山东劳动纠纷法律咨询

山东
劳动纠纷
我在烟台威可多公司2月24入职的现在3月5号辞职的，现在我这边已经入职新公司了
在办理离职手续时结算
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好，家里工人左手小手指，受伤截掉了1公分，算不算十级伤残？
是劳动关系还是劳务关系？
侯朝侠
侯朝侠律师
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借工人给别的包工头干活，摔伤了，谁的责任
如何借法，需要具体了解分析
罗钟亮
罗钟亮律师
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入职公司合同签完就被收走，现在耐克解除安保服务公司私下口头通知月底结束工作，我们要求公司补偿一个月工资就签离职公司不同意
您好，可以申请劳动仲裁维权。
肖升东
肖升东律师
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现在活也干不成，今天让弄这明天让弄那得，生意都没法干了，说话还些强硬，咨询一下这样的怎么办
针对您的情况，可以先尝试与镇上官员沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可依据《民事诉讼法》提起诉讼，通过法律手段保护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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工伤评残等级出来了，过十年还得重新评级么？
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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2024即墨轻微工伤赔偿标准
一、轻微工伤一般赔偿标准是什么1、轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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你好，我现在没有毕业，但是已经跟公司签订了劳动合同，影响我缴纳五险一金吗、
没毕业的大学生一般不可以买社保。根据相关法律法规,没有毕业的大学生无法和用人单位建立正式的劳动关系,因此也就无法参加由用人单位缴纳的社会保险。
张秀峰
张秀峰律师
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褚律您好，请问在济南能以未支付加班费为由提被迫解除吗？
你好，是可以的。需要有证据证明。
张泽军
张泽军律师
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没有劳动合同，老板答应我半个月一结帐的，现在不给开工资怎么办
可以申请劳动仲裁要求支付。
任宝余
任宝余律师
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军人休了探亲假军嫂还能休探亲假吗山东省
军嫂在军人休探亲假后，如符合条件仍可申请探亲假。常见处理方式包括向所在单位提出申请，提交相关证明材料，如结婚证、军人探亲假证明等。选择处理方式时，应确保材料齐全、符合规定，以便顺利获得批准。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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说我现在不能用，我又不交了，可是现在孩子住院了，怎么弄
针对您的情况，常见的处理方式包括：1）联系当地医保机构，了解医保政策和使用规定，查询为何无法使用；2）咨询医院财务部门或医保办，了解具体的报销流程和所需材料；3）如确实存在政策或操作问题，可考虑申请医疗救助或慈善援助。选择处理方式时，建议根据孩子的病情和家庭经济状况，权衡利弊后做出决定。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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工伤，鉴定十级，山东东营，骑手，工资不确定，大概能赔多少钱
约10万元，建议与律师面谈
万洪卫
万洪卫律师
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你好，请问青岛现在工伤十级能赔多少钱
您好，每个人情况不一样，赔偿数额也不同
王晓芸
王晓芸律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
视精神病人的民事行为能力而定。1.若其能辨认自己行为，辞职申请有效，单位应依法处理。2.若其不能辨认自己行为，则辞职无效，需由法定代理人代理相关事宜。3.单位在处理时，应依据《劳动合同法》规定，出具证明并办理相关手续。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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工伤之前公司扣员工工资购买了雇主险应该怎么维权
应该向雇主要求赔偿承担责任
张泽军
张泽军律师
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跟公司签了合同，可以辞退员工吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，但这需要遵循法律规定的程序和条件
万洪卫
万洪卫律师
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去报销大病救助，工作人员说人死亡后不能使用大病救助，请问孙律师他这种情况还可以保险大病救助吗
常见处理方式包括了解大病救助政策、准备相关证明材料、咨询相关部门或专业律师。选择处理方式时，应考虑政策规定、个人情况和实际需求。说明：首先，您应详细了解大病救助政策的具体规定，包括申请条件、报销范围和限制等。其次，准备必要的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等。在准备完毕后，可以向相关部门咨询具体的申请流程和注意事项。如果遇到政策解读或申请流程方面的疑问，可以考虑咨询专业律师。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司要求签署授权肖像使用权声明，授权期限是永久，合法吗？离职后可以要求公司删除个人视频吗？
永久是不合法的。可以具体约定合理的时间。
徐学春
徐学春律师
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公司累出腰间盘突出 胳膊疼，能得到赔偿吗
您好这种情况一般不能认定为工伤
牛振平
牛振平律师
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潍坊歌尔签了合同之后，只培训了一上午，还没分配车间，直接走了，可以吗
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我是仓库的员工，在仓库搬家期间丢了东西，要我赔，扣我工资合法吗
你如果认为自己作为仓库员工没有过错的话，就不应该扣你工资。
张秀峰
张秀峰律师
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学校方面克扣学生工资是不是违法的
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司让我们不是节假日休息，有工资吗
不是节假日休息没有工资
牛振平
牛振平律师
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你好李律师 我母亲一个月前在工地受伤 我现在报安监局还能行吗
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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你好李律师 我母亲一个月前在工地干活 受伤 现在报安监局还管用吗
受伤什么程度，报安监局管用
杨春恒
杨春恒律师
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雇主责任险扣员工的钱交的，保险公司已经赔付给员工了，还可以要回来抵扣工伤保险吗
现在没有给入工伤险的单位一般都会购买雇主责任险作为保障，雇主责任险赔付的就算是工伤保险
王昱谊
王昱谊律师
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向单位请病假了，还需要向单位提交请假条吗，那工资保险这些部分单位应该怎样支付，职工应享受什么待遇
是否需要补假条需要根据公司规定安排
侯朝侠
侯朝侠律师
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你好，请问国有企业可以发放生活津贴吗
国有企业发放生活津贴是常见的福利措施，但需遵守劳动法规，确保合法合规。处理方式包括制定明确的津贴标准和发放条件，确保公平透明；与员工签订书面协议，明确津贴的性质和金额；定期进行内部审计，防止违规操作。选择不同处理方式时，应考虑企业实际情况和员工需求。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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临沂普通工伤赔偿标准
法律分析：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。临沂工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算临沂各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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离职手续办理完，工伤补助还没有和公司协商一致，公司能开离职证明吗
可以离职，申请劳动仲裁处理。
任宝余
任宝余律师
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打工一开始说3000块钱入职的时候 工资不对 是他直接把我开除的
你好，违法解除劳动关系，可搜集证据，申请仲裁。
范海华
范海华律师
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一直缴纳五险一金并在这家工作，想把我放到B公司缴纳五险一金，我该怎么去提起诉求
你好，你可以起诉主张违法解除劳动合同，要求原公司赔偿
张连聪
张连聪律师
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你好 我咨询一下公积金的问题
你好，单位和个人都需要缴纳。
张泽军
张泽军律师
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我母亲在济南**医院花了37827元。回到乡镇卫生院工作人员说报销百分
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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当时没有交社保,不能提供社保局要求的工资单,这种情况可以通过法院诉讼判定劳动关系吗,是否过了诉讼时效?
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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你好。威海半月板十级伤残赔偿多少钱
半月板十级伤残赔偿标准如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。伤残鉴定流程是什么：1、在治疗终结后，委托人向具有资格的伤残鉴定机构委托评定伤残等级；2、鉴定机构进行审核，并做出受理决定；3、鉴定机构进行鉴定，鉴定后再进行复核；4、制作司法鉴定意见书，并发送给委托人。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。第一千一百八十一条被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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山东省泰安对工伤伤残基金8级该赔尝多少钱！我2017年受的伤
法律分析：一.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。二.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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上班下楼踩空楼梯算工伤吗
针对下班时楼梯摔伤，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求民事赔偿。如果确实是在工作时间和工作场所内受伤，可以尝试申请工伤认定。若不符合工伤条件，可以考虑通过民事诉讼途径向相关责任方索赔。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我受工伤后，单位不给做工伤鉴定，二部那边也让我们签了辞职报告，这个影响我以后跟单位走法律程序吗？
影响的，不好随意变更劳动合同。
张泽军
张泽军律师
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我2月你的工资和3月的餐补中价说4月末给发结果今天拖明天一直拖道今天也没给一问就说等等
您好，如果有相关证据，可以起诉。
肖升东
肖升东律师
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你好，我想问一下，劳动合同一直没给交怎么解决
你好，劳动合同交到哪里？
侯朝侠
侯朝侠律师
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二次报销的钱一直不给
除了沟通，还可以尝试主动查询报销进度，了解具体环节和负责人。同时，确保提供的报销材料真实、完整，减少审核过程中的不必要的麻烦。若涉及特殊情况，可申请加急处理，但需符合相关规定。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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腰肌筋膜炎贴古顺敷堂筋膜贴没事了，膏药可以找单位报销吗，必竟上上班引起的
在处理腰肌筋膜炎贴膏药报销问题时，首先需了解单位的报销政策和流程。若单位有明确规定，按照政策提交报销申请，并提供医疗证明和费用发票。若单位无明确规定，可与单位协商，提出合理报销请求。若单位拒绝报销或产生争议，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，需保留好相关证据，以便维权。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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惠民保多少钱可以报销
社保部门查询具体标准
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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并与现公司签订自愿离职证明。并无补偿 这样公司应该给补偿吗
和子公司签合同是公司用来规避责任的常用手段
牛振平
牛振平律师
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你好，我想咨询一下，被公司辞退有赔偿嘛？
一般情况下公司辞退员工，应该支付经济补偿金N+一个月工资
张秀峰
张秀峰律师
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临沂残疾人医保用交吗
残疾人一、二级居民不需要交医保。根据国家有关规定对于有一、二级残疾证的残疾人实行居民医疗保险全部免除缴纳的优惠政策，一二级残疾证在当地政府都有备案，残疾证只要是一、二级的残疾证在有效期内在缴纳居民医疗保险时就不需要在进行缴纳居民医疗保险。根据残疾评定标准即国务院批准的法律依据：《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡要求申办《残疾人证》的申请人，必须符合下列申办资格和必要条件之一：1、视力残疾，（双眼）必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者（或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的）；2、听力残疾，（双耳）必须经过治疗一年以上不愈者；3、言语残疾，是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者；4、精神残疾，必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者；5、智力残疾，智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。符合城乡最低生活保障和供养条件的残疾人，由民政行政部门纳入最低生活保障和供养范围。对享受最低生活保障待遇后仍不能保障基本生活的残疾人家庭，县级以上人民政府应当采取措施保障其基本生活。对生活不能自理的残疾人，县级以上人民政府应当按照规定给予护理补贴。鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。县级以上人民政府应当按照规定，对生活确有困难的残疾人参加社会保险给予补贴。农村残疾人参加新型农村合作医疗的个人缴费部分，由县级人民政府补助。符合城乡大病医疗救助条件的残疾人，按照规定享受城乡大病医疗救助。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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在厂子里干临时工压三天工资，干不日期不给结
公司是可以压工资，但是不能超过三十天
牛振平
牛振平律师
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工伤赔偿标准
工伤赔偿的常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和领取工伤保险待遇。选择时需考虑实际情况，如伤残程度、就医情况等，以确保权益最大化。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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您好，山东济南23年6月份顺产，生育津贴低于平时工资，请问法律规定用人单位需要补齐差额部分吗？
对此没有具体的法律法规，但是根据现有法律法规可以退出，用人单位为女职工缴纳了生育保险，如生育津贴高于产假前工资标准的，生育津贴应全额支付给女职工，如生育津贴低于产假前工资标准的，用人单位应补足二者之间的差额。
张秀峰
张秀峰律师
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试用期半年，现在满3月后领导想要我立即转正，我并不想转正想干到6个月再走或者现在就走
你好，建议和公司协商解决
张秀峰
张秀峰律师
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我在工厂上班16年我了
你好，如果单位辞退你可以要补偿的。
张泽军
张泽军律师
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合同到期自己不想续 公司要求写申请怎么办
您好，如果劳动者个人提出不续签的，没有经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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公司拖欠工资不给 可以变卖公司的电东西吗
不可变卖公司财物。应依法维权，包括：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满可向法院起诉。每一步都需遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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你好 我在济南饭店里面干活干了7天 不干了 他说没有工资
建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉
张秀峰
张秀峰律师
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在外上班病死算不算工伤
你好，工作时间，工作岗位，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，属于工亡。可以要求工亡赔偿。
李刚
李刚律师
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单位没有签合同没有投保险。辞职不让走拖欠工资。
您具体上班了多少天？评论工资是多少？
郭仕清
郭仕清律师
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威海一次性伤残就业补助金是多少
法律分析：1.一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%。3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我10年以前的单位没有给我缴纳社保，我想补缴，单位不同意给我补缴怎么办？
即使单位同意，社保局也不一定给补缴。
李广强
李广强律师
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