无锡劳动合同纠纷法律咨询

无锡
劳动合同纠纷
我无法与公司协商达成一致，现在公司要求我提供离职报告，是否可以提供
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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试用期内 是否可以以脱岗、串岗为证据 说明该员试用期不通过 解除劳动合同
试用期内是否可以脱岗串岗为证据证明该员工试用期不通过解除劳动合同这种情况是可以的。
丁力
丁力律师
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公司未安排休年假且未给予相应补偿，可以以此为由要求解除劳动合同，要求公司补偿吗
你好、公司不安排带薪年休假，应当支付未休年休假报酬。既不安排休假又不支付报酬的违法，可以向劳动监察投诉。
郭志杰
郭志杰律师
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16号离职 老板说下个月工资发给我 但是具体没有说什么时候 已经30天了 合法吗
不合法，可以要求给付，必要时可向劳动监察部门举报
刘陆琴
刘陆琴律师
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我是五年制专科的学校，我已暑假有安排为理由推辞，但是学校说要给处分，他们有权利强制要求吗
您好！暑假应当是放假休息，如果没有特别的公益应当不可以要求学生回校
陈国平
陈国平律师
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我在做暑假工然后我现在嫌工资太低想要离职 老板不批说如果我离职就算我旷工
你好，如果因为离职问题产生了劳动争议，你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。
周于炜
周于炜律师
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我做暑假工但是我现在嫌工资太低想离职 老板不批说如果我走了就算我旷工
你好，如果因为离职问题产生了劳动争议，你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。
周于炜
周于炜律师
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找到了一份新工作，现在的单位要求我再劳动一个月，但是等不了。有办法提前离职吗
你好，您可以尝试与现在的单位协商，解释您的情况和需求，看是否可以达成一个双方都接受的离职日期。如果单位同意，可以签订一份协商一致的离职协议，明确离职日期和相关事宜。
周于炜
周于炜律师
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干了五天工作没有给工资 合法吗
付出了劳动就应当获得报酬
陈国平
陈国平律师
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未休年假，公司也没有给补偿，可以以此为理由要求解除劳动合同吗？
你好，如果公司未安排您休年假且未给予相应补偿，您可以以此为由要求解除劳动合同，并有权要求公司支付未休年假的补偿
周于炜
周于炜律师
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我合同4月份到期，公司还为找我续签合同，请问如果找我续签，我拒绝可以拿到赔偿吗
需要结合涉及的纠纷全貌及细节的，拟拒绝续签并非必然可以在法律上支持所说赔偿的，也得结合情况的
连江涛
连江涛律师
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江苏省无锡市滨湖区的女性职工法定产假期间的具体时长是多少？
法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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领导临时通知要开会，违法嘛？（间接扣钱，超过15天多出来的按1.5倍工资结算都）
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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初二被学校劝退了怎么办
可能的选择包括转学和教育补救措施，确保学生能够继续接受教育，实现个人成长和发展。
江苏锡惠律所
江苏锡惠律所律师
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公司近期通知我办理离职手续说我不符合岗位要求，然后今天我去办理离职手续又告知不给我赔偿
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司强制我休息怎么办
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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因为我没有按时给公司请假，因为我三年合同快要到期，公司会不会不和我续签合同
你好具体的情况是什么
李迎
李迎律师
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在厂里开叉车违规了一点操作没造成任何损失，本协力社公司当月给以绩效降低处罚，这属于违反劳动法行为吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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还是不承认，麻烦请教下这个要求合理么。问题在于不是我们不让她休流产假
女员工要求全额发放生育津贴是合理的，因为她有权享受生育津贴的待遇。但她要求归还使用的年休假则需要根据具体情况来判断，如果公司能够证明她不当使用年休假，可以要求她归还部分或全部年休假。在处理此类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商。
江苏锡惠律所
江苏锡惠律所律师
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你好 我想请问一下 公司倒闭了 但是没签过劳动合同 怎么拿到赔偿
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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您好 我想问下如果公司在员工劳动合同到期前提前一个月通知不续签合同，公司是否要赔偿员工
如果公司提出以维持或提高劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工不同意续订，那么公司不需要支付经济补偿。
江苏锡惠律所
江苏锡惠律所律师
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让回去考期末考试并没有说明考哪几门，并在试用期不方便回去，怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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请问，小时工有年假吗，谢谢
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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刘律师,我原是无锡一家公司的仓管干了快5年了?
公司不给赔偿金应作以下处理：1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工厂搬迁赔偿最新标准
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
顾庭豪
顾庭豪律师
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工厂每天上班12小时，一个月只给一天休息违法吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我公司搬迁，已经有一部分人已经签了无锡的合同了，公司到八月份搬完，请问我怎样才能拿到赔偿金？
一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、赔偿的钱要交税吗赔偿的钱要交税。交税金额根据上年度职工的平均工资来判断。如果上年度职工平均在工资三倍以内，则免税，超过部分按相应规定交。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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在2019合同到期没有续签合同，是否存在过错，是否可以起诉单位要求恢复劳动关系，或者要求单位赔偿
可以起诉单位要求恢复劳动合同试一试。
丁力
丁力律师
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你好，请问中职生顶岗实习未满六个月可以发毕业证书吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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无锡地方法产检假是怎么规定的？公司只给产前3个月每月半天假期，属违法行为吗违法行为吗？
产检假给半天违不违法，需视情况而定：1、如果是每个月只给半天，一般是违法；2、对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加，如果职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，不违法。产检假有次数规定吗产检假没有次数规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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公司蹿改了我劳动合同的时间，需要受到什么处治
你好，可以详细说明下案情吗？
顾庭豪
顾庭豪律师
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我在无锡上汽大通工作 今天被通知退回劳务 让我明天办理离职 合法吗？
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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违反合规问题公司单方面解除劳动关系，虚开住宿发票2千左右已归还
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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签合同后，都4年多了，也没提出续签，要主动要求签吗
您好，如果合同到期了，劳动者可以主动向用人单位提出续签要求。如果用人单位拒绝续签书面劳动合同，后续您可以考虑仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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我25号写的辞职当时给老板说找到人了5月之后能不能提前走现在他们找到人了让我现在走还有两天就满勤现在走钱少的多我该怎么办
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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我进厂还在试用期有事需要离职 领了辞工单公司人事放假让我等继续上班 等公司人事上班才准予办理
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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无锡产假2024年新规定有哪些
一、陪产假2022年新规定是什么1、陪产假新规定是：（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、陪产假期间工资结算方式有哪些1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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在门店上班 甲醛严重造成身体不适 怎么办
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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银行受了处分影响考事业编制吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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两个人一起辞职公司不让一起走咋办
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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我在台球室上了四天 签合同了 说不满半年扣3000 可能直接走 不干吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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离职赔偿分三月结清违法吗
你好能详细说下案情吗？
顾庭豪
顾庭豪律师
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无锡产假多少天2024年
法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基础上，如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天，即使是不幸流产，也能享有福利。这一规定，全面考虑了女性生育期间各方面的因素，也更好的保障了女性的身体健康。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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问一下年休假必须在一个公司干满十年以上才可以休十天吗，还是交金满十年就可以休十天了
你好，要从工作累计满十年,从工作的第十一年开始享受年假10天。
周于炜
周于炜律师
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你好有一个问题想问一下员工产假结束了要求来上班，不来社保是不是可以停下来
除非解除劳动关系，否则不可以的
秦宇
秦宇律师
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结果原来有岗位的现在没岗位，并且没岗位后工资打八折，还要在绩效工资打八折，可以申请被迫离职吗？
直接以违反合同约定岗位离职然后要求经济补偿
柳士荷
柳士荷律师
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一年的年假是20天，一共休了6天年假，公司说年假只能算5天，现在要求公司把当月全勤费补回来合理吗
年假用全勤来补，这个是不合理的。
丁力
丁力律师
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年假5天。我现在要离职。公司以月度发放为由要倒扣我工资。这是合理的吗
你好，可以详细说明下案情吗？
顾庭豪
顾庭豪律师
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公司安排休息，且要扣工资，属于什么行为
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
顾庭豪
顾庭豪律师
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我在江阴信邦电子做小时工，试用期最早要几天才能辞职？
小时工解除合同按《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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无锡企业退休职工死亡一次能拿多少？
根据编制性质确定
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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公司现在没事做，让我们平时休息，后面用加班抵合法吗？包括平时加班在内
这个肯定是不合理的。那你们休息的话，就应该发基本工资。
丁力
丁力律师
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我们公司目前订单不多 车间只安排十来个人 只安排我们 我们不同意休息。领导说不同意就自己去办离职 这种情况应该怎么办
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
顾庭豪
顾庭豪律师
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和厂里说离职，一直推，不让走
公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
刘建武
刘建武律师
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个人向公司辞职，但公司一定要本人在公司做满一个月才能走，怎么办
你好，离职公司要求一个月才能走的解决方式是不想等一个月才能解除劳动合同,需要和用人单位进行协商。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,
周于炜
周于炜律师
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请问跟kfc签定假期工合同，后面去服兵役去不了，要赔偿吗
是的，这种情况可能要求赔偿，可能会要求赔偿的。
丁力
丁力律师
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刚办理入职手续第二天晚上打电话通知本人，明天不要去上班是否违法
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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刚办理入职手续第二天晚上打电话通知本人明天不要去上班是否违法
您好，如您情况描述，可以要求用人单位承担违约损失责任。
邹连香
邹连香律师
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连续一个多月上班没休息，辞职需要提前说吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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上班十天没有签合同被辞职了
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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