去申请离职
面对这种情况，您可以采取以下措施来解决问题：1.核实合同条款仔细审查您与中介和工厂签订的劳动合同，特别是关于辞职通知期的条款。确认是否存在提前一个月通知的要求。2.与中介沟通再次与最初的中介进行沟通，指出他们之前承诺与实际操作之间的矛盾。要求中介履行之前的承诺，协助您完成离职手续。如果中介不配合，可以威胁采取法律行动，或者要求他们承担因误导而产生的额外费用。3.与工厂沟通直接与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，解释您的情况，并提供中介之前告诉您无需提前通知的证据。请求工厂理解您的处境，并寻求他们的帮助或建议。4.收集证据在整个沟通过程中，务必保存所有相关的通信记录，包括短信、邮件、录音等，这些都是处理纠纷时的重要证据。5.正式提交离职申请即使中介未能履行其职责，您也应按照工厂的规定提交书面的离职申请，并保留副本作为证据。
钱承
钱承律师
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我在烧烤店上班，老板没有和我签合同，就口头和微信讲了一下离职提前一个月
你工作多长时间了，试用期提前三天提离职，正式员工提前一个月提离职。
颜惠
颜惠律师
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我已领了退休金，经中介介绍在另一个公司上班下班途中交通事故，请问中介和雇佣单位怎么向他们要赔偿
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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