江苏调岗降职降薪法律咨询

江苏
调岗降职降薪
公司口头通知降薪还加工时怎么办
面对公司口头通知降薪还加工时的情况，劳动者应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：1.**明确拒绝**：首先，应当明确拒绝公司的口头降薪要求。因为根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，包括降薪，应当采用书面形式，并且需要与劳动者协商一致。2.**收集证据**：如果公司坚持降薪，劳动者应收集与降薪相关的所有证据，包括但不限于公司的通知、工资条、劳动合同等。3.**提出异议**：通过书面形式（如电子邮件、邮寄等）向公司提出异议，并保留好提出异议的证据。4.**协商解决**：尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。5.**法律途径**：如果协商无果，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，劳动者需要提供证据证明公司未按照劳动合同约定支付工资。6.**经济补偿**：如果因为公司的降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。需要注意的是，即使公司声称经营困难，也需要有充分的证据来支持其降薪的决定，并且降薪行为必须遵循法律规定的程序。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益
钱承
钱承律师
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情况呢，是这样的，我是21年入职苏州一家地方国企，该公司主要是做海外工程等业务请问这种调岗和扣绩效合法吗？
法律分析：公司调岗员工不同意怎么办?如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我是一名厨师，工作33年了，患膀胱肿瘤，已手术多年，现调到学生食堂，以不能胜任工作为由降薪了
结合岗位工作情况；恶意降薪的可以维权
朱正洪
朱正洪律师
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公司搬迁到外省，当时同意调岗过去，但是现在不想去了，还可以要求公司补偿吗
你好，可以详细说明下案情吗？
顾庭豪
顾庭豪律师
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正在办理退休手续 告诉个别领导卡着点对我调岗降薪逼我走人 怎么处理
领取退休金了即不是劳动关系了
朱正洪
朱正洪律师
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在厂里好了9年，现在无缘无故被撤职调岗降薪我该如果处理。江苏省南京市六合区
强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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公司以为犯错为由，给我调岗，我不同意调岗，公司跟我解除合同
你好，可以进行仲裁，要求赔偿
时龙
时龙律师
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现在跟我讲在原岗位要求增加工作量、要不就让我自己辞职。这该如何回复公司？
收集好公司违法调岗、变更岗位工作的证据；被迫离职可以维权
朱正洪
朱正洪律师
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本人在单位工作即将10年在9月2号与公司签了一份同意降薪计划由原7500降到3000.如果不同意就放假6个月.这种情况能否申请经济补偿
你工龄几年了，目前降薪的原因是什么。
韩佩霞
韩佩霞律师
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公司经营困难，发放淮安市的最低标准工资及社保）如合同期满了，不续签合同或不同意降薪调岗怎么维权
您好，公司无故要求待岗发最低工资待遇是违法的，劳动者可以提出书面异议。
邹连香
邹连香律师
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企业为了降低赔偿金，让员工待岗怎么办
你好，目前还在待岗吗？你在这个用人单位做多久了？
韩佩霞
韩佩霞律师
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公司放假3个月，第一个月100%第二第三降薪30%合理吗
具体是什么情况，方便电话沟通吗？
李迎
李迎律师
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公司调岗月薪调整加班制是否合理
问题可以具体一些，劳动合同
嵇成吉
嵇成吉律师
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今年4月10日部门经理口头告诉我考核不合格， 以我为法人名下有一家有限公司，向这种情况杨律师建议我应该如何应对
你好，公司如果违法辞退可以起诉
盛雪川
盛雪川律师
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我是幼儿园教师，合同一年一签，现在合同已经到期了还没有续签，降工资，我不同意调岗降薪，要怎么办？
你好，可以进行劳动仲裁，要求赔偿，有需要可进一步与我沟通一下
时龙
时龙律师
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当时签订合同上的工资是5000左右，后来老板让我做副店长工资6000，请问我该怎么做
您好，如单位无故克扣工资的，可依法解除并主张经济补偿金。未签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资差额。
余联刚
余联刚律师
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公司要求调岗如果本人不同意怎样处理
收集好公司违法调岗证据维权
朱正洪
朱正洪律师
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入职时签订了空白的劳动合同，已经转正，老板以调岗名义，施加压力，迫使主动离职，空白劳动合同如何维权
维权步骤收集证据：您应该收集所有与签订空白劳动合同和后续事件相关的证据，包括但不限于劳动合同文本、工作记录、工资条、通讯记录、同事证言等。这些证据对于后续的劳动仲裁至关重要。劳动仲裁：由于您签订的是空白劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订或支付相应的赔偿金。劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查您的案件，并要求用人单位纠正不当行为。
钱承
钱承律师
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员工自己申请调岗，但公司降职降薪怎么办
员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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公司无故降薪，也没有正式通知，该如何处理
法律分析：公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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但合同没有修改，可以反悔吗？
转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公司无缘无故给我降职，在徐州市睢宁县可以申请仲裁吗
可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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工资说好了，干了一个月说我们是学生要降工资怎么办
去劳动监察那边问问看吧！
魏伟
魏伟律师
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劳动合同老板没有签字，全职被降为兼职合法吗
你好，显然是不合法的啊这个
叶清风
叶清风律师
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公司随意调岗 我不同意 就不让加班
公司不让加班，这不违法的。
崔志祥
崔志祥律师
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你好，我想问下，我是做快递的，公司领导口头要求让我去外地临时调岗，不然就清退，我可以拒绝吗
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
张玉
张玉律师
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常州市某幼儿园老师被调岗成保育员怎么办
可按照相关规定判断是否符合调岗条件。处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。法律依据：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条应予处理的教师违反职业道德行为如下：（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。（十一）其他违反职业道德的行为。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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一直是帮他管理现场施工，我只会施工这块，之前跟我说过在办公室就要降薪我没同意，我该怎么处理
你好，可以详细说明下案情啊？
顾庭豪
顾庭豪律师
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我做管理的，负责车间的编程画图，干了两年半了，现在把我调离原岗位，还降薪，我该怎么做？
可以申请劳动仲裁，要求单位予以补偿
周春
周春律师
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我们公司已业绩不达标，变相调岗降薪，有什么办法可以离职要到补偿
需要结合纠纷细节情况研判你所说的调岗、降薪是否符合法律规定的
连江涛
连江涛律师
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在公司因工作原因被同事打了手，现在公司对被打者做出调岗处理，是否违法，未还
您好！请描述一下具体情况。
张玉
张玉律师
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我们厂有个车间停产关闭要裁员，现公司为了少赔钱让工人可以调换市外省外的工厂，请问公司做法违法吗
公司不能单方面强制工人调换工作地点，而应当与工人进行协商，并尊重工人的意愿。
周于炜
周于炜律师
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不久公司建立了南通分公司需要人,就安排去了分公司继续做生产主管,到今年3月份由于分公司生产总经理人员变动?
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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我们公司因经济不好！如果不同意只发最低工资标准发放，公司只发基础工资，这样公司做的合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因为经济原因需要调整员工的工作岗位，应当与员工进行充分的沟通和协商。如果员工不同意调岗，双方应当通过协商解决争议。关于工资问题，如果员工的劳动合同中有明确规定工资构成，包括基本工资和绩效工资等，公司在没有经过员工同意的情况下，单方面改变工资发放方式，可能违反了劳动合同的约定。但是，如果公司确实因为经济困难，导致员工暂时没有工作任务，公司可以根据实际情况，按照当地最低工资标准支付员工的基本生活费用。在这种情况下，员工可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：与公司进行沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解公司调岗和调整工资的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。查看劳动合同：仔细阅读自己的劳动合同，确认合同中关于工作岗位和工资待遇的具体条款，以及合同中规定的变更条件和程序。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式，依法维护自己的权益。
钱承
钱承律师
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公司私自降薪应该怎么办？
您好，具体什么情况方便电话沟通吗？
许欣怡
许欣怡律师
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公司口头承诺综合工资4900以上，且当时给我们签约的是空白合同，现在降工资了，有办法解决吗
你好，口头承诺虽然具有法律效力，但在证明上可能会比较困难。
周于炜
周于炜律师
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我在常州一家公司打才三个月，公司说工司定单少，要调整岗位，调整的岗位工资低赔多少才合理呢？
法律分析：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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您好！公司把我调岗，我不同意。公司强制把我加班时间调休，我该怎么办？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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单方面变更劳动合同为由，要求解除劳动合同，并要求N+1的经济补偿？新的部门领导
根据您描述的情况，您面临的是职位和薪酬的变动问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更通常需要双方协商一致。如果雇主单方面变更劳动合同中的关键条款，如职位和薪酬，而未经员工同意，这可能构成违约行为。然而，具体情况需要结合公司的规章制度以及您的劳动合同条款来判断。首先，您需要审查公司的规章制度和您签订的劳动合同，了解其中关于职位变动和薪酬调整的具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，允许在特定情况下（如KPI未能完成）进行职位和薪酬调整，那么公司可能有权利根据这些规定进行调整。其次，即使公司有权进行调整，也应当遵循公平合理的原则。如果您认为公司的决定是不公平的，比如新的部门领导的KPI考核得分和您一样，但待遇不同，您可以通过内部申诉程序提出异议。如果您认为公司的决定违反了劳动合同法，您可以选择以下几种途径解决问题：协商解决：首先尝试与公司进行沟通，表达您的关切和诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司单方面变更劳动合同的行为无效，并要求恢复原职位和薪酬，或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。法院诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。至于N+1的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有过错导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这里的“N”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，“1”是指公司未提前一个月通知解除合同的补偿。因此在你的情况中，即便符合四十六条的规定，也只有N没有+1。
钱承
钱承律师
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我合同到期了，我想换个岗位可以申请换吗
可以啊领导同意就达成了啊
叶清风
叶清风律师
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孕16周要求调岗
福利待遇不能变，可以调整到对体力精力要求低的岗位，否则违法哦。
彭凡
彭凡律师
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公司以业绩下滑，不合适岗位，进行调岗，然后工资薪资变动，这个怎么处理
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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郑律师晚上好，调岗后不能胜任新岗位该怎么办？谢谢
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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公司要求提前同意调薪调岗协议，合法吗
公司要求员工提前同意调薪调岗协议通常是合法的，但这种做法需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果公司在调整工作岗位或薪资待遇时，已经与员工进行了充分的沟通，并且双方达成了一致意见，那么这种变更是合法的。然而，如果公司单方面做出调岗或调薪的决定，而没有与员工进行协商，或者员工不同意但公司仍强行实施，这种做法可能是不合法的。在某些情况下，如果公司的调岗或调薪决定是基于生产经营的客观需要，且调整后的岗位和薪资待遇与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且没有违反法律的其他情形，法院可能会认为公司是在合法行使用工自主权。总的来说，公司在调整员工的工作岗位或薪资待遇时，应当遵循法律规定，尊重员工的合法权益，并通过协商一致的方式进行。如果员工对调岗或调薪有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
钱承
钱承律师
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企业让我调岗降薪怎么办
您好，如您情况描述，调岗降薪，劳动者可以明确表示拒绝。
邹连香
邹连香律师
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员工不同意换岗，离职了对公司造成影响吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行调岗需要经过劳动者的同意。如果用人单位无法证明调岗的合理性，并在劳动者不同意的情况下擅自调岗或以不服从调岗为由辞退员工，则属于违法行为。在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
江苏锡惠律所
江苏锡惠律所律师
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公司体岗中体检查出听力受损后给我调岗了，几年后离职用不用做听力检测再离职?
需要看听力受损是否因为工作原因导致，根据劳动合同法42条第一项，从事接触职业病危害作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，是不能解除劳动合同的。所以离岗前还是要再做一次体检。
彭凡
彭凡律师
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如果工作单位无缘故的要降职可以拒绝吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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合同工作地方签了两地，公司可以任意调动这两个地方吗？
结合实际岗位及居住公共交通通勤情况分析
朱正洪
朱正洪律师
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不配合公司调动 公司给予处分合法吗？
你还不合法的不予承认
叶清风
叶清风律师
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试用期不合格，准备协商解除合同员工说怀孕一个多月了，这种情况解除合同会赔偿金怎么给
你好我给你打电话沟通一下
胥斐
胥斐律师
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没签劳动合同，没交社保，给我调岗降薪，但我以为工资一样就没问工资情况）现在我该怎么做
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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劳动合同上写的是法定工作日工作。周末客户有事我就不想去上班，我可以拒绝吗
加班可以拒绝，开除可以要求2N
钱承
钱承律师
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用人单位突然让我调换岗位，三天不做就是自动离职。调换的岗位说我不能胜任这个工作。
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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你好我想问一下，货车挂靠公司提档不给提，怎么办。
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我现在在苏州昆山工作，公司调动我去上海工作，如果拒绝过去会有赔偿金吗
法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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干伤后三年公司调岗位自己不能做，这个怎么解决
因工受伤，劳动能力授损，公司不可以辞退员工。
崔志祥
崔志祥律师
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承揽协议上薪资处为空白且有效期内被通知降薪怎么办
您好！调岗一般是需要与公司协商一致
王伟
王伟律师
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合同有服从工作岗位，工作内容，出差条款的，在南京工作3年，公司能强制把我调换到长期北京出差的项目么
只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，法律对请求变更劳动合同的期限没有强制规定。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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工资按照南京最低工资标准的80%发放，公司名称、后面会按照待岗的条件发工资吗？
可以拒绝调岗要求补偿金维权；
朱正洪
朱正洪律师
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