内蒙古劳动纠纷法律问答

内蒙古
劳动纠纷
强制签署自愿离职协议有法律效力吗
对强制签署自愿离职协议，员工可以选择拒绝签署并寻求法律援助，或保留证据后签署再提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协议内容的合理性、个人职业规划、法律诉讼的成本与风险等因素。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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并从乙方工资中扣除乙方应缴纳的各种社会保险费。合法吗？
1.可以投诉公司并要求补缴。2、可以此为由辞职。3、如果已经申请辞职，未以此为由，则不可要求经济补偿。4、要求按规定支付经济补偿，理由是否为劳动法中的甲方未及时足额缴纳社会保险
包头法律问答顾问
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我现在生病住院了。公司能报销我的住院费吗？
住院床位费是可以报销的。依据相关法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。住院床位费属于急诊的医疗费用，所以可以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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为什么2022年和2023年的工资一样，但是2022年工资公司是按10%税率缴税的
针对您的情况，常见的处理方式包括咨询专业税务人员或自行查阅相关税法规定。通过了解具体的税率区间和计算方法，您可以更准确地理解为何2022年工资按10%税率缴税，并据此做出合理的税务规划。
包头法律问答顾问
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我应该支付3200元的工资。我只支付了1500元。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
阿拉善盟法律问答顾问
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没签订劳动合同，试用期干了7天，给开7天工资，工人还要去仲裁补偿2个月的工资合理吗2个月的工资合理吗？
工人可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理工资纠纷。如果单位存在违法行为，工人可通过法律途径维权，要求支付应得工资及可能的经济补偿。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人情况。
阿拉善盟法律问答顾问
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错误地支付了社会保障费。我应该忍受吗？
您好，这种情况可以起诉处理的
阿拉善盟法律问答顾问
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农民工60岁以上工伤赔偿标准
超过60岁农民工工伤赔偿方法如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残鉴定注意哪些事项1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程；2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料；3、出现本次事故的当事人是不能够私自去变更法医鉴定书的内容的；4、出现对鉴定结果不满意的，能够去申请经过当事人和鉴定人员已经协商好去的公安局或者司法机关。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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自动离开了酒吧。酒吧不给我钱怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
包头法律问答顾问
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旷工三天自动离职工厂不发工资怎么办？
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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应纳税所得额算出来越低退税越多吗
应纳税所得额低不一定退税多。退税额取决于多种因素，如税率、扣除项等。若存在明显退税异常，应及时咨询。
包头法律问答顾问
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提前一个月辞职，我能直接走到30天吗？
劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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员工离职。要提前15天吗
员工离职一般提前30天通知。如用人单位违法可立即解除，双方协商一致也可解除合同。具体操作需依据实际情况，如书面提交辞职报告、与用人单位协商等。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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医院在4月份开了病假条已经交给公司,现在5月份的病假条已经开不到了?
您侄子在应对可能的劳动争议时，应收集以下证据：1.医疗证明和病假条，证明其确实因病需要休息；2.与公司的沟通记录，如邮件、短信等，证明已尝试与公司沟通解决问题；3.工资条、劳动合同等文件，证明劳动关系及权益。这些证据将有助于他在劳动争议中维护自己的权益。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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寒假工人辞职后应立即支付工资吗？是否表示与正式员工一起支付合理时间？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
包头法律问答顾问
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我在搅拌站工作时总是拖欠工资。如果老板一天比一天拖延，我们该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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生育津贴打到公司可以辞职吗？
领完生育津贴后想辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
呼和浩特法律问答顾问
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我是一名空调安装人员。本人在当地格力空调售后服务部门工作。老板欠我工资！
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
阿拉善盟法律问答顾问
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我在上个单位提前一个月提了离职但是这个月发工资发现同事们都涨了一千块但我没有?
如果您在提出离职后，单位在涨薪后才给您发放工资，您可以先与单位沟通，要求单位按照劳动合同约定支付您应得的工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，请确保保存好所有与工资和离职相关的证据。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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请个律师打工伤仲裁律师费是多少?
按案件阶段收费时，需明确各阶段费用及工作内容；按胜诉金额比例收费时，应了解比例计算方式及风险；固定费用需确保服务范围明确。选择方式需结合案件特点和预算。具体操作：如果您选择按案件阶段收费，那么需要与律师明确每个阶段的费用以及相应的工作内容，确保费用的合理性。如果您选择按胜诉金额比例收费，那么需要了解比例的计算方式以及可能存在的风险，如败诉则无需支付律师费。如果您选择固定费用，那么需要与律师协商并确保所支付的费用能够覆盖案件的全部工作内容和服务范围。在选择收费方式时，还需要结合您的案件特点和预算进行综合考虑。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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工公司搬家需要休假，让员工用自己家的加班来顶休假
如果公司强制员工加班，员工可以采取以下措施应对：首先，员工可以明确拒绝加班，并保留相关证据，如邮件、短信等。其次，员工可以向劳动监察部门投诉或控告公司的违法行为。最后，员工还可以考虑解除劳动合同或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
阿拉善盟法律问答顾问
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事实劳动关系该怎么解除
事实劳动关系可通过协商、单方面解除、过失性辞退或经济性裁员等方式解除。依据《劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内或用人单位存在违法行为时，可随时通知解除劳动合同。如不及时处理，可能影响劳动者权益或企业运营。
阿拉善盟法律问答顾问
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老工伤人员死亡有何待遇，法律上该如何规定
老工伤人员死亡，其遗属可享相应待遇。操作包括：1.向工伤保险部门申报死亡，提供相关证明；2.申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金；3.申领一次性工亡补助金，需提供死亡证明等材料。具体流程可咨询当地社保部门。
包头法律问答顾问
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上班不久后发现自己怀孕，立马给公司报备，第一个月试用期过了以后公司要辞退我合法吗？
试用期怀孕被辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、诉求合理性及时间成本等因素。建议先与公司协商，协商不成再寻求法律途径。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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奖励性绩效工资的发放标准是什么？为什么事业单位有的人有，有的人没有
奖励性绩效工资的发放标准通常基于综合考核，包括业绩评估、态度评定等。具体处理方式需结合单位实际，公开透明制定考核制度，并确保员工了解并认同，以保障公平和激励效果。
呼和浩特法律问答顾问
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学校的处罚能消除吗？记录在档案后会有影响吗？
你好，依据学校的规定办理
呼和浩特法律问答顾问
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职业禁忌症员工被公司降职调职，是否违反劳动法？
如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。法律依据：《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业:不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
兴安盟法律问答顾问
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你好。我是电焊，满多少年算特殊工种
电焊工作作为特殊工种，其满多少年算特殊工种的具体标准因地区和行业的不同而有所差异。常见的处理方式包括查阅相关法规、行业标准或咨询当地劳动部门。在选择处理方式时，应确保信息的权威性和准确性，以便正确理解和遵守相关规定。
阿拉善盟法律问答顾问
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失败后不赔偿辞退是否违法
有没有签劳动合同？合同中有约定吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益
阿拉善盟法律问答顾问
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我在上班期间被派出去，发生车祸，属于工伤吗?
针对您的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求法律救济。您应首先向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。若认定结果不符预期，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
阿拉善盟法律问答顾问
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在奶茶店没签劳动合同，主动离职，告他有希望能赢吗?
告公司不签劳动合同有很大胜算。根据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内签书面合同，否则劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，如未及时处理，单位需支付双倍工资。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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劳动合同违约金的特点是哪些？
劳动合同违约金的处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量，而诉讼虽权威但耗时较长。根据实际情况，选择合适的方式解决违约金纠纷。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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毕业生与公司签订实习合同合法吗？
法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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没签劳动合同，未成年劳动，有提前通知要辞职，但是被老板提前辞退?
如果未成年劳动者被老板提前辞退，他/她有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求经济补偿。虽然未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。老板提前辞退劳动者，如果未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我在一家公司工作，我请病假去医院治疗。病假期间我会享受工资吗？
要看单位有无规定
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？
可以按照公司的规章制度依法处理，制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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与公司人员吵架后，公司有权处以罚款吗？
看具体情况才能判断
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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不发工资，拖欠工资?
在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。同时，了解劳动仲裁的程序和规定，准备好书面申请材料，包括申请书、证据清单等。在申请劳动仲裁时，劳动者还需确保在劳动争议发生之日起一年内提出，以免错过时效。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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工伤认定是否容易被推翻？应该如何妥善处理？
工伤认定有可能被推翻，但可通过再次鉴定维护权益。根据相关法律法规，如果工伤认定被推翻，可在规定时间内向更高一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。及时处理可确保权益不受损害，避免影响工伤待遇的享受。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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劳动法农民工工资拖欠可以起诉吗
可以起诉，但需先劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。不及时处理可能影响农民工权益，造成经济损失。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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工厂搬迁不给我赔偿怎么办？
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工作失误给公司造成5000元的损失，按照劳动法该如何处罚？
由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
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你好。劳动合同到期不续签有补偿吗三年到期签了6年的即将到期
劳动合同到期不续签，处理方式包括支付经济补偿或协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿和合同约定条件是否变更。若条件不变而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。
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医疗保险已经停止保险几年了。账户里的钱可以提取？
医疗保险帐户里的钱一般不可以取出来，除非属于下列情况：1、医保卡使用终止：如参保人死亡，亲属可凭死亡证明等办理支取手续；2、参保人移民：凭公安部门出具的证明等办理支取手续；3、异地转移：在当地参保后，可把医保账户余额转移至新账户。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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孕妇在孕期是否可以解除劳动合同？
孕妇在孕期遇到劳动合同问题，常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。孕妇可以先与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成，可申请劳动调解；若调解无果，最后可通过法律途径维护自身权益。
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我的情况是这样，我于5.6号上班入职，今天也在上，昨晚下班前和领导提离职我这边是想离职当天当场结清工资可以吗？
离职后不发工资，常见的处理方式包括：确认劳动关系后要求补缴社保和补发工资，要求支付代通金或双倍工资，搜集证据申请劳动仲裁或起诉。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律法规判断。
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人事争议和劳动争议的区别是什么
两者性质不同。劳动争议涉及劳动法律执行中的争议，而人事争议可能涉及聘用合同等更广泛的问题。处理方式包括协商、仲裁等。具体操作：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：第三方协助双方达成协议。3.仲裁：向仲裁机构申请，依法裁决。4.诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。
兴安盟法律问答顾问
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在KTV工作不签订劳动合同是违法的吗？
不签劳动合同违法。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业辞退员工，在员工不理解的情况下签署辞职报告怎么办？
法律分析：被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。辞退的员工不办理离职手续吗?被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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您好我在公司上班试用期不想干了想要回身份证复印件可以吗
可以要回身份证复印件。根据《劳动合同法》，试用期是双方相互了解的过程，劳动者有权要求单位退回个人材料。如单位拒绝，可寻求法律途径解决，避免个人信息泄露风险。
阿拉善盟法律问答顾问
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朋友要贷款，银行工作人员要找有社保的，带身份证就可以了
法律分析：别人贷款写的紧急联系人,对于紧急联系人是没有任何影响的。紧急联系人不等于担保人,紧急联系人说白了仅仅是在联系不上当事人的情况下的应急联系方式。所以如果是在不知情的情况下被设置成紧急联系人,对个人的信用是没有影响的。即便借贷者因为还不上贷款而跑路,也不需要紧急联系人来偿还债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
呼和浩特法律问答顾问
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我试用期20天。我不想拿工资吗？我没有签劳动合同。我做了几天，但现在我不想做一整天。我有工资吗？
1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
呼和浩特法律问答顾问
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个人提出解除劳动合同有赔偿吗
个人提出解除劳动合同，一般无赔偿，除非因用人单位违法行为而辞职。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位违法行为辞职，用人单位应支付经济补偿。如未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
乌海法律问答顾问
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我在工作中受伤，我能要求公司报销吗？
工伤的报销办法：职工或者职工所在的单位应当依法先申请工伤认定；然后在获得工伤认定决定书后，准备好医疗费等缴费单据、职工本人的社保卡等材料；再向社保经办机构申请报销；最后由社保经办机构核算应予报销的费用，支付给职工。《工伤认定办法》第五条法律依据：《工伤认定办法》第五条《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
呼和浩特法律问答顾问
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被别人家的狗咬伤住院能走医保吗？以后有纠纷会对本人不利吗
被狗咬伤后，常见的处理方式是先与动物饲养人协商，协商不成可提起诉讼。选择协商可快速解决，选择诉讼则更具法律保障，需根据实际情况判断。
阿拉善盟法律问答顾问
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跑了55单站长给我删了账号，没拿到工资
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
巴彦淖尔市法律问答顾问
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已经缴纳了三年的社会保障和医疗保险。你还能弥补吗？怎么弥补，要多少钱？
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
包头法律问答顾问
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个人原因离职公司拒绝支付销售未回款提成
如果公司拒绝支付销售未回款提成，您首先可以尝试与公司进行协商，明确提成支付的具体条件和方式。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当办理相关手续并支付经济补偿。因此，您有权要求公司支付应得的提成。
呼和浩特法律问答顾问
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假如公司把你调到其他工厂
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
包头法律问答顾问
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员工在五天停职期间是否有工资？
法律分析：法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
巴彦淖尔市法律问答顾问
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