安徽劳动合同纠纷法律咨询

安徽
劳动合同纠纷
国庆只放三天，然后调休要补5天，算违法吗
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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目前正在社区矫正执行中。我想请假外出去看病。需要哪些手续？时间是根据自己的自身情况时间定的吗？
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好！公司要经济性裁员，我20%工资当做绩效年底发放，现在裁员公司不补偿，公司这个做法合法吗？
您好，公司做法不合法，可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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律师您好！想咨询一下，如果在公司上班没有签劳动合同途中发生事故，能不能认定工伤？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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哺乳期，公司撤办怎么赔偿
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司解散了，被发现走私单被发现了，而且公司没有签劳动合同对我有害吗
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我是行政班现在叫我上早晚班不行就辞职合理吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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问问就是公司没有和我说事件处理方式，我自己处理失误导致公司损失2000，我已经离职公司要求全额2000赔偿我该怎么降低我自己损失
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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您好请问我的用人单位月休两天合法吗
您好，‌一个月只休息两天不合法。‌
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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月嫂上户中秋和国庆节加在一起几天的假
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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棋牌室上班没签劳动合同
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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不打离职可以走吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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怀远县私立高中允许两周放一次假吗
大多数的私立高中，周六周天是不放假的，每隔半个月或一个月放一次假。 制定科学规范的学生在校作息制度。严格按照规定的课程计划，安排每周课程和作息时间。依据学生学习和生活规律，按照静动结合、视近与视远交替的原则安排每天课程与活动。保证小学生每天睡眠10小时，初中学生9小时，高中学生8小时。切实减轻学生课业负担：改进教学方法，提高课堂教学的质量和效率，切实做到不拖堂。严格控制考试的科目与次数，限制课外作业量。不随意增加学科教学学时，不占用节假日、双休日和寒暑假组织学生上课。学校要统筹学生的家庭作业时间，小学一、二年级不留书面家庭作业，小学其他年级书面家庭作业控制在60分钟以内；初中各年级不超过90分钟。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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员工提前一个月告知离职，一个月期限到了但不批离职，这个是符合法律程序吗
你好，提前一个月离职符合法律程序的
方昆
方昆律师
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劳动合同地点在合肥厂子在昆山现在要搬回合肥不愿意跟着去还能拿到补偿吗?
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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职工3年合同到期后单位不续签，职工如何处理
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我是实习生想离职 老板让我再干一个月才能走合理吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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在公司干了3年被迫离
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我工龄五年，中途领导换公司和我签的合同，现在合同快到期，临时通知不续签，我能得到补偿吗
可以主张n+1的经济补偿金
蒋克江
蒋克江律师
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我在物业当保安，领导让我收物业费，我也加班去收，收不上来要扣钱，合法吗？
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司单方面发出解除劳务合同通知书
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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试用期三个月，现在工作还不到两个月，想辞职，请问在什么情况下能最快离职而不被扣当月绩效奖？
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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六十一岁至六十七周岁被乡镇聘用专职人民调解员，当年聘用合同期满日，七年间我应得到补偿吗？
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司请假不仅扣除当天工资，还加罚款合理吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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第一年签订合同，后面几年没签订合同，是否属于不定期合同，可以随时解除
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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姜律师您好 我这边是被公司发了解除劳动关系的通知书
您好，具体情况详细说一下。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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请假不批怎么办
具体怎么回事可以收集证据
姜万东
姜万东律师
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合肥市私营单位解除劳动合同月工资赔偿标准?
法律分析：解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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家长给学生请假老师不批怎么办
您好，您可以向其所在上级部门投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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6号开始培训，体检费让自己支付的，9号下午签的合同，现在想要离职公司方说不会给任何费用，怎么办
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我9.6号提的离职，9.12正式离职，离职未提前一个月申请，造成了损失，还是当月工资的20%
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司裁员，入职时间2023年3月，截止到目前，怎么赔偿
你好，正常裁员按照N+1的补偿
方昆
方昆律师
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你好 公司裁员怎么赔偿拿的多一点
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我合同到期了，队长说这个岗压缩了，让我写离职报告，我写了，我走了，这个岗没压缩又招人了我现在怎么办
不要写，千万别写离职申请，一旦写了，就是变成你自己主动辞职，没有辞退经济补偿金。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司把我外派了，但是因为家庭原因我跟领导沟通后又回来了上班，公司会不会因为这个事情把我开除不给补偿呢？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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已与公司签定过两次固定期限的合同，第二次3年的合同快到期了，公司不准备续鋈。怎么操作？
‌如果公司不准备续签固定期限的合同，劳动者有权要求按照工龄计算经济补偿金。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我要求按照劳动法赔偿，我想咨询下园方没有给我出具书面的解除劳动合同通知书，是否会应影响我的仲裁结果？
‌合同期满不续签，不需要提前30天通知单位。‌根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同自动终止，用人单位不需要提前30天通知员工。这一规定明确了合同期满不续签的情况下，用人单位没有提前通知的法定义务。尽管如此，用人单位在合同期满前最好提前告知员工，以便员工做好重新就业的准备，维护劳动关系的和谐。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我个人与建筑公司签合同可有效？
建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我公司与员工签订的固定劳动到期终止（因没有项目了）这块需要一年补偿一个月的经济补偿吗？之签了一次固定期限3年的
当固定期限劳动合同到期终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好，公司发中秋福利，休产假的员工有吗
你好，福利是对所有员工的，和公司协商解决
方昆
方昆律师
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就是我上班满七天然后要离职
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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合同与面试没写试用期，现在离职需要一个月时间还是三天就可以了
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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合肥本地劳动纠纷?
法律分析：劳动关系的认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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学校没有经过自己同意就把自己调到另外一个学校
您好，您可以向其所在上级部门投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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发生劳动纠纷以B公司为被申请人，是否有效？还能把ABCD公司以被申请人再申请同样的仲裁事项吗？
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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像公司提交了辞职报告 到时间了能直接走吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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安徽省黄山市劳动协议时候出现了事故怎么办?
法律分析：发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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没有劳动合同，入职签订了协议被单位改成劳动合同了，还可以找单位要求支付双倍工资吗
关键要研判你所说的合同是否具备法律上劳动合同的要件的，如具备，主张双倍工资的要求就得不到支持的；如不具备，是可以主张的。如你方没有合同，可以直接申请劳动仲裁，以迫使用人单位在仲裁阶段自己提供，进而审查合同形式和实质要件
连江涛
连江涛律师
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他拿我身份证给我妹办入职 然后我要上班 结果人家查出来 在别的地方 那个店长说他要坐牢
你好，店长要坐牢，是什么性质的公司
方昆
方昆律师
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我是内退职工，现在想回原单位上班，协商无果怎么办
你好，你这属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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您好，我和用人单位讲了九月七号正式离岗，我七号还用去上班吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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就是学校强制要求实验班住校，取消晚自习，老师说差班是平行班，晚自习不就是写作业什么的吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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劳动合同到期不续 公司要求立即停止工作 但是没谈好离职协议 那眀天可以来继续上班吗
这个情况下，可以继续上班。
吴伟
吴伟律师
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老挝人到中国的L签能续签吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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中介说第一个月是23元，未做满三个月最后一个月按18发，但是我做完一个月后想离职，是合法的吗
你好这明显就是中介的套路，肯定是以工厂为准。建议你不要找套路多的中介找工作。协议上如果有套路的就直接不去。要不然不小心你就会被坑了。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我现在与直播公司签了合作协议 负责人口头承诺现在不承认 想辞职 这种情况我该怎么办
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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试用期教师离职没提前三天告知，行业特殊性约定了不能学期中辞职，可以向员工索要基本工资1000元的1.5倍赔偿吗？
您好，这种情况不可以的。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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实习合同规定离职要提前一个月申请，否则就扣30天的劳动报酬合法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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还有试用期三个月，且到现在一个月社保没有，现在要我签订离职交接书，我需要劳动仲裁，这个书能签字吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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没有签劳动合同也没有高温补贴，说八月二十六七号退到现在没有退，这种怎么解决
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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