山东人事争议法律咨询

山东
人事争议
可以看一下保密协议吗
你好，具体是什么保密协议呢？
齐浩
齐浩律师
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我没有签订劳动合同和保密协议，把公司软件分享给了自己，属于违法吗
没签劳动合同保密协议生效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我是一个民办学校教师，我可以办理停薪留职吗？
您好，教师不能办理停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗？
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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原岗位因业务调整而撤销，公司安排异地培训逼迫员工辞职可以拒绝吗？
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗？
这个是不合法的，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
王军雷
王军雷律师
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公司以异地培训的方式逼迫员工辞职可以拒绝吗？
这个是可以进行拒绝的。
王军雷
王军雷律师
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培训期间没通过，公司是否给予员工工资呢
员工工资根据实际劳动时间进行支付。
王军雷
王军雷律师
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要求员工支付费用。这是合法的
法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。3、全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我2度烧伤40%，停工留薪多久？
法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司组织培训，员工不参加罚款合法吗？
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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小腿工伤末好已13个月，厂里只发了四个月工资，停工留薪期怎么延长申诉或解决有利。
可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
王军雷
王军雷律师
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是否与劳动能力鉴定相结合？受伤3个月没有鉴定停工留薪期怎么办？
停工留薪期和伤残等级没有什么关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我这边在公司签订了保密协议
签订了保密协议的需要根据协议约定执行。
王军雷
王军雷律师
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停工留薪期还有几天就要结束了，还没有做鉴定，现在辞职会影响到后期的鉴定和赔偿吗
您好，是有影响的，建议都办完在离职
牛振平
牛振平律师
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单位需要向劳动部门提交制改为综合工时制，需要向劳动部门提交哪些手续？
单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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帮忙起草员工技术保密协议
你好，有什么具体的要求，是哪方面的技术？
陈慧
陈慧律师
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我现在离职的时候，公司要求签订保密协议，我该怎么办？
不用签字，属于讹人，不用签字
王同伟
王同伟律师
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我在开发区一公司䒑班因过错单位对我停职停薪二个月并罚蒜我该如何
您好，由于此案涉及到劳动争议的法律关系，建议整理好劳动合同等相关证据材料，和律师当面咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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公司招聘说是以学徒身份支付23800培训费的实习员工。.这个收费合理合法吗？
这个不可信，但是也不能一概而论，什么公司，培训需要这么多钱。
田乾伦
田乾伦律师
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海外客户要签保密协议是否要经法律机构才能有效？
保密协议有效的条件：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同是当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定或可能
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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公司以我违反公司保密协议开除我，我可以要赔偿吗
单位的行为有可能构成违法解除，可以要求支付赔偿金。
杜飞
杜飞律师
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公司规定新员工培训三天没有工资是可以的吗
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我工伤已六个多月了，工伤认定早已下来，以后不管上不上班是否都有停工留薪这块？
停工留薪期是指治疗工伤期间以及休养期间的工资，由用人单位按月支付
牛振平
牛振平律师
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今年6月份上班，请问我该怎么办，我在网上查询在工伤没有鉴定前都是停职留薪的是这样吗
不是。停止留薪期需要根据工伤情况进行申请认定，最长不超过12个月。根据你这个情况应该是9个月。可准备材料根据工伤认定结果，做劳动能力鉴定，根据劳动能力等级鉴定结果直接向公司仲裁，维护劳动者的合法权益。
褚红红
褚红红律师
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公司因为特殊原因培训三天不满足入职要求给三十合理吗
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我是员工，在园里老板带资提供了培训，并且我参加了培训考了证书，离职时我带走了证书，算违法吗？
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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想咨询保密协议的事情
你好，建议你详细表述你的法律问题。
张顺洪
张顺洪律师
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你好，工伤停工留薪期怎样向单位申请，如果单位不同意怎么办
工伤职工的停工留薪期时长由医疗机构出具的意见来决定。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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员工因个人原因三个月不能上班 公司可以办理停薪留职吗
看公司规章制度的约定和具体是什么个人原因
苏文杰
苏文杰律师
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我2月份与一家公司签订了保密协议，但是公司让我签保密协议两年，请问我现在还能干同类的工作吗
你好，该协议只是保密协议，不是竞业禁止协议，你可以从事同类行业。
孙涛
孙涛律师
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保密协议 补偿 咨询 限制
请详细说明情况，律师可以根据具体情况起草协议
牛振平
牛振平律师
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保密协议 竞业限制 查看
竞业限制协议单位需要按月支付补偿金，不得低于月工资的30%。
陈小芹
陈小芹律师
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我要辞职，之前签署了竞业协议，就是和我说不执行了。如果我辞职了，公司出尔反尔又要执行竞业协议怎么办
必须仲裁解除竞业协议，否则风险很大的
李玉岗
李玉岗律师
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我要辞职，之前签署了竞业协议，就是和我说不执行了。如果我辞职了，公司出尔反尔又要执行竞业协议怎么办
你好，你这种在入职新公司前，必须仲裁要求解除竞业禁止协议
李玉岗
李玉岗律师
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