劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
当服务员三天了第五天想走人
你好，可以向劳动局投诉
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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你好我现在出现了这样一个问题我在其他公司拿了一单衣服发给另外一个加工厂做结果工厂没有按时交货工厂还要公司现金拿货我应该怎么处理
按照合同约定处理
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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药店试用期干了十天，赔了两百块钱，有一个偷药被发现，怎么解决他们，维护我的权益
那你可收集证据起诉解决的V
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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和公司签了合同，但是工作内容自己不是很接受得了，就提出离职，公司不给，要么赔违约金，要么走法律程序
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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私营企业法定假日不发工资合法吗？
您好，是否有支付加班工资呢
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我们公司，现在搬办公地点，我不想去，但是我是外包公司的，能不能不去
您好，这个可以跟你公司协商处理的
周清智
周清智律师
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签订一年合同，合同写辞职需要提前两个月通知，现在才过了一个月，能不能直接走
签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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公司搬迁到三十公里外的地方去了，但是最近新公司要求原公司的人去帮忙几天，可以不去吗
依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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请问，请事假是按天算，还是按小时算的
这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假。一个月结一次工资,核薪一般一天。(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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没有毕业但是签了劳动合同
你好，要看劳动合同的内容的了
陈世炫
陈世炫律师
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取消考试资格，这样合理吗？本单位又对我免职处理这样合理吗
你好：首先如果单位没有制定规章制度或者没有让你们知道规章制度的内容，他们辞退你可能涉嫌违法，应该给你赔偿。另外，支付违约金需要按照合法的合同约定来计算
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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公司通知待岗，在没通知前己签协议，怎么能维权
可以申请劳动仲裁主张赔偿金
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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跟中介签合同三个月工期然后现在没干满要离职中介算工资按当地最低算还要再扣40%请问这合同合法吗
你好，你这边签订的是派遣合同吗
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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总公司工作5年，派到分公司10年，现分公司倒闭，现不想回总公司，有补偿吗
总公司工作5年，派到分公司10年，现分公司倒闭
上海九转律所
上海九转律所律师
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工作时间为单休，劳动节休假调休怎么调，劳动合同法有具体规定吗
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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您好不签署劳务合同怎样维权
你好，工作几年了，你说的是签订劳动合同吧
张连聪
张连聪律师
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学校五一只放假一天违法嘛
五一劳动节不可以只放一天假。2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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工作时长连续做三个星期
你好！这个行为是不合法的的
刘斌
刘斌律师
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五一假期放假一天可以举报吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我是幼儿园的保安，我跟公司请假回老家办理老爸的丧事，国家规定有3天的丧假是吧，我回来向公司申请丧假
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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合同三个月实习期 我没干到三个月辞职违约金怎么扣的
合同有约定吗？怎么约定的呢，一般都不会有的
邓仕双
邓仕双律师
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未满18周岁 签劳务合同 有效吗？
一、未满十八岁签合同有效还是无效1、未满十八岁签的合同有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、有效合同需要具备的条件有什么1、合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。其中，无民事行为能力人订立的合同无效；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效；2、合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律规定在意思表示不真实情况下订立合同，当事人有权申请变更或撤销；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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离职后还要赔付还给他吗欠的休息
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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我入职前老板说干不到半年就扣除制服费用，老板扣了我140块钱的制服费用，这样合理吗
你好，可以投诉或申请仲裁处理
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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公司让月底离职，劳动合同都是补签的，可以拒绝工作吗。交接都已经做好了
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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黑龙江省劳动合同范本怎么写，有没有法律依据
劳动合同书应书写：双方当事人的基本身份信息；劳动者的工作岗位；工作的时间、地点；合同的期限；工资和工资的发放时间、方式；社保待遇；以及劳动保护等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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我休完产假后，反岗医院不要了。
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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我与公司安全员，在车队安全会上吵了几句，公司经理有权让我在公司大会上公开道歉吗
不属于法律范围，是否道歉需要你方自行决定的
连江涛
连江涛律师
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离职后第三方协议是否能盖章？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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4月28日休息吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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公司今天口头通知解散，我在这个家公司一共工作5年，但是于2022年1月份重新签署劳动合同目前这种情况我需要准备什么材料来仲裁呢？
公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司效益不好，每月开始排休15天左右，这样有没有违法？
您好，稍后联系了解细节，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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那个我们学校五一假期放假，但是学校不给请假，车票也不可能退，可不可以向教育局举报
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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如果公司不跟我续合同，而我已经在这里干了四年多，我该怎么办。我在温州
用人单位不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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小时工跟中介签的劳务合同，离职需要驻厂批吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务，根据目前劳动合同法的规定，劳动者解除或终止劳动关系，并不以用人单位批准或同意为前提，但需要履行提前告知义务（试用期内提前3日通知，试用期外提前30日书面通知）的，用人单位存在法定的例外（如用人单位限制人身自由、强令违章作业、暴力胁迫劳动等），劳动者不需要提前通知可立刻解约。因此，劳动者只要在试用期内提前3日或在劳动合同期限内提前30日履行了告知义务，是可以自己办理工作移交等离职手续的，用人单位就负有履行结算劳动报酬、出具解除或终止证明、协助办理社保转移手续等法定义务
孙先格
孙先格律师
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赣州婚假是多少天？
婚假有一到三天。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，按照法律规定，法定婚龄结婚的可享受一到三天的婚假，但各地区根据当地的具体情况，在这个基础上调整了婚假的天数。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条规定，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。第四条以上规定从本通知下达之月起执行。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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试用期，公司逼迫离职
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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19号面试后通知入职，协商定在22号周一入职，然后各种理由入职从周一公司推到周三，这种我怎么维权
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我交了离职单，我离职单上面写着我4月26号要走，但是他要让我干到5月10号
您好，煜双律师团为您提供法律服务，如果是签订的长期合同，或者有竞业、保密等对辞职有约定的话，按照约定办理。如果没有特殊的，提交辞职后不论是否同意，满一个月就可以走人
孙先格
孙先格律师
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劳动合同预定工作地点是广州，那么公司可以随便更换广州的办公地点吗
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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员工手册能作为劳动合同附件嘛
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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龙岗区职工在怀孕期间有产检假吗
产检假是国家规定的。国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即女职工的产假会计入正常的劳动时间，单位需要向其支付相应的报酬。《女职工劳动保护特别规定》第六条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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劳动合同到期了，公司催促签解约告知书，签了会怎么样？
您好！如果主动签约属于自动离职。
安治国
安治国律师
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公司倒闭，我工作了20年，社保交了17年了，公司该怎么赔偿？
你好，按照工作年限计算相应补偿金。
周晓松
周晓松律师
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我是深圳编外老师现在合同是7,30到期预产期是8,17担心学校会不会不续签?
法律分析：学校不续签。老师只能失业，去别的学校找工作。目前教师都是实行聘任制，一般聘任合同到期后，只要年度考核合格，只要是正式在编的教师，学校一般都会进行续聘。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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单位每周日固定休息，这里包含了两个周日，用人单位说那两个周日不能算周休，只能算事假。请问这样算违法吗
你好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
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您好，我想咨询一下挪用培训学校的学费，公司查到了，将款退回，公司也没有起诉，还会有事吗？
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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公司以考核名义要求员工罚款合法吗
法律分析：公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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公司让签劳动合同，但是只让填写个人信息和签字盖手印，也没有给我自己的那一份，这样的合同有效吗
合同内容不违反法律、行政法规，不违背公序良俗，且你已签字按手印，合同是有效的。
张秀峰
张秀峰律师
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你还傅律师 我想请问下入职证明可以算是劳动合同吗
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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我旷工了一天他要开除我让我打离职该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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病假单可不可以补开
你好。看实际情况大概也是可以的
顾春龙
顾春龙律师
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公司说不满全勤一天扣200合理吗
如果因员工本人的原因给单位造成损失，扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位要按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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关于未婚孕妈的合法权益享受咨询 例如产假 补贴等
你好，你这边是在公司没有享受合法权益吗
煊为律所
煊为律所律师
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公司安排不属于我的工作
了解你的工作职责和公司的组织结构是很重要的。查阅你的工作合同或职位描述，确保你清楚自己的职责范围。
沈阳盈科
沈阳盈科律师
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到了退的年龄，公司不返怎么解决
你好，建议律师介入处理相关事宜
荣兆栋
荣兆栋律师
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农民工在用人单位工亡，但用人单位轮换不知法律的家人不肯出钱，找广东虎门那个单位解决
建议最好还是先和工地协商，如果真的没办法了再走法律途径。毕竟为了赚钱养家，农民工实属不易。公司和工地老板应该体谅，发扬人道主义精神，及时送去关怀和相应的补偿金。当老板拒不赔偿时，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为。但是在此之前一定要做好工伤认定，避免用人单位不认账。开具工伤认定书，需要提交劳动合同复印件，能够有效证明伤者属于该用人单位的员工。此外还需要出示医院的疾病诊断证明，确保受伤情况属实。之后即可向劳动部门上交自己的工伤认定书及其复印件，之后相关部门就会派出调查人员前去核实此事。经过查实之后已经会给伤者一个满意的答复。若是问题得不到解决的话，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工地及公司承担赔偿责任。并且根据法律依据：《工伤保险条例》规定在工地受伤可申请工伤赔偿。且在职工停薪留职期间员工之前所享受的福利待遇不变，由原单位支付。若职工生活不能自理，则康复期间所请的护工费由公司承担。总之我国的法律保护民工们的一切合法权益。要是对仲裁结果有异议的话，还可以到法院提起诉讼，追究公司及工地的责任。我国法律明确规定，雇员在从事雇佣活动期间所受到的人身伤害应该由雇主对其进行经济赔偿。要是上诉至法院之后雇主仍态度强硬的话，受害人可申请强制执行。法院有权利根据情况对雇主的财产进行变卖等操作为受害人提供经济补偿。其实农民工在社会上本来就处于弱势地位，因此更应该加强自身的法律意识，当权益受到侵害时要懂得如何运用法律维护自己的合法利益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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公司搬迁到另外一个市我们应该怎么向老板索赔。我们的厂是从东莞市搬到园洲市
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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主要管理水吧这一块 没达到的当天差多少补多少 但是劳动合同上并没有写这一条
这个事情我建议你还是和店长好好沟通一下，把你的想法和顾虑告诉他，看看能不能达成一个共识。如果还是不行，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
刘江
刘江律师
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公司不安排人带我去医院，这样做合理吗？我要怎么维护自己的合法权益？
你好，建议先去报警处理，然后处理劳动纠纷
涂利安
涂利安律师
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