广西讨薪法律问答

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讨薪
没有写辞职报告直接离开，能不能拿到工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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极兔快递员拖欠快递员工资
由公司承担责任！
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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老板拖欠了农民工的工资，已经上了黑名单怎么还钱
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
防城港法律问答顾问
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只发当地最低工资，违法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
防城港法律问答顾问
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到劳动监察大队投诉拖欠工资。为什么不接受呢？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
南宁法律问答顾问
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治疗期间的工资是平时的工资。平均工资的构成是什么？
治疗期间工资待遇：1、如果是工伤，那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付，保持原工资福利不变。2、如果是非工伤的医疗期，工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
桂林法律问答顾问
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老板拖欠工资立案是立民事案件么？
是的，老板拖欠工资一般属于民事纠纷。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如遇拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响劳动者的生活，甚至导致更严重的法律后果。
梧州法律问答顾问
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私家车，挂靠公司，工资不低，如何投诉
拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话，尽量收集证据，到当地市区管辖范围的，劳动仲裁或者劳动监察大队投诉反映情况。
梧州法律问答顾问
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可以起诉实习生拖欠工资吗？
用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。用人单位拖欠工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决的分以下三种情况：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
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假如电力工程施工人员拿不到工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
钦州法律问答顾问
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外地私人承包商拖欠农民工工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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如果货款拖欠不给可以起诉他么
货款拖欠不给可以起诉。依据《民事诉讼法》的规定，您可以向对方住所地或经常居住地的法院提起诉讼，要求其支付货款。若不及时处理，可能会导致货款长时间无法追回，影响企业资金周转和正常经营。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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甲方因工作任务不足而要求乙方等待工作的，甲方应按照有关规定支付乙方等待期间的基本生活费
看合同约定，按正常标准支付
南宁法律问答顾问
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我的月薪固定工资是3000元一个月。如何计算这个工资？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
南宁法律问答顾问
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老师带学生出去工作，签了三个月的合同，他们还说他们可以离开。拿不到工资是违法的
收集证据申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
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本人为中介介绍的临时工。我还没有签合同。现在不发工资怎么办？
用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。若是对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
南宁法律问答顾问
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我有两万多工资没要回来，前年上半年的工资?
如果你的单位没有劳动争议调解委员会，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求工会或第三方的帮助，与用人单位进行协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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试用期5天不干，工资怎么算
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如何处理快递站不发工资？
一、不给发工资怎么办1、不发工资的处理办法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工资拿不到怎么起诉对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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我通过中介进了工厂，中介说好的工价没有给
你可以向劳动监察大队投诉
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如果在路边摊工作没有达到预期，拿不到工资怎么办？
上班拿不到工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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破产公司拖欠工资打欠条
公司拖欠员工工资，打欠条要写明欠款的基本事由、欠款的金额、拖欠的是什么时间的工资、还款的时间，并由欠款的公司加盖公章。公司拖欠员工工资，打欠条要写明欠款的基本事由、欠款的金额、拖欠的是什么时间的工资、还款的时间，并由欠款的公司加盖公章。
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五一七天加班工资如何算的，怎么规定
五一七天加班工资的计算方法是：日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%。但需注意，仅五一当天加班按3倍工资算，其余六天应视为休息日加班或工作日加班，分别按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的2倍或1.5倍支付加班工资。若未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临罚款等处罚。
南宁法律问答顾问
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手机被扣了什么时候能拿回来?
手机被扣原因和具体情况不同，取回时间也不同。如涉及违法，需配合调查，查清后可取回。如因误会或误操作，及时沟通解释后，一般可迅速取回。若长时间未归还，建议及时咨询警方或律师。
南宁法律问答顾问
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五一劳动节不放假，工资也不翻倍
除了三倍工资外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日或法定休假日安排劳动者工作，如果不能安排补休，还需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果五一劳动节不放假，除了三倍工资外，劳动者还可能获得其他补偿。
南宁法律问答顾问
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公司五一就放一天假
五一放一天假是合法的，因为根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节放假1天（5月1日）。但如果五一和其他休息日连在一起的，则可以一起放假，例如近几年的五一总共都是放五天假。
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环卫工人生病时能请病假吗？工资会被扣除吗？
您好，根据实际情况酌情而定
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退休后不缴纳养老保险的四级工伤有工资吗？
《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75﹪，但不得低于当地最低工资标准。（3）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（4）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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得了癌症后，后续只需要定期复查。这是医疗期吗？你能要求公司准予病假吗？工资会多少？
法律分析：员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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是别人欠我的工资款。
针对被拖欠的工资款问题，你可以采取以下法律手段来追回：首先，向劳动监察部门投诉，让其依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，如果劳动保障行政部门调查确认有违法行为，会自立案之日起60个工作日内完成调查。最后，你可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍不赔偿，你可以申请法院强制执行。
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加班费以2100元为基础，是否合法。根据我的初步计算，日加班费低于普通日工资的一半。
劳动合同中关于工资基数如何约定
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柳州法律问答顾问律师
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根据劳动法，电信公司退休职工死亡后的工资待遇是多少
法律分析：退休职工死亡后应当享受的待遇有:1、发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取)2、有符合条件供养直系亲属的，按月发抚恤金(由当地的社会保险机构计算，发证，按月发放)3、发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取)。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我对个人老板的交通事故负全责。他不给我工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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退休工龄工资怎么算
退休工龄工资计算，简单说，与缴费年限、缴费基数等有关。具体操作上：1.确定缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限；2.确定缴费基数，即个人在职期间的工资收入；3.根据相关公式进行计算，得出退休工资数额。情况不同，如存在中断缴费、多地缴费等，需按实际情况调整计算方式。建议查询相关政策或咨询专业人士获取更准确的计算方法和结果。
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您好，今天提的离职需要像单位说的一样，等押一个月以后才能结算清工资吗？
离职工资应即结，不需等一个月。如单位不即时支付：1.可要求单位立即结算并提供相应证明文件；2.若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；3.保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以备法律途径维权之需。确保自身权益不受侵害是关键。
崇左法律问答顾问
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今年2月工作10天，怎么算工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我是做美发的，上班时间是10点到十点，我们是拿提成的没有底薪，这个加班怎么算
美发师加班问题需根据具体情况处理：1.偶尔加班，可与雇主协商按《劳动法》规定支付加班费；2.经常加班且影响健康和生活，应要求调整工作时间或考虑换工作；3.如遇雇主拒绝支付加班费或调整工作时间，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。处理时务必保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便维权。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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本人离职了，经理不发奖金。本人有事休息不给休，请假不给请
经理拒绝支付奖金，你可以首先尝试与经理沟通协商。若沟通无果，你有权向劳动监察大队投诉单位，或直接申请劳动仲裁，要求单位支付你应得的奖金。此外，你还可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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直播公司没有和我说有一个月的试播期发工资的时候却发的试播期工资
如果你接受了试播期工资，但后来觉得不公平，可以采取以下措施：首先，与公司沟通协商，表达你的不满和理由；其次，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付合理的工资；此外，你还可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。具体操作取决于具体情况和法律规定。
桂林法律问答顾问
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未成年人使用之前三天被辞退不给工资
未成年人在被辞退且未收到工资时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取以下法律行动来维护自己的权益：首先，他们可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。其次，他们也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
梧州法律问答顾问
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工作十天以上无固定工资，停工后如何计算剩余工资
申请劳动仲裁要求经济补偿金
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如果老板在餐馆工作不付钱怎么办？
法律分析：如果饭店老板不给员工工资可以按照以下方法来处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是一名保安，在工地值班，马上五一要减人员，我二月份至今没发工资的我该怎么办？
对欠薪问题，常见处理方式有：与单位直接协商、申请调解、行政举报、劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商和调解，若无效则考虑行政举报，最后可选择仲裁或诉讼。不同方式适用于不同阶段和情况，需根据具体情况灵活选择。
南宁法律问答顾问
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工地工人内部工资结算纠纷找哪个部门处理?
工地工人内部工资结算纠纷，应优先找劳动部门处理。若劳动部门调解无果，可考虑司法途径，如向法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，原告需与案件有直接利害关系，有明确被告，具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围。若不及时处理，可能导致工人权益受损，影响工地稳定和社会和谐。
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我月初上班干了十来天然后因某种原因自己辞职了～我可以讨回十几天的工资吗工资吗？
您好！针对您的问题，具体操作如下：首先，您可以与用人单位沟通，提出支付实际工作天数工资的合理要求；其次，若沟通无果，准备好相关证据如工作记录、辞职证明等，向当地劳动监察部门投诉；最后，如劳动监察部门调解无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维权。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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上班3天不要了有工资吗
上班3天被解雇，您有权要求支付工资。处理方式通常包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或遭遇恶意拖欠，建议立即向劳动监察部门投诉并准备申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我想问一下我原来的单位退休了，还是工会会员
法律分析：退休人员不可以加入工会,因为其办理了退休手续后,领取的是养老金而非工资,不存在劳动关系。即使退休后再返聘参加工作,其与务工单位建立的也只是劳务关系,而非劳动关系。会员退休后,一般不具备恢复会籍的条件,故其保留会籍不作变动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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被老板威胁要工资怎么办？
老板一直拖着工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、到法院起诉，申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板一次用两个账户给我发工资，这是违法的
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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如何计算小时工同工同酬的工资？老板的工资是21小时
同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。【拓展内容】法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一直没有拿到任何生活费和工资，怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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退休时工龄39年半能拿到多少工资？
【法律分析】：退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%。师级以上的军官可以在服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官退休；因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。享受每月的退休费待遇，可以做出退休安置处理。【法律依据：：《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十七条担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。【担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。【对作转业安置的军官，可以根据需要进行职业培训。【未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的军官，退出现役后作退休安置。【服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官，担任师级以上职务，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置；担任团级职务，不宜作转业或者其他安置的，可以由组织批准退出现役后作退休安置。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
桂林法律问答顾问
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《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当在法定假日、依法支付工资。依法支付工资，还是只能支付基本工资？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
南宁法律问答顾问
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我在一家酒店工作，没有签订劳动合同，口头约定3500元，一个月工资，工作一个月后，我有事要离开
没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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被公司劝退工资是不是立即结算
被公司劝退后，工资应立即结算。依据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若拖欠，可向劳动部门举报或起诉，维护自己的合法权益。
南宁法律问答顾问
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如果公司没有跟我劳动合同，劳动合同没有工资这方面合法吗?
公司未签劳动合同且合同内无工资条款是不合法的。具体处理方式如下：首先，尝试与公司协商补签劳动合同，并明确工资等核心条款；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；最后，若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中证明自己的诉求。
梧州法律问答顾问
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单位实际工资与应发工资不符怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问我的劳动合同已经到期，和公司辞职，拿不到工资怎么办？
劳动合同到期后劳动者离职，但公司不给工资的，可以催促公司及时发放；可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
南宁法律问答顾问
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工人到工地不开工是否需要支付工人工资？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
崇左法律问答顾问
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如果没有合同拖欠机械费呢？
机械费并不受《劳动法》的保护。单位拖欠机械费属于合同纠纷，根据《民法典》、《民事诉讼法》等法律规定处理，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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