滁州劳动合同纠纷法律咨询

滁州
劳动合同纠纷
初三五一规定放几天
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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安徽农商行员工内退条件
您好，您具体遇到哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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实习签了实习合同可以随便走人吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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事业单位人员转技术岗有年龄规定吗、是什么法律那条说明的、谢谢
建议说明情况一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我想问一下单位因为孕期没有完成绩效考核内容被扣绩效合法嘛？
是的涉嫌违法建议收集证据一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我以前在一个厂上班，不做一年多了。今天查一下要补费2000多。
具体怎么回事一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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试用期提前三天提出辞职申请，这三天可以不上班么？不上班会不会算旷工或者自离
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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婚假13天，从18号休息30号，31号正好是周日，是不是不能休 需要
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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试用期六个月。转正时随便找个理由开除我了
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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公司转卖了合同没到期他给我们转给新公司这样有赔偿吗？
您好，如您情况描述，如果公司的转卖，如果涉及的是股权的转让，一般情况下，如果不影响双方劳动关系履行是不需要支付补偿或赔偿。
邹连香
邹连香律师
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辞职工厂没有批准。我递交了辞呈，我不会在工厂里得到报酬。我该怎么办
法律分析：厂里不批辞工，可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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工作两年3个月 没有签订劳动合同
可以要求支付经济补偿金。建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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我提前一天告诉人事我要离职，人事不同意，要么不要工资地走。给我50%的工资
首先，我国劳动法规定，员工有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。具体来说，如果您已经提前一天通知人事部门您要离职，那么您已经尽到了自己的义务。人事部门不能强制您继续工作满一个月或者不支付您的工资。其次，如果人事部门要求您无薪离职或者只支付50%的工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。如果雇主未能按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资和赔偿金。因此，您可以通过以下方式维权：1.与人事部门沟通：再次与人事部门沟通，说明您的权利和要求。要求他们按时足额支付您的工资，并办理正常的离职手续。2.申请劳动仲裁：如果与人事部门沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。3.寻求法律援助：如果需要法律帮助，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和可行的维权途径。
晋毅峰
晋毅峰律师
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事业单位人员被省局认定工作造假怎么处理
对于事业单位人员被省局认定工作造假的情况，应当根据相关法律法规和政策进行处理。以下是一些可能的处理措施：警告或记过处分：如果情节较轻，可能会给予口头警告、书面警告或者记过处分，以示警告。降级或撤职处分：如果情节较严重，可能会对员工的职位进行降级或者撤职处理，同时会对相关的晋升、评聘等方面产生影响。开除处分：如果情节严重，可能会给予开除处分，这意味着员工将被解聘或者被辞退。法律追究：如果涉及违法行为，省局可能会将案件移交给司法机关进行进一步处理。需要注意的是，具体的处理措施会根据具体情况而定，并且需要遵循相关的法律法规和政策。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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事业单位自动离职后还可以要求回去工作吗？
建议协商解决，协商不成可以通过法律途径解决
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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没满18签的劳务合同有法律责任吗
是的积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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无工资，我公司将按照《安徽省劳动合同条例》第47条规定与你解除劳动合同关系，并赔偿我公司损失。
无效。建议收集证据诉讼处理。
姜万东
姜万东律师
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未签劳务合同的临时工多长时间可以离职走人
可以收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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怀孕后公司搬迁
可以要求公司给与补偿的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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工厂搬厂距离2公里左右，有赔偿吗
一般是没有的。具体根据实际的情况来确定。
姜万东
姜万东律师
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上夜班被同事拍照举报 算不算违法行为
是的涉嫌违法建议劳逸结合
姜万东
姜万东律师
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你好！我在这家厂里上班16天，不给办离职。
厂里不让辞职，提前三十天通知用人单位即可。法律规定正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，即可解除劳动关系，无需用人单位进行批准。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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你好！我在这家厂里上班16天，因为有急事，要辞职。公司不给办离职。
辞职申请书交上去,不批准也可以离职，提起三十天辞职，到期后是可以离职的，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、加班费等等，有单方解除权，该解除通知一到达对方，立即生效。一个月后可以离开单位，注意搜集证据，做好诉讼准备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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学校强制中职学生去实习违法吗
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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离职医院扣7000块钱作为培训费
违法克扣建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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实习生实习时长是多少
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。【法律依据：】《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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我提前一个月申请的离职，离职那天上夜班还需要上吗
您好，建议申请劳动仲裁，依法维权
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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预期的利润损失、商誉损害赔偿、任何第三方的损失赔偿
一般情况下，名誉损失费的费用应当由下列因素来确定：1.侵权行为所造成的后果；2.侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；3.侵权人的过错程度等。法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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关于竞业协议
您好您的法律问题解决了吗ZZ
曾颖
曾颖律师
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本人请长假请了半个月
向劳动局投诉处理
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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用人单位应聘先交体检费，我没去体检，要求退给不退怎么处理
可以协商解决最好
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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你好 咨询下 怀孕期间 公司倒闭， 除了N+1赔偿外 还可以申请哪些补偿？
怀孕是双倍赔偿的处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司要求业绩最后的员工给业绩第一的员工钱，算违法吗
建议你不要支付该款项，如用人单位强制，可以申请劳动仲裁维权。
孙钊
孙钊律师
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小时工签订劳动合同。公司不给劳动合同违法吗？
公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内，应当及时与劳动者签订劳动合同书；若公司超过一个月仍不签的，则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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我说我九月一号要回家上学 然后我二十九号跟他说他却告诉我不是说想什么时候走就什么时候走的 这种情况我到时候九月一号走算正常离职吗
法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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原是给我一份劳动解除协议书，后面又给我一份离职申请书，会不会因为写了离职书，导致我补偿金没有了？
是的申请书代表是你自己申请解除的比较麻烦
姜万东
姜万东律师
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您好 我这边上班快两个月 还没签过劳动合同
可以主张双倍工资可以的
姜万东
姜万东律师
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你好我这边是自离上班20天然后发工资只有380块钱这边是来的时候有600路费然后厂衣90鞋子90自己离职扣600，这样子合不合法
根据你所述的情况，你的工资确实低于滁州市最低工资标准，你可以申请劳动仲裁进行维权！
孙钊
孙钊律师
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国家法定节假日加班的天数不给我折现。公司意思如果我不同意，就从7月20号开始给我发解除合同通知书
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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16周岁，在奶茶店工作，签了合同，没到期限不想干了怎么办
合同没到期不想干了，解决方法如下：1、劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；2、试用期内提前三日通知即可。如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。
杜彬
杜彬律师
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关于it的问题
你好，具体是什么问题呢
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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想问下，我大学三方协议签了一家公司，实习了一个月离职了，还是原来的公司
可以进行协商解除
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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车间搬迁，我们不想跟随，公司就留部分没备给我们上班，我们怎么维权
工作地点没有变化，如工资待遇没有降低，权益没有收到侵害，不需要维权。
孙钊
孙钊律师
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我承认新的五个月的合同，如果干不了五个月，可不可以走？
看有无约定，按照约定执行。也可以提起诉讼解决
刘建武
刘建武律师
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您好，公司没有陪产假这是违法的
法律分析：公司不给陪产假，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不违法。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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实习结束后可以直接离开吗？
实习期中，如果用人单位严重损害实习生的合法权益，实习生可以直接离职，但还需要办理离职的相关手续；如果用人单位不具有上述情形的，实习生一般需要提前通知用人单位，并在办理完离职手续后再走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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公司强制安排我上夜班合法吗
看下双方有无约定或合同，有约定从约定
刘建武
刘建武律师
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工作30年，离职补偿是否按30个月支付
依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律规定：根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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解除劳动合同协议有保密义务吗？透露赔偿金的数额？
您好！一般是可以签保密协议的，但是如果协议内容禁止您在同行业的公司工作的话，就要看时间长短，对方有没有给您进行补偿
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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合同没有到期，公司搬迁可以要求赔偿吗？
法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的
公司解除劳动合同赔偿标准是：一般情况下，公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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辞职申请离职日期未到，合法吗？
辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。劳动者提前三十日提出辞职申请，单位可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十日辞职单位让提前离职是不算违法的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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签订劳动合同前的工作时间是否计算
一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，需签订劳动合同，劳动后工作单位就必须要支付工资给员工。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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被公司解雇，有赔偿吗？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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就是说我们和中介签了一份绩效合同上面有标注了多少钱一个小时，然后我们到公司又签了一份合同上面是绩效合同工资的一半，他们这样做是合法的吗
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
孙钊
孙钊律师
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如果没在实习单位工作，但是在实习表上写了工作单位的代码，属于犯法吗
您好，可以申请劳动仲裁的
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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你好老师我期中考试因为不想考试而没去考被学校开除怎么办
您好，如果是九年义务阶段的话这种行为违法
陈文昌
陈文昌律师
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我想解除劳动合同，我能得到经济补偿吗？
员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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未签合同被解雇，怎么办
在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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我上一任公司欠我3700元不付款
收集证据，依法申请劳动仲裁
孙钊
孙钊律师
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