新疆劳动合同纠纷法律咨询

新疆
劳动合同纠纷
你好，五一学校领导针对性的不给我批假，怎么办
你好，你可以要求三倍工资发放。
李志娟
李志娟律师
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校招入职邮储银行是在报道时签合同还是在六个月试用期满了签合同
可以申请劳动仲裁的
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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你好，请问下如果老板走私员工不知情，而且是个兼职员工，有责任吗
具体看员工是否涉及相应的违法行为，是否明知并且参与
赵增强
赵增强律师
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我在公司干了22年了公司打电话让订合同合理吗？
双方已经是无固定期限劳动关系。
赵增强
赵增强律师
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我在公司干了22年了今天打电话让订合同合理吗
您好，可以要求公司支付补偿金
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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我在运输公司上班没发工资，我把运费扣了犯法吗
不犯法，工资去劳动监察大队
马乐
马乐律师
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厂里合同上是八小时制 现在实际明天上班12小时 这样合理吗？
如果有强迫劳动或者是拖欠加班工资可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在煤矿离职，应职听力下降，怎么办
你可去劳动局投诉
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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我想问一下，现在如果签订电子劳务合同与实际劳务时间晚两个月有没有影响？
具体看实际履行合同的时间
赵增强
赵增强律师
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警告处分还不会影响退休
你好，受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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孩子在外地工作，不能回来看我。我在退休前最后一年是否能请探亲假去探望孩子
通常探亲假都是子女探望父母
赵增强
赵增强律师
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我是怀孕9周检查出来瘢痕妊娠，现单位以国家规定产假为15天为由，15天后的按事假来算
如果有医院的关于病假诊断证明，可以依法请病假
赵增强
赵增强律师
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三月份的时候干了17天离职了 公司说没有打离职报告就辞职的话要扣15天的工资 只发两天工资合理吗
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我是爆破公司出资培训的爆破员。如果离职会付多少违的金？
如果没有签订培训服务协议，不用承担责任
赵增强
赵增强律师
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你好 3个月的试用期结束了 试用期合同到期了 公司不愿意续签合同 怎么办
试用期之内，公司有权利解除劳动合同
赵增强
赵增强律师
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你好我在超市签订了劳动合同，突然超市告知我没编制了让我转岗我不想转怎么办
具体看劳动合同约定，是否证明对方违约
赵增强
赵增强律师
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您好 问一下。扫大街的环卫工清明节能休息吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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在一家保安公司工作，每月扣120元工资，说年底完成任务返还，完成不了扣除，这合理么？
如果对方有随意扣工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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但今年突然不让我干了怎么办但是工程也做了一部分了,我是在塔城做水暖安装的去年和老板欠了水暖安装清包协议书?
一个包工头，去年工程干了一半，公司负责人，今年来了不让我们干了。可以协商、调解、仲裁、投诉、诉讼。具体情况如下：1、干了工程拿不到钱的，施工的一方可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款；2、如果发包方在合理期限内拒接支付的，则施工方可以向法院起诉，注意诉讼解决的话，首先要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷处理；3、如果没有签订合同，则首先需要收集证据证明工程是自己做的，然后向法院起诉申请对该工程进行审价，工程款以审价为准；4、施工方也可以申请人民法院将该工程依法拍卖，然后就该工程折价或者拍卖的价款行使优先受偿权优先受偿拖欠的工程款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零四条因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。第八百零五条因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计，发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。第八百零六条承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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休学能休5月嘛
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十三条学生有下列情况之一者，应予休学：(一)因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者；(二)根据考勤，一学期请假、缺课超过该学期总学时三分之一者；(三)因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者。第二十四条学生休学一般以一年为期(因病经学校批准，可连续休学两年)，累计不得超过两年。第二十五条休学学生的有关问题，按照下列规定办理：(一)休学学生，原来享受专业奖学金、定向奖学金的按最低等级发放；特殊专业的伙食补助停发。实行贷学金的院校，休学学生不享受贷学金；(二)因病休学的学生，应回家疗养。病休期间享受公费医疗一年，连续病休第二年停止公费医疗，医疗费用自理。享受公费医疗期间，应在当地公立医院就诊，凭医院正式单据向学校报销；(三)学生休学回家，往返路费自理；(四)休学学生的户口不迁出学校。第二十六条学生因特殊困难等原因须中途停学，但又不符合休学条件，经本人申请，学校批准，可保留学籍一年。保留学籍期满不办理复学手续者，取消学籍。保留学籍的学生不享受在校生和休学生待遇。第二十七条学生复学按下列规定办理：(一)因伤病休学的学生，申请复学时必须由县级以上医院诊断，证明恢复健康，并经学校复查合格，方可复学；(二)学生休学期满，应于学期开学前持有关证件，向学校申请复学；(三)休学期间，如有严重违法乱纪行为者，应取消复学资格。第二十八条学生在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他学校。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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公司延期我的试用期，加班费未按国家规定发放足额。
试用期如果已约定不能违反，拖欠加班工资等都可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在学校记到严重警告，毕业后在国企就业会有影响吗？
你好，一般入职是需要个人档案，一般情况下对国企就业没有影响。
李志娟
李志娟律师
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一个超市员工看管的商品过期了，公司让他自己买单，这个是可以的吗？
履行职务行为，由公司承担责任
赵增强
赵增强律师
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大专班主任因为学生调皮有权利向学院申请学生换班吗
你好：向教育局投诉解决
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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我十月份就满50了退休年龄目前单位要求我待岗？，待岗三个月没别的岗位就自动辞职，我这么维权
三个月可以辞退员工的，双方达成一致意见即可解除劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度等情形的，用人单位可以直接单方一、三个月是否可以辞退员工三个月可以辞退员工的。单位与劳动者协商达成一致后，就可以与劳动者解除劳动合同。或者劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位也可以与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被辞退要签什么吗被辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。
曾春勇
曾春勇律师
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公司今天发2023的年终奖。每年都是三千，今年说请假30天扣去年终奖，我请假七天。这样做合适吗
具体看公司是否有相应的绩效管理制度
赵增强
赵增强律师
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今年春节假期国家法定8天，我公司一员工在春节前请假一天，春节后请假5天，春节6天也要按请假算吗？
国家规定的假日当然不能算成员工请假。
赵增强
赵增强律师
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当时签的三方协议上没有违约金 但我们实习生没有签劳动合同 这种情况需要交违约金吗
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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有案底可以去大厂上班吗
法律分析：能。有案底的人能工作。有案底的人不得服兵役，不得在政府行政机关工作，不得从事司法工作，不得在学校和公办文艺团体工作，不得从事行医工作，不得担任企业管理干部等。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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病假工资扣除额的计算方法：×病假天数×50% ×病假天数×10% 在规定的医疗期限内不扣工资
病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度，来扣除劳动者的部分工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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未签订劳动合同 老板说当班账上少钱在工资里扣除 合法吗
劳动关系用人单位违法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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你好，我想问一下医生值夜班时长为17小时，下夜班应该休息几天？
您好，根据工作性质来定
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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请问米东区北沙窝劳动纠纷属于哪个受理
你好，根据的国家的相关规定。一般来说，如果在劳动和工作中出现了劳动纠纷，那么一般来说，是要去找当地的劳动局进行处理的。或者也可以到当地的仲裁机构提请相关的劳动仲裁，这都是比较合理地处理劳动纠纷的办法的
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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你好 酒吧打架停业五天了
具体看是否有合法的行政处罚决定。
赵增强
赵增强律师
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美团骑手被扣钱合法吗样申诉劳动
如果证明单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁。或者向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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离职想急走可以嘛
具体看是否有培训服务协议，用人单位是否有违反劳动合同法
赵增强
赵增强律师
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我是一家保险公司的保险代理人。公司要求推销员在周六和周日工作。如果他不去上班，这合法吗？
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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一月工资4200迟到扣540合理嘛
具体看公司是否有合法的规章制度，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好。 我学校被开除了。我怎么办
学校如果是依法按程序处理，不存在过错与不当，没有理由起诉学校，对于刑事犯罪学生学校有权开险其学籍。对学校处理不服的或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉；对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。一般情况下，学校是无权开除义务教育阶段学生的；只有特殊情况下，学校可以在不违法和不违规的情况下开除义务教育阶段学生。认为对于严重违纪屡教不改的祸害学生，最好的办法是送工读学校矫治。法律依据：新修订的《义务教育法》第二十七条有明确规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。规定很明显，义务教育阶段的学生，违反校规校纪，学校无权开除！当然劝退等变相形式的开除，也是违法的。特殊情况：那么什么情况下，义务教育阶段的学生，学校可以开除呢？只有一种情况，学生因违法犯罪被法院宣判后，这种情况下，学校可以开除义务教育阶段学生，理论上还无权注销其学籍；并且当学生服刑期满后，要求回校继续学习的，学校还必须积极配合。下面就学校开除未成年学生的问题进行具体分析：只要符合法律和国家规定，即达到刑事处罚、收容教养或者劳动教养的条件，学校就可以开除未成年学生。对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，学校不得取消其学籍；在人民法院的判决生效以后，对于被判处监禁刑罚，正处于在羁押场所接受无期徒刑、有期徒刑、拘役等刑罚处罚期间，学校可以开除并取消其学籍；对于被判处非监禁刑罚不在羁押场所服刑的未成年人，也可以考虑保留其学籍，使其继续接受教育；对于要求复学的，有关部门和学校应当为其办理复学手续，依法接纳其复学，不得将他们拒之门外。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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今天告知我跟我交接的说我交接完才给我办离职手续 交接人说没交接完就不办离职手续 不给我出离职证明因该怎么办
协商不成，可以劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司要求离职后三年内不允许从事旅游相关行业，否则就有泄露保密协议的行为，从业者应该怎样维护自己的权益
需要劳动者支付相应的补偿金协商不成，提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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调动工作想要咨询服务期限的问题
要看你们之间劳动合同有没有对此有约定，有约定按约定，如无约定，且合同中明确了你的工作岗位，是不可以任意调动工作岗位的
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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重疾后单位要求解除劳动合同，想咨询相关事宜，如存在纠纷后期案件委托
你好，重大疾病劳动合同法规定有病假期，如在病假期内是不得解除劳动关系的。
李志娟
李志娟律师
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请教：在国有企业我自行离职的情况下，可以提出企业补偿金吗
如果是单位开除，才可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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事业编辞职该如何解决
向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。扩展资料：法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。参考资料来源：百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我是大一生 我想退学 然后社区那边的人不同意没人做主 该怎么办
法律分析：可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十五条国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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我现在是一名三级消防士，但打的休假审批表，本单位批过了，支队也批了，但现在中队反悔，卡着假期不让我走
协商解决协商解决
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我在新疆公交公司窗口办理敬老卡和学生卡，说是管理岗位不批准，请问这算什么岗位
建议跟单位协商处理
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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上课时间上卫生间老师不让去违法吗（我国哪一条法律规定了）
你好，建议协商或诉讼解决
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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上课时间上卫生间老师不让去违法吗（我国哪一条法律规定了）吗
上课老师不让去厕所违规。法律禁止非法限制公民的人身自由的行为，因为教师的行为致使学生在学校学习、生活期间受到人身损害的，学校应当承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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你好 我想请问一下 旷工半天扣一天和当天的工资 合法吗
具体看企业的规章制度是否合法有效。是否向劳动者公示
赵增强
赵增强律师
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企业里有多个生产车间，我本人所在车间现在搬到苏北去了，口头告诉我们没有赔偿，请问我们真的没有赔偿吗？
工厂搬迁在本市，工人没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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老板直接让员工辞职，怎么办？
法律分析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内辞职肯定要支付违约金，但法律从来没有规定过员工辞职，必须经过老板的批准。员工在辞职的时候不需要得到老板的批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立了劳动关系后，劳动者想要辞职的情况下，只需要提前30天通知用人单位即可，员工履行的是通知义务，而不是要得到老板的同意才能辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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肥东二中普通高中清明法定节假日不放假
一、高中清明节不放假犯法吗1、高中清明节不放假不犯法。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受相关法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，教师可以向劳动局投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、学生假期假不放应当如何处理学生假期不放假应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信等进行投诉。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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到2015年12月合同到期，公司要搬迁至张家港，请问这大半月可以要双倍的补偿金吗
如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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寒假结的婚 开学了想休婚假 学校不给批 这种情况能不能休婚假
你好，学校不是用人单位，不存在婚假的问题。
李志娟
李志娟律师
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超过试用期不给转正，发的试用期的工作。像这种情况我该直接劳动仲裁还是找劳动监察大队
您好，如您情况描述，如果试用期满后，用人单位拒绝办理转正的，劳动者可以主张要求补发转正工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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你好问下，特殊工作，换了两种。年限可以相互加不
可以看当地主管部门规定的
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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我是外资企业医药公司驻乌鲁木齐的销售代表，继续签订3次劳动合同，劳动合同中没有说因业绩不符合标准而解除合同
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我和我在乌鲁木齐的私人老板一起工作了两个多月没有合同，现在我正在做。
私人老板没签劳动合同，如果还不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以，暂时不需要进行赔偿。如果超过一个月，则需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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