河北调岗降职降薪法律咨询

河北
调岗降职降薪
目前通过了家乡组织的笔试，工作地教育局以书记不同意调动为由不放档案，应该怎么办？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
0人看过
我在厂里当组长，已经一年多啦，最近给我调岗我不愿意，不去啦，厂里说我再去就是新员工
您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
0人看过
您好，老板突然提出降薪，那我想离职的话还需要提前一个月通知老板吗？
您好，您想离职的话可以和老板协商，协商好了不用等一个月的，按法律规定需要提前一个月打招呼
孙主任团队
孙主任团队律师
0人看过
我与单位劳动合同上写着部门解散同意调岗，现在真的部分解散 还有别的办法吗
可以先协商具体需要了解你的具体案件详细信息
王松铨
王松铨律师
0人看过
哺乳期公司调岗，怎么能对自己利益最大化
法律分析：公司主动与员工商量，并得到同意就不违法。哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4)无其他违反法律法规的情形。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
咨询一下我在景区工作，现在公司安排我调岗，如果调岗后被辞退，补偿的年限能累加吗
您好，如您情况描述，如果调岗到酒店工作，可以在签署合同时要求将工龄进行累计，这样可以保护劳动者的合法权益，以免日后因工龄累计而发生纠纷。
邹连香
邹连香律师
0人看过
签了同意调岗书面协议能反悔嘛
你好，如果已经签署了一般不能再反悔。
张义
张义律师
0人看过
强制调岗，若不到岗就按旷工自动离职处理，这种情况我该怎么做呢
直接申请劳动仲裁就可以了
刘同发
刘同发律师
0人看过
工伤没有鉴定之前用人单位能给我调岗吗
如果没有降薪或属于恶意调岗，可以调岗。
冯辉
冯辉律师
0人看过
您好 我是一名司机 公司把车卖了 要给我调岗 但是跟我原来的工作没什么关系 我可以拒绝么
可以拒绝调岗，但如果你的岗位确实因为客观原因不存在了，只能申请经济补偿金
闫宏
闫宏律师
0人看过
你好，公司因为经营效益问题，大面积的降薪，我现在怀孕，给我降薪违法吗？
降薪需要达成一致意见
许晴晴
许晴晴律师
0人看过
之前说三个月业绩低，给我降薪，口头传达给我信息，没有签字，我该怎么维护权益
你好，单位做法违法，可以劳动仲裁。
张义
张义律师
0人看过
劳动合同即将到期，但是我发现我怀孕了，公司要给我调岗，从办公室员工调到车间员工，这种调岗属于合法吗？
调岗的话需要跟你现在都岗位待遇标准类似才可以
王松铨
王松铨律师
0人看过
公司部门主管之间给我调动岗位，没有出具证明，也没有人事签字，公司要求我停工，我有什么办法？
您好，如您情况描述，公司做法不合法，调岗的话也需要事先征得劳动者本人的同意才可以，公司要求您直接停工是违法的。
邹连香
邹连香律师
0人看过
公司要调岗和重新学习培训，我不同意
您好，如果公司因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
0人看过
您好，公司部门外包了，公司安排调岗，本人不愿意。这种情况怎么办
如果公司辞退你就要赔偿或起诉
董江波
董江波律师
0人看过
调岗后好几年了还可以协商回去原来岗位吗
你好奇和单位的规章制度。
刘同发
刘同发律师
0人看过
孕期或哺乳期被要求调岗
需要明天具体诉求和工作内容
王松铨
王松铨律师
0人看过
试用期被公司领导调岗，说是按管培生待遇一年双休没保险，但是干了四个月给我调岗后说不给我按管培生待遇了我该怎么办
法律分析：对员工不可以随意调岗。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
变更后也有辞退单显示，后边就是服务外包了，但是公司不同意，是否合理，我们能否拿补偿
你好，应该是不可以补偿你的
刘同发
刘同发律师
0人看过
私企，无理由调岗，降工资，以其达到自己提出辞职，我怎么办
私企，无理由调岗，降工资，以其达到自己提出辞职，你就不辞职
毕成
毕成律师
0人看过
工作调动暖气该原单位发还是调入单位发
法律分析：根据我国法律规定，需要看合同的规定，有约定的可以调动，没有的需要双方协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
我合同签了3年。要不就离职走人，多赔偿我一个月的工资。请问这种情况我正常维权，可以获得多少补偿？
你好，不满六个月一般是半月赔偿。
张义
张义律师
0人看过
工厂放假被调岗，公司按旷工，主动离职为由给停缴社保
你好，如果解除劳动合同关系，单位没有再交社保的义务了。
张义
张义律师
0人看过
之前公司要求调岗，我拒绝调岗了，不同意就辞退，未录音，今天要强制调岗
调岗是否有降薪呢？公司不具备人身侮辱性的，有权利调整员工的工作岗位
时金凤
时金凤律师
0人看过
一直未签合同，未缴纳社会保险，现在单位要求调岗，本人不接受调岗，想要离职，怎么要求单位赔偿
你可以以单位未交社保为由，解除劳动关系，主张赔偿
李金焕
李金焕律师
0人看过
你好，现在公司恶意降薪。这样的怎么维权呢？
工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据劳动者在单位工作的年限，标准是每满一年支付一个月工资。
赵蒙
赵蒙律师
0人看过
如果不接受调岗就得离职这种做法合理吗？
不合理该做法侵犯了劳动者权益
许晴晴
许晴晴律师
0人看过
公司私自给员工调岗，在未经过劳动者同意下调岗，是否犯法
你好，这种情况违反了劳动合同法，可以向劳动局反映。
张义
张义律师
0人看过
你好，我手术了不能胜任原来工作岗位，能否找单位领导要求调整岗位
你好，可以找单位领导协商
孙术校
孙术校律师
0人看过
那我服务期内可以调动吗。我想问一下教师跨县区调动。调动需要出五万违约金
你好，需要审核你们之间的合同确定
刘同发
刘同发律师
0人看过
您好，单位提出调岗降薪，我拒绝，面临离职，但是合同签在第三方人力，我是不是可以要求N+1赔偿
你好，单位单方违法调岗降薪的，你可以拒绝，专业劳动法律师。
刘兴良
刘兴良律师
0人看过
调岗不同意，怎么办
可以先进行协商沟通看能否解决，不成的话在投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
如果公司针对于工作地点的调动，合同里明显规定可以调动，工作以后以工作地点不缺人调走合理吗？
看看能否先和对方沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
刘建武
刘建武律师
0人看过
想给员工调岗，员工不同意
公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
单位口头说要调岗，我可以口头不同意吗？还是书面形式回复
公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
被公司口头调岗怎么办
公司单方面调岗的劳动者此时可以仲裁机构申请仲裁，若是对于仲裁结果不服的，可以提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
你好，我所在的公司以调岗的名义让我们主动辞职，应该怎么办
调岗需要公司与员工协商一致才可以，如果员工不同意，公司是不能对员工调岗。
高全振
高全振律师
0人看过
被公司口头调岗
你好，什么原因给你调岗的？你把案件情况大概介绍一下，专业劳动法律师
刘兴良
刘兴良律师
0人看过
公司项目结束，员工调岗、离职 相关咨询
被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
请问在公司甲班当电工调我去乙班当电工需要我本人同意吗？
你好，如果没有改变工种，这属于单位的内部调整。
张义
张义律师
0人看过
与领导有点小矛盾，领导就往外地调动我，如果我不想去要怎么做
您好请问有出示书面证明吗
王晓君
王晓君律师
0人看过
医院调岗，没有与当事人商议，直接下通知，当事人不同意调岗，辞职，可以立马走人吗
不可以,依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
肖怡
肖怡律师
0人看过
本人目前在一家医院工作大约8年，一般到期自动签2-3年，现在科室主任，但本人不想去
你好，你们合同上怎么约定的工作岗位？你把案件情况详细介绍一下
刘兴良
刘兴良律师
0人看过
单位降薪邮件，是否可视为协商一致
员工签字同意降薪有效。单位和员工协商一致降低工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
一点时间好公司给我调岗，但是合同没有变更还是河道巡查员，我不同意
你们之前的劳动合同是如何签订的？
张义
张义律师
0人看过
公司突然给我降职怎么办？
法律分析：1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
公司调岗员工拒绝调岗，这种情况申请仲裁可以获得赔偿金吗？
你好，这样是不可以得到赔偿的，除非单位恶意调岗
刘同发
刘同发律师
0人看过
保洁公司调岗，本人不同意，后来被取消上班打卡权限
鉴于你反映的情况，你可以申请劳动仲裁。
孔德路
孔德路律师
0人看过
公司通过调整组织结构来降低职位而不降薪，违法吗？
用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
企业准备裁员，这违法吗？
法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
0人看过
我老公在餐饮单位干了3，离家近也就没什么，请问我们怎样才能得到公平的对待
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
公司无缘无故降职我该怎么办？
公司擅自降职降职的行为是违法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
0人看过
实习生不服从岗位调动，是否有权辞去实习生
公司在符合下列情形的情况下，有权对实习生调岗：（1）公司与实习生协商一致的；（2）实习生不能胜任原工作岗位；（3）实习生为女员工怀孕的，不能适应原岗位的，公司应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
公司无故调岗降薪，还是拒绝在原岗位上班？
公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
0人看过
降薪合法吗？
如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的，予以认可。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方降薪属于无效。所以，降薪不合法。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
0人看过
工作内容上有些变动，如果不去就会被优化掉，我这属于违法吗？可以拿赔偿吗？多少赔偿？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
你好，请问公司突然决定降薪，我们如果辞职能拿到赔偿吗？
你好，可以的，详细叙述案情确定
刘同发
刘同发律师
0人看过
再后来一直没有签过新的合同。是否合法，公司再给我降薪降职，是否相当于我书面同意了呢？
1、这个不完全是法律问题，主要还是一个认定事实的证据问题。将合同约定的工资调低自然是违约，如果你能证明实发工资是劳资双方约定的工资，那擅自降薪自然是无效的。2、降职如果是级别降低属于公司内部奖惩问题，如果实体上涉及单方擅自调整工作岗位，则构成违约。3、劳动合同过期了没有续签合同，超过1年视为双方签订了无固定期限劳动合同。
沈文昌
沈文昌律师
0人看过
私立学校恶心轮岗降薪
你好，可以去劳动局反映情况
张义
张义律师
0人看过
1/2
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
雄安新区律师 衡水律师 廊坊律师 沧州律师 秦皇岛律师 唐山律师 承德律师 张家口律师 保定律师 邢台律师 邯郸律师 石家庄律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
雄安新区调岗降职降薪律师 衡水调岗降职降薪律师 廊坊调岗降职降薪律师 沧州调岗降职降薪律师 秦皇岛调岗降职降薪律师 唐山调岗降职降薪律师 承德调岗降职降薪律师 张家口调岗降职降薪律师 保定调岗降职降薪律师 邢台调岗降职降薪律师 邯郸调岗降职降薪律师 石家庄调岗降职降薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 河北法律咨询 > 河北调岗降职降薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟