浙江劳动合同纠纷法律咨询

浙江
劳动合同纠纷
公司没有营业执照，不交保险 不签劳动合同，可以起诉申请赔偿吗
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班，在面试时签了一个劳动合同，而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付一千块钱违约金我想咨询一下他这个有没有法律效应？
法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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就是我们想离职了不干了，然后他们抠钱是怎么个事
扣什么钱？金额有多少呢？
吴健弘
吴健弘律师
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我在十足便利店上班 因为过期食品没有下架的而扣我的工资 这种情况合法么
法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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没有任何补贴，可以以旷工为由开除，没有任何赔偿，合同的确是写了旷工3天可以开除，这种开除合理合法吗？
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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招聘时老扳说工程有一年多到二年左右现在干了一个月把我解聘是否应补给我损失
协商不成的话可以申请劳动仲裁
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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在嘉上五金厂干两天半扣80元他说一个月80元保险干两天半也扣了80元合法吗
你好，建议协商解决此事的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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高中五一没有五天假期可以举报吗
向教育局投诉
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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在公司睡觉掉床下脑益了公司负责人吗
具体是什么原因造成摔下床的呢？
吴健弘
吴健弘律师
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我想问问现在公司活少人多，也不说裁员，就是无底线安排休息合理吗，我们是做多少拿多少那种
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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一个月前签了全职，为期两年，现在想转兼职需要赔偿吗？
您好，建议申请劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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劳动纠纷 我与工厂为签订劳动合同 前几天我通知老师说不去上班了
可以去申请劳动仲裁解决纠纷的。
吴健弘
吴健弘律师
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在公司十年属于外包工，换了多家外包公司，现在遭到解聘
你好，你们签劳务合同了吗。
煊为律所
煊为律所律师
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你好我合同到期了，目前在谈薪资，想暂时不续签合同是否可以
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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对方称是做房地产的招聘商务司机 说是做服装的费用 然后过了两天给我安排工作 我说费用太高了，他不退钱
估计是遇到骗局了，可以报警的。
吴健弘
吴健弘律师
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宁波市产假规定是什么
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。法律依据：《中华人民共和国人口和计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。第二十九条本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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再婚前各生育一孩，再婚后生育一孩算一孩还是二孩？产假算多少天？
法律分析：女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天，享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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五月二号到五号公司要求正常上班，可以投诉吗？
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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公司没签合同
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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工作底薪6000试用期做了19天，被公司解约，公司签的试用期合同是30天，在第19天被解约怎么办？
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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公司要跨地区搬迁，从现在的宁波搬迁到隔壁市，新的工作地点与现在的工作地点相隔100多公里能主张劳动补偿吗？
公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。用人单位可以与劳动者就劳动合同变更进行协商，如果无法就办更劳动内容达成协议的，应当提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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女职工一直在一个企业上班20多年了，现在要求终止合同，能获得赔偿吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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劳动纠纷，前期怎么取证
你好，我们这边可以帮你的。
煊为律所
煊为律所律师
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劳动纠纷，要怎么取证呢
1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。(2)、用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询。(3)、劳动者的身份证复印件。如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。(4)、证据资料。如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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劳动合同里写前两个月从工资里扣5000元作为押金合理吗
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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你好，我是私企的一名女员工，我做了人流手术，有带薪休假吗？
您好，您可以凭相关医院材料休产假、
余联刚
余联刚律师
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你好，我是私企的一名女员工，我做了流产手术，有带薪休假吗？
您好，流产的，应当享受产假待遇。
余联刚
余联刚律师
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我在浙江嘉兴跑外卖跑了十天左右急辞公司扣了我一半的工资合法吗？
您好根据您这边描述是不合法的
朱卓
朱卓律师
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我是幼儿园的保安，我跟公司请假回老家办理老爸的丧事，国家规定有3天的丧假是吧，我回来向公司申请丧假
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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如果公司不跟我续合同，而我已经在这里干了四年多，我该怎么办。我在温州
用人单位不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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试用期，公司逼迫离职
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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你还傅律师 我想请问下入职证明可以算是劳动合同吗
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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关于未婚孕妈的合法权益享受咨询 例如产假 补贴等
你好，你这边是在公司没有享受合法权益吗
煊为律所
煊为律所律师
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对方称是做房地产的招聘商务司机 说是做服装的费用 然后过了两天给我安排工作 我说费用太高了，他不退钱
法律分析：协商不成可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第七百二十六条出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利;但是,房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知义务后,承租人在十五日内未明确表示购买的,视为承租人放弃优先购买权。第七百二十七条出租人委托拍卖人拍卖租赁房屋的,应当在拍卖五日前通知承租人。承租人未参加拍卖的,视为放弃优先购买权。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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公司不让下早班
您好需要结合您这边规章制度的
朱卓
朱卓律师
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第一天上班预支了一千块钱，然后离职了违法嘛
属于违法行为，送还工资
杨宇艇
杨宇艇律师
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在永康一个厂子，工作了10年余，一年一签劳动合同，今年春节过后，
根据查询相关资料显示：可以一年一签，聘用合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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在职的公司倒闭了，但现在年龄已超过60周岁了，还可以向公司索赔吗？
你好，当时办理了退休证明吗
煊为律所
煊为律所律师
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和公司签订劳动合同后，请问一下这种情况下公司是否需要支付2个月的生活费和起重机和其他3考证费用
要看劳动合同的具体约定的。一般试用期内劳动者要求离职的，需提前三天通知用人单位
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我在杭州上班6个月，老板过年让我们休假16天，回来上班的时候，说是店里不需要我了可以得到哪些赔偿？
老板依法支付相应的工伤赔偿费用的，职工能够向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好，请问下，目前在职，如果在这期间去面试应聘其他工作，会不会违反劳动法，工作可以单方面解雇你？
法律分析：公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条试用期辞退员工的，劳动者必须要有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我在一个工厂上班，劳务说急辞扣五百，工资也要等到下个月发放，请问这个合法吗？
您好根据您这边描述是不合法的
朱卓
朱卓律师
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我在饿了么专送团队干一天，不要钱要自离，（但是签了劳动合同）对自己有没有影响
您好可以详细描述一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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你好请问工地上压工资合理吗？
不合理，工资要依法予以发放
张海啸
张海啸律师
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工作的钱没给有欠条，不是劳动合同的工作，劳动局不管，是直接去法院吗
你好，具体法律问题描述下
孔令抄
孔令抄律师
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我之前面试了一家维修公司，但是他卖了我衣服之后培训了两天话术之后就不管我了，已经一个礼拜了
您好这个是需要看您工作的详情
朱卓
朱卓律师
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你们公司在温州吗。收费可以，我年龄大不太会网络要去你公司面谈，行吗
你好，要看具体的情况的
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好，劳动合同复印件的标注来源信息应该怎么写？
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤
丁泽坤律师
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我给公司跑货拉拉，签了三个月合同，，我来现提离职，在被强制请退，押金不退，
你好，你们签订合同了没有。
煊为律所
煊为律所律师
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刚入职美团专送第三天不想干了，能离职吗
在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职
朱卓
朱卓律师
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我是退休年龄再就业，有劳动纠纷怎么办
您要去法院诉讼解决纠纷的。
吴健弘
吴健弘律师
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问下，劳动合同上甲方没有盖公章和签字，只有日期，乙方有签字，这样的劳动合同还是有效的吗
您好，麻烦您描述一下合同的详情的
朱卓
朱卓律师
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你好，我现在不在去年那个公司上班了，我找公司开解除劳动合同证明，他不开怎么办
申请劳动仲裁要求开离职证明
张海啸
张海啸律师
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你好，我现在不在去年那个公司上班了，我找公司开解除劳动合同证明，他不开怎么办
劳动者想要辞职，但单位不给开解除劳动合同证明的，应该先依法提出辞职，然后与单位协商，要求其在劳动合同解除时出具该证明，否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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父亲是开大货车的司机，工作单位怎么填
如实填写即可，在哪里上班就写哪里。
吴健弘
吴健弘律师
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公司不开具离职证明 经过劳动监察大队处理之后，开具的离职证明有问题
有什么问题？说清楚具体问题情况。
吴健弘
吴健弘律师
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我这边公司是杭州的,这边做劳动能力鉴定一边几级,还有停工留薪期大概多久?
法律分析：建议先申请工伤认定，待伤情治疗稳定后，申请伤残鉴定，以鉴定结论为准，获得相应的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内；原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五条：国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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签署第三方协议，被调岗了，并未提前告知我怎么处理
行为人可以提出异议的
连江涛
连江涛律师
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劳动合同的工作地址可以写成XX市/XX市/XX市，约定在以上城市工作变更？
工作地址变更的，合同应当需要重新签订。法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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请问住院生病医生能开2个月病假吗
医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天，门诊医师最多可以开7天，住院医师开的病假条通常不能超过一个月。但病假条本身是根据员工的实际病情来确定的，如果病情非常的严重，医院开的病假条只能以实际情况为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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