崇左讨薪法律咨询

崇左
讨薪
试用期内离职不可以拿工资吗
找老板要，老板不给，可举报劳动监察大队，也可提起劳动争议仲裁。
钟启苏
钟启苏律师
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我是一名在校大学生，学校安排我们周末上课，星期一一天没课都不上，凭什么让我们周末的时间上课
您好，依据学校的规定办理
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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劳务要求发薪日在职才按小时工结算工资，不在职按底薪加加班费结算
是实行固定工资，还是按综合计时计算工资，这在双方用工时约定。
钟启苏
钟启苏律师
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你好律师是这样的 22年我在实习后面公司经营不善劝我离职了 我一直我没有跟公司签任何合同
既然是误发，那是不当得利，该退的还是要退，做人诚信为本。
钟启苏
钟启苏律师
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因工地老板拖欠工资一个多月害我还款逾期了怎么办
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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村干部男女作风不正怎么处理
收集你所说情况对应的资料后，可以向当地基层政府部门进行反映或考虑通过媒体等方式曝光
连江涛
连江涛律师
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公司把钱付给老板了，老板不给我们钱，我有微信记录，要怎么办才能拿到
追老板要呀，不问不理，老板也不会自觉给。问了不给，该打官司的就打官司。
钟启苏
钟启苏律师
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我想问一下装维人员合同上没说计件多少一单，然后工资条上面各种扣工资项目，这个情况可以申请劳动仲裁吗
1、与公司协商，力争取回应有报酬；2、劳动保障部门投诉、举报；3、如未解决，最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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靠本事拿的奖学金因头发不合格被取消这怎么说
协商不成，可到教委投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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实习生在法定节假日上班（国庆），能享受3倍工资吗
节假日三倍工资算4倍。法定节假日的综合工资=法定节假日正常工资+加班工资，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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老板拖欠工资
您这边跟债务人有没有签订债务凭证。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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就是我和老板没有什么合同签署，他让我第二天发工作记录给他他就发钱给我。这样怎么说呢
拖欠工资，协商不成，你可去劳动监察大队投诉，也可收集证据后，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
钟启苏
钟启苏律师
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实习生没签劳动合同实习了4个月被劝退工资也没发怎么办
法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我自己在工地承包了一个食堂，食堂是从别人手里转包过来的，想要将我强制清退，那我现在应该怎么办呢
那就看你当初的承包合同是如何签订的，现在有没有符合解除的条件出现。
钟启苏
钟启苏律师
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我在小区做保安被公司开除工资是现场结算，还是要等到下个月公司统一发放？
工资需要每个月发放，隔月发放违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒绝的，可以强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，有欠条
用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院直接按照普通民事纠纷受理；如果有其他争议，则人民法院不能受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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而是使用股东个人账户支付工资是否违法？
法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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拖欠30万民工工资的诉讼费是多少？
法律分析：劳动者因拖欠工资提起的诉讼属于财产案件，财产案件上诉费用根据诉讼请求的金额或者价额，按比例支付。法律依据：《中华人民共和国诉讼费交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。（二）非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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公司不让我上班，不给工资怎么办？
公司不给工资的，劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉；2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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但周日上班不算加班费，晚上加班也不算加班费，这符合劳动法吗？
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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实习协议中的工资是否违法
合同工资和实际工资不一样是否违法需要根据以下情况判断：1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。3、如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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就是我去上班，然后中途因为个人原因辞职，他是按照长期工资还是临时工工资来计算
法律分析：工地上中途辞职工资能发完。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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公司不告诉我需要压一个月的工资。有法律吗？
法律分析：公司压员工一个月工资是不合法的，所以不存在为什么辞职后工资要压一个月的问题。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我在工厂工作是计件现在自动退休计件工资有吗
您好，具体要看您们签订的劳动合同为准
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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你好！我上个月公司发工资发到了以前一个员工卡里！钱不多，只有2000元！但是他一直不肯归还！怎么办？
与公司说，是公司发错，又不是你发错，由公司来追回来就行了
钟启苏
钟启苏律师
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我的工资和收入都交给了父母保管，现在不归还我该怎么办
你好，根据合同约定处理，建议协商解决
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁要多久才可以拿到工资
申请劳动仲裁后拿到工资的时间是在拿到仲裁裁决书十五日后。如果公司没有起诉，公司也不支付工资的，可以去人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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如何和老板要拖欠的工资
个人老板拖欠工资可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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签了劳动合同不发工资该怎么办呢
没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我们到工地一个多月了一天活没干，也没安排怎么办，带的钱都花完了
没活干，又没合同保障有收入，那快找工作哦！
钟启苏
钟启苏律师
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你好 如果每天的工作时间 只有5或6个小时 是不是不应该按全勤支付工资？
您好，建议整理好加班数据和有关证据向劳动监察大队投诉，投诉不成可以申请劳动仲裁
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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贴砖拖欠工钱五千多能砸砖吗
砸砖？砸砖是什么意思？是把贴的砖敲坏吗？如果是，那可能要引起另一个赔偿官司了。
钟启苏
钟启苏律师
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客户拖欠货款,该如何处理
如果被客户拖欠货款的，其处理方式为，当事人可以与客户协商，请求其在合理期限内付款；如果协商不成的，当事人可以依法向法院提起民事诉讼，或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公安局下属部门拖欠餐饮费怎么解决
拖欠物业费的，可以通过协商、和解、仲裁或者诉讼的方式处理，当事人提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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警察过年后什么时候上班？
依据法定节假日放假
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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老板承诺另外给1500的工资现在不承认了怎么办，现在有个员工辞职，应该如何处理
没有合同，就看你还有没有具他证据了。要打官司，得有一定证据才有把握的。
钟启苏
钟启苏律师
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估计一中也是不懂得怎么处理的，再强调问这个问题“估计一中也是不懂得怎么处理的，他们是带工资级别进来吗？
您好，可以协商或仲裁解决
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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法定加班时间是6天。加班费是多少？工资是2360。法定加班是6天.加班费应该是多少？
计算加班费的具体方法：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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工资被拖欠了怎么办？我是暑期工，可以打电话报警吗？还是投诉？
发生劳动纠纷后，劳动者应主动与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动仲裁委就有关事项提起劳动仲裁。在仲裁裁决书作出十五日对有关决议不服，可以向法院提起诉讼。暑假工属于劳动的关系的一种，有按时获得报酬的权利，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，也可以自行采取仲裁起诉。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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您好！我想知道试工一天可以有工作吗
您好，试用期间劳动者是由工资的，如果用人单位拖欠不给您可以向劳动局投诉或申请仲裁，最好签订劳动合同便于维权，希望能帮到您
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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广西壮族自治区重点脱贫县的暑假工最低工资标准是多少呢？
你好，具体可以询问劳动保障部门
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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今天急辞被扣700工资到现在还没拿到
如果协商退不回给你，你又想坚持要，可告上劳动仲裁讨回。
钟启苏
钟启苏律师
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你好，我想咨询一下我在深圳金六福上班一个多月了、有事突然辞职了，然后公司不给保底工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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项目结束时，老板说项目款没有结算，不给我们工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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做兼职老板说发工资要一个多月。如果刚完成一个月，不想做，能拿到工资吗？
兼职工资根据用人单位与劳动者约定的数额计算，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我在奶茶店上了二十天班 然后现在想离职能拿到工资吗
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，公司欠薪几个月，如果老板宣布破产，欠的工资还能要到吗
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司不按时发放工资我可以去劳动局投诉吗
可以呀，拖欠工资，扣发工资，都可去社保局举报或仲裁。
钟启苏
钟启苏律师
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公司拖欠工资，公司员工出具的欠条盖了公章，就是说以公司的名义写的工资欠条，这样具有法律效果吗？
从理论上讲，加盖私人盖印章也是有效的。但个人私章不同于单位公章，单位公章是有备案的，如果对方不承认公章的真实性，可以核对、鉴定。《合同法》第一百九十七条，合同形式及主要条款，借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，公司员工出具的欠条盖了公章，就是说以公司的名义写的工资欠条，这样具有法律效果吗？
未成年人出具的借条欠条是否具有法律效力要看该行为是不是合法的民事法律行为。只要出具的借条欠条与未成年年龄、智力等相适应，且满足民事法律行为合法有效的条件，应当认定为具有法律效力
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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涉案账户怎么解决 银行卡全部冻结 现在工资没办法发放
这主要看是什么性质的冻结。如果是长期不用或资金有不正常的进出。需要本人持本人身份证到柜台去办理解冻；如果是执法机关因为相关案件把账户冻结了，需要持卡人配合相关机关完成案件执行，才能恢复被冻结的账户
崇左法律问答顾问
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在一个公司不做满一个月不准拿提成吗？还是在不知情的情况下
如果企业自用工之日起未满一个月没有与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向员工每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资不得超过十一个月。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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然后没有签订劳动合同，现在过了三个月，如果我不同意的，就暂扣工资不给予发放工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
崇左法律问答顾问
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县组织部有权任免村支书吗
您好，建议等待上级安排工作
崇左法律问答顾问
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没有签劳动合同，现在老板拖欠和克扣工资该怎么讨要工资？
你好，如果还是不给的可以通过法院起诉解决的哦，写好起诉状准备好相关证据材料去法院的哦。
李波
李波律师
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小包工头做网络工程的，和他做事没签劳动合同，现在他不要我做事了还克扣和拖欠工资，改怎么讨要工资？
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
崇左法律问答顾问
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上了四天班。太累了，天天上十三个小时。辞工有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我想问工伤出院后在家停工休养四个月，还是只是发基本工资
工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
崇左法律问答顾问
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我辞工了老板不合理给我算工资
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
崇左法律问答顾问
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我2021年5月份在广西某个高速公路拉土石方运输到现在一分钱都没拿到，去问了好多次老板就说还没有钱，向这样子我怎么样才能尽快拿到运费
一、营运车辆：车辆行驶证的“使用性质”一栏载明--“营运”。需要向运输管理部门定期缴纳运管费。二、非营运车辆：车辆行驶证“使用性质”一栏载明“非营运”。不产生任何运输管理费用，即不向运管部门缴纳运管费。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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