山东劳动纠纷法律咨询

劳动关系索要工资原则上诉讼时效是一年

你好，工伤需要根据伤残等级标准来计算。

没给工资可以起诉要钱

您好，可到劳动局投诉

你好，我认为不属于工伤，你这工作不是工厂的

法律分析：根据《住房公积金管理条例》的规定，存在下列情形的，住房公积金能够提取：1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；2.离休、退休的；3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4.出境定居的；5.偿还购房贷款本息的；6.房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

你好可以，出文书可以强制执行。

您可以选择再次申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来判断。若证据充分，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先向劳动监察部门投诉，再视情况决定是否申请劳动仲裁。

处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、诉求复杂性及时间成本。若证据确凿且诉求简单，投诉可能更快捷；若案情复杂或涉及大额赔偿，仲裁可能更合适。

五保待遇通常针对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人。处理此类问题，首先要明确是否符合五保条件，其次需了解当地五保标准和政策。若存款来源合法且符合五保条件，可选择申请五保待遇。

书面提交离职申请后一个月就可以离职

常见的处理方式包括：查看公司政策，确认是否包含膏药费用；准备相关购买凭证和医疗证明；提交报销申请。选择处理方式时，应基于公司政策和个人情况，确保合规且能最大程度争取权益。

一眼盲应该是工伤五六七级伤残。八级太低了。

不合法，可以保留证据，统一维权

你好，你可以申请仲裁，要求支付双倍工资

您好，工伤期间工资按受伤之前标准支付。

可协商或诉讼要回押金。协商时明确双方权益，达成一致；若协商不成，收集证据向法院起诉。注意保留相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以便证明自己的权益。

正常办理退休手续了吗

公司在外地可以在本地劳动仲裁。不仅可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

你好，误工费工地应当逐月支付的。

如果是拖欠工资的话可以申请劳动争议仲裁的法律援助，免收律师费

压20天工资属未足额支付，可申请支付令或提起劳动仲裁。选择时应考虑处理效率、成本及个人情况，支付令快速但可能遇执行难，劳动仲裁程序相对复杂但裁决具有法律效力。

需要结合具体案情，如果有异议可以申请仲裁。

是合法的，超1年的时效了

需要结合发病的时间和地点，是否与干活有因果关系，具体情况比较复杂，需要与律师当面咨询或者电话咨询为宜。

依法纳税是公民应尽的义务，已经缴纳的税款，一般情况下不予退还。具体情况可以向税务机关咨询为宜。

这是不合法的。除保险赔偿外，还可要求工伤赔偿。否则，可以仲裁维权。

您好，您只赔偿员工的工伤，不用赔偿对方老头的受伤

你好，请托办事，属于委托合同纠纷，可以起诉，而且建议尽快起诉

你这不是咨询法律问题而是上网找答案来了

法律分析：工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

法律分析：工伤赔偿计算标准包括的费用：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾赔偿金；医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、轻微工伤一般赔偿标准是什么1、轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。

可以协商处理，协商不成，可以向劳动稽查部门投诉

使用电子身份证进行报销时，首先需确认报销单位或机构是否接受电子身份证。若接受，可直接提交；若要求纸质版，可打印电子身份证的复印件或截图。同时，需注意电子身份证的有效期和完整性，确保其合法有效。若报销过程中出现任何问题或纠纷，建议及时与报销单位或机构沟通，并寻求专业法律人士的帮助。

十级伤残是按照人身损害标准鉴定的？还是按照工伤保险标准鉴定的？标准不同，计算赔偿标准不一致。建议你打电话咨询。

是工伤吗，工伤的话不能扣工资

可以申请确认劳动关系。确认劳动关系之后，要求社保局催收社保。

您好，这种情况可以自行去工伤认定部门申请

你好，病情稳定之后可以做伤残鉴定

你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。

首先，需查看公司政策或劳动合同，了解是否允许报销医疗费用。若允许，可收集相关凭证，如购买凭证、医疗证明等，向公司提出报销申请。若公司拒绝报销，可尝试沟通协商。若仍无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

如果公司裁员不合法，你可以首先尝试与公司进行协商，要求合法合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

你好，具体情况是什么呢，劳动合同是怎样约定的。

伤残补助金一般在递交审核材料后30天内下发。但是要看具体情况和用人单位的配合度。一次性伤残补助金申办条件具体如下：1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤人员；2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。伤残补助金发给谁了伤残补助金先支付到单位账户上，然后由企业再支付给员工本人。工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表、上报、审批手续，然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位账户上，最后由企业再支付给员工本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。享受生育津贴条件，一、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；二、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。三、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满六个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。四、津贴数额：（当月本单位人均缴费工资/三十天*假期天数）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

你好，工伤赔偿按照法律规定的办理

您好，工资问题处理方式如下：1.与快递公司协商，要求按时支付工资。2.向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。3.准备相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁。4.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能产生的赔偿。

一、工伤职工依法获得哪些工伤待遇，规定是什么?工伤职工依法获得的工伤待遇的规定是：包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费;伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费;其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇;工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。二、相关法律依据：1、工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。2、伤残待遇伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。(2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。3、其他待遇其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、工亡待遇工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。(1)一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金，其标准为48～60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定，报省级人民政府备案。(2)丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧葬补助金，其标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。(3)供养亲属抚恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取供养亲属抚恤金，抚恤金按工亡职工本人工资的一定比例按月支付。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。员工如果在工作期间由于工作的关系受伤的，可以在疗养结束后准备相关的资料进行工伤保险的报销事宜。员工所在的工作单位相关部门应当全力协助员工进行工伤保险的报销，同时也应当对于员工的休假给予一定时间的假期，在这个假期当中不能与员工解除劳动合同。

无故辞退可以要求支付赔偿，未签合同可要求双倍工资。

你好，整理了一下你的问题，建议你可以参考《工伤保险条例》，具体工伤赔偿范围有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。具体赔偿有住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费据实报销“”生活护理费等

法律分析：可以的，对失业金的领取，没有次数的限制，只要符合条件可以再次申请失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

面对您的情况，确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡，同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付，并且对于抚恤金也没有给出明确承诺，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：1.**再次申请工伤认定**：-如果之前的工亡认定未成功，首先应该了解未被认定为工亡的具体原因。根据您提供的信息，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，通常应符合工伤认定的标准。可以咨询专业律师，准备充分的证据材料（如死亡证明、工作时间表、同事证言、医疗报告等），并考虑重新申请或申诉。2.**寻求法律援助**：-聘请专业的劳动法律师，对公司的行为进行法律评估，准备采取进一步的法律行动。律师可以帮助您分析是否有可能通过民事诉讼或其他法律手段要求赔偿。3.**提起民事诉讼**：-针对公司未支付的未休假补偿、年终奖以及抚恤金，您可以考虑提起民事诉讼。关于人身意外伤害损害赔偿，这通常适用于因第三方过错导致的伤害或死亡，但在劳动关系中，如果是因为工作原因导致的死亡，更多地会通过工伤认定来解决。不过，具体情况需要结合律师的专业意见来决定是否可行。4.**收集证据**：-为了打官司，您需要收集一系列证据，包括但不限于：-死亡证明，明确死因和死亡时间。-劳动合同，证明雇佣关系。-出勤记录，证明工作时间和工作强度。-医疗记录，如果有，可以说明突发疾病的状况。-公司内部规定，关于薪酬、福利和假期的政策。-协商过程中的所有通信记录，包括与公司、劳动监察大队的邮件、短信、会议纪要等。-劳动监察大队的处理结果和建议书。5.**持续与劳动监察大队沟通**：-尽管之前协调未果，但可以继续向劳动监察大队反映情况，请求其加大执法力度，或询问是否有其他官方渠道可以介入。6.**社会和媒体支持**：-在某些情况下，通过媒体曝光或社交媒体引起公众关注，也可能促使问题得到更快解决。请记得，每个步骤都可能需要时间和耐心，同时确保您的行动符合当地的法律法规。在整个过程中，保持与专业法律人士的紧密合作至关重要。

建议保留好证据，积极应诉

生育保险报销的常见处理方式包括线上申报和线下办理。线上申报方便快捷，通常通过社保局网站或APP提交相关材料；线下办理则需前往社保局窗口，提交纸质申请材料。选择哪种方式取决于个人情况和当地政策规定。

具体情况可以咨询医保处

生育险的报销通常取决于具体的保险合同和政策规定。处理方式一般有两种：一是直接联系保险公司或社保部门，了解详细的报销条件和流程；二是咨询专业律师或法律顾问，以确保权益得到保障。选择哪种方式取决于个人情况和问题的复杂性。

满16岁了吗？工作了多长时期间？

从法律角度，低保人员考驾照需注意以下几点：首先，学车前要了解低保政策，确保学车不会影响到低保金的发放；其次，在学车过程中，要注意合理安排时间，避免影响低保金的领取；最后，如果学车导致低保金减少，应及时与相关部门沟通，寻求解决方案。具体操作上，可以向当地民政部门咨询低保政策，了解相关规定；同时，在学车过程中，要注意保留相关凭证和记录，以便在需要时提供证明。如果出现问题，应及时与相关部门联系，寻求帮助和解决方案。

双方可以协商处理，如果协商不成，可以进行伤残鉴定，根据伤残鉴定等级，计算相应的赔付项目