克拉玛依劳动合同纠纷法律咨询

克拉玛依
劳动合同纠纷
劳动合同没有到期情况下公司可以随便改合同
你好，可以进行岗位的变更，但工资待遇不能降低。
李志娟
李志娟律师
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你好，五一学校领导针对性的不给我批假，怎么办
你好，你可以要求三倍工资发放。
李志娟
李志娟律师
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在一家保安公司工作，每月扣120元工资，说年底完成任务返还，完成不了扣除，这合理么？
如果对方有随意扣工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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重疾后单位要求解除劳动合同，想咨询相关事宜，如存在纠纷后期案件委托
你好，重大疾病劳动合同法规定有病假期，如在病假期内是不得解除劳动关系的。
李志娟
李志娟律师
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我被公司借调到政府约5年，目前回公司上班，借调前我在公司下属生产厂任工艺技术员，我该怎么维权
具体看劳动合同约定，如果证明对方违约，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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如果签了模特公司 没工作接不到单子 可以不去公司开始自己工作吗？
如果是劳动关系，对方违反合同约定，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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没签劳动合同可以随时走人吗
劳动用人单位应当在30天内签订劳动合同，劳动者可以提出辞职，提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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跟公司签了一年合同，公司也没给我合同。干了两个月当天递交辞职通知立马走人了有事吗
如果没有签订培训服务协议，可以离职
赵增强
赵增强律师
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跟一个饭店说好干一个月 十五天后餐厅不让干 可不可以起诉
可以向劳动监察部门反映，如果拖欠工资可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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请问公司和我解除劳动合同，我还有九个月合同才到期，那这九个月怎么赔偿。
可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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请问年底公司裁员有经济补偿吗？
法律分析：被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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您好，公司强制休假，请问合法吗？
法律分析：劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制违法；如果公司提前放假工资照发那也没问题。去劳动局申请仲裁就可以了，把这种情况告诉劳动局，劳动局会处理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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用人单位不批准怎么办？30天后能走吗？
法律分析：员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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员工合同未到期，不来上班怎么办？
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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可以同时和两家公司签订劳动合同吗
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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并在辞职证明书上写明双方协商解除劳动合同。我该怎么办？
解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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如今国家取消了人事代理，但单位需要人事代理协议才能接受工龄
这个主要看你和谁签订的劳动合同
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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你好在药店上班，离职必须陪半年近效期的药品，合法吗
您好，如您情况描述，用人单位做法不合法，劳动者可以拒绝的。
邹连香
邹连香律师
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提交辞职报告是否违约
员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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应领导违反劳动法而威胁员工说不听他的话就让我们走
具体看公司有哪些方面违反劳动合同法，例如拖欠工资或者没有缴纳社保
赵增强
赵增强律师
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合同到期，怎样补偿？
劳动合同到期后，公司不续签，可向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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如何办理起诉终止合同
起诉期间不能终止合同履行，合同终止的情形包括债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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企业以长假为理由压工资合法吗
您好，可以申请劳动仲裁
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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国庆学校不放假，怎样才能让学校放假？
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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现在单位想解雇我，单位应该补偿我，如果应该补偿我，如何补偿？
劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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商量解雇孕妇，但赔偿协商不好
孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金；如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿；属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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您好，我是延毕的大学学生，但学校今年让签劳务合同才能毕业，请问 延毕的也要签吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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以前在我们店里工作的员工离职后在我们店附近开了同类型的店有法律责任吗我能起诉吗
你好，可以要求商家赔偿
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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不给月薪是违法吗？
法律分析：拖欠劳动者工资是违法行为，我国劳动法对此做出了明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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月薪中已经扣除了病假和事假的工资。年终考核期间再次扣除绩效工资是否合法？如果没有，哪些术语是非法
绩效不足扣除绩效工资合法
张守成
张守成律师
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在职员工生病的公司可以开除
公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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你好，我们公司还有一个试用期的员工，公司解雇她需要注意什么？需要赔偿吗？
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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开具了发票，至今未付款。一直未支付。无法支付。请问这种情况怎么办？是否可以起诉？
如果能证明对方拖欠货款，及时起诉
赵增强
赵增强律师
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旷工一天公司要扣我400元，而且公司已经拖欠工资半个月，没支付工资，合法吗
如果公司拖欠工资，向劳动仲裁委提出仲裁
赵增强
赵增强律师
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如果工厂与工人之间没有签订劳动合同，辞工书是否还需要提前30天书面提交？
工人可以随时提出辞职，提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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请问我现在过了六个月，可是我工作的公司并不通知我签合同，我该怎么办？
如果和劳务公司没有签订合同，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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在单位上班不签劳动合同怎么办
如果是劳动关系，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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今年二月突然被医院查出患上了癫痫病，让我主动离职，而他们没有任何补偿，请问这种情况我该怎么办？
如果对方解除劳动关系，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司不给员工办理退休手续。怎么处理？
如果符合退休条件可以向社保部门反映
赵增强
赵增强律师
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这个是违法的吧？歇18天， 河北省婚嫁，现在是几天？
婚假包含双休日，婚假虽然是国家规定的假期，但不属于公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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准备辞职回家，不给发票，该怎么处理？
您好，建议积极与用人单位沟通。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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入职六年只和厂子签订三年合同，现在厂子倒闭了，赔偿是按照三年还是六年？
用人单位单方解除劳动关系，依据实际工作的期间支付补偿金
赵增强
赵增强律师
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公司同意申请辞职，但以各种原因故意拖延怎么办
劳动者可以提出辞职，协商不成提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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想要辞职，工厂不让走怎么办？
劳动者提出辞职，协商不成可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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劳动合同到期公司不续签，公司有赔偿吗？
如果用人单位不同意续签，可以主张赔偿
赵增强
赵增强律师
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我爸爸今年58岁，去年因脑溢血，医保已经交了20余年，想问一下能办理病退吗？
能否请病假依据医院的诊断证明
赵增强
赵增强律师
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连续三个月没休息，怎么办
如果拖欠加班工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我到单位马上两个月了，不想干了，我该怎么办?
如果公司违反劳动合同法，可以要求赔偿提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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我在公司上班五年了，现公司地址在xx，准备十一月份搬迁到cc新工厂，请问不随搬迁的是否有赔偿？
具体看劳动合同中的关于工作地约定
赵增强
赵增强律师
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你好，我想咨询一下公司面临亏损需裁员，我做了两年三个月该怎么赔偿
如果公司违反劳动合同法，具体依据违反的事项
赵增强
赵增强律师
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你好，律师，请问一下辞职报告交了一月多，不批怎么办？
协商不成可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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厂里也没有给我签劳动合同，就是试用期3个月后转正了。填了个转正单，合同还没签，请问我该怎么办？
如果没有签订劳动合同，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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如何处理因交通事故骗取公司1万元的员工？
诈骗公司的员工对诈骗事项知情且协助犯罪的，会构成诈骗罪，对其一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果诈骗公司的员工对诈骗事项不知情，则一般不会构成犯罪。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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我被公司裁员了十个月，公司应该赔偿我多少钱
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我在酒店里做了四年每年签一次合同没有买五险一金如果叫我走我可不可以找他补偿
如果未缴纳社保，可以要求用人单位赔偿
赵增强
赵增强律师
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提前一个月辞职老板不给走，我说有劳动法，老板讲劳动法管不到他，是这样吗？
如果对方违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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退休后的人员，资方提前解除劳动合同，可以不给补偿吗？
如果是劳务关系，以劳务合同来主张权利
赵增强
赵增强律师
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工地受急诊科主疗，可以换医院开病假条吗
医院一般不可以直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，可以为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者可以携带该材料去申请用人单位开病假条。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我昨天去饿了么外卖报名加入骑手，签了劳动合同今天爸爸不同意该咋办
如果没有履行，对方没有损失，可以提出解除
赵增强
赵增强律师
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我因犯错了被公司开除了，我该怎么办？
如果公司开除员工，可以提出劳动仲裁主张赔偿
赵增强
赵增强律师
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