劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
辞职后，社会保障局要求退保，个人缴费部分退还。这几年被视为缴费年限吗？
社保缴费年限是从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算的；如果劳动者与单位解除劳动关系，且暂停缴费的，缴费年限中止计算；之后劳动者重新就业的，则缴费年限继续累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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劳动者合同到期，还有赔偿金吗，怎么算？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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主动辞职员工赔偿金是怎么赔付
员工因欠薪主动辞职，其赔偿标准视具体情况而定。通常，劳动者有权要求用人单位支付欠付的工资以及可能的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在违法行为导致员工离职，劳动者有权要求相应的赔偿。鉴于欠薪等严重问题可能给劳动者带来经济困难，建议及时采取法律手段维护自身权益。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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公司裁员，想了解一下劳动法?
在判断公司裁员是否合法时，员工需参考《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定。若公司裁员未满足该法条中的法定条件，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则裁员可能违法。员工可通过收集证据，如裁员通知、公司财务状况报告等，来判断裁员是否合法，必要时可申请劳动仲裁维权。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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升职是否需要变更劳动合同
关于升职是否需要变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当您升职后，劳动合同可以通过双方协商进行变更。这种变更应采取书面形式，并且确保双方各执一份修改后的合同。如果涉及到重大变更且无法达成一致意见，可能会引发合同解除等后果。因此，及时沟通并妥善处理劳动合同变更事宜对双方都是非常重要的。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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员工试用期被辞职有赔偿吗
员工在试用期被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权要求赔偿的。如果用人单位违规约定试用期，需要支付赔偿金，该赔偿金的计算标准通常为试用期满时的月工资。劳动者应当及时采取措施，维护自己的合法权益，避免失去应有的赔偿。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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劳动合同到期后，有赔偿金吗？怎么算呢？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拉萨法律问答顾问
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已经支付了五年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补偿吗？
工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
太原法律问答顾问
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八月份缴的社保。支付宝医保查询记录查不到的什么原因啊?
针对支付宝医保查询不到的问题，常见处理方式包括：1）检查并核对输入的查询信息是否准确；2）等待一段时间再尝试查询，以排除系统维护或数据同步延迟的可能性；3）联系支付宝客服或当地社保部门咨询并寻求帮助。选择方式时，建议先尝试自行核对信息和等待系统恢复，若问题仍未解决，再考虑联系客服或社保部门。这些方式有助于快速定位问题原因并找到解决方案。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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灵活就业人员可以买工伤保险吗
对于灵活就业人员不能单独购买工伤保险这一点，我们可以寻找其他解决方案。短期工作可以考虑购买短期商业意外险；长期灵活就业者可以选择包含工伤保障的综合商业保险；如果与雇主有协商的余地，也可以考虑加入其工伤保险计划。无论选择哪种方式，都要仔细阅读保险条款，确保所选的保障方案符合个人需求。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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个人所得税应纳税所得额是指什么
个人所得税应纳税所得额的处理在不同情况下具体操作如下：1.正常情况下，个人需将全年工资、薪金、奖金、稿酬等收入汇总，扣除五险一金、免税额、专项扣除及专项附加扣除后，计算得出应纳税所得额，通过个人所得税APP或税务局网站进行申报并缴纳税款。2.若存在多处收入来源或复杂税务情况，建议咨询税务专家或使用专业税务软件辅助计算，确保申报准确无误。3.若发现应纳税所得额计算错误或未及时申报缴纳税款，应及时向税务机关说明情况并补缴税款，避免产生滞纳金或面临税务处罚。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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如果医院不给工资，实习费违法吗？
违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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快递员辞职后怎么赔偿
针对快递员辞职后的赔偿流程，具体操作如下：1.确认劳动关系期间，要求用人单位补缴社保；2.根据工作年数计算经济补偿，每满一年工作期限支付一个月工资；3.如用人单位未提前通知辞职，可要求支付代通知金；4.保留工资条、劳动合同等相关证据，以备协商或法律途径使用；5.若遇到拒绝赔偿的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法院帮助，依法维护自身权益。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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刚入职几天发工资合法吗
员工入职后的前几天，同样应当获得工资。如遇用人单位未支付工资的情况，可以先尝试与用人单位沟通协商。如果协商无果或情况紧急，可以向劳动监察部门反映问题，并提交相关证据，以维护自己的合法权益。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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工厂让员工办工资卡合法吗
常见处理方式为员工个人办理或由工厂指导办理。员工可自行前往银行办理，确保信息安全；工厂可提供办理指南或协助，但需确保不代替员工完成申领手续，以保障合规及员工权益。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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工资未发合同也未签合法吗
关于工资未发且合同未签的问题，根据相关规定，即使未签订劳动合同，用人单位仍需在解除或终止劳动关系时一次付清工资。未支付工资是不合法的，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我在试用期内没有合同，工资待遇没有证据谈好多少，这怎么办?
试用期未签劳动合同而工资待遇未谈妥时，您应首先与公司进行积极沟通，要求获得应得的工资。若公司拒绝满足您的要求，您可以向劳动行政部门进行投诉，并提供相关证据。在采取行动前，建议您尝试与公司协商解决，如协商无果，再采取法律途径。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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自己辞职后怎么要求赔偿
如果你打算在辞职后要求赔偿，可以按照以下步骤操作：首先，明确你的辞职原因，如果是因为单位存在违法行为，比如欠薪、不缴纳社保等，你有权要求赔偿；其次，与单位进行沟通协商，提出你的赔偿要求，并可引用《劳动合同法》的相关规定来支持你的主张；如果协商没有结果，你可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，你需要充分陈述事实和理由，并提供证据证明单位存在违约行为以及你遭受的损失，以争取应得的赔偿。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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汽车工资底薪加提成合法吗
你好，底薪加提成的工资结构是合法的。根据我国相关法律法规，薪酬可以由底薪和提成组成，这种结构可以反映按劳分配的原则并激励员工的工作积极性。如果提成未能按时支付，可能会涉及违法行为，损害员工权益和公司的信誉。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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社会保险还没有支付15年，可以提取公积金吗？
如果职工退休一般可以随时提取住房公积金。凭本人的退休证明原件与复印件、公积金联名卡等材料，到当地住房公积金管理中心申请提取公积金；进入当地住房公积金管理中心的官方网站，输入个人公积金账户与密码后即可进入主页，再点击个人提取。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工伤每天赔偿多少误工费
工伤误工费的赔偿是因人而异的：对于拥有固定收入的人群，按照实际减少的收入计算误工费；对于无固定收入但能证明近三年的平均收入的人群，依据此平均收入计算；对于无法证明近三年平均收入的人群，则参考相同或相近行业的上一年度职工平均工资进行计算。无论哪种情况，关键都是要确保受害者得到合理的赔偿，并且整个过程需遵循相关法律法规。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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实习期已经过去了，没有签订劳动合同，会扣除我一个月的工资吗？
实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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如何撤销国务院客户端拖欠工资投诉？
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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网络仲裁申请怎么撤销了
撤销网络仲裁申请的具体流程包括提交书面撤销申请及相关证据材料。申请人应根据案件实际情况选择合适的处理方式，考虑仲裁裁决是否存在问题、撤销的紧迫性等因素，决定是否自行撤销或寻求专业法律帮助。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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未签合同没有休息时间一天上十二小时还要加班?
针对您的情况，若公司未签订劳动合同并超时工作且未支付加班费，您首先可通过与公司协商解决问题。若协商无果，依据《劳动法》第四十四条，您有权要求公司按规定支付加班费。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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工伤，伤亡理培?
工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若致残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地规定，具体数额需结合伤者实际情况和伤残等级确定。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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但公司要求我提前辞职。我能得到补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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没有假期辞职有赔偿吗
关于辞职是否有赔偿，这取决于具体情况。如果是因为个人原因主动辞职，通常没有赔偿；但如果是因为公司存在违法行为（例如欠薪、未缴社保等），劳动者被迫辞职，可以要求经济补偿金。具体操作步骤包括：明确向公司表达辞职原因并提供相关证据；如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁机构仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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拖欠克扣工资怎么催告法院
临工资拖欠问题，可以通过法律途径维权，准备起诉状和相关证据材料向当地法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院将依法审查您的案件，若符合立案条件，会正式受理并进行后续庭审。请尽快行动，以保障自身权益不受进一步损害。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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临时辞职赔偿多少
关于临时辞职的赔偿金额，需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。赔偿金额通常与员工的工作年限有关，每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿。如果属于非法辞退，赔偿金额可能会加倍。最终的赔偿金额需结合劳动合同条款及辞职的具体原因来综合判断。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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学校不承认我找到工作的实习证明怎么办
实习证明一般是学校需要，单位出具，应该由公司给你写评语然后盖章，不需要自己写。实习证明可以证明你在某个公司接触过某个岗位，有一定的了解，也有一定的见识和经验，所以需要实习生根据实际情况先行起草一份，然后经学校或者单位同意后完善一下，然后盖章，在找工作的时候提供给即将就业的单位即可。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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派遣公司有1年8月没有交住房公积金但后期才交住房公积金现在我要离职了
申请公司补缴住房公积金时，具体步骤包括：1.收集证据，如工资单、银行流水等证明公司未缴公积金的证据；2.前往当地住房公积金管理中心咨询具体流程；3.填写补缴申请表并提交相关证据；4.等待审核结果，若公司仍不补缴，可申请强制执行。注意事项包括确保证据充分、真实，了解并遵守当地公积金管理中心的规定和流程。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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劳动派遣不给工资合法吗
劳务派遣单位必须支付劳动者的工资报酬。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务，相关待遇也应事先在劳动合同中约定。否则，劳务派遣单位将承担法律责任。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司已经9个月没有发工资了，之前的正常差旅及日常报销也没有按时支付，可以咋样正常快速辞职且能拿到合理补偿
公司未按时发放工资和报销款已经违反了《劳动合同法》的相关规定。为了快速辞职并获取合理补偿，您可以首先与公司进行协商。如协商无果，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司支付所欠工资、报销费用以及相应的经济补偿。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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签了劳动合同因为种种原因不能去了，会被列入失信人员名单吗?
不会。若无法履行合同，可与雇主协商解除，或根据合同条款承担相应责任。如双方同意解除合同，应签订书面协议；如需承担违约责任，应依法支付赔偿金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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三个月试用期不转正，辞退有什么补偿？
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在工厂上班被辞退?
根据《劳动合同法》等相关法律，若工厂无合法理由辞退您，您有权要求经济补偿。具体金额通常根据工作年限和月工资水平计算，一般为每满一年支付一个月工资的标准。若工厂拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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劳动纠纷追诉期最长多久结束
劳动纠纷的追诉期定为一年。具体操作建议如下：首先，在追诉期内向劳动仲裁机构提起仲裁并准备相关证据材料；其次，若因特殊原因无法及时提起仲裁，可申请暂停计算时效；最后，需要注意劳动关系终止后一年内仍需提出主张，而对于劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议，则不受时效限制。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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国家规定加班时间如果公司解聘加班费要补给员工吗？
是的，公司解聘员工时，应补发加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，员工加班需经协商，且每月不得超过36小时。若公司未支付加班费，员工可收集证据要求补偿，否则可向劳动仲裁委员会投诉，以维护自身权益。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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生病的学校不批假怎么办？
员工因生病企业不给批准是违法的，但是需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。如单位不批准，可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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今天离职，公司9月份发8月工资，说要从8月工资里扣除9月社保，并且公司部分也需要个人承担
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以：1.与公司协商，明确社保缴纳问题并要求解决；2.咨询专业律师，了解具体法律权益和维权途径；3.向工会反映情况，寻求帮助和支持；4.若已离职，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决社保争议。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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用人单位和劳动者能签几次劳动合同
关于劳动合同签订次数，法律并没有明确规定用人单位和劳动者只能签几次。但是，如果连续签订两次固定期限的劳动合同后，满足一定条件，应当签订无固定期限的劳动合同。在签订劳动合同时，双方需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法合规，以避免无效或争议。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么离职
遇到因工资拖欠而离职的情况，建议首先与用人单位进行协商。若协商无果，可以选择向劳动行政部门进行举报，或者申请劳动仲裁。对于仲裁结果仍不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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老板关上门就跑了。电话打不通。要是人们找不到呢？
打12345解决不了处理方式如下：1、掌握证据要掌握好举报、投诉问题的证据，多准备几份，方面在维权的时候使用，如果有同样诉求的人，大家可以团结起来，一起反应问题，迫使对方解决问题；2、通过网络、新闻媒体等媒体曝光方式，将对方的不法行为、不作为行为一一曝光，给对方和主管部门施加舆论压力；3、多渠道反应。可以直接到信访部门、主管部门等地方投诉；4、起诉对方；5、拨打工信部投诉电话或到工信部网站投诉。：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条【监督权】消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。哪些情况下12345举报不受理1、投诉事项不属于市场监督管理部门职责，或者本行政机关不具有处理权限的；2、法院、仲裁机构、市场监督管理部门或者其他行政机关、消费者协会或者依法成立的其他调解组织已经受理或者处理过同一消费者权益争议的；3、不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，或者不能证明与被投诉人之间存在消费者权益争议的；换句话说，职业打假人为了牟利、知假购假的行为，投诉将不被受理；4、投诉人知道或者应当知道自己的权益受到被投诉人侵害之日起超过三年的；5、未提供规定的材料的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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离职没做到年底厂里要扣我500一个月还有厂里交的社保也要给我扣回去?
若已离职但厂里拒绝支付应得工资，您可采取以下措施：1.与厂里沟通，要求支付并保留证据；2.向当地劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，您可依据《工资支付暂行规定》等相关法律条款主张自己的权利。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我在幼儿园上班，给小朋友拿饭菜去班级的路上，被汤给烫到了胳膊，属于工伤吗于工伤吗？
你的情况可能属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和场所内因工作原因受伤的情形应认定为工伤。工伤包括烫伤等意外事故，如不及时进行工伤认定和处理，可能会影响你的工伤赔偿权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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农村干部退休后的工资是多少？
法律分析：退休后的待遇是根据本人的工龄总数，确定一定的计发比例。乘以本人的基本工资，就是每月的退休费数额。比如说根据1978年关于工人退休退职的暂行办法，工龄10年以上15年以下发放本人基本工资的60%，16~20年发放70%，20年以上发放75%。劳动者依法缴纳了社保，达到退休年龄后依法办理退休手续，可以合法享有退休工资，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司增加工作时间怎么办
针对公司违背劳动合同增加工作时间的问题，劳动者可以采取多种常见处理方式。首先，尝试与公司进行协商并要求支付加班费；其次，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报；最后，在必要时直接向法院提起诉讼。选择何种方式需综合考虑实际情况，如公司的态度、加班的频次和时长，以及个人所投入的时间和精力等因素。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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16周岁能去网吧上班吗?
16周岁一般不能去网吧上班。从法律角度看，网吧作为互联网上网服务营业场所，根据《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十一条，其经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。16周岁属于未成年人范畴，因此通常不能去网吧上班。若网吧违规雇佣未成年人，将面临法律责任。**现象警示**：如发现网吧存在雇佣未成年人的情况，或自己作为未成年人在网吧工作受到不公正待遇，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门或文化行政部门举报，并寻求法律帮助。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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填写了为什么赡养老人的工资发了还是扣了税
您好，按照填写的规定要求办理
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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临时工不满工期扣钱合法吗？
临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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员工下班死在宿舍能陪多少钱?
员工宿舍下班后逝世，公司是否赔偿需依据具体情况。如果符合《工伤保险条例》中的工伤情形，例如因工作遭受伤害，公司应支付相应的工伤赔偿，包括丧葬费、抚恤金等。若非工伤原因，公司可能不需要承担赔偿责任，但具体情况还需参考相关法规和实际情况综合判断。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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完成了工作。老板接受后，工资总是拖着…怎么办？
老板一直拖着工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、到法院起诉，申请支付令《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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法定节假日前一天通宵上夜班，工资是三倍吗？
一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、企业可以强制加班吗企业不可以强制加班。具体如下：1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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对方负全部责任，是否需要支付病假工资，三年半的标准是什么。
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。由此可以看出，“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
桂林法律问答顾问
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饮用农药中毒可以报销吗？
一、药物中毒可以报销吗1、药物中毒不能报销，药物中毒不属于城镇医疗保险保销范围。根据法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，从基本医疗保险基金中支付。2、法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第八十二条基本医疗服务费用主要由基本医疗保险基金和个人支付。国家依法多渠道筹集基本医疗保险基金，逐步完善基本医疗保险可持续筹资和保障水平调整机制。公民有依法参加基本医疗保险的权利和义务。用人单位和职工按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。城乡居民按照规定缴纳城乡居民基本医疗保险费。二、医保异地可以报销吗医保可以异地报销，但必须要满需以下情况：1、经过审批的市外转诊转院诊疗；2、职工医保参保人短期和长期异地就诊（外出3个月以上）可选择先在市社保局办理异地就诊登记手续，选定当地定点医疗机构（药店），并需要在其选定的医疗机构就诊；3、是异地突发急病就诊；在上三种异地就医报销条件的参保人，要保留好报销所需的所有材料，通过审核即可按异地就医标准结算。根据相关法律规定；参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
沈阳法律问答顾问
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公司辞退补偿包含加班费吗
辞退补偿一般不包括加班费。补偿的计算基于《劳动合同法》第四十七条的规定，主要依据员工在单位的工作年限和基本工资，并不涉及加班费。确保准确计算补偿金额，以避免未来的劳动争议。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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试用期辞职老板一直不同意，且五险一金都没交，这种情况怎么处理?
当在试用期提出辞职而公司不同意时，应坚持沟通并书面提出辞职申请，同时保留相关证据。三天后如果公司仍不办理手续，可以采取以下措施：抄送劳动仲裁部门并再次书面通知公司或直接离职并保留证据以备仲裁之需。面对任何形式的阻挠或威胁，及时告知劳动监察部门。保持冷静并依法维权是关键。
九江法律问答顾问
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58岁的女性能一次性缴纳养老保险吗？
养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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我离职了，公司不肯把我在他们厂里考的压力容器焊工证给我怎么办
公司拒绝在离职后给您压力容器焊工证，这是可以通过法律手段解决的。您可以先向公司表达辞职意向并保留相关证据。如果公司不予理会，您可以向劳动部门申请劳动仲裁。此外，如果公司在您的离职过程中存在违法行为，您还有权依法解除劳动合同并要求相应的赔偿。
盐城法律问答顾问
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